"불이익처우의금지" 검색결과 1-20 / 1,352건

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  헌법의 기초 출석수업과제물

  처우를 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 헌법 제39조 제2항은 “누구든지 병역의무의 이행으로 인하여 불이익한 처우를 받지 아니한다.”고 규정하고 있다.문제3: 종합법률정보 사이트에서 ... 처우’라는 단어가 등장하는 조문 두 가지를 조항을 거시하면서 규정내용을 그대로 기술하라.대한민국 헌법 제13조 제3항은 “모든 국민은 자기의 행위가 아닌 친족의 행위로 인하여 불이익한 ... 선택한 것이 현저하게 불합리하고 불공정한 것으로 과잉금지원칙에 위배되는 입장을 판시하였다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

  대우나 기회 제한 장애인 차별 장애를 이유로 한 배제나 불이익차별 방지 및 대응 방안 1 다양성 교육 다양성 존중 및 포용성 증진 교육 2 차별 금지 정책 학교 내 명확한 차별 금지 ... 청소년 대상 사이버 범죄에 대한 법적 대응 강화(4) 학습권 침해 사례 1 차별 대우 학업성취도에 따른 차별적 대우 2 교육 기회 박탈 특정 학생들의 교육 기회 배제 3 부적절한 처우 ... 1 제10조 인간의 존엄과 가치, 행복추구권 2 제11조 평등권 3 제12조 신체의 자유 대한민국 헌법과 인권대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제13조 죄형법정주의 및 소급입법 금지

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

  다문화 가정 아동의 교육 차별 문제 다문화 가정 자녀들이 학교에서 문화적 차이로 따돌림을 당하거나 불이익을 겪습니다. ... 법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정 (2011년) 다문화 가정 자녀의 국적 취득 요건을 완화했습니다. 3 재한외국인 처우 ... 인종차별 금지법 인종이나 민족적 배경에 따른 차별을 금지합니다.

  ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  금지영역인 ‘임금 그밖의 근로조건’에 해당 됨불이익처우의 합리적 이유 채용방법과 절차,임금체계,업무범위와 책임 등의 차이가 있더라도 개별근로자간 임금이 다른 경우 이에 대한 합리적이유가 ... 포함되는지 여부 라.불이익처우의 합리적 이유성과금 미지급행위가 기간제법 적용대상이 되는지 여부 사용자가 2006년의 경영실적에 따른 성과금을 2007년 7월23일에 최종 확정하여 ... 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후 노동자에게 제공되는 조건들, 즉 근로시간

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  2022년 대비 법원직 9급 형사소송법 (연도별 문제집)

  불이익변경금지에 관한 다음 설명 중 가장 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의하고, 전원합의체 판결의 경우 다수의견에 의함. ... 변경한 것이다.③ 피고인만의 상고에 의하여 상고심에서 원심판결을 파기하고 사건을 항소심에 환송한 경우에는 환송전 원심판결과의 관계에서도 불이익변경금지의 원칙이 적용되어 그 파기된 ... 항소심판결보다 중한 형을 선고할 수 없으므로, 환송후 원심판결이 환송전 원심판결에서 선고하지 아니한 몰수를 새로이 선고하는 것은 불이익변경금지의 원칙에 위배된다.④ 재심대상사건에서

  시험자료 | 162페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.22

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  신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술해주세요.

