"불평형 관계" 검색결과 1-20 / 16,619건

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  순천시지역 서양음식점에 대한 고객들의 과거행동과 불평행동의도의 관계를 매개하는 요인들의 효과 평가

  한국식생활문화학회 표길택, 강종헌

  논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  Moderating Effects of Perceived Justice and Country of Origin in a Relationship between Customer Complaint Behavior and Customer Retention (인지된 공정성과 제품 원산지가 소비자불평행동과 고객유지간의 관계에 미치는 조절효과)

  한국국제경영학회 Jang Rho Lee, Young Sam Cho, Bo Young Kim

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  해결중심모델에서 클라이언트의 유형과 관계

  해결중심모델에서 클라이언트의 유형과 관계목차해결중심모델에서 클라이언트의 유형과 관계1. 고객형 클라이언트와의 관계2. 불평형 클라이언트와의 관계3. ... 불평형 ? 방문형 등의 3가지 유형으로 분류하고 각 유형별 관계를 제시하였다. ... 관계불평형의 클라이언트는 자신의 문제를 인식하고 있으나, 사회복지사에게 불평, 불만을 토로함으로써 해답을 얻기를 원하는 수동형이라도 할 수 있다.또한 자신의 변화보다는 다른 요인이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  원망하지 마라 - 마음의 제단에 불을 붙여라(4)

  이런 불평 습관 은 쉽게 전염이 되는데, 그럴 때 인간 관계가 단절되는 경향이 있다. ... 현실의 상황과 원하는 것의 차이가 클 때 주로 불평이 쏟 아지게 된다. 그런데 불평은 상대에게 상처를 주고자 의도적으로 비난하는 것임을 알아 야 한다. ... 많은 이들은 자기가 원하는 대로 되지 않을 때 불평을 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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  개념개발사례

  행동의 결과대인관계, 기업의 버리고 ... 선행요인에 의해 결국 기업에 성장에 영향, 대인관계에 부정적 영향을 미치는 사회적 차원 등이 있다. ... 를 사적행동으로, ‘병원관계자에게 직접 해결을 요구한다’ ‘법적인 행동을 한다’를 공적행동으로 보았다.4) 이론적 단계에서의 선택개념의 선행요인, 차원, 속성, 지표, 잠정적 정의【

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  대상자별 의사소통 시 유의사항 및 사례, 불평이 많은 대상자와의 의사소통

  대상자별 의사소통 시 유의사항 및 사례- 불평이 많은 대상자와의 의사소통 -인간관계와 의사소통 Report1. ... 대상자와 마주 앉아서, 개방된 자세를 취하고 대상자를 향해 몸을 구부리고 시선을 접 촉하고 대상자와의 관계감이 전달되도록 이완한다.- 변명을 늘어놓지 않는다.- 불평을 들은 의료진이 ... 불평이 많은 대상자와의 의사소통 전략1) 의료진에 대한 불평이 많은 대상자- 대상자가 새로운 의견을 제시하거나 불만을 호소할 때, 그들의 말을 소홀히 해서는 안 되며, 시간이 지나면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [해결중심단기치료] 해결중심모델의 실천과정

  고객형의 관계는 대부분의 사회복지사가 원하는 관계유형이며 이런 관계 안에서 클라이언트는 수용적이며 변화동기가 높다.둘째, 불평형의 관계는 사회복지사와 클라이언트가 함께 개입의 목표 ... 클라이언트와 사회복지사의 관계유형은 방문형, 불평형, 고객형의 세 가지이다. ... 그러나 자신이 해결의 실마리를 쥐고 있다고 보지 않고 자신이 아닌 다른 사람이 변화함으로써만 가능하다고 믿는다.불평형의 관계에서 사회복지사는 불평이나 개입 목표를 클라이언트와 함께

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  (간호관리)리더십보고서A+++/시간절약위해 이것만보면됨!!!/약간 수정 후 바로 제출가능!!!!

