"비정규직 차별시정" 검색결과 1-20 / 973건

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  비정규직 법 현안과 개선안- 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -목 차Ⅰ. 차별시정제도Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도Ⅲ. 파견근로자에 대한 차별시정제도Ⅳ. ... 비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직근로자의 모든 근로조건을 정규직근로자의 근로조건과 동일하게 대우하라는 것은 아니며, 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것이다 ... 차별시정제도차별시정제도는 ‘기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)’과 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  서울특별시의 사례를 중심으로 한 비정규직 차별시정 연구

  차별시정제도란? ... 사용자가 비 정규직근로자를 비교대상근로자(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 ... 근로자로 근무 재직 당시 함께 근무했던 무기계약직(상용직) 근로자들에 비해 임금 및 제 수당이 비교대상 근로자들에 비해 적게 지급됨(차등 지급, 지급 안됨)

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  비정규직 차별판단기준과 노동위원회 ‘차별시정위원회’의 역할

  비정규직 차별판단기준과 노동위원회 ‘차별시정위원회’의 역할1. ... 도움이 되지 않는 방향으로 마련되거나, 차별시정이 실제로 효과적이지 않거나 공정하지 못한 경우에는 오히려 시장을 왜곡시켜 비정규직 보호라는 입법취지가 상실될 것이다.비정규직법은 ‘ ... 비정규직 보호를 위하여 법이 마련한 차별관련 규정이 어떻게 해석되고 운용되느냐에 따라 법의 성패가 달려있다.비정규직과 정규직을 차별하는 판단기준이 비정규직 근로자나 기업 모두에게 결과적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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  사회적 기업

  본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1. ... 비정규직 남용을 방지하고 정규직 채용분위기를 확산하기 위해 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행하는 정규직과 차별이 없도록 ... 또한 이에 맞춰 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제1. 차별시정제도의 실효성에 대한 의문비정규직관련법상 차별시정제도는 정규직, 비정규직 근로자 사이에 존재하는 ‘불합리’한 차별 다 ... 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 현행비정규직 관련법에 대한 평가1. 비정규직 근로자 증감상황2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황3. ... 비정규직 고용보장에 관한 문제점과 과제1. 기간제법상의 기간제한2. 기간제한의 특례3. 앞으로의 과제Ⅳ. 비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  [사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

  (비정규직 처우, 임금차별)2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.3. 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.Ⅲ. ... 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.1) 임금 차별 개선 방안정규직-비정규직 간의 상대적 임금 차별뿐 아니라, 비정규직의 절대적 임금 수준 역시 문제이다. ... 임금 차별을 시정하기 위해서는 우리나라 역시 동일가치노동 동일임금 원칙을 법적으로 확립하여야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  ) 비정규직 차별시정 이행 조치 강화5. ... 경직화6) 비정규직의 차별7) 사회안전망 취약4. ... 사회 양극화 문제는 빈곤한 삶을 살 수밖에 없는 환경을 만들고, 그 환경은 한 세대로 끝나는 것이 아닌 도적 문제비정규직 근로자의 차별적 처우는 단순히 자격요건 및 기업이 요구하는

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

  수출과 내수의 괴리현상은 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 양극화와 함께 사회 전반적으로 빈부격차를 심화시키는 요인이 되고 있다. ... ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전오늘날, 우리사회의 양극화 현상은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 ... 임금 불평등의 원인1) 경제구조변화로 인한 경제양극화 심화2) 고용부진의 지속에 따른 소득 불평등 수준 심화3) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하4) 경제위기 이후의 제도적

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

  우리나라에서는 정규직과 비슷한 업무를 하는 비정규직 노동자가 불합리적인 차별을 받게 되면 노동 위원회에 시정을 요구할 수 있는 ‘차별 시정 제도’라는 것을 시행하고 있다. ... 하지만 시정 요구 건수가 미미하기도 하며 비정규직 근로자가 차별 시정을 신청한 뒤에 회사 측으로부터 불이익을 받을 것을 우려하기 때문에 실질적으로 비정규직을 보호할 수 없다. ... 이를 통해 여러 자료를 살펴본 결과, 정규직과 비정규직의 월급 격차, 성과급을 지급하지 않는 사례, 비정규직이라는 이유로 차별의 시선을 느끼는 등 최근까지도 비정규직의 불합리한 차별은

