"사일로 조직" 검색결과 1-20 / 180건

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  GM 사일로에서 시너지로조직의 변화와 혁신을 위한 개혁사례분석

  GM 사일로에서 시너지로 조직의 변화와 혁신을 위한 개혁사례분석사일로의 문제점 처리 2 사일로의 문제점 1 3 조직레버와 전략과의 연결 4 구조 5 시스템 6 인적자원 7 문화 목 ... 사일로의 문제점 처리 구조 , 시스템 , 인적자원 및 문화 와 같은 조직레버 활용 이는 사일로문제를 해결할 수 있는 조직변화의 핵심뿐 아니라 전략실행의 기반이 됨외부분석 내부분석 전 ... 부합해야 함 - 조직 구성요소들은 서로가 부합해야 함 조직분석의 프레임워크사업이나 종업원을 집단화하고 권한관계를 기술하는 조직구조는 사일로간의 협력 , 공유 및 소통을 활성화 1)

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.11

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  사내정치 갈등해결방안 (인사관리, 미시경영조직론)

  ‘소니’의 경우도 사일로 경영을 실시하며 성과주의 심화로 부서 간 경쟁이 치열해지고 폐쇄적 조직문화로 회사 전체 경쟁력을 잃어버렸다. ... 대표적인 예로, ‘사일로 효과’는 다른 부서와 교류하지 않고 자기 부서만의 이익만을 추구하는 이기주의 현상이 있다. ... 비방 등의 행위로 인해 다른 팀과의 소통이 단절되는 등의 문제가 생긴다면 조직 전체의 성과가 낮아질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  유난한 도전

  이런 재빠른 변화가 가능했던 이유는 토스의 운영방식에 답이 있다.토스는 단위조직을 사일로라고 명명했다. ... 대표들도 사일로의 의견에 함부로 관여할 수 없을 정도로 독립성이 지켜지는 조직 문화이다.토스팀의 핵심가치는1. 개인의 목표보다 토스팀의 미션을 우선한다.2. ... 사일로는 곡식 저장고나 핵무기 격납고를 의미하는 영단어로 외부와의 완벽한 차단이 중요한 시설이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  간호관리학 부서이기주의(사례, 계획,, 해결방안)

  .● 부서 이기주의는 단위조직, 부서 이기주의에 의해서 생긴 장벽을 ‘사일로(silo)’라고 부름.● 경영학에서 회사의 조직이 커지면서 이렇게 사업별 책임경영을 강조하다 생기는 문제를 ... 사일로 현상 (silo effect) 이라고 말함.● 상황들 전체적인 갈등 내용이 부서 간 의사소통 부족으로 발생함.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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  협업의 힘 독후감

  사일로와 매너리즘에 빠진 조직에서 끈끈함과 창의성을 자랑스럽게 요구하는 것은 물론 토론과 협력 대신 수직적 문화, 질서와 지시가 지배하는 것을 여전히 쉽게 발견할 수 있다. ... 이런 조직과의 경쟁에서 살아남을 수 있을까?협업은 준비된 조직에서만 가능하다. ... 그렇다면 우리 조직이 제대로 협력하고 있는가? MZ세대의 최근 글을 보면 우리 조직은 아직 1990년대라는 생각이 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  개인주의와 집단주의가 극대화되었을 때 일어나는 현상과 사례

  이기주의는 개인과 조직을 넘어 지역사회에서도 나타난다. ... 이에 IBM은 ‘루 거스너’가 사장이 되고 난 이후, 부서들 간의 협력과 이에 따른 기여 정도를 바탕으로 급여를 계획하고 결정하는 정책을 펼쳐 사일로 효과를 극복하였다. ... 조직 내에 각 부서들끼리 소통하지 않고 내부적인 이익만을 추구하는 부서 이기주의 현상과 땅값 하락이 우려되는 특수한 시설의 설치를 자기 구역에 반대하는 님비현상(NIMBY), 그리고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [조직행위론 A+] 의사소통을 중심으로 본 잘못된 협업의 부작용과 앞으로의 부서·개인 간 협업

