"사용자 노동법" 검색결과 1-20 / 74,594건

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  노동법 3주차 근로자와 사용자

  노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4. ... “소정(所定)근로시간”이란 제 50 조, 제 69 조 본문 또는 「산업안전보건법」 제 139 조제 1 항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  또한 해당 사안에서 사용자의 발언은 노동조합의 설립과 존립자체에 대한 공격적 발언으로서 정당화 될 수 없는 부당노동행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 ... 지배하거나 이에 개입하는 의사가 인정되는 경우에는 구 노동조합법(1996. 12. 31. ... 부하직원의 지휘도 부장을 보조하는데 지나지 아니하며, 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정에 관한 권한과 책임을 전쟁기념사업회로부터 위임받은 점이 없다면, 위 조합장이 구 노동조합법

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, ... 이러한 상황에서 노동조합을 통해 근로자들은 기존에 복종하기에 바빴던 사용자와 다소 수평적인 구조 속에서 단체교섭을 통해 산업민주주의의 이념을 형성하게 되었다.② 사용자가 임의로 정하는 ... 그리고 정부 또한 자본을 축적해야 국가가 발전하고 시장이 커지기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.그러나 이러한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이들이 노동법상 보호를 받지 못하는 문제가 발생하며 노동자와 사용자의 이해관계는 대척점에 있는 상황이다. ... 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. ... 노란봉투법의 사용자 입장과 노동자 입장에서의 긍정적 영향과 부정적 영향은 각각 어떤 내용이 있는지 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 노란봉투법 도입배경1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 비슷한 말로 일꾼, 노동자 등이있다.사용자-일정한 목적이나 기능에 맞게 씀.3. 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. ... 근로 기준법에 의하여 10인 이상의 노동자를 고용하는 사용자는 노동 시간, 임금, 신분 보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고하도록 의무화되어

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. ... 인정하고 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ‘준 근로자’ 또는 ‘유사근로자’와 같은 개념을 도입해 일반 근로자와는 다르지만 노동법의 일부 규정을 적용하는 방법도 있을 것이다.Ⅲ. ... 경제적 종속성이 인정되는 경우 노동법적 보호를 받을 수 있도록 사용종속성의 범위를 보다 확대해 근로자성 판단기준을 새로이 입법화할 필요가 있을 것이다.구체적으로는 원칙적으로 근로자성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. ... 판단에 있어서는 노동관계법에 의한 보호필요성도 고려하여 판단하여야 할 것이다 라고 판시하고 있다.판례의 태도를 요약해보면 1) 종래의 학설 판례와 마찬가지로 사용종속관계의 존재 여부에 ... , 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 아래에서는 이와 같은 기업환경에서 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. ... 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무1) 근로복지기본법2) 근로기준법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

  중에서 통상임금확대와 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 각각의 입장을 알아보도록 하겠다.■ 통상임금확대에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? ... 노동자 측은 노동법의 개정 혹은 제정을 통해 삶의 질 개선, 근무 환경 개선 등의 목적을 갖고, 기업은 그것들을 충족시키면서도 기업의 운영 및 이윤에 영향을 주지 않는 선에서 법을 ... 노동자들도 근로기준법에서 정하는 시간보다 훨씬 많은 시간을 일한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  [노동법]사용자의 해고

  그 밖의 정리해고 제한(1) 대규모 정리해고의 신고사용자는 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 시행령이 정하는 방법에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다(재31조 4항). ... 사용자의 근로기준법 및 그 시행령 위반을 근로감독관에게 통고한 것을 이유로 하는 해고도 금지된다(근기 107조 2항, 제113조 벌칙 적용). 또한 성별?국적?신앙? ... 해고이유의 제한노동조합의 조직?가입?정당한 단체행동에의 참가, 정당한 조합 활동 및 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 하는 해고는 금지된다(노조 제81조 1호?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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  [노동법]사용자의 의무

  序근로자와 사용자간의 근로계약관계 중 사용자의 의무 부분에 관하여 독일의 노동법과 국내의 노동법을 비교해 보겠다. ... 우선 근로계약 체결로 인해 사용자는 근로자의 노동의 댓가성을 지닌 임금의 지급의무를 진다. ... 평등대우의무의 법적 근거로는 독일기본법상의 평등원칙이나, 신의성실 원칙, 독일민법 315조에서 요구하는 합리적 판단에 따른 결정, 사용자와 근로자간의 연대관계 및 배려의무를 들 수

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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  [노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