  그러기 위해서는 같이 활동 하는 사람들의 관계도 좋아야하고 소통도 중요하다. ... (3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.내가 생각하는 리더십이란, 서로에게 힘을 복돋아주고 진행하고 있는 프로젝트나 업무에 불평하지 않고 이 프로젝트가 어렵고 복잡한 ... 그 리더의 역할과 능력을 인정하고 존중하며 그 리더 역시 구성원들을 존중하고 인정하는 분위기가 형성되어야 하며, 이 관계 속에서 서로를 밑고 업무를 나누고 역할을 나눌 수 있는 분위기가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를 대인관계의 심리학적 근거를 들어 제시하세요

  평소 동료들과의 관계 속에서 혹은 여러 환경 속에서 비판을 많이 하는지 안하는지 곰곰이 생각해 봤는데, 안타깝게도 비판과 불평은 이미 내 삶의 일부분임을 알 수 있었다. ... 어쩌면 하루를 불평과 불만, 비판으로 시작해 비판으로 마무리하는지도 모르겠다. 날씨가 좋으면 태양이 뜨겁다고 불평한다. ... 비가 오면 비가 온다고 불평하며 인터넷뉴스를 보면서 비난의 댓글을 단다. 이미 생활의 일부가 된 비판과 불평의 습관들을 이제 없애고 긍정적인 군인의 모습이 무엇인지 생각해보았다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.13

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  내가 생각한 인생이 아니야 에세이 독후감

  불평불만보다 그저 있는 그대로 바라봐 주자. 인간관계에 있어서 집착하는 사람들에게 도움이 되는 글도 있었다. ... 불평불만보다 그저 있는 그대로 바라봐 주자. 인간관계에 있어서 집착하는 사람들에게 도움이 되는 글도 있었다. ... 나는 불평불만도 참 많고 남 이야기를 하는 것을 자주 하는 편이였는데 불평이나 타인을 비난하는 것이 내가 생각한 것과 달라서 그랬던 것인데 이 책에서는 “왜 당신이 생각한 것이어야

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  감정이 태도가 되지않게

  타인과의 관계에 있어 높은 기대감을 경계하여 객관적이고 이성적인 접근 연습. ... 덜 기대하고 똑같이 받으려고 욕심내거나 실망하지 말아야 한다고 이야기한다.단, 인간관계에는 기대를 접고 다른 영역에서는 충분히 기대하는 행복함을 즐기자. ... 매사 불평을 갖지 말고 흘려 보내는 것이다. 우리는 가끔 사소한 불평이 하루를 망친다는 것도 놓치고 있다. 일어나면서 부터 불평이 시작되는 사람들이 많을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.29

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  그러려면 따로 인간관계의 진전, 고찰에 대한 노트를 하나 작성하는 게 좋을 듯 싶었다. 불평하지 않고 단점을 말하지 않는 것, 사실 어려운 것도 아니다. ... 왜냐면 사람은 성격이 고집도 세고 보통 불평이 많은 편이기 때문이다. 칭찬을 잘 하고 그걸 입에 달고 살 정도로 살아도 된다고 한 점도 이해는 된다. ... 데일 카네기 인간관계론 독후감 저자는 인간관계에서 도움이 될 수 있고 그런 관계를 만드는 게 좋고 중요하다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.22

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  알아보았다. 32면의 면접요원이 총 21,000명을 면접했고 그 결과 작업자들은 불평불만을 이야기 할 수 있었고 심리적 안정에 의한 불평불만이 해소되었으며 이에 따라 능률도 향상되었다 ... 또한 작업시간 단축과 토요일에 휴무를 주는 등 여러 방법을 통해 실험을 하였지만 생산능률에 영향을 주지 않았다.3) 제3차 실험제3차 실험 면접을 하여 종업원이 가진 불평불만, 고충을 ... 이를 통해 면접은 자신의 의견을 상사에게 반영할 수 있고 또는 불평을 이야기 하면서 정서순화가 이루어지게 되면서 종업원의 사기가 향상되고 능률을 올리는데도 영향을 준다는 것을 밝혀냈다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  부산대학교 기계공학부 기계공학응용실험 A+보고서(4. 회전체동역학)- 2021년 2학기

  그러나 탄성 회전체의 경우 불평형은 속도와 더불어 변하기도 하고, 이들 회전체에 대하여 어떤 주어진 불평형 값은 주어진 속도와 관계가 있다. ... 불평형이란 말은 때로는 “불평형량” 또는 “불평형 벡터”를 나타내는데 사용된다.회전체에서 불평형량은 불평형 Weight량과 회전 중심선으로부터 Weight까지의 거리의 곱으로 표현한다 ... 기계가 원래부터 불평형 상태에 있을 때는 이를 초기 불평형이라하며 이를 나타내는 진동진폭과 위상값을 초기 진동치라하고 0-Shot 또는 Run-0로 표시한다.예로써 초기 불평형이 50