  신빈민법으로 대표되는 영국의 법제 및 정책 변화는 현대 사회복지 패러다임 형성에 지대한 영향을 미쳤고, 사회복지 현장의 인력들은 이러한 역사적 흐름을 명확히 이해해야만 클라이언트에게 최대 이익을 ... 원칙’을 세우고 이를 실현하기 위해 워크하우스 체계를 조정하였다.3) 작업장 수용의 원칙‘작업장 수용의 원칙’은 워크하우스와 같은 빈민의 자립을 지원하는 체계 외부의 구제를 금지하는 ... 기존의 복지 제도와 정책이 비효율적이고 불균형한 형태로 고착되었다는 견해에 따라 새롭게 도입된 체제였으며, 빈민에게 현금성 지원보다 그들이 자립할 수 있게 적절한 일자리를 제공하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  ((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례

  처우 금지) 갑질 행위에 대한 피해자, 신고자, 제보자 등에 대하여 불리한 처우 금지ㅇ(2차 피해 방지) 갑질 행위 신고로 인한 인적사항 유출, 보복, 집단 갑질, 따돌림 등 2차 ... 추구하거나 불이익을 주었는지 여부② 사적이익 요구우월적 지위를 이용하여 금품 또는 향응제공 등을 강요? ... 폭행 등 비인격적인 언행을하였는지 여부⑤ 기관 이기주의발주기관 부담비용을 시공사에게 부담시키는 등 부당하게 기관의 이익을추구하였는지 여부⑥ 업무 불이익정당한 사유 없이 불필요한 휴일근무

  리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  업무 불이익 : 정당한 이유 없이 불필요한 휴일근무, 근무시간 외 업무지시, 부당한 업무제외 등을 하였는지에 따라 갑질이 될 수 있음마. ... 법령 위반 : 법령 등을 위반하여 자신 또는 타인의 부당한 이익을 추구하거나 반대로 불이익을 주었느냐에 따라 갑질이 될 수 있음나. ... 업무 불이익 : 높은 지위의 사람은 정당한 사유없이 근무가 적절하지 않은 시간대에 업무지시를 해서는 안되며, 반대로 이유없이 업무배제 등의 행위를 해서는 안된다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위” 또는 “상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 않는다는 이유로 불이익을 주거나 그에 ... 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우, 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 ... 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.”, “사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  임직원윤리강령 예시

  모든 보고는 비밀을 보장받으며, 보고자에 대한 불이익 처우는 금지됩니다. 보고서는 서면, 이메일 또는 회사 내부 신고 시스템을 통해 제출할 수 있습니다.7. ... 예를 들어, 성별, 인종, 종교, 연령, 장애 등을 이유로 한 차별 행위를 금지하며, 동료에게 부당한 압력을 가하지 않습니다.4. ... 예를 들어, 회사의 컴퓨터, 차량, 사무용품 등을 개인적인 목적으로 사용하지 않습니다.이해 충돌 방지임직원은 개인적인 이익을 위해 회사의 이익을 침해하지 않으며, 이해 충돌이 발생할

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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  간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

  따라서 혼인여부에 대한 불이익이 간접차별로 이어질 수 있다 . ... 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적인 기준이 특정 소수자 집단에게 불이익한 결과를 야기하는 경우를 차별로 보는 개념이다 . 직접차별이란 ? 간접차별 이란 ? ... 의도적으로 다르게 대우하는 것으로 합리적 이유 없이 개인이나 집단이 가지고 있는 속성을 이유로 그 개인이나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것을 의미한다면 , 간접차별은 형식상으로는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  우리나라 민영교도소의 발전 방향 (비교발전행정론)

  굳이 영리를 따지자면 미래의 사회적인 이익을 위한 사회전체의 이익을 높일 수 있다고 할 수 있다.2) 단계별 처우 프로그램의 도입 (예산 부족, 시설, 전문성, 이직률 감소 방안)현재 ... 종교 등에 의한 차별대우 금지에 위배된다는 문제가 발생할 수 있다.2. ... 따라서 직원이 수용자들에 의해 휘둘리게 되는 경우도 많다고 볼 수 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 급여가 110~120% 인상하지 않으면 질적 측면의 문제 해결은 불가능할 것으로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. ... 라고 되어있다.② 위약 예정의 금지-‘사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.’라는 것으로 근로기준법 제 20조에 의해 금지되고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  또 차별적 처우 금지 원칙, 공무직 인사위원회 설치, 채용 절차, 보수결정 기준, 복무의무, 해고 등의 제한, 전보와 휴직 기준, 후생복지, 노동조합, 고충처리, 표창과 징계 등이 ... 공무직 결원이 생길 때 그 자리에 공무직을 채용하지 않고 공무원을 채용할 수 있게 되었다.임금 상승에 있어 상대적으로 불이익도 우려된다. ... 종사하는 공무원의 임금수준과 적절한 균형을 유지하도록 노력하여야 하지만, 최종 통과된 최종안에서는 이 내용이 삭제돼 임금 상승 부분에서 공무직이 다소 불이익을 받을 가능성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고, 처우 개선을 위한 방안들

