"비정규직 일반종사자" 검색결과 1-20 / 2,839건

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  비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  또한 비정규직으로 고용된 종사자들은 정규직 종사자들에 비해 직무 스킬 및 경험 등에서 불리함을 겪는 경우도 있다. 반면에, 비정규 지원 채용이 적절한 경우도 있다. ... 일부 연구에서는 비정규직으로 고용된 종사자들이 일자리 안정성, 급여, 사회보장 등에서 불리함을 경험한다는 것을 밝히고 있다. ... 비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론비정규 지원 채용은 현대 사회에서 매우 일반적인 형태의 취업 방식 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 ... 비정규직 사회복지종사자가 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 비정규직 사회복지종사자가 처해 있는 열악한 근무조건, 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태 등이 고스란히 클라이언트에게 전달될 ... 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규직에 비해 임금이 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  순기능- 기업의 인건비 절감 : 일반적으로 기업이 비정규직 비율을 늘리게 되면 연공급, 퇴직금, 복리후생비용 등 인건비 지출을 줄일 수 있다. ... 산업 구조에서는 기술과 책임감을 보유한 전일제 근로자가 중시되었으나 점차 서비스 산업 위주로 개편되면서 필수적인 생산직 근로자보다는 임시직 서비스업 종사자들이 증가하게 되었다.- ... 비정규직 노동자들은 상대적으로 적은 수입과 열악한 근로 조건에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 정규직으로의 전환의 어려움도 있다.- 교육훈련비용 및 사고율 증가 : 비정규직은 상대적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  비정규직의 의미와 특성우리나라의 경우 광의의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 ... 한다(손명기, 2021).이에 따라 우리나라에서의 비정규직 근로자의 의미는 고용의 형태나 근로시간이나 기간 등의 계약에서 정규직 근로자가 아닌 일반 근로자를 통칭하는 의미로 사용되고 ... 비정규직 근로자가 같은 업무에 종사함에도 직군이나 직급을 분류하고 보수체계를 다르게 설계하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  현대사회의 발전과 감정노동 1

  비정규직노동자와, 자영업자, 고용주들은 모두 정규직에 비해 스트레스를 경험할 위험도가 50%이상 높게 나타났다고 그는 설명했다. ... 결론적으로, 현재 한국사회 서비스직종의 높은 비정규직 비율은 산업종사자에게 빈번히 강도 높은 감정노동을 요구할 가능성이 크며 이에 따른 위험성 또한 매우 큰 것 산업에 종사하고 있는 ... 비정규직과 정규직의 스트레스 발생확률의 차이는 고용형태와 연관된 재계약 압박과 고용안정성에 대한 불안이 직무 자체에 대한 스트레스에 외부적인 부담을 가중시키는 것으로 분석된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 ... 실제로 비정규직 고용 2년 제한이 시작된 2009년 7월에는 비정규직 노동자들이 대거 해거 되는 일이 발생하기도 했다.비정규직은 정규직 노동자와의 임금 격차 역시 크다. ... 실제로 이 법의 제8조 제 1항에서는 사용자는 기간제 근로자라는 것을 이유로 해당 사업이나 사업장에서 동종 혹은 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  그러나 이는 보건소에 근무하는 간호사 전체를 대상으로 한 연구로 정규직과 비정규직의 차이를 보고하지 못하여, 간호보건인력 중 비정규직 비율이 증가한 2019년의 상황에서 정규직 보건간호사의 ... 수준을 확인하고 보건사업 지침에서 관리의 책임을 가지고 있는 정규직의 직무 스트레스와 보건사업지침을 수행하는 책임이 대부분인 비정규직의 직무 스트레스가 차이가 있는지 조사하여, 앞으로 ... 김완진의 연구에서 업무 관련 스트레스, 전문직 역할갈등 스트레스, 종사자 처우로 인한 스트레스 영역에서 정신보건센터종사자 중 정신보건간호사의 직무 스트레스가 가장 높게 나온 것은 보건직종

