"블라인드전형" 검색결과 1-20 / 7,469건

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  수술실 신규 간호사 자기소개서 블라인드 전형

  성장과정여러 차례 부모님의 사업의 실패로 인하여 수도권에서부터 통영으로 순차적으로 이사를 하게 되면서어린 시절부터 저와 남동생은 남들 과 달리 다양한 직종의 사람들이 채무와 관련된 일로 부모님을 대하는 모습을 보았습니다.그러나 이럴수록 부모님들은 힘들어도 수많은 노력과..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  충남대학교병원 간호직 합격 자기소개서 / 블라인드 전형 / 잘 쓴 자기소개서

  블라인드 전형이라 자소서가 크게 상관 없지만 첫 지원이라서 굉장히 공들여 썻습니다.여러분들은 저처럼 블라인드 전형 자소서에 크게 열정 쏟지 마시고, 그냥 이 자료 하나만 보세요 !

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.12.05

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  2025년 대비 국립암센터 2024년 신규간호사 최종합격 스펙 / 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별 팁 / 병원정보 / 면접 질문(기출3개년 블라인드면접 총정리) (합격인증O)

  각 전형별 팁+ 3. 합격 자소서 (가장중요!!!)+ 4. 병원분석 자료+ 5. ... 팁 / 병원정보 / 면접 질문(기출3개년 블라인드면접 총정리) (합격인증O)합격인증작년까지는 없었던 임용 순번 발표가 올해부터 생겼습니다. ... 기출 질문/답변 (3개년 모음)이 자료에 있는것만 숙지해서 준비하시면 충분하다고 자신합니다.국립암센터 2024년 신규간호사 최종합격 스펙 / 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별

  자기소개서 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.11.11

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  2025년 대비 국민건강보험공단 일산병원 2024년 신규간호사 서류합격 스펙 / 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별 팁 / 병원정보 / 면접 질문 기출3개년 블라인드면접 총정리 (합격인증O)

  국립암센터와 같이 20대후반, 30대 분들은 블라인드 위주 채용 추천합니다! ... 각 전형별 팁 (NCS 점수 중요)+ 3. 합격 자소서+ 4. 병원분석 자료+ 5. ... 팁 / 병원정보 / 면접 질문 기출3개년 블라인드면접 총정리 (합격인증O)서류합격인증1.

  자기소개서 | 74페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.02.18

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  이후 현장과 인사담당 부서를 중심으로 하여 서류전형을 없애고 필기와 면접전형을 통해서 직무능력만으로 검증해보자는 의견이 제시됐고, 이것이 2017년 정부의 공공기관 블라인드 채용의 ... 직무와 무관한 개인정보 삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행한국철도공사는 블라인드 채용의 도입 계획을 수립하며 채용과정에서 직무와 무관한 일체의 자료를 수집 및 이용하지 않기로 가닥을 ... 직무와 무관한 개인정보 삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행...4PⅢ.결론3-1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  처리 이름 블라인드 처리 학위 토목학 석사 수여일 2015. 2. 21 이름 블라인드 처리 직무분야 ㅇㅇ / ㅇㅇ 증명서 2020. 3. 21 발행 엔지니어링협회 / 건설기술인협회 ... 면접 ( 이름 , 나이 , 주소 , 출신학교 , 어학성적 등 ) 으로 진행 - 자기소개서에 차별적 요소 삭제 ( 지역 , 학교 , 성별 내용 명시시 해당내역 블라인드 처리 후 면접 ... 민간경력증명서 인정 )서류 적부심사 : 경력증명 인정분야 철저히 확인 경력 증명서 학위 증명서 관련 분야 학위 및 취득일 확인 인정되는 경력 증명서의 직무 / 전문 분야 확인 학교 블라인드

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  고교 블라인드 제도의 공정성 분석

  학생부 종합전형에서 블라인드 평가는 공정한 제도인가?Ⅰ. ... 결론지금까지 학생부 종합전형의 문제를 해결하기 위한 방안으로 블라인드 평가 제도에 대해 논의해 보았다. ... 블라인드 평가는 학생을 지원한 학교와 학과에 적합한지를 위주로 평가함으로써 전형의 공정성을 확보하는 데 일조할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  그러나 블라인드 채용을 실시하였을 때 웬만한 결격사유가 있지 않은 이상 서류전형에서 모든 지원자를 합격시킨다. ... 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용은 평가기준이 모호하다 ... B 공공기관 인사담당자에 의하면 고졸 출신 지원자를 뽑아야 하는 시험에 본 공사의 시험 경향을 파악하기 위해 대학 재학생들이 무더기로 지원하면서 필기 전형 함격자가 1등부터 10등까지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  필기전형에는 응시자의 인적특성 식별이 어려워 대체적으로 블라인드 채용의 요소를 내포한다. 마지막으로는 블라인드 면접, 오디션 등을 통해 면접을 거친다.3. ... 먼저, 서류 전형을 통해서 1차적으로 접수를 하고, 필기전형을 통해서 2차적으로 분류한다. ... 서류, 필기 전형에서 면접관들이 지나칠 수 있는 ‘정보능력’과 ‘자기개발 능력’영역을 집중적으로 검증했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 직군에 따라 서류전형 합격 후 별도의 과제 전형 실시 및 3차 인터뷰를 하는 등 경우에 따라 추가 절차를 통한 채용 과정이 진행될 수 있다.5. ... 대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 역량을 검증하고 2차 ... 채용의 강화정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진 방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행에 들어간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  (평균 학점 4.35, A+받은 과제!!)의사소통론 과제/조하리창 분석

