"불이익 변경 금지" 검색결과 1-20 / 5,080건

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  형사소송법상 불이익변경금지원칙

  불이익변경금지의 원칙 의의 및 법적 근거 불이익변경금지원칙의 적용범위 불이익변경금지원칙의 내용 불이익변경금지의 대상 불이익 변경의 판단의의 및 법적 근거 의의 ① 피고인이 상소한 사건과 ... 위하여 상소하는 경우와 달리 취급할 이유가 없으므로 이 원칙이 적용된다는 적극설이 타당하다 .( 다수설 , 판례 )불이익변경금지원칙의 내용 : 불이익변경금지의 대상 형의 선고 ① ... 징역 1 년의 집행 면제 → 징역 8 월 , 집행유예 2 년 ( 불이익 아님 )불이익변경금지원칙의 내용 : 불이익변경의 판단 집행 유예 배제 자유형의 집행유예판결에 대하여 집행유예를

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.11

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  불이익변경금지의 원칙

  문> 불이익변경금지의 원칙Ⅰ. 불이익변경금지원칙의 의의1. ... 불이익변경금지의 내용1. 불이익변경금지의 대상불이익변경이 금지되는 것은 형의 선고에 한한다. ... 실질적으로 피고인에게 형벌과 같은 불이익을 주는 처분은 모두 불이익변경금지의 대상이 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.13

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  [형사소송법] 불이익변경금지의 원칙의 의의와 적용범위 및 불이익변경금지의 내용

  불이익변경금지의 원칙목차1. 불이익변경금지의 원칙의 의의2. 불이익변경금지원칙의 적용범위3. 불이익변경금지의 내용참고문헌1. ... 불이익변경금지의 내용1) 불이익변경금지의 대상불이익변경금지의 대상은 '형의 선고’에 한한다. ... 불이익변경금지의 원칙의 의의불이익변경금지의 원칙이란 피고인이 항소 또는 상고한 사건과 피고인을 위하여 항소 또는 상고한 사건에 관하여 상소심은 원심판결의 형보다 중한 형을 선고하지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.27

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  불이익 변경금지의 원칙

  불이익 변경금지의 원칙1. ... 불이익변경금지원칙의 내용(1) 불이익변경금지의 대상- 형의선고 : ① 불이익변경이 금지되는 것은 ‘형의 선고’에 한한다.② 따라서 새로 선고하는 형이 중하게 변경되지 않는 한 사실인정 ... (다수설, 판례)상소한 사건불이익 변경금지원칙은 원칙적으로 상소한 사건에 한정항고사건견해대립이 있으나 불이익변경금지의 원칙은 형을 선고하는 경우에 적용되는 것인데 항고심에서 형을 선고하는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

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  불이익 변경 금지의 원칙

  불이익변경금지의원칙Ⅰ. 의의1. ... 대상불이익변경이 금지되는 것은 형의 선고에 한한다. ... 의하여 공소사실이 추가·철회·변경된 경우에도 불이익변경금지의 원칙이 적용된다.(2)항고심피고인이 항고한 사건에도 불이익변경금지의 원칙이 적용되는가에 대하여 이를 준용해야 한다는 적극설과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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  불이익변경금지의 원칙

  불이익변경금지원칙의 내용1. 대상(1) 형의 선고1) 중형선고의 금지 : 불이익변경이 금지되는 것은 ‘형의 선고’에 한한다. ... 피고인에게 불이익한 일체의 변경을 금지하는 것이 아니라 중한 형으로의 변경을 금지한다는 점에서 중형변경금지의 원칙이라고 한다.2. ... 있으나, 불이익변경금지의 원칙은 형을 선고하는 경우에 적용되는 것인데 항고심에서 형을 선고하는 경우가 없고, 항소?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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  불이익변경금지의 원칙

  내용(1) 불이익변경금지의 대상① 불이익변경금지의 대상은 ‘형의 선고’에 한한다. ... 적용범위불이익변경금지의 원칙은 피고인이 상소한 사건과 피고인을 위하여 상소한 사건 및 피고 인이 재심을 청구한 사건에 적용된다.(1) 피고인이 상소한 사건① 불이익변경금지의 원칙은 ... 판례는 적극설을 취하고 있다.(3) 상소한 사건불이익변경금지원칙은 상소사건에 대해서 적용되므로 항소심과 상고심에서 적용된다.① 항고사건항고심에서는 형을 선고하지 않으므로 불이익변경금지의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12 | 수정일 2023.07.04

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  불이익변경금지의 원칙

  상소한 사건Ⅳ 불이익변경금지의 원칙의 내용1. 불이익변경금지의 대상2. 불이익변경판단의 기준3. 구체적 고찰Ⅴ 불이익변경금지의 원칙의 위반효과Ⅰ 의의1. ... 라고 신설하여 불이익변경금지의 원칙을 적용하고 있다.② 판례는 즉결심판에 대하여 정식재판을 청구한 경우에도 불이익변경금지의 원 칙이 적용된다고 한다.(4)재심사건재심절차에서도 불이익변경금지원칙이 ... 불이익변경금지의 대상가. 형의 선고 - 불이익변경이 금지되는 것을 형의 선고에 한한다. 따라서 선고형이 중하게 변경되지 않는 한 사실인정 ? 법령적용 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  상법상불이익변경금지원칙의적용범위에관한고찰

