"사회복지인력" 검색결과 1-20 / 44,928건

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산목차사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. ... 프로그램 수행인력 구성사회복지 프로그램의 내용이 결정되면 프로그램을 수행할 수 있는 인력을 구성해야 한다. ... 예산수립1) 예산수립의 특성2) 예산수립의 유형3) 프로그램 제안서의 예산편성* 참고문헌사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육

  [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육목차[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육I. 계속교육의 유형1. 훈련2. 교육3. 직원개발II. ... 계속교육의 제공자* 참고문헌[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육사회복지기관 직원의 전문성을 유지하고 또 업무수행능력을 향상시키기 위한 인력개발의 방법으로 활용되는 또 하나의 방법이 ... 계속교육의 제공자계속교육은 통상적으로 사회복지기관, 사회복지대학(school of social work) 또는 사회복지 전문가 단체 등에 의해 제공된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

  [여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스목차[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스1) 여성인력개발 사업2) 여성새로일하기센터 지원 사업3) 청년여성 복지사업4 ... ) 국제전문여성인턴 사업* 참고문헌[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스인력개발을 위한 사회복지서비스란 여성 인력을 통한 지속적인 국가성장을 도모하기 위하여 필요로 하는 ... 현재 여성가족부가 시행하는 사회복지서비스에는 여성인력개발사업, 여성새로일하기센터 지원 사업, 청년여성을 위한 복지사업, 국제전문여성 인턴 사업 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면 다음과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지분야별 전문인력(사회복지전담공무원, 정신보건사회복지사, 의료사회복지사)

  사회복지분야별 전문인력(사회복지전담공무원, 정신보건사회복지사, 의료사회복지사)목차사회복지분야별 전문인력I. 사회복지 전담공무원II. 정신보건사회복지사III. ... 의료사회복복지사* 참고문헌사회복지분야별 전문인력사회복지 분야별 주요 전문 인력은 사회복지전담공무원, 정신보건사회복지사, 의료사회복지사 등이 있는데, 주된 내용은 다음과 같다.I. ... 사회복지 전담공무원1987년부터 공공기관의 행정업무와 사회복지서비스를 담당하고 있으며, 생활보호업무를 비롯한 공공 부조사업을 효과적으로 운영하기 위해 저소득층 밀집지역을 중심으로 전국의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1. ... 여러 가지 이유로 인해 기관을 떠나는 경우가 있다.사회복지기관의 경우에도 직원 이직은 적절한 대처가 필요한문제이다. ... 특히 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리의 기술이 필요하다.2. 인력 유지승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성을 위한 효율적 인력유지가 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  지역사회복지관의 사업내용과 일반적인 인력구조를 기술하시오

  지역사회복지관의 사업내용과 일반적인 인력구조를 기술하시오.가장 대표적인 지역사회복지실천 기관인 지역사회복지관은 지역주민에게 직접적인 서비스를 제공하여 지역사회 문제의 해결과 예방, ... 지역사회 조직화와 변화를 도모한다.사회복지사업법에서는 사회복지관을 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역주민의 참여와 협력을 통하여 지역사회복지 문제를 예방하고 해결하기 ... 영역으로 포함되면서 국고가 지원되기 시작했다.그 이후에 설립된 사회복지관들은 민간법인 등에 위탁하여 사업을 실시하고 정부로부터 보조금을 지원받고 있다.사회복지관은 사회복지서비스 욕구를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다

  공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다1. 사회복지전담공무원의 역할과 직무2. ... 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련된 문제점에 대해 토론공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다1. ... -우리나라 사회복지전담공무원은 인력충원이 제때 이루어지지 못해 야근이 잦은 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.24

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  교과목명: 사회복지행정론1. 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2. ... 우수한 인력확보3. 인력유지문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란? ... 인력 유지사회복지조직은 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 그 인력을 유지하는 것도 조직의 성패를 좌우할 수 있는 매우 중요한 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법

  과목명:지역사회복지론주제: 지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법 제 11조의 규정에 의하여 행정기관에 사회복지전담공무원이 배치되어 ... 실제로 사회복지전담공무원은 다른 직렬보다 휴직이나 이직의 규모가 매우 높은 편이다.2)인력의 부족사회복지는 최근에 있어서 국민들의 수요와 욕구의 급증과 동시에 장애인, 노인 그리고 ... 사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  지역사회복지문제는 다양하다. 지역사회 문제를 해결하고 대안의 하나로 공공복지인력을 확충하고자 하는 국가정책 한 가지를 예

  ‘사회서비스원’이라고 불리는 이 기관은 사회복지시설을 관리하는 기관으로서, 사회복지 분야의 인력 확충과 공공기관의 사회복지 업무를 위탁하는 기능을 수행할 것으로 기대되고 있다. ... 지역사회복지론주제: 지역사회복지문제는 다양하다. ... 특히나 최근 취업난 문제와 결합하여 정부의 주도하에 사회복지 인력을 증원하는 등, 정책적인 측면에서는 전문 인력을 양성하고 채용하는 것에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  사회복지 기관 종사자의 보수가 열악하다. 예산안 작성 시 인력에 대한 수당과 관련하여 두 가지 대안을 참고하여 자신의 생각을 자유롭게 토론하시오

  사회복지 기관 종사자의 보수가 열악하다. 예산안 작성 시 인력에 대한 수당과 관련하여 두 가지 대안을 참고하여 자신의 생각을 자유롭게 토론하시오? ... 이 말은 사업 추진 시 인건비가 확보되기 때문에 인건비 문제가 발생하지 않지만 다음 해 사회복지기관이 사업 수주에 실패하면 인건비를 확보할 수 없어 인력을 내보낼 수 없다는 의미이다 ... 내용사회복지사의 처우 개선 문제는 매우 중요한 사회적 문제라고 생각한다. 사회복지기관은 사업수주를 통해 다양한 사업을 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22

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  사회복지[인력개발과 활용]-인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  이러한 소비적 수익은 시장에서 거래될 수 없으므로 값도 매겨 질수가 없다4. ... [인력개발과 활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  국민연금제도의 사회복지 전문인력개발

  한국사회복지학회 김성이, 정영순

  논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  수요자 중심의 사회복지 인사행정을 위한 방안 연구 : 제주도내 사회복지 인력을 중심으로 (제주도내 사회복지 인력을 중심으로)

  한국사회복지학회 박차상

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  사회복지 전문인력양성교육의 필요성 : 개호복지 인력을 중심으로 (개호복지 인력을 중심으로)

  한국사회복지학회 윤금희

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  한국 공공복지 행정조직의 전문인력 (사회복지 전담공무원)

  한국사회복지학회 金辰學, 金範洙

  논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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  [사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력

  사회복지와 전문직IV. 사회복지인력* 참고문헌[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력I. ... 사회복지 전문직[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력목차[사회복지 전문직] 전문직과 사회복지인력I. 전문직의 정의II. 전문직의 속성1. 체계적 이론2. 전문적 권위3. ... 사회복지와 전문직사회복지를 아직도.'시혜'로 생각하는 국민적인식이 말해주는 것처럼 사회복지는 전문직이라기보다는 '자원봉사?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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