  나는 가로축은 4, 세로축은 6으로 앞의 검사와 동일하게 지각하지 못하는 영역(blind area)이 가장 넓은 자기선전형이라는 결과가 나왔다.자기선전형은 지각하지 못하는 영역(blind ... area)이 가장 넓은 유형인 자기선전형은 자기개방을 많이 하기 때문에 자신의 의견이나 기분 등을 잘 표현하며 자신감과 솔직함을 가진 자기선전형은 타인의 피드백이 없으면 개선되는 ... 또한 지각하지 못하는 영역(blind area)이 넓은 자기선전형에서 원만한 인간관계를 형성하기 위해서는 지각하지 못하는 영역(blind area)을 줄이기 위해 노력해야한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. ... 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. ... 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  서류전형은 무서류 전형, 블라인드 지원서 등이 있고, 필기전형은 응시자의 인적특성 식별이 어려워 대체로 블라인드 채용의 요소를 내포하고 있다. ... 마지막으로 면접전형은 블라인드 면접, 블라인드 오디션 등이 있다.블라인드 채용제도가 도입되면서 기존 채용 제도의 불공정성을 해소한다는 큰 장점이 있지만 반대로 많은 단점들도 가지고 ... 채용의 방식은 채용규모와 기업 및 직무의 특성에 따라 다양하나, 선발전형의 각 단계별로 유형화 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  이 때 서류 전형부터 블라인드 시스템으로 진행하면 , 평가에 끝이 없다 . ( 과거라면 서류 전형에서 학교 , 스펙 등으로 지원자 다수를 정리 ) 스펙을 대체할 심층 면접과 인성 평가 ... 서류전형에서 영어점수 , 연령 등에 제한을 두지 않음 , 영어 공인점수는 참고자료로만 활용 면접은 집단토론면접을 중심으로 직무능력 검증에 집중 지원자 이름외에 모든 정보는 면접위원에게 ... 열정 , 도전정신 , 마인드 , 창의적 사고를 담아낸 에세이 중심의 서류심사와 합리적인 사고를 평가하는 면접심사에 중점 채용전형 : 서류심사 , 온라인적성검사 - 집단토론 , 개별면접

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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  한국사회의 입시공정성 문제 분석 리포트

  여기서 입시 비리는 대입 전형 중 학생부종합전형에 일어나는 것으로 한정하여 다룰 것이다. ... 대입에서의 불공정성 문제가 야기되는 상황은 대부분 ‘학종’(학생부종합전형)에서 나타나기 때문이다. ... 해당 전형에서의 구체적인 입시 비리의 양상은 부모의 영향력을 바탕으로 학교생활기록부의 여러 항목에 허위 사실을 기재하거나, 동일 학교 지원 학생의 자기소개서 및 활동사항을 표절 및

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 첫째, 서류전형 후 필기시험 없이 바로 면접을 보는 ‘서류전형-면접’형 둘째, 서류전형 이후 필기시험을 보고 그다음 단계에서 면접을 보는 ‘필기시험-면접’형 셋째, 서류전형 및 필기시험 ... 그 중에서도 ‘블라인드 면접’은 이름, 출신학교, 전공, 학점, 어학점수 등 인적사항을 가리고 진행되며, 응시자의 역량만을 평가함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  지난 2019년 잡 코리아가 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 블라인드 전형을 도입할 예정이라고 밝히기도 했는데 이는 전년 조사와 비교했을 때 30% 증가한 수치로, 블라인드 ... 인공지능(AI) 채용2019년부터 화제에 올랐던 AI 채용 역시 블라인드 채용처럼 학연, 지연 등 사람의 편견이 개입되는 것을 방지하는 수단으로, 이를 채용 전형에 활용하는 기업들이 ... 블라인드 채용학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 블라인드 채용은 2020년부터 더욱 확산된 인원 모집 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  세 번째는 새로운 스펙초월 방식의 도입으로 인성 및 역량을 검증하기 위해서 이력서와 스펙 조건의 명시 또는 서류전형의 폐지나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다 ... 이 과정은 블라인드로 진행한다. ... 이때 선발의 초점은 지식을 평가하기 보다는 기업, 직무의 적합성을 판단하는 것을 핵심으로 한다.다음으로는 블라인드 면접 기법을 통해서 면접에서 스펙을 보지 않는 블라인드 면접을 진행하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  채용의 가장 꽃이 되는 과정인 면접전형에서는 기존의 취미 등 단순 질문에서 직무와 련된질문으로 구성한 역량면접을 개발했다. ... 입사지원자의 채용 공정성을 확보했다모집원천한국전기안전공사는 그 동안 기존의 채용방식을 통해 지원자의 나이, 학벌, 외모, 친인척 관계 등을 포함하는 항목들을 갖춰 채용의 첫 단계인 서류전형을 ... ‘N블라인드’는 NCS 더하기 블라인드 채용을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한 직군에 따라 서류전형 합격 후 코딩테스트, 과제전형 실시, 3차 인터뷰를 하는등 경우에 따라 추가 절차가 포함 될 수 있다.5. ... 몰래뽑기는 허수 지원을 없앨 수 있고, 전형절차를 은밀하고 빠르게 마무리 할 수 있다.6. ... 공공부문에선 의무적으로 적용 중되고 사기업에서도 활용하고 있는데 이 블라인드 채용은 학교는 블라인드 처리 되지만 학점은 블라인드 처리되지 않는 것이나 이메일 주소 기재란에 OOO@대학도메인.ac.kr과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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