"사내소통프로그램" 검색결과 1-20 / 2,696건

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  인사기획팀주니어보드 프로그램 운영(안)Junior Board Program주니어보드 프로그램 운영(안)주니어보드의 소통채널을 둠으로써 조직의 수평적이고 건전한 소통의 창구를 마련하여 ... 자격 : 입사 6개월 이상(사원~대리급) 으로 사내 소통이 활발한 직원 / 각 직군 별 1명씩 선발 - 운영 : 공식적 위촉식 및 활동 발표식 (활동기간 1년 / 활동비 지원) -. ... 기타 사내 issue가 되고 있는 현안 등임시회의 선정된 주제 하 각 부문별 업무 Process개선 및 회사의 발전 방향 모색 등주니어보드 프로그램 운영(안)“주니어 보드 (Junior

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  이러한 서로간의 관계개선을 위하여 효과적인 의사소통 방법, 즉 화술이나 의견표현방법 혹은 다른 사람과의 마찰을 줄이기 위한 프로그램이 필요하다고 생각한다. ... 효과적인 육아지원 프로그램육아를 하는 입장이라면 사내유아원이나 유치원을 운영한다면 좀 더 안심하고 업무에 임할 수 있다고 생각한다. ... 예를 들어 사내공모전이나 콘테스트등을 개최해서 당선되는 사람이 프로그램을 운영하게 한다거나, 혹은 자유토론, 익명으로 의견을 제시할 수 있는 의견함으로 상사에게 불만사항등을 이야기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  알더라도 자연스럽게 물어볼 수 있는 의사소통 채널도 찾기 쉽지 않다.아마존은 사내 멘토링 프로그램 플랫폼을 통해 조직 내 다양한 전문가들을 선택해 구성원들이 원하는 시점에, 원하는 ... 첫째, 먼저 조직 내 멘토링 프로그램을 통해 사내 전문가와 Z세대를 연결해주는 방법이 있다. ... 아마존은 사내 멘토링 프로그램 플랫폼을 통해 조직 내 다양한 전문가들을 선택해 구성원들이 원하는 시점에, 원하는 형태의 멘토링을 받을 수 있게 한다.100여 개의 멘토링 프로그램을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  토론 주제 - 사내 메신저 관리자 열람 (찬성 및 반대 논의)

  메신저는 직원들간의 소통창구이자 업무처리에 있어서도 필수적인 소통 프로그램인데, 이를 하루종일 사담을 나누는데 활용하는 행태 등이 있을 경우에는 규정된 업무 시간을 제대로 준용하지 ... 이러한 근거를 활용하기 위해서 일부 사내 메신저를 확인하는 절차가 필요할 것이다.4.사내 메신저 역시 결국에는 사측이 만든 프로그램으로 이에 대해 열람하고 모니터링하는 것도 당연히 ... 물론 중요하고 개인적인 특정 사담을 지속적으로 열람하거나 이를 염탐하는 식의 관리자 행태는 당연히 문제가 될 소지가 크지만 기본적인 전제는 메신저 자체가 사측이 만든 프로그램이므로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  기업은 인재 채용 전략, 직원 개발 프로그램, 사내 문화와 환경 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 노력을 기울여 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. ... 사내 문화와 환경 조성 긍정적인 사내 문화 유지: 조직 내에서 긍정적인 사내 문화를 조성해야 한다. ... 동료 간 협력과 소통 강화: 효과적인 협력과 소통을 위해 팀워크를 강조하고 동료 간의 협력을 장려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

  코맥스에서 진행한 일터혁신은 최고 경영진과의 소통 자율화, 작업환경 개선 그리고 인재육성프로그램이 있다.1) 최고경영진과의 소통 자율화코맥스는 경영진과 직원과의 자유로운 소통을 위해 ... 최고 경영진과의 소통 자율화, 작업환경 개선, 인재육성프로그램을 통해 지속적으로 혁신 활동을 추진했다. ... 직원들이 만족할 수 있는 사내 환경을 조성하기 위하여 ‘소통’에 초점을 맞췄다. 을 진행했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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  CJ기업들의 조직문화

  대화의 장을 열어 공감과 소통의 조직문화를 만든다는 목적으로 신설된 토크쇼 형태의 사내방송 프로그램이다.엔톡 첫 방송에는 CJ ENM 강** 대표가 출연했다.업무 이야기 외에도 강 ... 소통 프로그램인 '엔톡'을 만들었다. ... 수평적인 소통을 추구하는 프로그램인 만큼 경영진이 직접 프로그램을 기획하고 참여자도 모집한다.CJ제일제당 대표이사는 임스타그램 행사에서 직원들과 함께 남산 둘레길을 걸었고, 식품사업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

