"사회복지조직의 평가" 검색결과 1-20 / 49,494건

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  사회복지조직의 평가제도

  사회복지조직의 평가제도평가제도의 분류 기준은 평가를 하는 대상이 무엇인가 하는 것이다. ... 사회복지 영역의 기관평가에는 서비스 제공기관인 복지신설 평가가 포함되어야 한다.복지시설 평가는 사회복지사업법과 관련 법률에 근거에 의해 실시하고 있으며, 사회복지 영역의 기관평가에 ... 최저생계비 계측조사, 노숙인실태조사, 노인실태조사, 성매매실태조사, 성폭력 실태조사, 주거약자 실태조사, 보육실태조사, 장애인실태조사, 한부모가족에 대한 실태조사 등이 있다.최근 사회복지조직에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  사회복지조직에서 평가의 필요성

  사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표와 계획에 ... 이는 전적으로 사회복지행정가의 리더십과 관련된 요인이다(Patti, 1983).따라서 사회복지조직에 대한 평가결과를 실제적으로 활용하기 위해서는 사회복지행정가가 조직에 대한 체계적인 ... 이는 조직의 서비스에 대한 지지를 확보하고 조직에 대한 부당한 비난을 교정하게 하는 원동력이 되고 계획된 조직활동을 흥보하는 데에도 기여한다.사회복지조직에 대한 평가의 취지는 조직운영을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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  사회복지조직의 평가목적

  사회복지조직의 평가목적사회복지조직의 평가 목적은 평가자의 목적과 의도에 따라 다양하게 제시될 수 있기 때문에 평가 목적을 구체적으로 제시하는 데 무리가 있다고 할 수 있다. ... 사회복지조직의 평가 목적을 다음과 같이 제시할 수 있다.1) 사회복지조직의 운영 실태를 파악한다. ... 그러나 사회복지기관에 대한 평가는 무엇보다 지역사회에 대한 사회복지조직의 책임성을 평가하는 데 있다고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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  사회복지조직 평가의 과제

  사회복지조직 평가의 과제사회복지조직의 평가는 그 결과를 환류(feedback)하여 조직의 운영에 적절히 반영해야 한다. ... 또한 노인복지관 업무를 전문화하기 위하여 노인복지관의 표준 기준, 조직 개편, 운영 지침, 업무 분장, 직무 설계, 업무 매뉴얼 등의 마련도 제시했다.사회복지 조직에 대한 평가계획 ... 보다 안정적이고 정교한 평가 모형은 궁극적으로 사회복지의 효과성과 책임성을 입증할 수 있는 가장 중요한 수단이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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  사회복지조직의 평가 원칙

  사회복지조직의 평가 원칙사회복지조직의 평가는 그 목적에 따라 평가에 참여하는 모든 기관에게 평가의 전체 과정이 투명해야 하며 평가원칙이 공정하게 적용되어야 한다. ... 즉, 사회복지시설과 지역사회의 원활한 상호 관계를 유도하는 방향으로 이루어지도록 한다.사회복지조직의 평가 목적은 앞에서 살펴본 바와 같이 기관운영의 개선과 서비스 질의 제고를 유도하여 ... 방어적인 기관 운영이 될 우려가 있어 사회복지조직의 발전을 저해하는 요인이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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  사회복지조직(기관) 평가의 방법

  사회복지조직(기관) 평가의 방법목차사회복지조직(기관) 평가의 방법I. 평가주체에 따른 분류1. 내부평가2. 외부평가II. 사용목적에 따른 분류1. 형성 평가(과정 중심)2. ... 평가대상에 따른 분류* 참고문헌사회복지조직(기관) 평가의 방법평가는 상당히 포괄적인 개념이지만 크게 평가주체에 따라 내부평가와 외부정가로 구분한다. ... 내부평가는 평가를 통해 얻은 정보를 조직 내에 환류함으로써 조직운영이나 프로그램을 개선하려고 할 때 주로 활용된다.(2) 외부평가외부평가는 프로그램을 수행하는 조직이 아닌 외부기관에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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  사회복지조직에서의 예산편성과 재정평가

  사회복지조직에서의 예산편성과 재정평가1. 예산편성예산편성(豫算編成)이란 사회복지조직이나 기관이 다음 해에 수행할 정책이나 사업을 금액으로 표시한 계획서를 작성하는 과정이다. ... 따라서 재정평가는 사회복지기관의 마케팅이기도 하다. ... 그러나 사회복지기관에서 이루어지는 재정평가는 사람을 대상으로 하는 서비스의 특성 때문에 어느 정도 질적 판단을 수반한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.08

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  [표] 정부산하기관의 내부평가시스템 종류사회복지조직을 포함한 공공기관의 평가제도를 보다 내실 있게 운영하기 위해서는 평가가 조직 및 사업의 목표달성을 할 수 있도록 부서별 ? ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 ... 조직성과와 개인성과를 연계시키는 정부산하기관의 내부평가시스템의 종류를 살펴보면 아래의 표와 같으며, 각 시행기관은 적게는 2종에서부터 많게는 5종까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  사회복지조직(기관) 평가의 관점(결과중심평가, 과정중심평가)

  사회복지조직(기관) 평가의 관점(결과중심평가, 과정중심평가)목차사회복지조직(기관) 평가의 관점I. 복지조직 평가의 2대 관점II. 복지조직의 결과중심 평가III. ... 복지조직의 과정중심 평가* 참고문헌사회복지조직(기관) 평가의 관점I. ... 복지조직의 결과중심 평가프로그램 평가는 결과중심의 접근(결과평가)이고, 복지조직의 평가는 과정중심의 접근(과정평가)이므로 서로 구별할 실익이 있는 것이다.물론 조직을 결과적 측면으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.17