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  전기기사필기(전력공학) 핵심정리

  고장계산 ■ 선로의 임피던스 관계 ※ 정상분과 역상분은 크기는 같고 위상이 반대 이며 , 영상분은 대지 를 기준으로 함 . 3 Ø 단락전류는 정상분 전류의 20 배 크기 임 .■ ... 동시동작개폐기 사용 ※ 부하 불평형시 전력손실↑ ※ 중성선 단선시 전압의 불평형 발생 → 저압 밸런서를 설치하여 불평형 방지 ■ 승압의 효과■ 집중부하 / 분포부하 ■ 수용율 / ... 불평형 하중에 대한 평형달성 -. 건조물에 접근 시설된 전선로의 보안상 시설 2. 종류 -. 보통지선 : 불평형 장력이 크지 않은 일반장소에 시설 -.

  시험자료 | 25페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.07.15

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  부산대학교 기계공학부 기계공학응용실험 A+ 회전체동역학 실험

  그러나 탄성 회전체의 경우 불평형은 속도와 더불어 변하기도 하고, 이들 회전체에 대하여 어떤 주어진 불평형 값을 주어진 속도와 관계가 있다. ... 불평형량이나 불평형 벡터를 나타내는데 불평형이라고 하기도 한다. ... 불평형량의 표시 방법들회전체에서 불평형량은 불평형 weight량과 회전 중심선으로부터 weight까지의 거리의 곱으로 표현한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  해결중심가족치료 치료관계 유형

  해결중심가족치료 치료관계 유형목차해결중심가족치료 치료관계 유형I. 고객형II. 불평형III. ... 불평형불평형(complaint type)의 관계는 클라이언트가 자신을 위해서가 아니고 다른 사람을 변화시키기 위한 목표를 가지고 상담에 임했을 때 발생한다. ... 이러한 관계유형은 상담 중에 상담자와 클라이언트가 함께 치료목표 또는 불평을 찾아내지만, 클라이언트가 해결책을 찾는 데 필요한 어떤 것도 구체적으로 발견해 내지 못한다.이러한 클라이언트는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  고객불평편지 - BHC

  과거와 달리 최근에는 마케팅을 단순한 판매가 아닌 ‘관계’와 구매 후 고객에 ‘만족’을 중요하다고 보는데 BHC는 이를 제대로 하지 못했다고 보는 것이다. ... 대기업일수록 이용하는 사람이 많기에 소비자와의 관계와 만족에 대해 중요하게 생각해야하나 매출에 급급해 이러한 점들을 놓치는 것 같아서 아쉽다는 평가를 내린다. ... 또한 추가 배달료 현금결제에 대해서 매장의 매출이 아닌 지출금액이기에 현금으로만 지불을 허용한다고 하였는데 매장의 지출과 카드사용이 불가능 한 것이 무슨 관계인지 이해할 수 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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  성격심리학_성격이론_인물조사보고서_이순신

  어려운 환경을 겪으면서도 집안이 나쁘다고 불평하기보다 긍정적으로 생각했다. ... 보고서’*작성법: 여러분이 흥미롭게 생각하는 인물 1인을 선정한 후 그 인물에 대한 ① 성격적인 특성(긍정적 또는 부정적, 좋아하는 또는 싫어하는, 배울 점이 있는, 사회 및 인간관계에 ... 부하를 사랑하며 아끼는 이순신장군은 지도자로서도 인간관계에 미치는 영향력도 크다고 생각한다.이순신 장군의 업적을 살펴보면옥포해전 한산도대첩 명량대첩 노량대첩 등 23전 23승 무패

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  플레시먼과 해리스의 연구에 따르면 관계지향적 생산직에서는 상대적으로 불평 횟수와 이직 횟수가 낮은 것으로 나타났고 과업지향적 생산직에서는 불평 횟수와 이직 횟수가 상대적으로 높게 나타났다 ... 시사점오하이오 주립대학교의 연구에 따르면 높은 관계지향 행동을 보이는 리더에게 감독을 받는 부하는 불평불만이 적었고 이직률이 낮지만, 높은 과업지향 행동을 보이는 리더의 밑에 있던 ... 부하에게 배려하는 행동을 충분히 보이지 않는다면 부하에게 만족감을 줄 수 없고 동시에 부하의 불평 횟수나 이직 횟수가 크게 늘어날 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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