"사회복지보상" 검색결과 1-20 / 29,178건

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  <사회복지법제론> 산업재해보상보호법

  부주의나 실수안전대책 미비예방대책 부실피 로숙련미달산업재해 발생원인산업재해 관련 사례발생월일 : 2004. 07. 20 08:00 경 소 재 지 : 부산시 시상구 시 공 사 : (주 ... 달비계를 이용하여 도장작업시에는 근로자가 안전대를 걸고 작업할 수 있는 안전대 부착설비용 수직구명줄을 설치하여야 하나 미설치하였다.재해발생 원인외벽도장작업 중 이탈로 인한 추락사관련법산업재해보상보험법 ... 이민호씨는 매일 정해진 시간과 경로에 따라 동료직원을 출·퇴근 시켜야 했기 때문에 마음대로 출·퇴근 시간이나 경로를 선택할 수 없었음.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  사회복지조직에서 직원에 대한 보상과 이직관리

  사회복지조직에서 직원에 대한 보상과 이직관리피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가임금(benefits) 등을 의미하는 보상(compensation ... 노력이 요구되는 사회복지조직 등에서는 제한점을 갖는다고 볼 수 있다.이러한 방법 이외에도 팀에 대해서 보상하는 방법 등도 활용되고 있는데, 이러한 방법은 팀의 성과를 제고하는 데 기여할 ... 위해서 절대적으로 필요한 과제이기에 보다 특별한 노력이 필요하다고 생각된다.특히 부가급여 프로그램에 대한 보다 적극적인 접근을 통해서 조직의 구성원들이 보다 안정적으로 사회복지조직을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리1. ... 보상관리보상관리란 확보되고 개발된 사회복지행정조직의 구성원에게 성과에 대한 평가를 통해 조직에 공헌한 만중 금전적, 비금전적 대가를 제공하는 활동을 말한다. ... 효과적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 프로그램을 지속적으로 수행하기 위해서는 조직구성원들에 대한 업무 수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  [사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

  다만, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다. ③ 제1항제3호나목의 ... 산업재해보상보험법▣ 산업재해보상보험법에 관련된 기출문제69. 산업재해보상보험법령상 유족급여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... .② 유족급여는 별표 3에 따른 유족보상연금이나 유족보상일시금으로 하되, 유족보상일시금은 근로자가 사망할 당시 제63조제1항에 따른 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람이

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고문헌[ ... 사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진이 이루어지며 아래의 표는 사회복지직 직책별 승진 최소 소요 연수이다. ... 사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  사회복지정책 측면에서의산업재해보상보험제도에 대한 이해목차1. 의의와 연혁2. 가입대상자3. 보험료4. 급여와 정산방법참고문헌1. ... 경우 그 유족의 생활을 돕기 위해 지급되는 급여로서 유족보상연금, 유족보상일시금 중 선택하여 보상을 받을 수 있다.5) 상병보상연금상병보상연금은 요양급여를 받는 근로자가 부상 또는 ... 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영하며 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가1. ... 보상체계* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. ... 사회복지조직에서 효율성은 한 서비스에 동원된 투입물에 비하여 얼마만한 산출물이 나왔는가를 파악하는 '투입과 산출물의 관계'와 투입물에 비해 얼마만한 성과가 있는지의 관계를 나타내는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

  사회복지법제론 산업재해보상보험법 …………………………………………………………………………… 이 OO…………………………………………………………………………… 목차 제도도입의 배경 연 혁 목적 ... , 레미콘기사 , 보험설계사 ) 2011 년 특수형태근로자에 택배업 및 퀵서비스 종사자 추가 인정 2016 년 특수형태 근로자에 대출 , 신용카드 모집인 , 대리운전 업무 자 추가 ... 사업 또는 사업장에 적용 1994 년 5 인 이상 사업장 적용 2000 년 1 인 이상 사업장 적용 , 전 사업으로 확대 2008 년 4 개 특수형태근로자 ( 골프장 캐디 , 학습지교사

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자 ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1. ... 승진이 아닌 능력위주의 합리적이고 공정하며 객관적인 승진관리가 매우 중요하다.한편, [위의 그림]에서 볼 수 있듯이 기관 인력은 여러 가지 이유로 인해 기관을 떠나는 경우가 있다.사회복지기관의 ... 보상보상은 업무평가를 통해 기관구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 혜택을 주는 것을 의미한다.임금은 기관 측에서는 비용으로 인식하여 가능하면 줄이려고 노력하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  과목명: 사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념2. ... 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)어느 조직이던 가장 바람직한 보상체계는 임금체계일 것이다. ... 제공하기도 하며, 최근 초록우산어린이재단 등 거대NGO에서 운영하는 사회복지기관들을 중심으로 사회복지공모사업에 선정될 경우 총 사업비의 5~10% 수준의 인센티브를 지급하는 보상체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