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  사회복지조직 평가의 개념과 목적 및 필요성

  사회복지조직 평가의 개념과 목적 및 필요성목차사회복지조직 평가I. 사회복지조직 평가의 의의1. 평가의 개념2. 평가의 필요성II. 사회복지조직 평가의 연혁III. ... 평가의 목적과 초점1. 목적2. 초점* 참고문헌사회복지조직 평가I. 사회복지조직 평가의 의의(1) 평가의 개념사회복지조직 평가는 기관의 효과성이나 목표달성 등을 평가하는 것이다. ... 사회복지조직 평가의 연혁1/ 서울시가 1996년에 처음 종합사회복지관을 중심으로 평가를 시작함.2/ 1997. 8.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.17

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  사회복지행정론 - 사회복지조직의 특수성 (끝에 점수(89점), 평가내용 추가)

  사회복지 조직은 특성상 한 사람의 생각으로는 운영될 수 없으며, 타인의 의사를 수렴할 필요가 있고, 지역사회로부터의 지지와 평가, 전문가의 조언도 필요하다. ... 사회복지 조직은 사회문제 해결을 위하여 사회로부터 위임받은 책임성을 가진 비영리조직으로 도덕적 사회복지의 지식과 기술, 가치와 윤리의 전문성을 갖춘 직원의 역할에 의존하는 특수성을 ... 가지며 결과의 무형성, 목표의 모호성, 사회복지사의 전문성 등과 같은 조직의 특수성을 가진다.사회복지 조직은 사회복지사업을 할 수 있는 자와 정부로부터 보조를 받을 수 있는 자는 사회복지법인으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.04.27

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)

  [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)목차[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가I. 직무수행 능력가. 생산성 혹은 산출물나. 효율성다. ... 직무수행 능력 향상을 위한 조건* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가직무수행 평가란 직원의 업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다. ... 효과적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 프로그램을 지속적으로 수행하기 위해서는 구성원들에 대한 업무수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.14

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 ... 직무평가는 조직 내부에서 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무를 평가하는 것이지 인간을 평가하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가

  사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가목차사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가I. 생산성II. 효율성III. 서비스의 질IV. ... 서비스 효과성* 참고문헌사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가업무평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 ... 이에 대한 정확한 평가를 위해서는 서비스 질에 대한 기준이 명확히 설정되어 있어야 한다. 그러나 사회복지기관의 경우 이 같은 기준의 설정은 쉽지 않은 일이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)

  사회복지평가의 조직이론적 접근(목표달성모델, 체계모델)사회복지평가의 틀은 조직이론적 측면에서 목표달성모델과 체계모델로부터 주로 영향을 받는다고 해도 지나치지 않다. ... 이 방법은 목표성취를 강조함으로써 조직체의 탄생과 그 존재이유를 정당화하는 장점이 있다.그러나 일반적으로 사회복지조직의 경우 목표가 구체적이지 못하고 추상적이거나 포괄적이기도 하고, ... 변환과정(throughput process)을 거쳐서 환경으로 산출(output)을 내보내는 과정을 지속함으로써 조직의 생존과 성장이 보장된다고 전제하는 것이다.사회복지조직은 사회로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12

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  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)

  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)목차[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리I. 직무능력평가1. 도표평정식2. 개조서열식3. ... 직무만족도* 참고문헌[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리직원의 평가란 직무수행(job performance) 정도를 평가하는 것이다. ... 또한 사회복지기관에서의 평가기준을 Patti(1983: 165-166)는 다음 네 가지로 제시했다.첫째, 생산성으로 이것은 조직원들이 생산한 서비스의 양이며, 둘째는 효율성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가1. ... 보상체계* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. ... 사회복지조직에서 효율성은 한 서비스에 동원된 투입물에 비하여 얼마만한 산출물이 나왔는가를 파악하는 '투입과 산출물의 관계'와 투입물에 비해 얼마만한 성과가 있는지의 관계를 나타내는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  [사회복지학] 지역사회조직화 사업계획서-프라지아 중창단 (사회복지프로그램개발과 평가)

  지역사회조직화사업계획서1. 사업명: 노인의 삶의 질 향상을 위한 중창단: 프라지아 중창단2. ... 관찰, 사진촬영문화활동 프로그램벚꽃나들이, 전통 부채 만들기, 영화 관람 총 1회 이상 실시설문지 작성, 담당 사회복지사의 관찰음악활동 프로그램노래배우기 총 6회 이상 실시, 지역사회 ... , 대학생 자원봉사자4) 목표에 대한 평가방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기거동불편 노인의사회적?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.14

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지시설정보시스템, 사회복지평가조사의 특징,사회복지조직의 책무성 중 변화에 대한 수용과 저항, 효율성측정방법(비용효과분석)

  사회복지조직의 책무성 중 변화에 대한 수용과 저항사회복지조직의책무성 중 변화에 대한 수용과 저항들은 매몰비용, 사회관계, 권력과 자원분배, 의사소통등으로 나눌 수 있다. ... 사회복지시설정보시스템사회복지시설 업무의 표준화 및 투명화와 사회복지업무의 전자화를 위한 사회복지시설 통합헙무 관리시스템이다. ... 사회복지 평가조사의 특징평가조사는 이론적 지식을 사회적, 정치적, 행정적으로 응용하려는 목적이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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