"사회복지기관 직원연수" 검색결과 1-20 / 1,586건

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  사회복지기관, 센터, 학교, 복지관에서 활용할 수 있는 직원 연수 계획(안) 자료 입니다.

  20XX년 사회복지기관/센터/학교/복지관상반기 직원연수 계획(안)1. ... 프로그램명20XX년 00기관 1학기 직원 연수- 상반기 프로그램 커리큘럼 구성 및 CT들의 교육서비스 향상을 위한 회의3. ... 목 적00기관 상반기 프로그램 커리큘럼 구성과 CT들의 교육서비스 향상을 위한 직원 연수를 실시하여 종사자들의 업무능력 향상의 효과를 산출하는 것을 목적으로 한다.2.

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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  사회복지사 직원 연수 결과 보고서

  00사회복지기관 00년도직원 연수 결과보고서1. ... 목적00사회복지기관 상반기 프로그램 커리큘럼 구성과 클라이언트의 교육서비스 향상을 위한 직원 연수를 실시하여 종사자들의 업무능력 향상의 효과를 산출하는 것을 목적으로 한다.2. ... 주 관 : 00사회복지기관다. 장 소 : 00리조트라. 대 상 : 총 00명, 기관 장 0명, 사무원 0명, 선임사회복지사 0명사회복지사 0명, 행정직원 0명마.

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.04

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  사회복지시설 직원 연수 계획 보고 건

  연수 일반개요- 사 업 명 : ‘힐링이 필요해’ 직원 워크숍- 일 시 : 2023년 11월 일() ~ 11월 일(), 1박 2일- 장 소 :- 참가인원 :- 예 산 : 예산내역 참조3 ... 업무분장성 명직 위역 활비 고시설장총괄 및 전체 슈퍼비전-사회복지사단합활동 및 체육활동 보조진행-사회복지사전체 진행-5. ... 기대효과- 목표 성과 달성에 따른 포상 및 격려 실시 기회- 워크숍을 통한 직원 사기진작 도모- 직원 간 협동심 고취

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.19

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진이 이루어지며 아래의 표는 사회복지직 직책별 승진 최소 소요 연수이다. ... 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에 따라 직위별 호봉체계에 따른 인건비 가이드라인을 제시하고 있다. ... [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고문헌[

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요. 서론

  이 과정은 사회복지 현장실습을 통해 이루어진다. 사회복지 현장실습은 실습생 모집부터 선정 및 실습생 수락, 오리엔테이션, 실습지도, 실습종결의 순서로 진행된다. ... 있다.연구자로서 사회복지사는 사회복지 실천의 전 과정을 사회과학 연구방법론과 결합하는 실증적 사회복지 실천을 수행해야 한다.결론사례관리자사례관리는 1960년대 미국에서 지역정신보건법이 ... 사회복지실천론사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.서론사회복지사 역할도 많게는 20개, 많게는 13개 역할이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지기관이나 시설 등 1개 기관의 홈페이지를 방문하여 해당기관에 대해 분석하고 자신의 의견, 느낌, 해당 기관의 발전방향

  선정기관 : 연수종합사회복지관 (인천광역시 연수구 원인재로 212)2. 연혁 및 미션, 비전연수종합사회복지관은 1992년 7월에 개소하였다. ... 사회복지관을 제대로 운영하기 위해서는 구성원들에게 행정서비스가 매우 중요하다. 운영지원팀에서는 직원들의 인사관리 및 직원교육훈련, 예산관리, 문서관리. ... 선정기관 : 연수종합사회복지관 (인천광역시 연수구 원인재로 212)2. 연혁 및 미션, 비전3. 기관 조직도4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지사 해외연수 계획서

