"사내상벌점제도" 검색결과 1-15 / 15건

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  나라면 아마존에서 살아남을 수 있을까

  정만 철저한 회사구나라는 생각이 들었다.두 번째 인상적인 점은 회사 내에서 포지션을 자유롭게 바꿀 수 있는 사내 이직이 제도화 되어 있는 점이다. ... 또한 근태 관리를 위해 포인트 시스템을 이용하는데 기준 이상의 벌점을 받으면 자동 해고가 된다는 점이다. 회사는 최고이지만 노동자의 근무환경은 그렇지가 못하다는 것이다. ... 업무적으로 천재나 사내 정치에 능한 직원들과 경쟁하며 그들에게 뒤처지지 않기 위해 자신의 능력 이상을 발휘해야 하는 것이 회사생활인 것이다.아마존이라는 회사에서 내가 강한 인상을 받은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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  기숙사 운영계획서(연간)입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  목 적① 신상필벌의 원칙을 적용하기 위하여 상 벌점 제도를 둔다.② 상 벌점 제도를 적용하여 공동생활에서 필요한 규칙을 준수하고 모범적인 행동을 유도하도록 한다.③ 일정한 상 벌점 ... 외출 등의 행위를 한 자4) 벌점 30점 이상이 되는 자[‘상벌점 제도’ 참고]5) 기타 입사생으로서 부적합하다고 인정된 자6. ... #붙임 1.상벌점 제도1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [생활문쓰기] <기숙사를 말하다> 현직 기숙사 사감이 쓴 기숙사의 모든 것을 말한 글로 기숙사 경험이 없으신 분들이 읽어보시면 좋은 경험이 될 것입니다.

  강요가 아닌 학생 스스로 선택으로 입사했으므로 사내 생활 규칙을 지켜야 하는 것은 당연한 일이다. ... 이곳의 규칙은 매우 엄격해서 기상 시간, 씻는 시간, 식사 시간, 등교 시간, 사제 간 예절, 교우 관계, 공부 방법 등 세부적인 내용까지 규정하여 이를 어기면 벌점을 주었다고 한다 ... 그리고 자치제도가 있어서 대표자를 중심으로 규칙을 자율적으로 지키도록 유도하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  사내 상벌점제도 운영 관련 자료

  전 직원상/벌점 부여 기준구분항 목부여 기준부여 상/벌점상점사내 제안제도◈ 3등급 이상의 제안제도 채택각 0.5점기타 우수사원◈ 이달의 ○○○○인 선정◈ 특허출원◈ 사내외/포상(업무관련 ... 상/벌점 제도 운영(안)목 적 : 직원들에게 상/벌에 대한 기준을 제시하여, 바람직한 ○○○○인을 양성하고,이를 통해 명확한 인사평가의 자료로 활용하기 위함.대상자 : ○○○○에 재직중인 ... 교통 법규 위반, 사내 비품 파손등)◈ 기타 사내 건전한 조직 문화를 저해하는 행위(상호 비방, 직원간 다툼등)상점은 인사부서에서 개인별 사안에 따라 상점부여하고 별도 관리하여 인사평가에반영함벌점은

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.06

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  아프리카TV 마케팅 전략

  인기에 치중하여 무리한 방송 컨셉을 설정 → 청소년에게 유해한 영향 을 끼침, 사회적으로 논란 ○ 현재 방송정지 등의 내부 규정이 실시되고 있긴 하지만 규제의 취약성 ○ 단순하게 사내의 ... 많은 사람들이 아프리카 TV 에 대해 부정적인 인식 을 갖고 있는 것을 확인 → 브랜드에 대한 이미지 개선 필요향후 마케팅전략 새로운 아이템 출시 - 기부형 아이템 기존의 별풍선 제도는 ... 높인다고 해서 BJ 에게 특혜를 부여하는 것은 장기적 브랜드 이미지에 역효과 - 아프리카 TV 자체에서 방송의 도덕적 기준 강화 : 규제를 강화시켜서 유해 방송을 초기에 차단 ex) 벌점의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.19

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  효율적 근태관리방안

  효율적 근태관리제도IV. 근태자료 활용 방안 및 기대효과I. 직원 근태 현황Ⅱ. 현 근태관리의 문제점Ⅲ. 효율적 근태관리 방안ContentsI. ... 사내 게시판에 공지 - 사내 모든 직원의 출퇴근 현황을 언제든지 볼 수 있어 오픈된 관리를 통한 직원들의 철저한 관리를 독려함1) 근태자료 활용방안별첨 : 근무시간 중 장시간 무단 ... 근태자료 활용방안 및 기대효과승진심사 시 근태실적 가감점 부여근태관리 현황을 사내 게시판에 공지 - 사내 모든 직원의 출퇴근 현황을 언제든지 볼 수 있어 오픈된 관리를 통한 직원 들의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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  대기업 중소기업 동반성장 중요성

  을 부여하고, 신속한 납품단가 조정을 위해 '패스트트랙' 제도를 도입했다. 납품단가 조정 실적이 우수한 기업은 과징금·벌점 감경 등 인센티브 혜택이 주어진다. ... 또 최근에는 k-sure(한국무역보험공사)가 ‘어깨동무 상생보증 지원제도’를 지원하는 등 적용범위를 넓혀가고 있다.3. ... 9개사, 지난해에는 15개사로 '벤더코칭'을 확대하고 있는데 올해에는 대상 협력사가 25개사로 늘어날 전망이라고 하니 반가운 소식이다.심지어 KT는 맞춤형 컨설팅을 해주기 위해 KT 사내

