"삼성물산의 자율경영팀조직" 검색결과 1-20 / 123건

• 

  삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀

  조직행동론-삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀-1) 테크노밸리 팀의 구성원 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제라고 하겠습니다. ... 팀과 전체 회사와의 조직 및 업무 분담의 문제로, 1995년 12월 삼성물산은 테크노벨리 팀에서 수행하던 X-ing 사업을 정규 조직으로 이관할 것을 검토하였다. ... 잘한 일이 있으면 서로 인정해주면서 자긍심과 위신을 세워주고 개개인에 맞게 목표를 세워주고 자기를 자기가 평가하게 자율에 맡기는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀

  삼성물산의 자율경영팀 조직: 테크노벨리 팀1) 테크노벨리 팀의 구성원의 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제 라고 하겠습니다. ... 삼성물산은 팀제의 한단계 상승변화의 바람에서 지금 흔들리고 있음이 분명하다.3) 테크노벨리는 기업이라는 상위체계의 하위조직으로, 또한 외부네트워크 의 일원으로서 외부조직 및 환경요인들과 ... 삼성물산의 경우에는 동일한 팀별의 성과에 팀원들이 전부 같은 양의 보수를 받는 것은 조금 맞지 않는 정책인 것 같다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  삼성물산의 자율경영팀조직 테크노밸리팀 케이스 분석

  삼성물산의 자율경영팀조직: 테크노밸리팀 Case 분석1. 테크노밸리 팀의 구성원 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제라고 하겠습니다. ... 정도의 차이는 있을 것이나 자율경영팀조직의 경우 지시적이고 강압적인 방식은 팀을 운영하는 데에 있어 지속적인 성과를 창출하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 셋 째, 테크노밸리 팀은 자율경영팀조직으로서 본래의 기본 미션은 사업에 관한 아이디어를 발굴하여 새로운 사업으로 현실화시키는 사업영역의 개척이라 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀 문제풀이

  조직행동론 보고서- 삼성물산의 자율경영팀조직: 테크노밸리팀 -이름학과/학번과목명제출일- 목차 -1) 테크노밸리 팀의 구성원 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제라고 하겠습니다 ... 자율경영팀을 목표로 만들어졌다. ... 그리고 자율경영팀은 기존의 관료제 수직적인 조직구조에서 벗어나 모든 조직원들이 생산과정 전체를 책임지고 자율적으로 일을 수행함으로서 창의력을 발휘할 수 있게 만든 수평적인 자기완결형

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2014.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [조직론] 사기업 팀제 사례

  도입배경삼성물산은 1977년 한국 최초로 팀제를 도입했으며, 급격한 세계변화 추세에 발맞춰 조직혁신(팀을 부단위로 올리고 영업부서는 과조직을 폐지)을 단행했다.삼성물산은 조직이 안고 ... 삼성물산의 운영사례삼성물산은 부단위 팀제를 도입하면서 조직운영 방향을 피라미드 조직의 수평화, 피라미드 조직의 네트워크 조직화, 환경대응형 전략조직화{조직의 간소화(소사장제, Playing ... 한국 기업의 팀제 사례삼성물산Ⅰ. 팀제의 도입배경 및 목적1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  술자리와 함께 인간중심, 기술중심, 자율경영을 가장 중요하게 여겼다. ... 찾을 수 있다고 말해 일본 경제에 관심이 쏠리고 있다.1966년 중앙일보 동양방송에 입사한 이건희 전 회장은 어린 시절부터 사람 공부를 하지 않았다가 1968년 이사, 1978년 삼성물산 ... 자율성이 높을수록 민주적이고 방임적인 리더십에 가깝고, 자율성과 통제가 낮을수록 권위적인 리더십 유형에 가깝다.모든 조직이 리더십을 지향해야 한다는 정답은 없다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

