"비정규직 근로자 보고서" 검색결과 1-20 / 1,759건

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  비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

  비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점1. 비정규직 근로자의 실태와 현황2. 비정규직 노동자 증가의 원인3. 비정규직의 문제점Ⅲ. 주요개념1. 비정규직의 개념2. ... 비정규직 법안에 관련된 개념Ⅳ. 비정규직 법안의 입법과정Ⅴ. 비정규직 법안의 주요내용1. 차별시정관련 사항2. 기간제 근로자의 남용 방지3. 단시간 근로자의 초과근로 제한4. ... 자발적 비정규직 근로자 활용 극대화4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입Ⅸ. 정책적 함의Ⅰ. 문제제기1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

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  노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

  비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 분류III. 비정규직 근로자의 현황1. 성별2. 연령별IV. 비정규직 근로자의 문제점1. 채용에 따른 문제점2. ... 남성이 생계부양의 중심에 서 있기 때문에 남성 비정규직의 가파른 증가 추이는 우려스런 상황이며 세계적으로 봐도 남녀 모두 비정규직이 늘고 있는 것은 극히 예외적인 현상이다.2. ... 비정규직 근로자 대책방안1. 비정규직근로자의 보호강화방안2. 비정규직 활용방안과 전략3. 선진국의 사례 (네덜란드)VI. 결론* 참고문헌 *I.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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  노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)

  비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자 ... 주제 선택 배경한국 사회의 핵심 이슈- 한국사회 양극화의 핵심 문제- 노동자 계급 분화 및 갈등 심화- 노조 조직률 하락의 주요 원인- 노조 교섭력 하락의 요인 - 전체 노동계급,

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  오프라인 ) 면접시험 (1 배수 ) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 ... 창의적 아이디어  구체적 질문 대비 - 평소 OOO 관련 이슈 ( 정부 정책 , 기후변화 등 ), 주요 사업현황 등에 관심 필요 * OOO 홈페이지 ( 사업소개 , 지속가능경영보고서 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2.

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  한국 청년 빈곤의 원인과 해결방안에 대한 논의 (소수파 보고서 다수파 보고서를 중심으로)

  이는 비정규직 근로자들의 경제적 안정을 도모하고, 빈곤 문제를 완화하는 데 큰 도움이 될 것이다.비정규직 근로자들의 처우 개선과 최저임금 제도의 개선은 단순히 경제적 문제를 해결하는 ... 위해서는 비정규직 근로자들의 근로 환경을 개선하고, 최저임금 제도를 현실에 맞게 개선하는 것이 시급하다. ... 따라서 정부와 사회는 청년층의 빈곤 문제를 해결하기 위해 비정규직 근로자들의 처우 개선과 최저임금 제도의 개선을 적극적으로 추진해야 한다.결론적으로, 청년층의 빈곤 문제를 해결하기