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

  이런 비정규직 사회복지사의 경우 정규직에 비해 차별을 받고 있는데, 임금, 수당, 복지, 휴가 등의 여러 항목에서 차별을 받고 있다.사회복지종사자는 사회복지직 공무원과 동일하거나 유사 ... 하지만 대부분 사회복지종사자는 명절휴가비, 가족수당, 시간외근로수당 정도거나 종사자처우 개선비를 추가로 받는 지역이 있을 뿐이다.이런 사회복지사 처우 불공정은 서비스 질 감소에도 영향을 ... 사회복지사 정규직의 분포는 타 직군에 비해 비정규 고용의 비율이 높게 나타나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  단시간 근로자를 1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로에 비해 짧은 근로자로 정의 내리고 있으면서 동시에 1주간의 소정근로시간이 ... 현재 능력 개발 교육훈련은 정규직 근로자나 실업자 중심으로 설계되어서 비정규직 근로자가 활용하기에는 어려움이 있다. ... 일반적으로 수급인이 다시 도급하여 수차의 도급이 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  일반적으로 기업의 경우 비정규직 노동자에게 교육기회를 잘 제공하지 않고 있는데 이를 고려했을 때 비정규직 노동자는 능력개발 및 재훈련 기회를 가지지 못하게 되면서 결국 열악한 지위로부터 ... 또한 여성 노동자들은 특정 직종에 집중되어 있는데 이러한 직종의 비정규직화 경향이 진행되어 여성노동자 비정규직 비중이 증가하는 현상으로 이어지고 이는 결국 여성노동자의 기업 후생복지 ... 이러한 비정규직 노동자 증가원인은 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 기업의 전문인력 비정규직 선호경향 등이 제시되고 있으며 이와 함께 여성노동력 가치에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. ... 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 이상 취업자는 시간제 근로의 비중이 증가한 것으로 나타났다. ... 세계 경제여건의 변화와 이것이 수반한 기업의 구조조정은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  우리나라의 경우 전일제, 상용직, 직접 고용을 모두 포괄하는 정규직의 개념을 일반적으로 사용하고 있으며, 이러한 고용관계에서 벗어난 경우를 비정규직으로 보고 있다. ... 즉, 정규직과 비정규직간의 취업형태 차이는 직무와 임금정책의 차이 및 복리후생의 차이로 이어지며, 이는 직무만족과도 연관된다.6) 복리후생복리후생이란 종사자 낮다. ... 비정규노동은 일반적으로 고용주와 맺는 객관적인 계약 형태가 표준적인 근로계약과 차이가 나면 비정규노동으로 규정한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태를 말합니다. ... 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. ... 서비스직에 해당하는 다양한 직종에서는 원 하청관계의 재구성 및 단체 교섭의 문제가 지속되고 있으며 동일한 공간에서 근무하는 노동자들 간의 자율성 또한 미흡합니다.일반 제조업의 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 ... 또한 각종 아르바이트 노동과 음성적이거나 간헐적인 취업형태의 비공식 노동(예: 아동노동 child labor, 식당의 종업원, 유흥업소 종사자)에 종사하는 사람은 경제활동 인구의 범주에 ... 비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자는 정규직이고, 단시간(part-time) 근로자는 비정규직이라고 할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의 ... 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 청년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 근로라 한다. ... 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.’라고 명시되어 있어, 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 ... 정당한 대우 및 상위 나열한 기업들 보다 근로에 비하여 소득이 상이 되는중소기업, 파견직, 일용직, 여기서 거론되는 비정규직 에 취업한 것을 일반적으로 ‘취업을 하였다’라고 보기 어려우며 ... 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  급변하고 있는 가운데 한국은 지난 50년간 경제성장을 이룩했다. 2006년 12월 비정규직법이 제정되면서 노동시장에서 비정규직의 비중은 급격히 증가했다. ... 이에 따라 정규직과 비정규직의 복지와 임금격차가 확대되고 있어 우리 사회에서 심각한 문제가 되고 있다. 3) 미래 노동시장에 대하여 한국 노동시장은 올해 2월 이후 완만한 회복세를 ... 자동화 및 구직난 해소에 있어 고위험 직종 종사자의 원활한 일자리 이동을 통해 중소기업 고용 확대를 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  정규직 사회복지사의 비중은 일반사회복지사의 경우 86.7%이지만, 간호사나 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높은편이다. ... 업무를 하는것에 비해 대부분의 기관들이 일에 대한 임금을 챙겨주지 않고 있다는 사사실로 나왔기 때문에 제대로된 급여를 받지 못한다는 정황이다.②비정규직사회복지분야에서 심각해지고 있는 비정규직 ... 이러한 근로조건 및 근로환경에 대한 불만은 높은 이직의사(22.3%)로 나타나고 있으며, 특히 비정규 근로관계에 있는 학교사회복지사의 이직의사(29.5%)가 상대적으로 높은 것에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  예를 들어, 간호사, 보육교사, 서비스업 종사자 등의 직종이 이에 해당한다. ... 이는 비정규직에서는 보다 명백한 성별 차별이 적은 경우가 많아서, 여성들이 비정규직에서 더 많이 일하는 경향이 있는 것으로 나타난다.결과적으로, 성별에 따른 정규직과 비정규직 간의 ... 정규직은 일정한 근로시간과 안정적인 수입을 제공하며, 비정규직은 일시적이거나 불규칙한 일자리로서 수입과 안정성이 낮은 특징을 가지고 있다.성별에 따른 정규직과 비정규직 간의 분포 차이를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  인터넷, tv뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요(사례 내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함).

  그럼에도 불구하고 이 같은 사건이 계속해서 일어나고 있으며 정규직-비정규직의 차별, 공무원-일반 기관의 종사자에 대한 차별도 심각하다. ... 게다가 국가 보조금을 개인적 목적으로 활용하기 위해 부당한 행정업무를 요구받는 일도 비일비재하며 정규직과 비정규직에 대한 차별, 클라이언트로부터 폭행을 당하는 일도 무수히 많다. ... 시설 종사자의 채용공고 조건 변경 불가.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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