  애자일 조직은 전통적인 피라미드 조직 대신 필요에 의해 협업하는 자율적 셀 조직을 기반으로 자원을 배분한다. ... 조직설계(1) 바람직한 조직구조삼성엔지니어링이 기본설계와 연계된 수주 전략을 구사하기 위해서는 기존의 기능 중심의 조직보다로 일정기간 동안 관련 인력을 한 팀에 배속시켜 업무를 수행하게 ... 애자일 조직이란 민첩한 조직이라는 뜻으로 부서 간의 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀(cell)을 구성해 업무를 수행하는 조직을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  서론하루가 다르게 급변하는 경제 상황 속에서 기업은 적은 인원으로 팀을 구성해서 핵심 업무를 수행하도록 하는‘팀 경영’에 집중하고 있다. ... 삼성전자의 경우 열린 소통 문화를 위해‘수평 호칭’제도를 경영진과 임원까지도 확대했고, 삼성전자가 수평 호칭을 도입한 것은 이번이 처음은 아니다. ... 삼성물산 건설부문의 경우 임원 이하 모든 직원들의 직급을‘프로’로 단순화했고, SK에코플랜트의 경우도 2019년부터 직원 직급을 프로로 바꾸었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  이 사람 공부에 대해서 다른 이들은 의문을 가졌으나, 그가 1968년 이사, 1978년 삼성물산 부회장, 1980년 중앙일보 회장직을 역임하며, 사람 공부 및 이건희 전 회장에 대한 ... 시작하였다.한편, 3남 이건희 회장이 회장직을 물려받은 것은 매우 이례적인 일이지만 이맹희 이창희 회장이 부친 이병철 회장을 청와대에 고발해 회장이 된 비하인드가 숨어 있긴 하지만, 삼성물산을 ... 평범한 여행팀의 일원으로서 순례자들에게 필요한 모든 것을 제공하고, 길을 안내하며, 때로는 행복하고 자발적인 행동으로 이끄는 등 남다른 모습을 보였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조,성과통제,기업문화,리더십,사업부제의두입장과기타조직구조,기업윤리강령

  다른 부서의 종업원들이 장기적으로 지속되는 팀을 만들어 함께 일하는 것 EX) 도요타 학습조직 새로운 지식창출로 급변하는 상황에 대처하는 조직 EX) 삼성물산 사내 스터디그룹문화5- ... 사업부제의 두 입장과 기타 조직구조 기타조직구조 프로세스 조직 고객가치만족을 위한 프로세스별 팀 재설계 EX) 포드 (Ford) 사의 고객서비스 부문 (FCSD) 교차기능자율경영팀 ... Redirect=Log logNo=100106968234 교차지능자율경영팀 경영학의 이해 , 권 구혁 외 ( 생능출판사 ) 학습조직 http ://prezi.com/lqkdligyiyv1

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  경상대학교 공학윤리 기말고사 정리

  비밀 : 고객명부, 판매계획, 사무실관리방법 등④기밀 누출 사례·조선기술 유출사건 : 기술팀장이 빼돌린 후 퇴사, 타사에 취업 ? ... ·물레 : 물산장려 운동과 같은 민족저항운동의 상징적인 도구·간디는 물레가 인류 생존의 지속가능성이 있음을 발견·간디의 비폭력 저항운동의 저변에 적정기술의 개념이 있었음.- 슈마허· ... 매우 큼)有無자율적 결정권 →윤리적 책임 강조(직업적 양심의 자유→ 양심상 거부의 권리 강조)자율적 결정권에 한계가 있다∵종업원의 위치로 기업의 명령을무시X,직무와 고용주에 성실할

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종

  신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서삼성물산 하이테크 현장 PJT 계약직 채용 합격 자기소개서 예문인천공항시설관리㈜ 운송그룹 최종합격 자기소개서인천공항시설관리 ... 또한 자율성과 책임감이 강점으로, 주어진 업무에 대해 스스로 계획을 세우고 진행하며 최상의 결과를 이끌어내는 데 자신감을 갖고 있습니다. ... 소방, 자산관리 정규직 합격 자기소개서SK렌터카서비스 물류지원 신입채용 합격 자기소개서에스엘 생산 직무 합격 자기소개서애경그룹 AK아이에스 경영관리 부문 합격 자기소개서[포스코이앤씨

  자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 기업분석

  전장사업 삼성전자 , 전장사업 추진내용 시기 내용 2015 12 월 ‘ 전장사업팀 ’ 신설을 골자로 한 조직개편안 발표 2016 2 월 전사 조직 신설한 전장사업팀 구성 완료 후 본격가동 ... 제일모직과 삼성물산 M A 제일모직과 삼성물산의 각 각의 핵심능력을 효과적으로 결합하여 향 후 핵심경쟁력으로 성장순환출자고리 단순화 제일모직→삼성생명→삼성물산 →삼성전자 삼성물산→삼성생명 ... 인재를 우선시하는 경영철학 ' 인간 중시 ' 경영철학 : 삼성의 경영이념 ' 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회의 발전에 공헌한다 ' 기술을 중시하는 경영철학

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 삼성웨이(SAMSUNG WAY) 완벽한 독후감/서평/감상문

