"비전형근로계약" 검색결과 1-20 / 1,246건

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  비전형적 근로계약에 관한 고찰

  이에 따라, 내정(또는 시용)시점으로부터 정상적인 근로관계가 성립하기까지 사용자와 내정자(또는 시용근로자)의 법적관계를 어떻게 볼 것인가가 문제되는 것이다.그렇다면 이러한 비전형적인 ... 아니면, 그 編入을 통하여 근로자의 보호를 관적용하여 合理性이 없는 內定解止의 경우에 이미 성립한 근로계약의 解約, 즉 解雇가 되어 근로자는 근로계약상의 地位를 法院에 의해서 確認 ... 採用內定中의 勤勞關係(1) 勤勞契約의 成立결국, 채용내정계약을 근로계약으로 보는 견해에 따를 때, 채용내정에 있어서 근로계약의 成立時期에 대하여는 사용자가 모집공고를 請約의 誘引,

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.09

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  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. ... 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.” ... 것인가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하는데, 이를 명시하지 않는 경우 시용근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 인정한다.”2) 정당한 채용내정 취소권행사가 아닌 경우“원고들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

  노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. ... 시용의 법적성질1) 학설① 정지조건부 근로계약설은 정식 근로자로서 적격하다는 평가를 근로계약의 효력발생조건으로 하여 정식 채용된다는 견해이다.② 해제조건부 근로계약설은 정식근로자로서 ... 법적성질을 근로계약예약으로 보는 견해와 근로계약체결과정으로 보는 견해 및 근로계약이 성립된 것으로 보는 견해로 나뉜다.2) 판례채용내정 취소는 법률상 해고에 해당되며, 정당한 사유가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. ... 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  전형계약 15개 종류

  반대로 민법에 명시되지 않은 계약은 비전형계약 혹은 무명계약이라고 한다.민법의 규정은 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 하나는 강행규정과 다른 하나는 임의규정이다. ... 고용은 따로 근로기준법을 통해 고용계약을 규율하는 특별법을 마련해두고 있기 때문에 일반법인 민법보다 특별법인 근로기준법이 우선 적용된다.제664조부터 제674조에는 도급에 대해 설명하고 ... 이러한 계약의 종류는 무수히 많은데, 인간의 인지적 한계와 비효율성으로 인해 모든 계약에 대해 관련 법 조항을 만드는 것은 현실적으로 불가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 비정규직 근로는 고용 형태의 정규성, 근로계약 기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다.일반적으로 정규직 근로자는 1주일에 5일~6일 동안 8시간 이상을 근무하고 정해진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  <무기계약직>의 현재 상황

  동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다.셋째, 비전형근로자는 ... , 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자 ... ’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  -한시적 근로자 :기간제 근로자, 비기간제 근로자(비자발적.비경제적 사유로 계속 근로를 기대할 수 없는 자)-시간제 근로자 : 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자-비전형 근로자 : ... (기간제법 제4조 1항) 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 ... 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법의 ‘정당한 이유’가 있어야 하는 것이다.이렇듯 2년이라는 시간을 법으로 제한해 둠으로써 ‘11개월

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다. ... 세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의 ... 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  비정규직 고용지표

  비정규직 근로자1) 한시적 근로자→ 근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자) 또는 정하지는 않았으나 계약을 반복 갱신해서 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을 ... 말함※ 비전형근로자의 종류o 파견근로자→ 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우→ 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  방통대 중간과제물 유아교육학과 사회문제론

  비정규직의 고용형태를 구분하는 데 일치된 의견은 없으나 일반적으로 일정기간 계약을 통해 일하는 계약직 고용, 일시적 혹은 계절적으로 일하는 일시적 고용, 그리고 비전형적 고용 혹은 ... 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 ... 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 정규직 근로에 대비된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  다시 말해, 정규직이 고용주에 의하여 직접 고용되며 계약 기간이 따로 정해져 있지 않은 채 전일제 노동을 하는 것이라면, 이와 같은 전형적인 형태를 벗어나는 것이 비정규직 근로자인 ... 이와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 비교해서 근무방법, 고용계약기간, 고용계약의 주체와 사용자 일치여부, 근로시간, 기업내부에서의 신분과 같은 여러 기준 중 어느 하나라도 ... 그리고 비 전형적인 고용 또는 비 표준적인 고용이라고 불리는 파트타임 고용으로 나누어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  가내근로 등의 '비전형 근로' 및 '시간제 근로(한시적 ? ... 성별로 보자면 남자는 62만명으로 전년 동월 대비 9만 1천명으로 17.2%가 증가했고 여자는 147만 1천명으로 8만 4천명 6.0%가 증가했다3) 비전형 근로자전체 2015년 임금 ... 근로자 유형별 현황1)한시적 근로자2015년 비기간제 근로자는 근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유인 계약만료, 일의 완료,

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.16

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.먼저. ... , 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. ... 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  정부와 노동계의 취약근로자에 대한 입장차이 등이 존재하고 있기도 하다. 2002년 노사정위원회에서 합의한 바로는 부가조사상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 단시간, 비전형 근로자만을 ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상 ... 하며 이때는 법적으로 새로운 계약에 속하기에 사용자는 선별적으로 재계약이 가능하다.[2] 단시간 근로자아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  정규직 근로자와 구별되는 개념으로 비정규근로자, 비전형근로자, 비정형근로자 등의 표현이 사용된다.2. 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? ... 그리고 파견근로자는 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자, 비 전형근로자는 용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 말한다.비정규직 ... 수 없는 '한시적 근로자', 통상근로자보다 근로시간이 짧은 '시간제 근로자', 파견·용역·특수형태근로종사자·가정내·일일근로자로 나뉘는 '비전형근로자' 이 3가지 유형으로 분류하고 있다

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  용역관리 - 사내 용역업체 관리 ( 하도급 거래 공정화에 관한 법률 ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. ... 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 수립 및 진행 ) - 모집 전형별 “ 주요사항 ” 에 대해 집중 • 신입사원 : 서류전형 ( 경험 ), 인적성검사 , 집단토론면접 ... 수립 및 정원산정 - 채용프로세스 준용 및 내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자 안내 / 입사절차 지원 - 입사자 근로계약

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  영화 카트 관련 부당해고

  가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. ... 그러나 2중 취업행위로 소속회사와의 근로계약 이행에 지장을 초래하거나, 소속회사와 경쟁이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 ... 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직간접고용이란 쉽게 고용주와 실제 현장에서 사용자가 동일인이 아닌 것으로, 전형적인 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. ... 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. ... 이러한 차별 금지는 단기간 근로자에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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