"비정규직 차별시정 연구" 검색결과 1-20 / 317건

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  서울특별시의 사례를 중심으로 한 비정규직 차별시정 연구

  차별시정제도란? ... 사용자가 비 정규직근로자를 비교대상근로자(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 ... 근로자로 근무 재직 당시 함께 근무했던 무기계약직(상용직) 근로자들에 비해 임금 및 제 수당이 비교대상 근로자들에 비해 적게 지급됨(차등 지급, 지급 안됨)

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  노사관계론 ) 비정규직에 대하여

  따라서 이전 연구의 결과가 일치하지 않아 비정규직 보호법 차별 시정 효과는 정확하게 판단할 수 없다.2) 비정규직 보호법의 차별 시정 효과 분석 결과직접 고용 비정규직 근로자는 비정규직 ... 서론1) 비정규직 보호법을 차별 시정한 효과에 대한 연구목적외환위기 이후로 우리나라의 많은 기업은 비정규직 활용을 늘리기 시작했다. ... 노사관계론비정규직에 대하여노사관계론비정규직에 대하여1. 서론1) 연구목적2) 연구방법2. 본론1) 비정규직 보호법 영향에 관한 평가 및 이전 연구2) 연구결과3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 처우가 열악해진 것은 차별을 없애거나 시정하기 위해 접근하는 정책이 차별을 고칠 수 있음을 보여준다.문재인 정권이 블라인드 ... 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다. ... 공정성 확보와 차별 철폐라는 과도한 법적·제도적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제1. 차별시정제도의 실효성에 대한 의문비정규직관련법상 차별시정제도는 정규직, 비정규직 근로자 사이에 존재하는 ‘불합리’한 차별 다 ... 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 현행비정규직 관련법에 대한 평가1. 비정규직 근로자 증감상황2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황3. ... 비정규직 고용보장에 관한 문제점과 과제1. 기간제법상의 기간제한2. 기간제한의 특례3. 앞으로의 과제Ⅳ. 비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가려다 벌어진 ... 비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려 ... ) 뉴코아의 사례비정규직 보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직 보호법의 차별금지조항을 회피하고자 정규직과 계약직이 함께 일하고 있는 계산대 업무의 외주화를 추진하였다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  단기적인 노동정책은 크게 과도한 비정규직 사용을 규제하고, 비정규직에 대한 차별을 시정하며, 최저임금을 현실화하고, 상생의 노사문화가 정착화되는 정책을 제안할 수 있다.기간제 근로자의 ... 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구. 전남대학교 석사학위논문. 출처: http://www.riss.kr/link? ... 차별시정제도에서는 근로자의 성별, 국적, 신분 등으로 임금의 차별을 하지 못하도록 동일노동 동일임금의 원칙을 도입하며, 또 차별구제시정 자격, 신청기간, 시정명령의 범위를 확대하고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  고려대 법학과 대학원 연구계획서

  제정의 의의와 과제 연구, 낙태죄 결정: 흠결된 논증, 불완전한 효과 연구, 비정규직 보호법상 차별 시정제도 연구, 인격권과 표현의 자유에 관한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 간의 대학 성폭력을 중심으로 대학 성폭력의 법적 책임 제 유형 및 상호관계 연구, 일부청구와 공동소송참가 연구, 차별시정제도에 관한 판례 평석 연구, 시에라리온 특별재판소의 전 라이베리아 ... 검토 연구, 사립대학 감사체제의 구조와 문제점에 대한 개선방안 고찰 연구, 한국과 일본의 정보공개법 비교 연구, 대한민국 형법을 통해서 본 가해자 연구, 한국과 일본의 제도를 중심으로

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. ... 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 내용(1) 법률적 대응 관련 지원국가인권위원회에 차별시정을 구하는 진정을 신청하거나 부당해고 구제 신청, 고용노동부 신고 등 법률적 대응법을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의 ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  한국도 비정규직차별시정 법과 제도를 통해 비정규직 문제를 해결하려고 했으나 그 결과는 미약한 편이다. ... 기본적으로 유럽 국가들은 동일가치노동·동일임금을 토대로 비정규직 차별시정 법규와 제도를 정비하면서 이들 간의 차별을 해소하고자 노력하였다. ... 한국사회에서 비정규직 노동자라고 할 때, 여전히 정규직에 비해 여러 가지 차별을 받고 있다는 점은 부인할 수 없다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