  역사- 독일은 비스마르크 제상에 의해 1884년에 세계 최초로 재해보험을 도입하였다.- 산재보험의 등장은 사회보험국가의 초석을 놓은 역사적 사건이라고 할 수 있다.DGUV의 변천사 ... 제1조 목적 사항에서 정의할 만큼 기본적이고 중요한 원칙이지만, 잘 지켜지지 않고 있다.- 업무상 질병의 경우, 산재 신청 후 인정까지 약 113~334.5일 정도가 소요된다. ... 운영체제- 독일에서 일로 인한 부상, 질병에 대해 법정재해보험을 제공하는 기구는 민간부문과 공공부문으로 나누어진다.- 민간부문 노동자에게는 직업보험협회가, 공공부문 노동자를 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)목차사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소I. 인적자원의 획득II. 개발관리III. ... (임금 및 부가임금 등)를 들고 있다.한편 Pecora와 Austin(1987)은 사회복지조직의 특성을 감안해서 사회복지조직에 있어서 인적자원관리의 어떤 구성요소들이 보다 핵심적으로 ... 보상관리* 참고문헌사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)

  [1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)목차[1960년대 사회복지] 노동보호1. 직업안정사업2. 직업훈련사업3. 산업재해보상보험사업4. ... 근로기준 분야* 참고문헌[1960년대 사회복지] 노동보호노동청의 임무에는 노사협조의 증진. ... (産業災害補償保險)사업산업재해보상보험사업은 1963년에 공포되고 1964년에 시행된 산업재해보상보험법이 제정된 이후부터 실시된 사업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념2. ... 사회복지 조직에 바람직한 보상체계사회복지 조직은 높은 이직률과 이직 의도를 가진 집단으로 소진 또한 자주 일어나기에 적절한 보상체계를 설계할 필요성이 더욱 크다고 생각된다. ... 숙련 등은 사회복지 조직원들에게 더욱 유효한 보상체계가 될 수 있으리라 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  과목명: 사회복지행정론주제:인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론서구의 사회복지 국가에서 비롯된 사회복지분야에서의 비효율성에 관한 비판의 경우 사회복지 비용이 증가한 것에 비해서 사회복지기관에서 현재 시행하고 있는 사회복지 서비스의 효과가 매우 ... 또한 사회복지기관에서는 자기만족을 벗어나서 과학적이며 객관적인 평가를 기반으로 하여 사회복지서비스가 가지는 효과성이나 효율성을 검증받는 것이 필요하다는 심리적인 압박은 사회 복지관리사들로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [사회복지 토론] 인간생활과사회환경(아들러의 개인심리이론에서 열등감과 보상의 개념을 자신에게 맞추어 예를 들어 논하시오)

  성인답게 독립적이고 자기관리를 잘 하는 또래들을 볼 때에 아직도 부모 그늘을 벗어나지 못한 나 자신이 무능력하게 느껴진다. ... 스스로 공부하기로 결정한 사회복지사 2급 공부를 성공적으로 완수하고, 새로운 커리어에 도전하여 내가 추구하는 새로운 삶의 목표를 향해 나아가고자 한다.3. ... 열등감과 보상에 대한 내용2) 열등감과 보상의 개념에 대해 본인의 사례 주장3) 전반적인 아들러의 개인심리이론의 실천영역을 살펴봄서론오스트리아 태생의 안과의사이자 정신과 의사인 알프레드

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  사회복지법제와실천 ) 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오. 외5과목

  사회복지법제와실천산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오.사회복지법제와실천: 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오.사회복지조사론 ... ◈ 정신건강론◈ 지역사회복지론◈ 청소년복지론◈ 출처 및 참고자료◈ 사회복지법제와실천: 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오.☞ 업무기인성이란 업무와 ... 보상법이 만들어진 이유를 고려한다면 근로자의 부상이나 장애 등이 발생한 경우라면 업무 수행성보다 업무기인성의 관점에서 산재의 기준을 세워야 한다고 보는 바이다.◈ 사회복지조사론: 과학적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지학개론 ) 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.

  사회복지학개론사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.사회복지학개론사회보험 ... (국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.1. ... 서론현재 대한민국의 4대보험은 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 이다. 그 외 노인장기요양보험까지 크게 5가지의 보험을 통해 국가차원에서 국민을 보호하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지개론] 사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

  서론사회복지는 국민의 삶의 질 향상을 위해 정부와 사회가 함께 노력하는 중요한 분야입니다. ... 이를 통해 사회보 험 제도의 한계를 이해하고, 보다 효율적이고 공정한 제도 개선 방향을 모색할 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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