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 노동자가 같은 종류나 유사한 업무를 하는 정규직과 비교해 합리적 이유 없이 차별당하면 노동위원회에 시정요구를 할 수 있는 차별시정제도가 만들어진 지 16년이 경과하였으나 아직 ... 이처럼 정규직과 비정규직 간 불합리한 차별은 여전히 우리나라 사회에서 일어나고 있다. 비정규직은 당초 정규직으로 언젠가는 전환하는 것이 목적이었다. ... 시정요구 건수는 미미한 수준이며, 제도 자체가 이렇다 할 효과를 보지 못하고 있다. 2007년 7월 차별시정제도 시행 이후에 지난해 말까지 전국 각지에 위치한 지방노동위원회에 접수된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  차별시정제도의 경우 노동위원회에 접수된 차별시정 신청 건수가 2020년 122건, 2021년 165건에 불과해 실효성에 한계가 있다는 지적이 많다.또 비정규직보호법으로 오히려 노동자들이 ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 ... 줄이고 정규직과의 불합리한 차별을 없애기 위한 것이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규직 근로자들은 정규직과의 차별 대우뿐만 아니라 임금 및 사회보험 적용에서도 불이익을 받고 있다. ... 그러나 이러한 비정규직은 일반적으로 정규직원들과는 다른 업무를 수행하거나 동일한 업무를 하더라도 상대적으로 적은 임금을 받는 등 차별 대우를 받는다. ... 따라서 향후에는 현재 논의되고 있는 기간제 사용사유 제한 제도 도입 외에도 파견 규제 완화, 차별시정제도 강화 등 다양한 방안들을 고려하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  인과관계 차별이란 개인에게 있어서는 상대적인 개념일 수도 있습니다. 그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. ... 재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  노사관계론 ) 비정규직에 대하여

  따라서 이전 연구의 결과가 일치하지 않아 비정규직 보호법 차별 시정 효과는 정확하게 판단할 수 없다.2) 비정규직 보호법의 차별 시정 효과 분석 결과직접 고용 비정규직 근로자는 비정규직 ... 서론1) 비정규직 보호법을 차별 시정한 효과에 대한 연구목적외환위기 이후로 우리나라의 많은 기업은 비정규직 활용을 늘리기 시작했다. ... 비정규직을 고용하지 않은 경우는 차별 시정 대상에 해당되지 않아 비교가 어렵다는 점에서 직, 간접 고용 비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 ... 이러한 비정규직 근로자들에 대한 보호입법이 2007년 7월 1일 시행되면서 노동위원회에서는 비정규직 차별시정업무가 신설되었고, 2011년까지 2,433건의 차별시정이 이루어졌다.2) ... 문제점· 비정규직 차별시정 신청 시 ‘고용 종료’의 위험부담· 비교대상 근로자의 범위 문제· 차별시정 신청 제척기간3) 개선방안· 비정규직 근로자 ‘대표구제신청제도’ 도입· 비교대상

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  본 절에서는 마지막으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 대안을 제시해보고자 한다.첫째, 비정규직 차별시정 이행 조치를 강화해야 한다. ... 법적으로 차별을 금지하고 있지만 비정규직은 실직에 대한 두려움 때문에 현실적으로 차별시정을 주장하기 힘든 상황이라 임금 등 근로조건의 차별이 점점 확대될 수밖에 없는 것이다(정창숙, ... 그러므로 비정규직 차별에 대해서 직접적인 개선 효과를 얻기 위해서는 차별시정을 이행하지 않고도 상습적으로 위반하는 사용자에게 이행강제금을 부과하는 벌칙 조항을 신설할 필요가 있는 것이다

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 처우가 열악해진 것은 차별을 없애거나 시정하기 위해 접근하는 정책이 차별을 고칠 수 있음을 보여준다.문재인 정권이 블라인드 ... 공정성 확보와 차별 철폐라는 과도한 법적·제도적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 ... 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  기술된 개인문제와 사회문제에서 살펴본 바와 같이 이러한 문제점으로 인해 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제에 대하여 비정규직 근로자들이 정규직으로의 전환을 요구하고 차별시정의 ... 요구가 지속됨에 따라 많은 대중들이 관심을 갖게 되어 비정규직의 남용과 차별적 대우 문제는 사회쟁점으로 부상하게 되었다.(4) 정책문제비정규직 근로자들의 정규직 전환요구와 차별시정요구가 ... 심화됨에 따라 이러한 불합리한 상황을 해결하기 위하여 입법이나 행정부의 정책형성을 통해 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우의 시정을 요구하는 정책문제로 부상하게 되었다.8) 정책참여자비정규직

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

  불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보기가. 비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있다. ... 비정규직 근로자-법적으로 기업이 비정규직 근로자를 채용하는 것은 아무런 하자가 없기 때문에 사회복지사가 기업의 비정규직 근로자 채용을 반대할 수는 없는 것이다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  논의하여 고용 형태를 이유로 한 불합리한 차별을 해소, 비정규직 차별시정제도의 실효성을 높이는 방안을 모색하였다.고용노동부는 비정규직 차별 예방 및 개선지원 활동으로 2022년 5월 ... 본론(1) 정규직과 비정규직의 원인 및 실태(2) 정규직과 비정규직의 차별 사례(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해결방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 본론(1) 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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