  최근 입법화된 비정규직 차별은 노동위원회를 통해서 시정명령을 한다. ... 특히 이러한 일들은 재계약을 빌미로 비정규직 여성노동자들에게 강요되는 일들도 많다. ... 이러한 점에서 취약한 여성의 지위와 비정규직의 지위가 서로 맞물리면서 ‘복합적인 차별’이 진행되고 있는 상황이라고 할 수 있다.(2) 단어에서의 남녀불평등 사례남녀불평등 사례는 우리가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... , 한국경영자총협회 - 글로벌기업의 스마트 채용 , 삼성경제연구소 - 연합뉴스 : “ 현대차 노사 , 비정규직의 정규직화 갈등 ” 2012. 9. 27 - 조세일보 : “ 은행권 ... 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. ... 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 고민하고 연대하거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 노동교육의 공교육화를 목표로 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회 진보 성향의 또 다른 시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  선량한 차별주의자

  정규직과 비정규직에 대한 차별, 학벌에 대한 차별 등을 능력주의라고 믿는 것이다. ... 차별금지법은 차별을 하면 안 된다는 원칙을 정하고, 차별에 관한 국가정책계획을 수립하고, 영역별로 차별의 유형을 구체화하고, 차별로 인한 피해자가 소성을 제기하여 차별을 시정하거나 ... 저자는 강릉원주대학교 다문화학과에서 소수자, 인권, 차별에 관해 가르치고 연구한다.이 책의 제목 선량한 차별주이자란 ‘스스로 선량한 시민일 뿐 차별을 하지 않는다고 믿는 자’를 뜻한다.남성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응도 더디고, 사건을 중심으로 한 연대도 제한적일 뿐이다. ... 나아가 비정규직 중 비정규직인 청년노동자의 문제 역시 노동운동 진영이 스스로의 문제로 생각하고 굳히거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 노동교육을 공교육으로 만들겠다는 취지로 사회적 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회의 진보적 흐름의 또 다른 시금석이 될 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 빠른 유연성과 급증하는 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

  수출과 내수의 괴리현상은 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 양극화와 함께 사회 전반적으로 빈부격차를 심화시키는 요인이 되고 있다. ... ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전오늘날, 우리사회의 양극화 현상은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 ... 임금 불평등의 원인1) 경제구조변화로 인한 경제양극화 심화2) 고용부진의 지속에 따른 소득 불평등 수준 심화3) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하4) 경제위기 이후의 제도적

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  비정규직의 비율이 높다는 것은 임금의 차이가 심해진다는 것을 의미한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4. ... 데이터베이스에 따르면, 2017년 한국의 남녀 임금격차 비율은 34.6%로 OECD 평균 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 ... 적극적 조치를 강제적 할당제로 간주하는 연구에서는 이 제도가 경제적 비효율을 초래한다는 당연한 결론을 이끌어내게 된다.이 제도의 부정적 영향을 강조하는 연구들은 기업들이 인사관리 전략을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  [인간과사회] 2023년 중간과제물, 1. 교재 7장(사회불평등과 계급, 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오

  근로자를 보호하고 고용형태에 따른 차별을 시정하기 위하여 입법적인 노력을 기울여 왔으며, 이에 따라 비정규직과 관련한 법령과 제도가 개선되기도 하였다. ... 따른 차별비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음에도 비정규직 근로자의 근로조건은 정규직 근로자에 비하여 열악하다. ... 고용형태를 이유로 하는 차별적 처우 현황을 살펴본 결과 정규직 근로자 대비 비정규직 및 무기 계약직 근로자의 임금, 휴일, 교육훈련 등 근로조건이 열악하다는 것을 확인할 때문에 실업이

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  '왜 분노해야 하는가(장하성)'를 읽고

  가장 큰 근거로는 임금과 고용차별로 인해 소득불평등을 야기했기 때문이다. 먼저 비정규직과 정규직을 살펴보자. ... 소득 불평등이 악화되는 근본적인 이유 중의 하나가 고용 불평등이다.이를 가장 극명하게 보여주는 것이 정규직과 비정규직 간의 차별이다. ... 비정규직은 정규직의 평균 임금대비 49.9% 수준의 임금을 받는다. 정규직의 절반 수준인 것이다. 기업 규모에 따른 임금 불평등도 소득 불평등의 주요한 원인이 되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2022.06.13

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