  소니의 몰락 , 최대주범은 ` 사일로 `, 매일경제 , 손재권 기자 , 2014.02.09. ... 우리는 다 같은 조직 , GS 칼텍스 미디어허브 , GS 칼텍스 매거진 , 2017.11.30. ... 잘못된 협업의 부작용을 해결하고 올바른 협업을 증진할 방안 부작용 ① 사일로 효과 ( 부서이기주의 ) 부작용 ② 부서 업무와 팀 프로젝트 간 업무 상충 전제 : 협업은 무조건 좋은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  현대 경영 마케팅 석학 5인

  ·사일로(Silo) : 조직 안에 담을 쌓고 다른 부서와 협력하고소통하기를 꺼리는 부서를 비유적으로 표현·사일로와 브랜드 정체성, 마케팅효과의 상관 관계·도요타, 커뮤니케이션을 통한 ... (Silo)와 브랜드 아이덴티티 間 연관성 이해를통해 조직에 대한 문제 인식과 해결 방안에 관한 시사점핵심키워드- 데이비드 아커, 브랜드, 자산, 경영, 전략, 사일로, 소통교육주요 ... 아커구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 마케팅목표- 브랜드 마케팅의 권위자 데이비드 아커(David Aaker)가정립한 이론들에 대한 소개- 사일로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  초격차 독후감

  이 경우 각자의 왕들은 자기가 모르던 분야를 배우기위해 오히려 각 부서원들과 의사소통을 하며 서로를 이해하고 사일로가 폐쇠된다.조직의 성과와 평가또한 성과의 평가와 보상을 적절히 해야 ... 실적이 좋지 않은 회사는 각 사업부서가 각자의 사일로를 만들고 커뮤니케이션이 발생하지 않는다. ... 각자의 왕국에서만 사는 것이다.그렇기 때문에 제조의왕, 마케팅의왕 서로를 교차 배치하여 사일로를 파괴하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  인공지능기반 4차 산업혁명 시대에 접어들었습니다. 인공지능 시대에 데이터베이스의 필요성 및 중요성이 무엇인지에 대해 설명해 봅시다.

  키우면서 진정한 데이터 기반 조직이 되는 이점을 누릴 수 있습니다.Ⅲ. ... 인공지능은 고급 분석 도구를 더욱 강력하고 접근 가능하게 만들어 기업이 분석에 빅 데이터를 사용할 수 있도록 하여 사용자가 한때 기업 정보 사일로에 갇혀 있던 데이터에서 놀라운 통찰력을 ... 빅 데이터 및 AI 기반 분석을 통해 기업은 데이터에서 고가치 통찰력을 추출하는 데 필요한 직관적인 도구와 강력한 기술을 통해 사용자에게 권한을 부여하고 조직 전체에서 데이터 활용능력을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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  (협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

  IMB이라는 기업 내부에는 제품 위주의 사일로 문화가 만연해 있었다. ... 내 갈등과 긴장이 고조되어서 결과적으로는 기업 전체의 성장과 발전에 도움이 되지 않는다. 1990년대 초 IBM은 사일로 현상이 매우 심각하게 나타나는 기업이었다. ... 그리고 갈등을 성공적으로 관리한 결과로 조직 전체의 발전과 성과도 이뤘다.IBM의 갈등관리 사례는 조직의 갈등, 그 중에서도 특히 조직 내부의 갈등이 면밀히 살펴보면 조직 구성원 개개인의

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영정보시스템/ 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위한 문제점과 이슈를 정의하고 이를 해결하기 위한 노력을 설명하시오

  응답자들은 데이터 관리 문제로 인해 전략적인 의사 결정 지연에 따른 비즈니스 기회 상실(국내 및 글로벌 평균 38%)을 경험하고 조직 차원에서는 민첩성 저하(국내 평균 40%, 글로벌 ... 데이터 니즈, 데이터 분석 목표를 제대로 파악하면서 현대화를 시작하여야 한다.탄탄한 아키텍처를 통해 데이터 관리 현대화에 체계적이고 통합된 방식으로 접근하여 호환성 문제와 데이터 사일로를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.17

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  초격차 독후감

  그외에도 사일로에 관한 내용, 후계자를 잘 양성한다는 것, 협상에서 이기는 전략 등 다양한 주제로 영감을 얻을 수 있었습니다. ... 워낙 현직에서의 잔뼈가 굵은 분이라서 그런지, 축적된 노하우, 예를 들어 조직도, 회의문화, 인사전략 등 실용적인 컨텐츠들이 주로 눈길을 끌었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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  axa 리버스멘토링 사례