  불이익변경금지원칙의 적용범위_ 당사자간의 특약으로 보험계약자 또는 피보험자나 보험수익자의 불이익으로 변경하지 못한다는 소위 불이익변경금지원칙은 보험계약자가 일반인인 경우 보험회사와 ... 상법상 불이익변경금지원칙의 적용범위에 관한 고찰Ⅰ. ... 변경하지 못한다"는 소위 불이익변경금지원칙을 천명하고 있다.주1)_ 한편 상법 제 732조의 2는 "사망 또는 상해를 보험사고로 하는 보험계약에는 사고가 보험계약자 또는 피보험자나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  [형사소송법] 불이익변경금지의 원칙 (A+학점 - 법대답안)

  불이익변경금지의 대상불이익변경이 금지되는 것은 형의 선고에 한한다. ... 불이익변경금지의 원칙의 근거불이익변경금지의 원칙의 존재이유에 대하여도 견해가 완전히 일치하는 것은 아니다.여러 가지 학설이 대립하나 통설과 판례의 견해는 불이익변경금지의 원칙의 근거가 ... 불이익변경금지원칙의 적용범위불이익변경금지의 원칙은 피고인이 상소한 사건과 피고인을 위하여 상소한 사건에 대하여 적용된다.1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2018.08.20

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  형사소송법(형소법) - 불이익 변경 금지의 원칙

  ◆불이익 변경 금지의 원칙◆Ⅰ. 서 불이익변경 금지의 의의와 근거1. ... 불이익 변경금지 원칙의 내용1. 불이익변경금지의 대상불이익 변경이 금지되는것은 형의 선고에 한한다. ... (형소법 제368조, 제396조)) 불이익변경금지의 원칙은 피고인에게 불이익한 일체의 변경을 금지하는 원칙이 아니라 원심판결의 형보다 중한 형을 상소법원이 선고할 수 없도록 하는 원칙이다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26

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  민사소송에서 항소를 받아들이는 범위(불이익변경금지원칙)

  민사소송에서 항소를 받아들이는 범위(불이익변경금지원칙)Ⅰ. 들어가는 말1. ... 수 없고, 최악의 경우 항소기각되는 위험만 있다는 불이익변경금지를 내용으로 한다.2. ... 경우, 항소법원이 소 자체는 적법하지만 본안에서 청구기각될 사안이라고 판단될 때 어떤 조치를 할 것인지 문제될 수 있는데,원심이 아무런 판단을 한바 없다면 항소심이 청구기각해도 불이익변경금지원칙에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  민사소송법 불이익변경금지의 원칙에 관한 고찰

  불이익변경금지의 원칙1. 의의- 불이익변경금지의 원칙이란 항소심이 원판결을 취소하고 항소인용함에 있어서 심판범위와 관련하여 지켜야 할 준칙이다. ... 입히므로 불이익변경금지의 원칙에 반한다. ... 처분권주의가 항소심에서 발현된 형태가 불이익변경금지의 원칙인 것이다.3. 원칙1) 이익변경의 금지- 항소인의 불복신청의 범위를 넘어서 제1심판결보다도 유리한 재판을 할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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  [노동법]취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지

  취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지I 취업규칙의 意義意味다수의 근로자를 고용하고 있는 사업장에서 이에 속하는 근로자들이 지켜야 할 규율과 직장질서, 근로시간, 임금 등 근로조건에 ... 한다.불이익 변경의 의미 - 불이익 변경과 합리적 사유불이익 변경의 의미는 근로조건에 관해 근로자에게 불리한 조항을 신설하거나 기존의 조항을 불리하게 변경하는 경우를 말하는데 이에 ... 취업규칙이므로 신규입사자에게도 효력이 없다는 입장을 변경한 것으로 중요한 판례라고 할 것이다.판례의 이원론적 해석불이익 변경의 遡及追認문제근로자 집단의 동의없이 불이익하게 변경된

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오

  수급권 보호1) 처분 및 압류 금지2) 조세, 기타 공과 금지3) 불이익 변경 금지3. 권리구제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그래서 수속적 권리는 절절한 절차에 참여할 권리와 불평등하게 취급당하지 않을 권리가 해당한다. ... 수급권 보호1) 처분 및 압류 금지사회복지 급여 수급권자는 일반적으로 수급권의 금지가 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  사회복지 수급권자의 권리와 의무에 대해 찾아보시고 수급권자의 보호 및 제한에 대해 논하시오

  사회복지급여수급권의 보호1) 사회복지급여수급권의 처분, 압류, 상계의 금지2) 조세 기타 공과의 금지3) 불이익 변경의 금지2. ... 최소한의 잘을 영위하게 하는 데 목적이 있으므로 조세나 기타 공과금을 부과하는 것은 바람직하지 않기 때문이다.(3) 불이익 변경의 금지사회복지급여가 결정된 경우, 그것은 일종의 기득권의 ... 성격을 가지므로 정당한 이유가 없이는 불이익을 변경할 수 없는데(국민기초생활보장법 제34조) 이는 가능한 한 사회복지급여수급권자를 보호하려는 취지에서 규정한 것이라고 볼 수 있다.2

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.24

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  신체의 자유에 대하여 논하시요

  신체의 자유의 실체적 보장(1) 죄형법정주의(2) 일사부재리의 원칙(3) 소급입법금지의 원칙(4) 불이익변경금지의 원칙(5) 연좌제금지의 원칙(6) 과잉금지의 원칙4. ... 여기서 처벌이란, 형사상의 처벌 뿐 아니라 당사자에게 불이익 또는 고통이 되는 일체의 제재를 말하는 것이다. ... 원칙, 형벌불소급의 원칙, 유추해석 금지의 원칙, 절대적 부정기형 금지의 원칙, 명확성의 원칙, 적정성의 원칙이 보장되어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 불이익 변경 시 동의의 방식에는 노동 조합에 근로자가 과반수인지 아닌지에 따라 분류되는데, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)특정 근로자 집단만이 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 ... 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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