  0000 사회복지사 해외연수< 공모형 > 연수계획서연수국 - 연수주제뉴질랜드 - 지역형 ESG 실현을 위한 사회복지 네트워크 구축연수 희망시기0000년 0월 00일 ~ 0월 00일 ... 사회 구조 속에서 ESG 복지 전달 체계의 연구 및 한국사회복지협회와 사회복지 인력의 역량 강화 방안 탐색2. 연수목표가. ... 연수목적 및 목표1. 연수목적가. 뉴질랜드의 사회복지 관련 ESG 운영 연계 기업과 1일 1회 이상 세미나 및 인터뷰 활동을 통한 운영체계 인식나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.08

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  공급과 수요의 양 측면에서 수립될 수 있음.2) 공급 계획사회복지기관의 종사자의 수, 적격자의 수 등의 요인들에 관한 과거의 추세를 토대로 미래의 공급을 예측하는 것과 앞으로 기관에서 ... 인적자원관리의 구성요소1) 사회복지조직의 구성요소(Pecora & Austin, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션 ... 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 보관·관리 함.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  사회복지행정론 요약

  이 점이 사회복지조직에서 독창적으로 대응해야만 하는 인재육성의 필요성이다.인적자원개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 ... 창의성(Creating)과 민주성(Democratizing), 사회복지행정가는 기관의 서비스 질을 증진시키고 자신과 직원 및 직원들 사이의 관계를 향상시킬 수 있는 개혁적인 정책, ... 사회복지기관의 종사자들은 서로 정보를 나누려 하지도 않을 것임, 6. 사회복지기관 종사자들에 대한 분명한 역할기대도 없고 모든 결정은 일방적으로 이루어질 것, 7.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오

  이를 위하여 자원봉사활동분야에 노하우를 축적하고 있는 지역사회 내의 자원봉사기관이나 종합사회복지관과 연대하여 연합 노인자원봉사단, 세대 통합적 자원봉사단 및 가족자원봉사단 등을 구성하여 ... 실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다. ... 또한 노인복지실무의 전문성을 향상시키기 위하여 노인복지관협회, 실천가협회 및 노인복지관련 학계 등이 주축이 되어서 사회복지분야의 타 분야에서 실시하고 있는 전문가양성 방안20)을 도입하는

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지행정론

  사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, ... 사회복지에서 전문가란 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 즉, 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문이다. ... 직원개발의 1차 목적은 직원들의 새로운 지식과 기술, 전문적 태도를 향상시켜 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이는 것임.??? ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고

  대한 Orientation사회복지기관 및 시설에는 전문 사회복지사뿐만 아니라 전문적인 사회사업을 돕는 각 부서의 직원들이 상주하고 있다. ... 전문직이라는 점은 재교육의 기회가 지속적으로 주어지고 그 내용이 매우 다양하고 심도 있게 다뤄진다는 점에서 강조되고 있다.우리나라의 경우 대다수의 사회복지기관 관리자들이 행정관리에 ... 고객지향성은 이용자의 요구에 기초한 사회복지조직의 기본가치와 책임성을 나타낸다.사회복지조직은 더욱 다양하고 복잡해진 클라이언트의 요구를 충족시키기 위해 고객중심적인 접근에 치중하면서

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

  대한 Orientation사회복지기관 및 시설에는 전문 사회복지사뿐만 아니라 전문적인 사회사업을 돕는 각 부서의 직원들이 상주하고 있다. ... 전문직이라는 점은 재교육의 기회가 지속적으로 주어지고 그 내용이 매우 다양하고 심도 있게 다뤄진다는 점에서 강조되고 있다.우리나라의 경우 대다수의 사회복지기관 관리자들이 행정관리에 ... 고객지향성은 이용자의 요구에 기초한 사회복지조직의 기본가치와 책임성을 나타낸다.사회복지조직은 더욱 다양하고 복잡해진 클라이언트의 요구를 충족시키기 위해 고객중심적인 접근에 치중하면서