  즉, 사일로를 허물고 경계를 허물어야 한다” 라고 말했다. ... 인터벤션 기법 선정 배경 및 이유오늘날 경영환경은 급격하게 변화하고 있으며, 이는 조직 외부 환경 뿐만 아니라 조직 내부환경도 마찬가지이다. ... [조직개발론 사례 보고서] AXA의 디지털 리버스 멘토링 사례Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  amazon.com을 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사한 뒤 요약하시오

  또한, AWS Data Pipeline을 사용하면 이전에는 온프레미스 데이터 사일로에서 묶여 있던 데이터를 이동하고 처리할 수 있다. ... 이를 사용하여 팀, 조직 및 개인 개발자는 재사용 가능한 애플리케이션을 저장 및 공유하고, 강력하고 새로운 방식을 통해 서버리스 아키텍처를 손쉽게 어셈블 및 배포할 수 있습니다. ... 대신 서버리스 아키텍처의 Serverless Application Repository로부터 사전 빌드된 애플리케이션을 활용할 수 있으며, 이를 통해 팀의 중복된 작업을 줄이고, 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서

  그로인해 전사적 단일 업무기준 및 처리코드 등의 부재로 사일로 시스템의 한계점을 드러내고 있었다. ... 윈윈의 체제를 완성함으로써 웹 기반의 경영시스템 등으로 디지털 경영기반 구축에 성공한다.2) TPS두 번째 해결방안으로 TPS 즉 거래처리시스템을 제시할 수 있는데 거래처리시스템이란 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  내 사일로 (Silo) 의 거대화와 경직화로 조직 간 갈등을 겪는 대기업보다 유연하게 대처할 수 있는 가능성이 있음  기업 내 조직의 가변성을 꾀하고how} ... 위험감수적 행위에 의해 조직이 수시로 변동하며 안정성을 잃게 되고 조직의 존재 기반인 수익 원천을 위협할 수 있음 2) 활용만을 추구하는 경우 ? ... 새로운 가능성 탐험 방안과 기존 가능성 활용 방안 또는 불확실성 방안과 확실성 방안을 대안으로 고려 김영배 and 하성욱 . (2005). p . 285 탐험 * 새로운 지식의 추구 조직의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  디지털뱅크 은행의 종말을 고하다

  .☞ 상품 사일로와 채널에 발목 잡힌 은행저자는 은행은 보수적인 기관으로 변화를 싫어한다고 단언하며, 변화의 속도를 쫓아가지 못하고 미래의 변화에 미리 대응하지 못하는 은행의 체계와 ... 그러나 변화하는 사회의 구조를 무시하는 조직은 기회를 놓치고 있는 것이다.☞ 은행의 고객에 대한 착각은행은 오만하게도 일단 고객을 유치하면 평생 관계가 유지할 수 있을 것이라고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  (IT 신기술 활용) 적합한 로봇 프로세스 자동화 (RPA, Robotic Process Automation) 소프트웨어 선정 가이드

  Pega RPA는 사일로를 제거하고 사용자의 레거시 시스템을 통합합니다. ... 이 소프트웨어를 사용하여 조직은 인간의 행동을 모방한 ‘소프트웨어 로봇을 구현할 수 있습니다. ... 반복적인 프로세스를 자동화함으로써 조직은 운영 비용을 절감하고 비즈니스 운영 개선에 집중할 수 있습니다.2.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.07

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  권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

  조직도는 특정 인물을 염두에 두고 만들거나 변경해서는 안 된다.조직이 활성화와 다른 조직과의 협력을 원할히 하기 위해서는 개별 조직이라는 사일로를 파괴해야 한다. ... 이는 조직의 폐쇄성을 무너뜨리는 역할을 할 뿐만 아니라 조직 구성원들이 서로 협력하게 한다. 아울러 조직에 부합하지 못하는 관리자의 정리에도 활용할 수 있다.마. ... 어떤 목표를 달성하기 위해 어떤 부서와 기능이 필요하다고 가정해 보고 가상의 조직도를 만들어 보는 것이다.가상의 조직도라고 한 것은 리더가 만든 것은 최종 단계의 조직도가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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