"사내취업규칙" 검색결과 1-20 / 509건

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  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  .√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2. ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  [사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

  회 사 규 칙제 1 장 총 칙제 1 조【명 칭】 이 규정은 (주) (이하 회사라 칭한다)의 취업 규정이라고 한다.제 2 조【목 적】 이 규정은 회사의 사업장에 근무하는 사원의 취업조건을 ... 규정함으로서 사원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에있다.제 3 조【적용범위】사원의 취업에 관하여는 법령으로 특별히 구성된 ... ㉦수습사원제 4 조【규정 준수 의무】 회사와 사원은 이 규정을 성실히 준수하여 상호 협력하여 회사의 발전과 조건 향상에 노 력하여야 한다.제 2 장 인사제 5 조【채 용】회사는 취업을

  서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  이 규칙이 정하는 바에 의한다. ... 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 ... 제3조【사원의 정의】 이 규칙에서 “사원”이라 함은 단시간사원을 제외한 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  파견법이란 무엇인가

  작성 ∙변경 및 신고 하청이 독자적으로 취업규칙을 작성 ∙신고하며 , 취업규칙 변경시 관련 규정을 준수하는지 - 취업규칙 작성자 , 취업규칙 신고자 , 취업규칙 변경 시 관련 규정 ... 근로자의 4 대보험에 가입하고 , 보험료 납부∙ 근로소득원청징수 등 법령에 따른 사업주의 의무를 이행하는 경우 □ 수급사업주가 취업규칙 , 노사협의회 규칙 등을 작성∙신고하고 체불 ... 제 664 조 ) 사용직무 파견법에 명시된 32 개 직종 ( 제조업은 금지직종 임 ) 일의 완성도를도급 근로자 간의 근로계약 체결여부 ( 근로계약서 명의가 하청인지 여부 등 ) 취업규칙

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  이는 기존 취업규칙에 저성과자 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정을 말한다. ... 취업규칙은 회사가 질서유지 등을 위하여 작성한 것으로 취업규칙에는 인사규정, 급여규정, 취업규정 등 근로자의 근로 조건에 대하여 명시한 것이라면 모두 취업규칙에 해당된다. ... 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. ... 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되지만 조직 풍토는 능력주의인지 개인주의인지 전체주의인지 등 일에 대한 가치관이나 종업원의 동기부여에 관한 ... 회사의 규모가 커지면 사내의 결속이 약해져 버리는 경우나, 각각 다른 방향을 향하기 시작해 버리는 경향이 있지만, 올바른 조직문화가 있으면 조직에 일체감이 생겨 사원은 같은 방향을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

  국가적으로 중요한 창업1) 청년취업의 어려움일자리 부족, 청년 취업난_이태백 이십대 태반이 백수다저출산, 고령화_잠재 성장률 1% 이하로 감소2) 일자리 감소의 구조적인 문제미국 일자리 ... 전문성이 나오는 창의성, 새로운 각도에서 바라보는 창의적 사고, 내적인 동기부여3)팀 창의성의 요소팀 창의성의 성공 조건_창의적인 마찰, 수렴 과정, 환경 다지기자유로움, 원칙*규칙 ... 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래_의학기술 발전, 건강관리건강수명 계산하기_(A)몇 세에 취업할 것인가?, (B)몇 세에 퇴직할 것인가?

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  , ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성 ... , 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 ... 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며 , 소명 자체가 반드시 이루어져야 하는 것은 ... 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지 ... 그리고 사내에 C 와 다른 직원이 사내 불륜이라는 소문을 조장하고 , C 의 사생활 정보가 담긴 USB 자료를 무단 복사해 회사에 제출했다 .

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  제 93 조 ( 취업규칙의 작성ㆍ신고 ) 상시 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . ... 직장 내 괴롭힘 대응 방법 사내 고충처리 부서에 신고 사업장 내 신고 절차에 따라 사내 고충처리 부서에 사건 접수 지방고용노동관서에 진정서 제출 사내 절차가 없거나 받아들여지지 않을 ... 성희롱 발생 후 가해자의 자진퇴사로 사건이 마무리가 되었으나 , 보안유지를 하지 않은 회사로 인해 사내에 소문이 퍼져 , 피해자가 우울증 , 무기력증상으로 치료를 받음 사례 4'

