"사회 형평적 공직 임용이란" 검색결과 1-20 / 163건

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  사회 형평적 공직 임용이란,대표관료제 장단점,한국의 사회 형평적 공직 임용 제도(여성,장애인)

  사회 형평적 공직 임용목 차 사회 형평적 공직 임용이란 ? ... 대표관료제 대표관료제의 장점 대표관료제의 맹점 한국의 사회 형평적 공직 임용 제도 여성 장애인 기타 ( 지방 인재 , 이공계 ) 평가 및 결론사회 형평적 공직 임용이란 ? ... 공직 임용 과정에서 사회적 약자에 대한 차별을 철폐하고 혜택을 줌으로써 사회적 약자가 공직에 쉽게 진출하도록 돕는 제도 목적 사회적 약자에 대한 비합리적 차별 철폐 - 차별로 인해

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  공직분류체계는 이처럼 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서 ... 임용권자를 보면 국가공무원은 5급이상 대통령, 6급 이하는 소속장관, 위임된 자이며 지방공무원은 지방자치단체장으로 되어 있다. ... 직결되는 부분으로써 정부는 끊임없이 우수한 인재를 선발하고자 공무원을 뽑고 잇다.우리나라에서는 협의의 의미로 공무원을 국가 또는 지방자치단체의 공무에 종사하는 사람으로 정의한다.공무원이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  대표를 넘어 출신 집단의 가치와 이익까지 대표하고, 이를 위해 적극적으로 행동하는 것을 말한다.대표관료제의 장점으로는 첫째, 기회 균등의 원칙을 보장함으로써 사회적 형평성의 제고라는 ... 이런 직업공무원제가 수립되려면, 첫째, 공직에 대한 높은 사회적 평가가 있어야 하고, 둘째, 젊고 우수한 인재들을 공직에 끌어들이기 위해 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. ... 직군이란 직무의 성질이 유사한 직렬의 군으로, .

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  하지만 여성의 비율 증가가 순수하게 양성평등 조치의 결과라 보기에는 여성의 대학 진학률 증가, 공직 선호라는 사회적 변화가 더 큰 요인으로 볼 수 있다는 지적 사항이 있다. ... 일부 정책들에 대해서 형평성의 관점으로 나의 생각을 서술하는 것을 목적으로 했다.Ⅱ. ... 대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  군무원 면접준비 행정직 전공 질문

  21 국방부) 군무원의 책임, 직무, 신분 및 근무 조건의 특수성을 고려하여 군무원의 자격, 임용 등 군무원 인사에 대해 규정한 법입니다. ◎ 사회보장제도에 대한 견해와 4대 보험의 ... 그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력계획, 공직에 대한 높은 사회적 평가, 채용당시의 능력보다 장기적 발전가능성과 잠재력을 더 중시, 능력발전 기회 부여, 적절한 보수 ... 가장 큰 특징으로는 실적과 자격에 의해 공개채용으로 임용되며, 신분이 보장됩니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  사회적규제- 점점강화되는 추세 / 현대적 규제인간의 기본권 관련~ 사회적 형평성보장,사회행동 제한함 ? ... 효율성 제고 기대단점: 전문성부족한 사람 임용시 효율성 부족함-선거마다 공무원이 바뀌면 일관성,안정성떨어짐2.실적주의 (미국 펜들턴법)공직임용 기준을 당파성이나 정실,학연, 지연 ... 유치하기 위해 만든 것, 일생을 명예롭게 공무원으로 근무하라~장점: 공직근무= 평생징업행정의 안정성, 정치적 중립성 유지장기근무로 공무원간 유대감 형성단점:폐쇄적 임용으로 유연성떨어짐환경변화에

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 즉 동일노동에 대해서 동일 보수를 지급하기 때문에 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다. ... (1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오.1)서론인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점

  정치적 임명이란 ? ... 프랑스의 정치적 임명목차 정치적 임명이란 ? ... 특정 엘리트집단의 과대표 공직점유의 민주화 문제 YES!