  또한 조직간 의사소통이나 정책 결정 등 중요한 사안이 있을 때에는 의사 소통의 한계가 있을 수 있다.다섯번째 노동조합모형이다.노동조합이 운영주체가 되는 것으로 상담기술 등을 훈련받은 ... 사내에 위치하고 있고 사내 직원이 상주하고 있기 때문에 접근성이 용이하다는 점이 장점이다. ... 또한 사내에 부서를 관리하게 되는 경우 사내의 담당자의 전문성이 높을지에 대한 우려도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  두나무 대표인 비노 회장과 다미엔 부사장 등이 사내 자리를 없애 소통을 원활하게 하고 조직 개편을 용이하게 했습니다. ... 직원 간의 커뮤니케이션이 중요하다고 생각하며 창조적인 도전을 시도하는 것입니다.(4) 기업문화지식소통마을은 사내 소통채널로 직원들이 채널에 자신의 생각을 발표하면 각 부서 전문가 140여명이 ... SPC 패밀리의 '상호이해'는 부서 간 장벽을 허물고 상호 협력 문화를 만드는 사내 프로그램으로, 특히 부서 간 직원들이 서로 이해하고 우정을 돈독히 할 수 있게 만들었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. ... 교육프로그램의 평가1) 사내교육훈련사내교육훈련은 직장 내에서 상사나 선배에 의해 받게 되는 교육으로 업무 관련한 사항에 대해 일대일로 개별적으로 배워 효과적이라는 장점이 있다. ... 일대일 밀착교육과 실천교육이 이뤄지는 특징이 있다.그 뿐만 아니라 별도의 시간과 비용이 소요되지 않음으로 경제적이고 상사와 소통 가능하며 업무현장에서 실시돼 현실적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원 참여와 소통 강화삼성전자는 다양한 사내 커뮤니케이션 채널을 통해 직원들의 의견을 수렴한다. ... 소통을 강화한다. ... 직원 참여와 소통 강화5. 창의성과 혁신 촉진Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  이러한 프로그램은 부서 간 소통이 부족하거나 협업과정에서 시너지 효과를 낳고 싶은 팀, 상호 이해도가 떨어지는 팀에 대하여 효과적인 교육 프로그램이었으며, 유관 부서간 상호 협력이 ... 그 결과 2018년 해당 교육프로그램을 처음 시작한 후 3년동안 9배에 이르는 운영 실적 성과를 이루어 내었고 사내 직원들의 추가 교육 신청이 쇄도하는 결과를 낳았다.(2) 팀 역동이해 ... 이러한 팀 역동이해 프로그램의 경우, 각자의 개성이 다르고 특출난 MZ세대 사원들에게 특히 호평을 받고 있으며, 서로의 다른 업무 스타일을 사전 검사를 통해 파악하고 이를 토대로 사내에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  기획 핵심인재 유인/유지/육성/활용 관련 전반적인 체계수립회사의 가치체계 및 비전공유 조직활성화 프로그램 기획 사내 소통을 위한 문화이벤트 기획동료(상사)와의 갈등채용 프로세스 개선3신규입사자의 ... 이벤트 기획●사내레터 / 사내 바자회 기획●주니어보드 프로그램 시행●사내게시판/커뮤니티 업데이트●특정 조직 업무 과부하일하는 방식 개선직무조사 및 R R 시행●회의/보고/의사결정● ... 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 프로세스 개선 - 채용공고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이 프로그램은 서로의 생각을 교환하고 서로를 더 잘 이해할 수 있는 기회를 제공함으로써 조직문화 내에서의 소통과 공감대를 형성하는 데 도움이 됩니다.위와 같은 다양한 문화 혁신 프로그램은 ... 이는 업무와 개인 생활의 균형 유지와 생산성 향상을 위한 현대적인 접근방식을 보여줍니다.더불어 포스코인터내셔널은 직원의 인문학적 소양을 향상시키고 소통을 촉진하기 위한 프로그램인 ‘ ... 이는 직원 사이의 소통과 협력을 증진하고 조직 내에서의 창의적인 사고를 장려합니다.CEO와 직원이 함께 추천도서를 공유하고 대화하는 ‘포스코인터내셔널인의 서재’ 프로그램은 직원에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더 역량개발 계획서

