"사외교육" 검색결과 1-20 / 2,992건

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  사외 교육보고서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사외교육결과보고서(유효성평가)

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  소방안전관리자 사외교육보고서

  사외 교육 보고서작 성검 토승 인( )직무교육( √ )사외교육///교 육 과 정 명1급 소방안전관리자 강습교육교 육 기 간2020.7.13~7.17( 5일간)직 책대리성 명김XX교 ... 육 기 관한국소방안전원 울산지부교육내용1급 소방안전관리의 이해와 실습-교육시간 : 2020.7.13(월)~7.17(금) 09:00~18:00(중식 70분 포함)5일간, (총 40시간 ... 교육 소감저는 이번 교육을 통해 건물 내에서의 화재를 포함한 재난, 일상 생활 속 사고에 대한 경각심을 키우고 사전 대비의 필요성을 인식하는 동시에 대처능력을 키우는 유익한 시간을

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2022.08.02

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  교육훈련 이력관리 카드입니다~ (사내,사외) vlookup 걸려있습니다.

  교육훈련 이력카드성 명홍길동입사일자2020.11.11부서명해피캠퍼스직 책캠퍼스주임교 육 이 수 내 역No.교육과정명교육기관교육일자교육시간확인비고12345*************41516171819202122232425SP

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.24

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  사외교육보고서

  사외교육 보고서작성일자 : 년 월 일성 명 부 서교육 기관 직 위교육 일시 교육장소교육과정명 비 용교육목적⊙ 일정별 교육 내용.일 시 교 육 내 용 비 고⊙ 교육 평가 및 건의 사항.첨부자료

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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  사외교육계획및 실적

  년간 사외교육 계획및 실적 결재 작 성 검 토 승 인1. ... 년간 교육일정NO 교육 과정명 교육기관 교육비용 완료유무 피교육자 교육일정 비고교육담당자 교육담당자 교육담당자 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월1 ... 내부 심사원 교육과정 KFQ 미참석2 콘티테크 협력사 QSB교육 충남테크노파크 무료 완료 18~203 영업사원능력향상교육 SBC 대구경북연수원 165,000 18~20 환급과정

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2015.08.10

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  사외교육보고서(원가분석및원가절감실무).

  (1/ 4 )사외 교육 참가 보고서2006/11/10교육명 원가분석 및 원가절감실무강좌 (기초과정)교육참가자 생산관리과 안진호교육시행기관 인천상공회의소교육장소 인천상공회의소 1층 대강당교육일정 ... 효율적인 원가관리시스템의 필요성과제조원가계산, 분석 및 평가기능을 등의 실무 처리능력을 함양 및 배양추후 기초적인 교육을 토대로 지속적으로 심층적인 내용을 교육 실시 예정※ 첨부(3장 ... 2006년 11월 9일 14:00~18:00 (4시간)교육비(WON) 50,000회원업체 기업경영활동의 전반에 걸쳐 대폭적인 원가 절감 및 합리적목표설정과 원가 차이분석을 통하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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  기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

  사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진하기사외위탁훈련이란 원직장이 아닌 외부 교육기관에 위탁을 하여 시행하는 일종의 교육훈련을 의미한다. ... 이러한 사외위탁훈련은 전문적인 내용이 아닌 보편적인 내용·상이하고 평범한 내용을 교육하는데 적합한 것으로 알려져 있는데, 사외위탁훈련의 주요 교육내용으로는 인간관계 관리법, 관리기법 ... 사외위탁훈련의 교육 내용이 너무 평이하기 때문에 교육의 필요성 자체가 거의 없다고 생각한다.사외위탁훈련으로 조직구성원들은 보편적으로 통용되는 인간관계기술, 갈등관리기술 등을 알 수

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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  인력개발활용 토론 (A+) 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  상대적인 장점사외위탁훈련 적용에 찬성합니다.사외위탁훈련이란 조직구성원에게 사외(교육훈련기관, 연수기관 등)의 전문가들에게 다양한 교육을 받을 수 있도록 훈련을 위탁하는 것을 의미합니다 ... 그럼에도 불구하고 저는 사외위탁훈련을 찬성합니다.첫째, 사외에 존재하는 다양한 전문가와의 교육 및 소통을 통해 사내에서 접하지 못하는 새로운 정보를 얻을 수 있습니다.둘째, 국가적으로 ... 하지만 사외위탁훈련이란 항상 외근을 나가는 것이 아닌 전문가분을 기업에 초빙하여 하는 방안도 존재하며 의무적인 세미나, 심포지엄 참여를 통해 추가적인 교육훈련을 받고 있는 것으로 알고있습니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  이러한 교육훈련은 실시되는 장소에 따라서 사내교육훈련(직무현장훈련)과 사외교육훈련(집합교육훈련)으로 나뉜다. ... 사내교육훈련 ? 직무현장훈련 (O.J.T)1) 의의2) OJT의 효과3) 효과적인 OJT실시를 위한 조건2. 사외교육훈련 ? ... 따라서 본 과제에서는 사내교육훈련(직무현장훈련)과 사외교육훈련(집합교육훈련)에 대해서 비교하여 설명하고 실제 기업에서 사용되는 사례를 서술하여보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  필요한 기술을 습득시킬 수 있어 가장 많이 사용되고 있다.(2) 사외위탁훈련사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체, 해외연수 등이 있다. ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수 ... (2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  사외위탁훈련을 하게 되면 기업은 강사 초청비용, 교육장 개설 등 큰 비용을 부담해야 하며, 훈련생들은 강의를 듣거나, 교육장에 방문하는 등 업무의 연장이 될 수 있는 시간을 추가로 ... 반면 사내 교육훈련을 진행한다면, 별도의 강사나 교육장이 필요하지 않기에 비교적 시간과 비용을 줄일 수 있습니다.두 번째 이유는 사외위탁훈련으로 기업의 목표에 맞지 않거나, 필요하지 ... 반면, 사내 교육훈련은 현장에서 필요한 실무를 직접 부딪치면서 배울 수 있기에 사외위탁훈련에 비해 비교적 업무 체득 속도가 빠를 수 있습니다.마지막 이유로는 사내훈련에서만 배울 수