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  무역과 보험2차 리폿

  만약 벌점이 많다면 뉴욕주에서 인정하는 안전운전교육기관에 가서 교육을 받게 되면 4점까지 벌점을 감할 수 있으며 보험료를 10% 할인받으나, 3년에 한번씩 재교육을 받아야한다. ... 세 번째로 Personal Injury Protection Coverage는 자동차사고시 본인 및 본인 사내의 승객에 대한 신체상의 상해를 보상해주는 보험으로 잘못을 따지지 않고 우선적으로 ... 이 제도는 일반보험회사에 가입하기 힘든 사람들이 이용할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26

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  리탈의 기업실사 보고서

  동기부여 : 생산중에 불량 발생시 벌점 부여 - 인사고가에 반영 목표달성 시 적절한 보상 체계 정립 분석결과# . 경도시스템 분석 3. ... 전반적인 제도는 갖춰져 있지만 , 신입사원이나 퇴직하는 직원들에 대한 적응교육이 부재하였으며 , 신청서에 의한 자기개발 기회가 마련되어 있지만 실제 잘 이루어지지 않음 ,여기서 리탈 ... 의사소통 : 기업 내 인트라넷 시스템 구축 , 사내 동아리 활동 정기적인 회의 하 / 상향식 의사소통이 모두 이루어 지고 있음 4.

  리포트 | 64페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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  서로 상생하는 노사관계 하이닉스 회사의 행복프로그램 소개

  마련하여 임직원들에게 제공이천 여자기숙사(2인1실)이천 남자기숙사(2인1실, 1인1실)○ 기숙사 입ㆍ퇴실 기준- 퇴사, 결혼 - 파견 등 장기간 해외출장 - 전출 - 기타 기숙사 벌점 ... 하는 서비스를 One-Stop으로 처리사원서비스 센터관공서 민원 대행제도 복지 운 영법정 복지 운 영법률상담 결혼상담우편 취급 (우체국)여행지원 (철도,항공,여권..)여 행 상 담퇴 ... 사내 동아리 활동5사내 동아리 활동을 통해 친목과 여가생활 증진에 기여할 수 있도록 회사는 사내 동아리를 적극 육성볼링, 인라인, 낚시, 산악, 방송, 서바이벌, 게임, 서예, ,

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.15

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  [기업조사]대한항공의 인적자원관리(HRM)기업조사

  그 제도에 선발 받기 위해서는 예전에는본인들이 지원해서 사내 공모제도를 도입했었는데 현재는 부서장 추천제도로 바뀌었다)대한항공의 일반적인 모집방법상시 모집 연 2회~3회 대한항공 대졸 ... 확인하지 못하고 day off 인 줄알고 집에 있다가 miss flight 될 수도 있고 승무원의 특성상 머리 청결상태, 유니폼 다림상태, 심지어는 메니큐어 까지 조금 벗겨지면 벌점들이 ... 후를 통하여 90일의 보호 휴가를 부여하며 75일은 유급으로 하되 산후에 45일 이상 확보되도록 한다.휴가아내들이 더 좋아하는 대한항공의 '사내복지'-대한항공 운항승무원인 최모(59

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

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  (미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)

  따라서, 우리나라는 사내에서의 교육훈련 및 개발이 중요시 될 수밖에 없는 것이다.4. ... 통해 훈련했던 것을 다시 한번 적 용시키고 확인한다.4) 자체적인 인사관리 시스템 사이트 운영 ( crew.flyasiana.com )- 승무원 개개인의 교육훈련 성과 및 상점, 벌점 ... 관련기사 모음- 대한항공은 사내연수도 강화했다. 대한항공 이모 부장은 최근 5주에 걸 쳐 연수원에서 교육을 받았다. 고참 차장과 부장들을 대

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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  [경영] 기업경영의 투명성 관련 정책의 평가와 과제

  신용평가기관에 대한 제재의 대폭적 강화가 필요하다 신용평가의 부실에 대한 제재를 시장기능에 맡김과 동시에 감독기관의 감독기능을 강화, 부도율 공시강화로 신용평가사의 차별화 유도 및 벌점제도의 ... 이는 사내이사의 권력남용을 막고 경영의 투명성을 기하기 위해서 만들어졌다.또한 소수주주의 기업회계열람에 대한 제한을 완화함으로써 소수주주의 권리를 강화하고 기업의 투명성을 제고 시켰다 ... 사외이사제도는 회사의 업무에 관련된 이사 외에 사외이사를 일정 수 배치하도록 한 제도이다.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.24

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  지식공유문화와 학습조직

  또한 `미팅메모'와 같은 경우는 해당문서에 대한 본사 담당자의 응답률을 통계내 응답률이 저조한 개인이나 해당 조직에게 벌점을 부여하는 `옐로우 카드 제도'도 아울러 도입키로 했다. ... 김재용 경영기획총괄 상무가 최고지식경영자(ＣＫＯ)로서 전체 프로 젝트를 총괄하고 있으며 조직문화와 제도를 박창욱 경영기획팀장(부장)이, 사내 인프라와 관련해서는 박용수 이사가 담당하고 ... 현재 사내 지식경영을 진두 지휘하고 있는 사람은 3명.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  [인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

  중심의 능력주의라고 할 수 있으므로 현재 대기업의 능력주의가 지향하는 바는 열등한 사람을 도태시키고 벌을 주기 위한 벌점주의가 아닌 집단정예주의에 입각하여 전 사원의 인재 화를 추진하기 ... 직 직 직{{S 2{{{2을 1{{3갑 5 서{3을 4 지 국내 해외 제 비J 3 원 영업 영업 조 스{{{{4급 2 직 직 직 직 직{5급 1출처:[신인사제도 해설], 삼성그룹 사내홍보용 ... 신인사제도의 내용신인사제도는 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리로서 그 내용은 직급제도, 임금제도, 평가제도로 집약된다.대기업이 현시점에서 추진하고 있는 신인사제도는 처우관리

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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