"사회복지 직원개발" 검색결과 1-20 / 16,404건

• 

  사회복지조직의 직원개발 방법

  사회복지조직의 직원개발 방법직원개발의 방법에는 강의, 회의 혹은 토의, 사례연구, 역할연기, 시찰, 현장훈련, 전직 및 순환 보직, 집단행동 혹은 감수성 훈련, 신디케이트, 집단토의 ... 모든 사회복지조직은 슈퍼비전을 조직의 고유활동으로 간주하고 슈퍼비전체계를 확립해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 직원능력개발

  [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회복지행정론 ... ] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다.(1) 오리엔테이션신규 채용자 훈련으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 직원개발의 방법

  사회복지조직에서 직원개발의 방법목차사회복지조직에서 직원개발의 방법(1) 강의(2) 회의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 사례발표(7) 역할연기* 참고문헌사회복지조직에서 ... 직원개발의 방법(1) 강의직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로 쓰여 지는 것이 강의(lecture)인데, 이는 일정한 장소에서 직원들을 모아놓고 사회복지에 대한 전문적 지식, 기술, ... 현장에서 윗사람으로부터 직무에 대해 지도감독을 받는 것이 슈퍼비전(supervision)인데, 사회복지서비스를 맡아 실천하고 있는 일선직원들이 슈퍼바이저로부터 조금 더 분명한 방향

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 직원개발 프로그램의 개발

  [사회복지행정론] 직원개발 프로그램의 개발목차[사회복지행정론] 직원개발 프로그램의 개발I. 욕구와 관심의 분석II. 목표의 설정과 수행1. 목표설정2. ... 직원의 능력개발에서 가장 큰 성과를 거둘 수 있는 내용은 무엇인가, 사회복지조직에서 가장 시급하게 요구하는 내용은 무엇인가, 사회복지의 변화에 따라 어떤 내용을 교육해야 하는가에 대해 ... 조직의 업무환경 개선활동* 참고문헌[사회복지행정론] 직원개발 프로그램의 개발직원개발 프로그램이란 직원의 능력과 자질을 개발하기 위하여 구체적이고 실천적인 계획을 수립하는 활동의 서술이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 직원개발의 방법

  사회복지조직의 직원개발의 방법목차사회복지조직의 직원개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. ... 감수성 훈련* 참고문헌사회복지조직의 직원개발의 방법(1) 강의(lectures)직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 놓고 관련 전문적 지식과 기술 및 ... (OJT : on the job training)과 같다.사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 슈퍼바이저로부터

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 직원 개발의 유형

  사회복지조직의 직원 개발의 유형목차사회복지조직의 직원 개발의 유형1. 신규채용훈련2. 일반 직원훈련3. 감독자 훈련4. ... 관리자 훈련* 참고문헌사회복지조직의 직원 개발의 유형(1) 신규채용훈련(orientation)적응훈련 또는 기초훈련, 오리엔테이션orientation이라 부르는 것으로, 조직과 서비스 ... 종래에는 이들 슈퍼바이저들에 대한 훈련이 경시되어 오다가 일선 업무의 감독에 대한 중요성이 커짐에 따라 점차 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)

  사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)목차사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)I. 직원개발의 의의1. ... 조직의 발전* 참고문헌사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)I. 직원개발의 의의1. ... 직원개발의 개념사회복지행정에서 직원의 능력개발은 인적자원의 활용 및 잠재력의 개발이라는 측면에서 매우 중요한 의미를 가진다.여기서 직원의 능력개발이란 사회복지조직에서 활동하는 직원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에서 직원개발의 개념과 목적

  사회복지행정에서 직원개발(staff development)의 개념과 목적사회복지행정에서 직원개발은 인적자원의 활용 및 잠재력 개발이라는 측면에서 매우 중요하다.직원개발은 사회복지조직에서 ... 간접적으로 조직 효과성을 높이려는 것에 있다.직원개발의 목적을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1/ 첫째, 능률성 향상으로, 사회복지조직의 운영 ? ... 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다.따라서 직원개발의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법목차사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례 발표7. 역할 연기8. ... 집단행동* 참고문헌사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1) 강의강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 ... 사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

