"불이익변경" 검색결과 1-20 / 21,655건

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  취업규칙의 불이익변경

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  형사소송법상 불이익변경금지원칙

  불이익변경금지의 원칙 의의 및 법적 근거 불이익변경금지원칙의 적용범위 불이익변경금지원칙의 내용 불이익변경금지의 대상 불이익 변경의 판단의의 및 법적 근거 의의 ① 피고인이 상소한 사건과 ... 것은 불이익변경이 아니다 . ... 금고 5 년 → 징역 4 년 ( 불이익 아님 ) ③ 금고형을 동일한 형기의 징역형으로 변경하는 것은 불이익변경이다 .

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.11

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  다만 불이익 변경의 판단과 관련하여 취업규칙의 변경 내용 중 근로자에게 불이익한 내용이 포함되어 있다고 하더라도 이를 곧바로 불이익한 것으로 단정 지을 수는 없다고 판시하여 유, 불리 ... 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. ... 비누진제로 변경한 경우 불이익한 변경에 해당한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다. ... 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지1. ... 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  즉 한 가지 조건이 불이익하게 변경되더라도 종합적으로 판단하였을 때 근로자에게 불이익하게 변경되었는 지가 더 중요하다는 뜻이다.취업규칙이 근로자 과반 이상에게 동의를 얻어 정당하게 ... 반드시 불이익한 변경이라고 단정할 수 없다”(대법 2001다 42301)라고 판단한 바 있다. ... 대법원은 취업규칙의 불이익 변경에 관해 “사용자가 취업규칙을 작성 또는 변경하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득의 권리나 이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 근로조건이나 강화된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. ... 근로자 과반수 동의를 얻지 못한 취업규칙불이익변경의 효력 .{nameOfApplication=Show} ... 취업규칙의 불이익변경 의의 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 근로조건을 근로자 에게 불리하게 변경 하는 경우 이미 근로자에게 적용하고 있는 근로조건이 있는데 그 후 취업규칙을 새로

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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  취업규칙불이익 변경법리

  합리성과 취업규칙변경합리성과 ‘불이익 변경’내용신설규정이 사회통념상 합리성을 갖는다면 불이익변경으로 보지 않는다. ... 취업규칙의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 다른 근로자에게 불리하면 불이익변경에 준하여 해석한다. ... 취업규칙불이익 변경법리Ⅰ. 의의취업규칙은 단체협약과 달리 사용자가 작성-변경권을 갖는다. 이러한 한계를 보완하기 위해 근로자참여제도가 마련되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  [형사소송법] 불이익변경금지의 원칙의 의의와 적용범위 및 불이익변경금지의 내용

  불이익변경금지의 원칙목차1. 불이익변경금지의 원칙의 의의2. 불이익변경금지원칙의 적용범위3. 불이익변경금지의 내용참고문헌1. ... 불이익변경금지의 내용1) 불이익변경금지의 대상불이익변경금지의 대상은 '형의 선고’에 한한다. ... 징역형을 금고형으로 변경하면서 형기를 인상하는 것은 불이익변경이지만, 금고형을 징역형으로 변경하면서 형기를 단축하는 것은 불이익변경이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.27

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  불이익변경금지의 원칙

  문> 불이익변경금지의 원칙Ⅰ. 불이익변경금지원칙의 의의1. ... 불이익변경금지의 내용1. 불이익변경금지의 대상불이익변경이 금지되는 것은 형의 선고에 한한다. ... 불이익변경판단의 기준불이익변경의 여부를 판단하는 데는 법정형의 경중을 규정하고 있는 형법 제50조가 기준이 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.13

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  불이익 변경금지의 원칙

  불이익 변경금지의 원칙1. ... 불이익변경금지원칙의 내용(1) 불이익변경금지의 대상- 형의선고 : ① 불이익변경이 금지되는 것은 ‘형의 선고’에 한한다.② 따라서 새로 선고하는 형이 중하게 변경되지 않는 한 사실인정 ... 해당② 원판결보다 중한 종류의 형으로 변경하는 것도 불이익변경에 해당징역형금고형① 징역형을 금고형으로 변경하면서 형기를 인상하는것은 불이익 변경이지만② 금고형을 징역형으로 변경하면서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

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  취업규칙 불이익 변경

  ) 불이익변경의 절차3) 불이익변경의 효력2. ... 본론; 취업규칙 불이익 변경1. ... 취업규칙 불이익변경의 효력목 차Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  취업규칙의 불이익변경