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 중간 요약정리

  이사 선거는 연차 주주총회에서 이루어지는데 이사들은 일정 기간 동안에 대해 임명이 이루어짐 보통 내부 이사와 사외 이사로 구성됨.감사위원회: 이사회 이사 일부와 독립적인 사외 이사로 ... 기업 임원들은 컴플라이언스 프로그램의 모든 면에 대해 완벽한 이해를 갖고 있어야 하며, 이를 위해 기업 내에서 그들의 역할과 책임에 대해 공식적인 교육 훈련을 받아야 할 것을 요구-살베인스-옥슬리법 ... 감독하고 내부통제를 감시하여 회계 정책과 절차의 선택 문제를 감시하고 회사의 재무제표를 만들어내는 외부 감사인 선임 및 성과 등을 감독한다.보상위원회; 이사회 이사 일부와 독립적인 사외의사로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  이외에도 각각의 역할을 통해 리더십을 키우고 사내강사 또는 사외강사로 대학교나 컨설턴트를 많이 활용한다. ... 이는 구체적인 교육방법이면서도 지도자에 의해 계획 없이 진행되는 교육일 수 있기 때문에, 지도에 있어 유의가 필요한 훈련이다. ... 이를 증진해주는 것이 집합교육훈련이라 하는데 본문에서는 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 기업들이 최근 실시하고 있는 사례에 대해 알아보도록 하겠다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 것이다. ... 첫 번째 인력계획 과정은 누구를 언제 얼마나 확보할 것인가에 대한 사항으로 현재 및 미래 수요인력과 사내와 사외 공급인력의 수, 종류를 정밀하게 예측하고 계획해야한다. ... 부르며 광고활동, 교육훈련기관, 고용알선기관, 비정규노동, 연고모집, SNS등 다양한 방법을 통해 모집을 한다.선발은 모집활동을 전제로 하며, 효과적인 채용결정을 위해 존재하는 과정적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  학교교육의 취업 프로그램 및 입사 직무 배치1) 학교교육의 취업 프로그램2) 입사 직무 배치Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. ... 잡포스팅을 하는 직위는 통상적으로 비면제의 일반 사원층 직위에 한정되고 잇고 면제의 관리직충 직위는 잡포스팅을 실시하지 않는다.3) 사외에서의 구인과 채용방법첫째, 면제종업원의 채용이다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

  교육훈련의 이론적 기초1. 교육훈련의 목적과 타당도2. 학습의 원리3. 교육훈련 체계와 형태4. 사외교육훈련Ⅳ. 교육훈련방법1. 전통적인 교육훈련방법2. ... 사외교육훈련조직구성원들이 외부에 나가서 다른 조직체 구성원들과 같이 교육을 받는 프로그램(1) 교육기관구성원들이 직업훈련학교, 대학교, 대학원 등 학교에서 교양과목부터 전문기술과 특수 ... 웹중심 교육훈련도 원격 교육훈련처럼 분산된 교육자들에게 경제적이고 유익한 교육 기회를 제공한다는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  교육 결과 보고서 (주식회사중심의 상법해설)

  소속직급성명사외교육 결과 보고서■ 일반정보교육 명주식회사중심의 상법해설교육기관한국생산성본부교육기간2015. 12. 9~2015. 12. 11. ... 교육에서 활용한 다양한 방법들이 교육내용을 이해하고 학습하는데 도움이 되었는가?( 4점 / 5점만점)교육효과만족도1. ... (총3일)강사 명■ 교육평가교육내용및구성만족도1. 본 과정은 교육 목적과 내용이 연계되어 타당하게 구성되었는가?( 4점 / 5점만점)2.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.04

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

  이런 교육훈련은 대상에 의해 훈련 장소에 의해 훈련 내용에 의해 분류할 수 있는데 여기서 훈련 장소에 의한 분류를 자세히 살펴보면 사내 교육훈련인 OJT와 사외교육훈련인 OFF JT로 ... 교육훈련의 내용 및 수준에 있어서 통일시키기도 어렵고 전문적 지식 및 기능이 교육이 어렵다는 단점도 있다.OFF JT는 Off The Job Training의 약자로 사외교육훈련을 ... 오늘은 이 교육훈련에 대해 특히 장소에 따라 구분되어지는 OJT와 OFF JT에 관해 알아보도록 하자.먼저 교육훈련이란 교육 및 훈련의 결합으로 이루어진 합성어로 교육은 조직 구성원에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  사외 구인 채용방법 ? 미국수당 지급 규정의 대상이 안되는 면제 직무의 경험자를 모집할 때는 보통 신문광고와 헤드헌팅 회사를 이용한다. ... 독일의 취업 교육과 일반 교육의 병행 시스템으로 정책 개선을 꾀하고 있지만 프랑스와 미국은 일반 교육이 주체이기 때문에 일반 교육의 기본을 유지하면서 학교에서 취업까지의 과정을 체계화시키려한다 ... 프랑스에서는 직업 교육을 향상시키려하지만 일반교육의 비중과 균등하는 것은 어렵다. 미국에서는 학교에것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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