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.14

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간의 불평등을 심화시키고 있다. ... 이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 부작용을 최소화하고, 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화하는 것은 기업 경영에서 매우 중요한 과제이다.본 보고서에서는 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 ... 또한, 비정규직 근로자들에게도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 제공함으로써, 고용 불안정으로 인한 스트레스를 줄이고, 업무 몰입도를 높일 수 있다.둘째, 비정규직 근로자의 ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  본 보고서를 통해 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안에 대해 고찰해보고자 한다.2. ... 자료와 KDI 보고서를 근거로 볼 때 정규직은 증가했고(11%↑), 비정규직은 감소했지만(50%↓), 전체 고용 규모가 줄어들고(3.2%↓), 기타 비정규직은 증가(시간제 10.1% ... 비정규직 근로자가 정규직 근로자로 재배치되게 하기 위해서는 근본적으로 교육시스템을 개편해야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  더불어 한국 사회에서 말하는 소위 황금티켓이란 한국 명문대 진학과 대기업 취업이라고 이 보고서는 꼬집었다.결국 황금티켓 중 하나인 명문대 진학을 위해 대한민국 한해 사교육비로 들어가는 ... 임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야 한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙 ... 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  불만족5.417.111.814.812.512.7평균 값2.4(0.6)2.02.2(0.7)2.1(0.6)2.1(0.6)2.1(0.7)전체100.0100.0100.0100.0100.0100.0(노동부, “매월 노동 통계조사보고서 ... 국가 간 비교를 위해 기간 제 근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율은 22.3%로 통계청 조사보다 ... 더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  한국고용정보원의 2020년 보고서에 따르면, 외식업에 종사하는 근로자의 약 70%가 비정규직이며, 이러한 고용 형태는 안정적인 직장 생활을 어렵게 만들고 있다. ... 또한, 비정규직 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책도 필요하다.둘째, 외식업체는 근로자들에게 보다 나은 근무 환경을 제공해야 한다. ... 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과적으로 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  결론 및 소감위 보고서에서는 소득불평등과 고용구조를 조사하여 이 두 관계를 통해 소득불평등의 심각성을 제시하였다. ... 한국 사회의 정규직과 비정규직의 임금 격차는 1990년대 초반 이후 나타나게 된 현상으로서, 1997년 외환위기를 기점으로 급증하게 되었다.표에서도 볼 수 있듯이, 전체 임금근로자의 ... 또한 정규직의 근로시간은 비정규직보다 길기 때문에 이에 대한 보상 개념으로써 고임금을 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  [인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

  ·비정규직 근로자의 소득 보장 대책이 필요해보입니다.따라서 저는 정년 연장보다는 사회복지와 연금 제도 등 고령화 문제 해결에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 더 바람직할 것이라고 ... 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장만 시행하는 것이 아니라 저소득 ... 실제로 정년 연장에 대한 한국보건사회연구원의 연구보고서에서도 정년 연장이 청년층 고용을 감소시킨다는 분석이 있었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. ... 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 ... 이상 본론에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적으로 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론2.1 유연근무제란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  경영과 사회 관련논문 요약

  근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치는 영향에 대해 설명합니다. ... 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같은 인적 자원 투자를 개인이 ... 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. ... 비정규직이 정규직보다 많은 것은 아니지만(그런 상황은 일어나서는 안 될 것이다), 이미 우리나라 근로자 가운데 비정규직이 차지하는 비중은 40% 이상이다. ... 같은 기간에 우리나라 정규직 근로자 수는 1,356만 8,000명이었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  하지만 그 불평등을 그대로 방관하는 것은 자본주의 체제의 출발점과 지향점을 자의 비중은 지속적으로 높아졌다.앞서 부의 불평등이 일어나는 구조적 요인에서 밝혔듯이, 비정규직 근로자의 ... 한국 사회는 1997년 IMF 외환위기의 대응책으로 많은 기업들이 정규직 근로자를 대량 해고했는데, 그 과정에서 어려움을 겪는다. ... 이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

  특히, 중소 건설 현장에서는 새벽 인력시장에서 일용 근로자를 모집하여 단기간 투입하는 경우가 많아 고용 관리 가능성이 매우 낮다.(2) ‘비정규직 중심’의 현장과 ‘정규직 중심’의 ... 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. ... 본 보고서에서는 이러한 건설 산업의 안전 관리상의 문제점과 그 개선 방안에 대해 논의해보도록 하자.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  영화 카트 감상문

  그동안 우리나라 비정규직의 현실 특히 여성 비정규직 근로자의 삶은 남성 근로자보다 훨씬 열악하다는 것은 이미 알고 있었던 사실이다. ... 사회적인 인식뿐만 아니라 여성근로자는 남성에 비해 임금도 적은 경향이 나타나고 있다. ‘2018년 한국경제 보고서’는 한국의 남녀 임금 격차는 37%로 OECD 국가 중 가장 높은 ... 문재인 정부 출범 후 ‘임기 내 공공 부문 비정규직 제로 시대’를 만들겠다고 밝혔다. 많은 논란이 있지만 그래도 많은 근로자들이 안정적인 고용이 보장 될 것으로 예상된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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