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [자기소개서] 에스텍플러스 신입사원 합격 이력서

  활동에 대해 우수 평가를 받아 2017년까지 3년 연속 학교의 재정 지원을 받을 수 있게 되었습니다.성격 및 특이사항규칙이 정해져 있다면 그 규칙을 벗어나는 행동을 잘 하지 못합니다 ... 하지만 이러한 성격으로 사전에 실수를 방지할 수 있고 더욱 완벽한 일 처리가 가능하다고 생각합니다.지원동기삼성일본연구소 경영지원실에서 6년 6개월동안 인사채용, 기술특허, 재무 및 사내 ... 자세로 성실히 근무하고, 힘든 일도 헤쳐나가는 재미를 느끼며 즐겁게 일하고 싶습니다.학창시절[대학교 시절부터 준비된 인재]2015년 5월부터 약 2년 6개월 동안 교내 경영지원 직무 취업동아리

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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  토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용 [찬성 및 반대 논의]

  이를 제한한다고 하면 인권 침해의 성격이 크다.물론 회사라는 조직 내에 입사하여 조직원으로 업무를 수행하는 데에 있어서 모든 자유를 가지고 일을 하는 것은 아니다 회사의 취업규칙, ... 하지만 이어폰 착용 자체가 사규나 취업규칙 등을 어기지 않는 다면 이에 대해 제한하고 이를 억압하는 것은 지나친 인권 침해의 성격이 클 것이다.회사가 가지는 법적 근거 등을 위반하지 ... 더군다나 전통기업이 아니고 스타트업 같은 신생기업 등에서는 이러한 트렌드가 획기적으로 적용될 것이다.또한 커뮤니케이션 문제도 해결할 수 있는 사내 소통 창구(메신저 등)가 확실히 있고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. ... 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 ... 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  .※ 기타사항은 근로기준법 및 취업규칙 등에서 정하는 바에 따른다.8.사회보험적용 및 신고1) 사업주는 근로자에 대하여 관계법령에 따라 사회보험을 신고한다?고용보험 ?산재보험 ? ... 해고및사직1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 본 계약을 해지할 수 있다.2) 특정한 사유 없이 “ ... 전 사업주에게 사직서를 제출해야 한다.12.사내고충처리제도1) 사업주는 근로자의 근로의욕 고취와 불만해소를 위한 고충처리 제도를 든다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  [인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

  필요 사항 안전보건관리규정은 사업장의 사내규정의 하나이므로 정관 , 조직규정 , 업무분장규정 , 취업규칙 기타의 사내규정과 같이 사내의 규정 속에서 확실한 위치를 정해둘 필요가 있다 ... 산업 안전보건법과 명령 , 규칙 등에서 규정한 유해위험 방지 기준을 준수하지 않는 경우에는 필요한 조치를 강구하지 않았다고 하는 의무 위반이 된다 . ... 말하는 비정규직 양산법안 3 종 세트 중 하나로 등극하게 되면서 Issue 가 되고있다 .제 1 조 ( 목적 ) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발 · 발휘할 수 있는 직업에 취업할

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  해고 통지서 양식

  -아 래-근 거 규 정취업규칙 제 조 및 상벌규정 제 조사 유귀하는 ooooo본부의 총 책임자로서 회사사업과 관련한 법률 준수에 대해 충실히 감독하여 위반을 미연에 방지할 의무가 있음에도 ... 회사에 손해가 발생하게 하였고, 또한 이와 같은 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼쳤음에도 회사의 사정이나 기밀 등을 외부에 누설하여 회사의 명예 및 신용을 훼손하였으며, 사내

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  검토를 포함한 각종 계약 관련 자문, JVA 변경계약, 회사 내 근로자의 산업재해로 인한 손해배상 여부 및 그 범위, 해고 가능 여부 등 대응방향, 사내 윤리강령 개정에 있어 취업규칙에는 ... 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체협약 담당하며, 분할계획서 ... 부당전직사건에서 중앙노동위원회 단계에서는 다투어지지 않았던 경쟁사들의 직무 변경례와 관련 담당자 채용 및 관리방식, 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한 법리 검토를 하여 징계규정이 취업규칙에

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

  직장 내 성희롱 예방과 처벌->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화->사업주는 직장 내 성희롱 ... 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시(이를 이행하지 않을 시 500만원 이하의 과태료 부담)->사보 또는 홍보물의 발간, 사내게시판, 사내정보망 및 전자 우편 등을 이용하여 성희롱 ... 성폭력 피해를 입지 않기 위해서1) 평소 자기주장을 분명히 하는 태도를 갖도록 한다.2) 규칙적인 운동과 체력단련을 통해 힘과 자신감을 기른다.3) 성 가치관, 행동범위의 한계에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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