  되어 있다.불이익한 취업규칙 변경의 판단기준은 무엇이며, 일부 근로자에겐 유리하고 일부 근로자에겐 불리하면 그 불이익한 변경에 대한 취업규칙의 동의의 주체는 누가 되는 것이며 또한 ... 경우(유리변경과 불리변경이 혼재하는 경우)취업규칙에서 2개 이상의 근로조건을 동시에 변경하는 경우 어느 근로조건은 불이익으로 변경되는 반면, 다른 근로조건은 이익으로 변경된다면 변경되는 ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ.서론1.쟁점근로기준법 제94조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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  불이익 변경 금지의 원칙

  불이익변경금지의원칙Ⅰ. 의의1. ... 대상불이익변경이 금지되는 것은 형의 선고에 한한다. ... 의하여 공소사실이 추가·철회·변경된 경우에도 불이익변경금지의 원칙이 적용된다.(2)항고심피고인이 항고한 사건에도 불이익변경금지의 원칙이 적용되는가에 대하여 이를 준용해야 한다는 적극설과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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  불이익변경금지의 원칙

  형기를 인상하는 것은 불이익변경이지만, 금고형을 징역형으로 변경하면서 형기를 단축하는 것은 불이익변경이지만, 금고형을 징역형으로 변경하면서 형기를 단축하는 것은 불이익변경이 아니다 ... .③ 금고형을 동일한 형기의 징역형으로 변경하는 것은 불이익변경이다.3) 자유형과 벌금형① 벌금형을 자유형으로 변경하는 것은 불이익 변경에 해당한다. ... 불이익변경금지원칙의 내용1. 대상(1) 형의 선고1) 중형선고의 금지 : 불이익변경이 금지되는 것은 ‘형의 선고’에 한한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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  노동법-취업규칙과 불이익변경

  취업규칙과 불이익변경< 차 례 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질Ⅲ. 취업규칙의 작성·변경 및 신고Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경Ⅴ. 불이익변경의 예외 사유: 합리성 이론Ⅵ. ... 불이익변경의 예외 사유: 합리성 이론우리법원은 취업규칙의 불이익변경에 대한 판결에서 ‘사회통념’ 또는 ‘사회통념상의 합리성’이라는 단어를 이용하여 노동법에서 요구하는 불이익변경의 강행규정인 ... 불이익변경의 개념취업규칙에 정하고 있는 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우란 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 사항을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우뿐만이 아니라, 취업규칙의 작성이전에

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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  취업규칙의 불이익 변경 사례

  그러므로 본 사안의 논점은 불이익한 변경인지를 알아보고, 취업규칙의 불이익변경 판단 기준, 불이익 변경 시 변경 절차와 근로자 집단의 의견청취와 동의의 과정을 살피고 동의를 얻은 경우와 ... 취업규칙 불이익변경1. ... 불리가 충돌할 경우취업규칙의 변경이 일부근로자에게는 유리하고 다른 근로자에게는 불리한 경우에는 이를 불이익변경으로 보아야 할 것이다.(2) 불이익변경의 절차- 근로자집단의 동의취업규칙의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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  불이익변경금지의 원칙

  내용(1) 불이익변경금지의 대상① 불이익변경금지의 대상은 ‘형의 선고’에 한한다. ... 판례와 다수설은 단기 표준설을 취한다.④ 집행유예, 선고유예자유형에 대한 집행유예를 벌금형으로 변경하는 것은 불이익변경이 아니나, 자유형에 대한 선고유예를 벌금형으로 변경하면 불이익변경이다 ... 자유형을 벌금형으로 변경하는 경우에 벌금형에 대한 노역장유치 기간이 자유형을 초과하는 때 불이익변경인지 여부에 대하여는 학설의 대립이 있으 나 다수 설과 판례는 불이익변경이 아니라고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12 | 수정일 2023.07.04

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  취업규칙의 불이익 변경관련 검토

  문제의 소재취규의 불이익 변경의 경우 불이익 판단기준, 불이익 변경절차에서의 동의방법, 불이익 변경의 경우 동의를 얻은 경우와 얻지 못한 경우의 효력 등이 문제된다.Ⅱ. ... 불이익 변경의 절차1. ... 불이익 변경의 효력1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  불이익변경금지의 원칙

  상소한 사건Ⅳ 불이익변경금지의 원칙의 내용1. 불이익변경금지의 대상2. 불이익변경판단의 기준3. 구체적 고찰Ⅴ 불이익변경금지의 원칙의 위반효과Ⅰ 의의1. ... 라고 신설하여 불이익변경금지의 원칙을 적용하고 있다.② 판례는 즉결심판에 대하여 정식재판을 청구한 경우에도 불이익변경금지의 원 칙이 적용된다고 한다.(4)재심사건재심절차에서도 불이익변경금지원칙이 ... 금고형을 징역형으로 변경하면서 형기를 단축하는 것은 불이익변경에 해당되지 않음? 징역형을 금고형으로 변경하면서 형기를 높이는 것은 불이익변경에 해당함?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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