  자율적으로 경영해나갈 것을 당부했다. ... 저자 : 송재용, 이경묵[A+]독후감/서평삼성웨이(SAMSUNG WAY)우리나라에서 삼성이라는 브랜드가 가진 가치는 매우 크다. ... 이필곤 전 삼성물산 회장은 다음과 같이 표현할 정도로 반도체사업에 애정을 가지고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  팀제의 개념, 이론적 고찰, 도입사례, 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안

  제도플레잉 매니저 제도사내분사제도시범사업부 및 자율관리부도입 과정-결과소조직 제도삼성물산 기존 조직의 문제점과 팀제 도입의 목표목표문제점-사람, 자리 중심의 조직 운영 -관리 지원 ... 물산의 팀제2. ... 전문가 육성 8.능력 중심의 동기부여 9.다양화 10.인간존중 11.현장 밀착경영3.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  팀

  운용 삼성물산의 소조직 운영삼성물산의 테크노밸리팀 : 첨단소재에 관심많던 과장은 같이 근무하는 동료들에게 첨단소재 설명하여 과원 모두가 파인세라믹 분야 에 관심 → 파인세라믹의 항균기능 ... 삼성물산 문제점 - 사람 , 자리중심의 조직운영 - 관리지원 부서의 비대화 경향 - 부문주의의 만연 관료적 피라미드구조하의 인력 과잉현상 팀제 도입 후 - 대부대가제의 실현 포스트 ... 미국 식품회사 Kraft한국형 팀제 , 임창희 , 삼성경제연구소 http://www.naver.com/ http://www.google.com/ http://www.samsungcorp.co.kr

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  삼성물산 사례분석

  삼성물산의 자율경영팀조직: 테크노밸리팀1) 테크노밸리 팀의 구성원 개개인에 대한 동기부여가 하나의 커다란 과제라고 하겠습니다. ... 팀과 전체 회사와의 조직 및 업무 분담의 문제로 1995년 12월 삼성물산은 테크노벨리 팀에서 수행하던 X-ing 사업을 정규 조직으로 이관할 것을 검토하였다. ... 그러므로 조직은 개인의 속성을 이해하고, 그것을 자극시켜 동기를 부여한다면 조직, 즉 하나의 팀을 운영하는데 있어 효율을 높일 수 있다고 본다.여기서 삼성물산의 테크노밸리 팀의 경우에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2017.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  팀조직 사례

  Chapter 3 국내 팀 조직사 례팀 조직사례 – 종류 : 사례 - 삼성물산의 팀 조직 도입 Chapter 3 국내 팀 조직사 례 배경 및 목적 삼성물산은 삼성 그룹내에서도 가장 ... 팀 조직사 례 삼성물산의 팀 조직 도입 소사장 제도 자기 완결적 수평조직을 구현하고 사업부장의 책임경영체제를 구축하기 위해 총괄부문장 조직을 폐쇄시켰다 . ... 결 과팀 조직사례 – 종류 : 사례 - Chapter 3 국내 팀 조직사 례 삼성물산의 팀 조직 도입 시범사업부 및 자율관리사업부 사업부별로 차별적 전략을 전개 .

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  제일모직 조직문화 분석

  삼성물산 의류부문 인수제일모직? ... 80년대 사업다각화의 일환으로 진출한 케미칼 사업 90년대 후반 고수익 첨단사업 인 전자재료사업에 진출 99년도 하반기 삼성물산의 에스에스 패션 인수 2000년 5월 섬유에서 화학으로 ... ' '사원위주 칭찬경영' '펄떡이는 물고기(FISH)경영' 등 조직활성화 프로그램을 체계적으로 제도화조직문화1.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  종적 및 횡적 조직의 설계유형

  종적 조직의 설계유형삼성물산삼성물산 건설부문 : 사업별 조직구조의 예.건축을 담당하는 빌딩사업부, 토목 담당의Civil사업부, 중공업 담당의 플랜트총괄,주택 생산과정의 흐름으로 보아 ... 구성원들 각자가 이니셔티브를 쥐고 의견을 교환하는 형태PIXAR는높은 수준의 자율권과 탈관료주의 팀 조직을 통해 창의적인 조직을 이루었다.애플키맨 조직 : 경영자가 중심이 되어 다른 ... 부문별 조직 사례 (존슨 앤 존슨, 삼성 물산 등)*..PAGE:11부문별 조직의 사례Ⅰ.

  리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.11.13

  다운로드 장바구니