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  그럼에도 불구하고 사회복지사들에게도 각종 사회복지 관련 교육이나 자율 연수 등의 형태로 보상이 이루어지는 경우가 있는데 이러한 교육이나 연수가 내적 스트레스가 많은 사회복지사들에게 ... 특히, 최근에 와서는 민간 사회복지조직이 늘어나게 되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 특정 민간사회복지기관에 이러한 사회복지사들이 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 사회복지조직에서 ... 또한, 현재 담당하는 업무만이 아니라 사회복지 전반에 걸쳐서 다양한 업무를 연수나 훈련을 통하여 숙달하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  연수종합사회복지관 기관분석보고서

  기관 분석 보고서(연수종합사회복지관)1. ... 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적연수종합사회복지관은 초록우산어린이재단의 산하기관으로써 사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회 주민을 대상으로 보호서비스, 재가복지서비스 ... 연수종합사회복지관은 사람이 중심이 되어 이웃의 아픔을 보듬고 나눌 수 있는 지역사회를 만들고자 한다.(2) 기관 사업의 역사적 변천1990년대199104 연수종합사회복지관 위탁운영

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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  장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)

  재단법인 및 기관의 역사와 직원의 자세2. 기관의 사회복지실천 원칙3. 기관의 소개 및 조직현황4. 취업규칙/보수관리5. 공문서 및 프로포절 작성법6. ... 사회복지현장실습 지침 28029. 지역사회자원관리 지침 28530. 자원봉사자관리 지침 290? ... 면허증 또는 자격증 관리를 위한 관련회비는 본인이 부담한다.제12조 (연수보고 및 전달교육)연수자는 연수 후 1개월 이내에 보고해야 하며 기관장이 필요로 하는 경우 직원교육으로 전달교육을

  서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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  사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

  현재 국내에서는 사회복지시설 내 직원들의 업무 구분이 명확하지 않아 복지관·요양원·장애인 거주시설 등 다양한 유형의 기관들이 혼재되어 있는 실정이다. ... 이를 위해 서울시 소재 종합사회복지관 10곳의 관리자급 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. ... 여섯째, 사회복지시설 매니저의 역할중요도와 실행도 간의 영향력을 검증한 결과, 개인적 요인으로는 연령, 학력, 경력, 직위, 근무연수, 직급, 급여만족도, 자기효능감, 조직요인으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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  4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을

  이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 ... 이 때문에 사회복지사는 사회복지실천에서 이루어지고 있는 서비스 종류, 기관의 특성 등에 따라서 자신이 어떠한 역할을 수행해야 하는지 이해하는 것은 무엇보다 중요하다. ... 서론사회복지사는 사회복지실천에서 여러 업무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  그리고 직원개발을 위하여 기초교육훈련, 연수훈련, 관리자훈련 등을 실시한다.사회복지행정은 전문적인 훈련을 받은 사회사업가들이 사회복지기관에서 활용되므로 인사관리는 특히 중요하다.충분하게 ... 특히 사회복지조직체에는 조직 외부로부터의 자금조달이 필수적이다.공공복지기관의 재원은 주로 세금에서 나오며, 민간사회복지기관의 재원은 정부의 지원과 그 지역의 후원금, 회원의 회비, ... 평가* 참고문헌사회복지행정의 특성과 주요 과업사회복지 목표를 달성하기 위해서 사회복지행정의 과정은 일반적으로 다음과 같이 설명하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  전반적인 복지기관 활동에 대한 조정·통제의 임무를 수행한다.④신입사원 연수, 업무 할당, 업무 내용 평가, 조직 간 조정 등을 통하여 업무과정에서 이용자의 권리옹호나 사회복지조직의 ... 사회복지서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 고려할 때 사회복지서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도·감독하는 사회복지실천 현장에서의 슈퍼바이저 역할이 매우 중요하다. ... 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념1) 슈퍼비전의 개념슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원(슈퍼바이저)이 하위에 있는 직원(슈퍼바이지)을 교육시키고 훈련하는 기제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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