  이러한 문제가 사회복지의 뿌리 깊은 문제가 되는 것은 이 불이익을 발언하거나 해결하고자 할 때 더 큰 불이익이 자신에게 돌아오거나 아무런 개선이 되지 않기 때문이었다. ... 문제의 원인으로는 “5인 미만 근로기준법 사각지대, 직장 내 괴롭힘 금지법 취업규칙 예외인 소규모 기관이 다수, 사회복지시설 운영법인의 불투명한 운영구조, 종교 및 가족 등과 연관한 ... 주제 : 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고, 처우 개선을 위한 방안들에 대해서 논하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지사 처우 실태Ⅲ. 처우개선을 위한 방안Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 인사상 불이익이 금지되어있다. ... 회사는 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)육아 휴직과 동일하게 1년 간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상 ... ) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경 시점에는 특정 근로자집단만이 불이익을 받지만, 장래에는 다른 근로자들에게도 영향을 미칠 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  간호법의 내용 및 다른 협회의 입장

  의료시스템에서 변화되고 전문화된 간호사의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있으며, 숙련된 간호사 등 인력을 장기적으로 확보하기 위해서는 열악한 근무환경의 개선과 지역 간 인력 수급 불균형의 ... 같은 당원들은 모두 퇴장하고 최연숙 의원은 토론에서‘간호법은 간호사 직역만의 입장을 대변하고 이들의 이익만을 위한 것이 아니라 돌봄의 사회적 책임을 재고하기 위한 법이자 숙련된 간호인력 ... , 의학전문대학원, 치의학전문대학원, 한의학전문대학원, 종합병원 또는 외국 의료원조기관의 의료봉사 또는 연구 및 시범사업을 위하여 간호업무를 하는 사람제27조(무면허 의료행위 등 금지

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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  사회복지의 거시적 접근 방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오.

  또한 국가에게 사회보장으로써 그 권리를 주장하며, 이를 청구하기 위한 단계적인 권리 및 참여권, 쟁송권을 구체적인 내용을 담는다.구체적인 내용은 처분 압류 상계의 금지, 불이익 변경 ... 수급권자로 전락한 이들 중, 많은 이들이 빚 혹은 실패로 인하여 최저임금 이하, 최저생계 이하를 살아가고 있는데 그들에게 보장되는 최저의 생존권까지는 박탈하지 못하도록 막는 것이다.불이익 ... 금지의 원칙, 조세 및 기타 공과금 부과 금지를 들어볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  .(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)장래에는 다른 근로자들에게도 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 ... 동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다 ... 어긋나는 근로 강요 금지위약예정의 금지근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지1-3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  금지 ( 제 14 조의 2 제 2 항 ) 근로자가 성희롱 피해를 입었음을 주장하거나 고객 등으로부터 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 ... 금지 ( 제 14 조 제 7 항 ) 직장 내 성희롱 신고근로자 및 피해근로자 등에게 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하 벌금 ( 제 37 ... 피해구제를 위해 해결책을 요구성희롱 발생시 외부 기관을 통한 구제방법 구분 방법 구제내용 비사법적 구제 지방고용노동관서 진정 성희롱으로 인한 사업주 조치요구 ( 가해자 징계 , 피해자 불이익

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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