  [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)목차[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. 신입직원 훈련II. 일반직원 훈련III. ... 관리자 훈련* 참고문헌[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. ... 사회복지조직의 직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도의 변화를 위한 교육 및 훈련 프로그램이 추가되는데, 이는 직무를 바람직한 방향으로 생각하고 실천하도록 행동규범을 확립하기 위해서이다.III

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. ... 감정을 교류하고, 공동 활동을 전개하게 되면 집단응집력이 강화돼 조직과 자원 및 서비스에 대한 이해의 폭이 넓어지고 서비스의 질적 수준이 제고될 수 있다.사회복지조직의 직원개발은 ... 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2. ... 관리자 훈련 및 개발* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. ... 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1) 직원 훈련 및 개발의 개념직원 개발(staff development)은 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성

  사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성직원개발(능력발전)은 인사관리의 중요한 과제 중의 하나이다. ... 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 환경변화로 인해 필요하게 된 새로운 지식과 기술을 조직구성원들이 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이 있다.사회복지조직은 새로운 서비스욕구가 ... 이러한 능력발전의 목적 내지는 필요성은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫째, 능력발전은 사회복지조직에서 업무수행의 효율성을 제고하는 것을 목적으로 하고 있다.업무의 효율적 수행은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형

  사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형목차사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형I. 직원개발의 개념과 목적II. 직원개발의 유형1. 신입직원 유형2. ... 일반 직원 훈련3. 관리자 훈련* 참고문헌사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형I. ... 직원 개발의 개념과 목적성규탁(1989)은 직원개발(staff development)의 개념을 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론II. 회의와 토의III. ... 기획과 프로그램 개발V. 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. ... 강의와 토론강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.높은 수준의 역량을 조직구성원이 지닐 수 있고 그 역량을 더 개발시킬 수 있다면 이는 조직에 엄청난 자산일 수 있다. ... 즉 직원에 대한 훈련과 개발이야말로 조직이 역량 있는 직원의 이직을 막고 그러한 직원을 보유하는 데 큰 기여를 할 수 있는 요소이다.이러한 시각에서 Pecora와 Austin(1987 ... 먼저 직원훈련과 개발은 조직의 효율성과 효과성을 높이는 것에 기여하고, 둘째로 직원의 사기를 제고하는 것에 기여하며, 셋째로 조직을 혁신적인 방법으로 재생시키는 것에 기여하고, 마지막으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의II. 회의III. 토의IV. ... OJT* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의(lectures)다수의 교육 대상자를 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의방법이다. ... 계속 교육(continuing education)학교교육이 끝난 사회복지조직의 직원을 대상으로 계속적으로 필요한 내용에 대해 교육하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  직원 능력개발은 효과적인가?2. 사회복지조직이란?3. 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례1) 추구하는 인재상과 전략2) 사례4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직 직원역량 개발이란 업무수행능력에 필요한 지식·기술·태도를 강화하기 ... 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례1) 추구하는 인재상과 전략경기복지재단(2013)에 따르면 사회복지조직의 인재상은 크게 4가지(성장하는 전문인, 적극적인 소통인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 인적자원관리의 사례 - 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  본론1) 조직에서의 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략사회복지조직에서의 직원의 능력개발은 사회복지 서비스에 큰 영향을 만들 수 있는 중요한 요소이기도 하다. ... 사회복지행정론제목 : 인적자원관리의 사례사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 특히 사회복지조직의 경우 인적자원이 매우 귀하기 때문에 그들의 사회복지서비스를 위해 그들이 우선적으로 편안한 근무환경이 필요한데 이로 인해 사회복지 기업체에선 선택적 재택근무의 방향을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성사회적 기업은 전통적인 노동시장에서 고용 가능성이 떨어지는 인력들을 사회복지 차원에서 고용하는 경우가 많기 때문에 이들의 ... - R E P O R T사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

  다운로드 장바구니