  ▣근로자의 개념정리-직업의 종류를 불문하고, 임금, 급료 기타이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자구분근기법상의 근로자노조법상의 근로자구별기준-사업 또는 사업장에 고용된 것을 전제-고용의 ... 개념 정리-사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는자구분근기법상 사용자노조법상 사용자법규정-사용자라함은 사업주 또는 사업경영담당자 ... 가입할 필요가 있는 모든자요건직업종류불문-육체 정신노동자 또는 일용 상용근로 불문근로제공여부-근로계약을 전제로 사업 또는 사업장에서 현실적인 근로 제공자(통설,판례)-불요설이 다수설

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  [노동법]노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자

  노동법은 사용자와 근로자의 개별적 관계를 규율하는 ‘근로기준법’ ‘최저임금법’등 개별적 근로관계법과 사용자와 노동조합등 근로자집단과의 관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’등 ... 노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자1.노동법의 적용원칙?노동법은 일반적으로 ‘주식회사 등 영리를 목적으로 하는 법인’에만 적용되는 거스로 오해하기 쉽습니다. ... 일반적으로 노동법상 ‘사용자’라고 하면 회사의 사업주를 연상하기 때문에 ‘스님, 목사님,신부님, 수녀님등 성직자’는 노동법상 사용자에 해당되지 않는다고 생각하기 쉽다.그러나 노동법상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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  개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

  (제55조의 2신설)② 휴가사용촉진제도의 마련 개정법을 사용자가 연차유급휴가를 사용하도록 조치했음에도 불구하고 노동자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여 ... 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 ... 개정된 근로기준법(2004.7.1시행기준)의 취지와 핵심내용1) 근로기준법의 개정취지① 근로자의 삶의 질을 향상② 기업의 경쟁력을 강화2) 개정 근로기준법의 주된 골자(1) 근로시간의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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  노동법의 법체계적 지위와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우의 사례 해결

  것이다.이하에서는 노동법의 체계적 지위를 어디에 둘 것인가의 문제와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우 노동법을 분류하는 각각의 입장에 따라 어떻게 귀결되는지를 ... 사용자의 착오를 이유로 한 근로관계 종료문제와 학설 검토(1) 근로기준법상의 해고와 민법상의 취소의 차이근로관계를 종료하는 제도로서 해고만을 인정할 것인가 아니면 해고와 별도로 취소를 ... 노동법의 법체계적 지위(1) 1설 : 노동법을 사회법으로 보는 입장노동법을 사회법의 일부, 즉 사회법의 하부체계로 파악하는 입장이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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  [노동법]사용자의 언론의 자유와 지배개입

  따라서 이 사안에서는 P가 사용자인지를 먼저 파악해야 한다.노동조합법에 따르면 사용자는 근로자와 고용관계를 갖고 있거나, 노동조합의 단체 교섭 대상이 되는 사용자를 말한다. ) 노동조합 ... 부당노동행위의 해당여부 및 성립요건1)부당노동행위의 해당성노동조합법 제 81조에서는 사용자가 해서는 안될 행위를 5가지로 상세히 열거하고, 이를 부당노동행위라고 부를 뿐, 부당노동행위가 ... 무엇인지에 대한 정의를 따로 하고 있지는 않다. ) 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

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  [노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

  그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라 함은 어떠한 개념으로 다루고 있는 것인가? ... 노동보호법규의 보호를 받는자이다. ... 왔다면 이들 근로자들이 소속한 노동조합에 대하여 단체교섭상의 사용자가 된다고 보아야 한다.3.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  [노동법/민법] 파견근로자에 대한 사용자책임 (2001다24655)

  이 사안에서 사용자는 피용자 이○○에 대하여 구상권을 행사할 수 있다.4)다른 책임과의 관계(자동차손해배상보장법과의 관계)자동차운행으로 사람이 사망하거나 부상한 경우에 한해서는 자동차손해배상보장법에 ... 책임(자배법 제3조)을 부담한다.그러나 자동차손해배상보장법 제3조 소정의 ‘자기를 위하여 자동차를 운행하는 자’는 자동차에 대한 운행을 지배하여 그 이익을 향수하는 책임주체로서의 ... 파견사업주로서도 그 사고의 위험이 생길 원인을 제공한 데 또는 그 위험 방지조치를 다하지 못한 데에 책임이 있다(대판2001다24655)이므로 사망자 및 그 유족에 대해 일응 자동차손해배상보장법상의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  노동자와 사용자 간의 합의 불일치우리나라는 OECD 최장 노동 국가 중의 하나라고 통계가 있다. 1위 국가가 멕시코고 2위가 우리나라로 연간 2,069시간 정도이다. ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기사회복지법제Ⅰ. ... 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7. ... 노동기본권은 노동3권과 근로권·생존권을 포괄하는 의미 또는 노동3권과 근로권을 포괄하는 의미로 사용되는가 하면, 노동3권만을 의미하는 것으로 사용되기도 한다.노동기본권에 생존권과 근로권을 ... 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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