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  “청소년계에서 주장하는 선거권⋅피선거권 연령의 18세로의 하향화 주장” 에 대한 의견을 제시하시오.

  참정권 연령 하향화에 대한 사회적 인식가. ... 법체계는 형평성을 가져야 한다.둘째, 청소년은 성숙한 인격체이다.청소년은 미성숙한 존재가 아니다. ... 18세 : 중국, 일본, 필리핀, 베트남, 태국, 이란, 사우디아라비아, 이스라엘, 터키, 독일, 프랑스, 영국, 러시아, 스페인, 미국, 스위스, 폴란드, 호주, 뉴질랜드 등?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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  공무원 연금개혁 협상 사례 분석 -여야당 논쟁의 관점 -

  세월호 참사로 관피아 ( 관료 + 마피아 ) 를 비롯한 공직사회 개혁을 위해 공무원연금 개혁 시기를 앞당길 필요성이 제기됨1) 공무원연금제도 개혁일지 3. ... 대타협의 성공 - 공무원 연금의 문제는 공직사회는 물론 국민 , 언론 , 정치권이 함께 손을 맞잡고 해결해야 할 중요한 과제였음 - 소득재분배 요소 도입과 같은 과감한 조치를 취하는 ... 연금개혁 내용 2010 년 이전 임용자의 경우 60 세 이상 에게 , 2010 년 이후 임용자의 경우 65 세 이상 에게 지급 단계적으로 연장해 2033 년 부터는 동일하게 65 세

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  인천시 간호직 면접 기출 및 예상문제

  ◎성희롱, 성폭력 예방법/대처법-단체생활 및 공무원 임용 후 근무와 관련된 질문◎사회생활 경험이 있는가?◎사회생활을 하는데 있어서 필요한 것은? ... ◎김영란 법이란?◎다문화 가정에 대해 어떻게 생각하나?◎올해 최저임금은?◎최저임금 인상에 대한 본인의 생각은?◎4차 산업혁명이란?◎청년실업률 해결이 되지 않는 이유는? 해결방안은? ... ◎공직자로서 가장 중요하게 생각하는 덕목은?◎공무원에게 반드시 필요한 역량은 뭐라고 생각하는가?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  직업공무원제 (career civil service system)1) 직업공무원제란 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하여 공직자로서의 삶을 명예롭게 여기고 일생을 바치도록 설 계한 인사제도를 ... 반응성반응성 (responsiveness)이란 하나의 정책이 특정 집단의 필요나 선호, 가치를 충족시켜준즌 정도를 말한다. ... 형평성6. 신뢰Ⅱ. 수단적 가치 : 행정이념1. 합법성?합규성2. 효율성(능률성)3. 효과성4. 생산성5. 민주성6. 합리성7. 반응성8.

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  유기적 조직의 관점에서 우리나라의 공무원 제도가 지닐 수 있는 이론상의 문제점에 대한 본인의 견해를 제시하세요.

  대표관료제는 공직 임용의 사회적 형평성과 국민에 대한 공무원들의 대응성을 효과적으로 확보할 수 있도록 제도적으로 보장하기 위한 장치이다. ... 직업공무원이란 “공직에 근무하는 것을 생애의 보람있는 일로 생각하고 젊어서 공직에 들어와 일생동안 근무하는 공무원”을 말한다. ... 계급제는 한사람이 사회에서 차지하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직을 분류하는 제도를 말한다. 계급제의 뿌리는 근대 군주국가의 신분사회에서 찾을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.10

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  공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.