  및 조직사회 변화에 능동적으로 적응하고 이를 바탕으로 조직구성원들간 원활한 소통과 구성원들의 역량 개발을 통해 성과를 창출하는 리더 영어회화 및 어학능력개발관련 프로그램 직원들간 소통을 ... 위한 컨설팅 교육 프로그램 시장 변화에 능동적으로 대응하기 위한 교육 프로그램 개발이 필요한 역량 및 행동 역량명 행동 자기관리 ( 개발 ) 규칙적인 운동을 통한 건강관리 및 건강한 ... 수평적 조직문화 형성을 통한 수시 면담 및 대화의 시간 갖기 수시면담실시 및 면담일지 결과관리 즉시실행 및 2020 년 12 월 변화에 대한 능동적 마인드 정립 고객니즈파악 사내

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  이에 개인의 영역의 문제까지의 소통을 한다는 점에서의 결국 기업으로써 미래의 기업의 사회적인 역할을 실현한다는 목적을 두고 이를 기획하였다. ... . 3) 프로그램 수행에 의한 문제점 비밀 보장이나 사내에서의 지나친 관심에 대한 관리감독이 필요하다. ... 예를 들어서 꽃만들기 활동, 음악 프로그램, 신체 활동 프로그램, 명상 프로그램, 사내 운동 프로그램 등을 도입해서 연간 프로그램 일정을 짜서 제공함에 따라서 문제를 개선하는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  직원들이 의사소통에 어려움을 호소하고 있기에 사내 강좌로 사람을 알면 쉬워지는 커뮤니케이션이라는 교과목을 운영해오기도 하였습니다.초반에는 인기가 물론 없었고 흥미 또한 없어지기에 관심도가 ... 두 번째는 사내 교육과 인력개발에 힘쓰는 것인데, 예전에는 사내 교육을 할 때마다 한 분야 전문가를 초청해서 직원들에 대한 전문성을 높이는 데 교육을 하였지만, 최근에는 교육 방식이 ... 이외로도 커리어개발센터를 열어 상담과 경력 개발, 은퇴설계를 종합적으로 해주며 그룹장을 대상으로 해서 힐링캠 프를 운영해 2박 3일 동안 강원도 홍천에 있는 힐리언스 선마을에 다녀오는 프로그램도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  노인종합복지관 기관분석

  조직의 관리자 입장과 입사 1 년 차 사원의 입장이 다른 것으로 보아 사내의 비공식 조직 및 정서적 지원이 필요 하다 .PART3 발전방안 (1) 소통의장 만들기 조직 내 관계적인 ... 조직의 비전과 미션은 일을 하고 있는 실무자들이 현실적으로 정한 것 이기 때문에 비전과 미션에 따라서 기관의 프로그램이 운영되고 있다 . ... 원주 내의 복지관 중 가장 이직률이 적은 장점을 가지고 있는데 , 사내에서 근로자들을 위해 진행되는 많은 활동들이 있기 때문 인 것 같다 . 사내동아리는 따로 존재하지 않는다 .

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어 서술하시오

  최근에는 기업체에서도 직원들의 업무 능력 향상을 위해 사내 교육 프로그램뿐만 아니라 외부 강사를 초빙하거나 전문 업체와의 제휴를 통해 다양한 분야의 강의를 들을 수 있도록 지원하고 ... 이러한 멘토링 프로그램 덕분에 나와 같은 처지에 있는 친구들이 서로 소통하며 위로받고 격려하면서 힘든 입시 준비 과정을 이겨낼 수 있었다. ... 대학생 멘토들은 단순히 지식만을 전달하는 것이 아니라 멘티와의 소통을 통해 정서적인 유대감을 형성하고 삶의 방향을 설정하는데 도움을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  비즈니스커뮤니케이션과 설득커뮤니케이션의 의미와 개념을 적고 사례를 들어 설명하시오

  사내 커뮤니케이션은 위에서 아래로뿐만 아니라 아래에서 위로도 이루어져야 한다. 프로그램의 제안과 참여할 수 있도록 하는 것이 필요하다. ... 실제로 성공하는 기업에서는 사내 커뮤니케이션이 쉬울 수 있도록 조직화되어 있다. ... 의사소통에는 내재적 의사소통, 인적 교류, 단체 행동, 조직 내 교류, 문화 간 교류 등으로 영역이 나뉘어져있는데 이 중 기업에서는 조직 내 의사소통과 단체 행동을 특히 중요시 여겨

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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