  경력직공무원이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 혹은 근무기간을 이에 필요한 재원의 확보를 위한 재정권 등 자율적 규율권을 갖는다. ... 우리나라에서는 김영삼 정부 초기, 주요한 공직후보자에 대한 도덕성 문제로 사회적인 이슈가 일어나자 인사청문회 도입에 대한 논의가 잇따랐다. ... 그리고 인사청문회가 가진 문제점과 개선방안을 지적함으로들어냄으로써 공무원의 발전 기회에 형평성 문제를 발생시킨다는 지적도 받고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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  행정학 - 행정학 주요내용 약술

  대표관료제와 균형인사정책은 해당사회를 구성하는 다양한 집단구성원을 공직사회에 적절히 포함시킴으로써 이들의 대표성을 높이려는 것이다. ... 또한 사회형평성의 제고와 행정의 민주화에 기여하며, 행정의 책임성과 대응성의 제고를 통한 정부정통성 및 정책순응성을 확보 할 수 있다. ... 대표관료제의 연장선상에서 균형인사정책에 대한 제도적 논의가 확대되고 있는 데, 균형인사정책은 적극적 임용정책의 관점에서 이해된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  개방형 임용 : 모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내?외 모두에게 허용되는 인사제도(개방형 임용과 개방형 직위는 구분해야!!)? ... 신행정론 : 1960년대 후반 미국사회의 혼란 극복 노력, 행정의 정책결정기능 강조, 다양한 사회세력의 실질적 참여와, 형평성의 가치 강시적? ... 정치행정 일원론에서 말하는 행정의 ‘정치적 기능’이란 정책형성기능을 의미하지만, 정치행정 이원론에서 말하는 행정의 ‘정치적 기능’이란 정당정치를 의미한다.?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  인천 지방 간호직 공무원(옹진) 자기소개서& 면접 기출

  ◎성희롱, 성폭력 예방법/대처법-단체생활 및 공무원 임용 후 근무와 관련된 질문◎사회생활 경험이 있는가?◎사회생활을 하는데 있어서 필요한 것은? ... 공직에서도 이러한 자세로 향후 모범이 될 수 있는 공무원이 되고 싶습니다.5. ... ◎김영란 법이란?◎다문화 가정에 대해 어떻게 생각하나?◎올해 최저임금은?◎최저임금 인상에 대한 본인의 생각은?◎4차 산업혁명이란?◎청년실업률 해결이 되지 않는 이유는? 해결방안은?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

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  (남녀평등과법)2021-2학기중간과제

  「헌법」, 「양성평등기본법」, 「국가인권위원회법」, 「공직선거법」, 「공무원임용시험령」, 「양성평등기본법 시행령」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용정책기본법 ... 차이의 고려: 남녀평등은 남녀 사이의 생물학적 차이뿐만 아니라 사회적차이도 고려하여 형평을 도모한다. ... 여기서 사회적 차이란 사회 참여의 정도, 분야, 지위 등의 차이를 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  공직인사제도 개선을 위한 방안

  공무원의 대응성을 확보하기 위한 대표적인 임용제도는 엽관제이다.12인사행정론..PAGE:13공직인사제도 개선을 위한 방안인사행정의 이념과 가치 (4)인사행정의 이념(3) 사회적 형평성현대 ... 그러나 인사행정상의 형평성은 임용상의 인종이나 지역 등 외형적 형평성보다는 임용, 승진, 보상에 이르는 인사상의 내부적 공평성이 더 중요하다.13인사행정론..PAGE:14공직인사제도 ... 사회적 형평성을 추구한다는 것은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회적, 경제적 불평등을 중화시키려고 노력하는 것을 의미한다.적극적 의미의 형평성 추구를 위한 인사제도로는 대표적관료제를

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.30

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  우리나라 행정의 문제와 발전 방향

  따라서 기술직 공무원의 관리 능력 개발을 위한 다양한 기회가 확대되어야 한다.여섯째, 관료제의 국민 대표성과 사회적 형평성을 높여야 한다. ... 이를 위해서는 무엇보다도 공무원의 임용 시에 경쟁의 원리를 확대하고, 능력과 실적에 대한 객관적이며 공정한 평가를 담보할 수 있는 제도를 개발하는 것이 중요하다.넷째, 올바른 공직윤리의 ... 공무원들이 건전한 사고 방식과 가치관을 가진다는 것은 정부뿐만 아니라 사회 전체에 대해서도 매우 중요한 문제로서, 공직자의 부패 문제뿐만 아니라 인사행정의 전반적인 문제를 해결하는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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