"삼성의 인재 양성법" 검색결과 1-20 / 786건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯한 기업들은 인재의 중요성을 강조하며 인재 양성을 최우선 과제로 삼아왔고, 이로써 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고 기업이 되었으며, LG는 배터리와 ... 양성하는 것이 중요하다. ... 근로기준법에 기반한 노동 문제를 다룬 경험이 부족하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

  /sec/aboutsamsung/vision/philosophy/samsung-spirit/" /[‘글로벌 삼성’ 만든 지역전문가 제도] 다들 말렸지만, 국제화 인재 양성에 조 단위 ... 지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성전자의 핵심 프로그램이며, 글로벌 인재 양성 의지를 보여주는 삼성전자의 대표적인 인력 양성 프로그램이다. ... 우선 지역전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  현재 코로나19로 인하여 지역전문가 제도가 잠시 주춤한 상태이지만, 변화된 세계화에 맞추어 새로운 인재 양성 전략을 검토 중이라고 한다.삼성의 지역전문가 제도는 기존 주재원 파견의 ... 명의 지역전문가를 양성하였다. ... 삼성전자는 이러한 한계를 정확히 인지하고 단순히 언어에만 능통한 직원이 아니라 현지에 동화될 수 있는 직원을 양성하였으며, 세계적인 기업으로 성장할 수 있었다.2) 도요타 웨이도요타는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자 등도 인재를 최우선으로 생각하는 구호를 내걸었다. ... 이 안에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. ... 근로기준법에 근거해 노동사건을 접한 경험이 많지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

  삼성의 인재양성 전략에는 핵심인재, 즉 고위 경영자를 양성하는 SLP(Samsung Business Leader Program) 과정이 있다. ... 삼성에서는 지속적 성장과 인재 양성, 두 가지를 성취하기 위해 AL(Action Learning)을 활용하여 임원을 양성한다. ... 이러한 사회 속에서 기업이 이익을 창출하고 계속적인 성장을 거듭하기 위해서는, 즉 영속성을 갖기 위해서는 조직구성원에 대한 능력을 개발하고 이를 통하여 경쟁력을 갖춘 인재를 양성할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  라는 주문과 함께 ‘인재제일주의’를 바탕으로 지금의 일류 삼성을 구성하였다.즉, 오늘날의 제품 및 서비스 기술 보편화, 경쟁의 격화, 정보의 일상화, 정보보안의 불가능성 등 기업의 ... 차별적 역량 원천이 점차 좁혀지고, 별다른 차이가 없으므로 기업의 지속가능성을 보충 및 차별화를 위해서라면 핵심역량을 지닌 인재들을 양성하는 것으로 그 격차를 벌이는 게 가장 좋은 ... 또, 고용의 불안정 및 고용 관련 법들의 강화로 단순논리나 감정을 우선으로 하는 노무관리에서부터 기업의 막대한 피해가 초래될 가능성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. ... 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. ... 술 마시는 법까지 기본적 비즈니스 에티켓을 배우며 삼성인으로서의 품성과 규칙을 몸에 익힌다. 2주차에는 삼성식의 경영관에 대한 교육이 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 ... 삼성 이건희 회장은 앞서 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. ... 차라리 그 시간에 배우고, 공부하고, 내 자신을 갈고 닦는 연마하는 시간을 가지는 게 나을 것이다.결론좋은 인적자원을 양성하기 이전, 좋은 싹이 될 만한 인재들을 영입하려면 그에 알맞은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무화하였다.양성평등채용목표제란 여성 ... 따라서 지금 당장 법 개정을 서두르기보다는 현행법 내에서 실질적인 개선 방안을 모색하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술

  어떠한 순간에도 환자를 가장 먼저 생각하는 환자 중심의 병원, 치료 과정에서 최고의 치료 성과를 내는 중증 고난도 집중 병원, 미래 기술 의료를 선도하는 첨단 지능 병원, 새로운 치료법을 ... 운영하는 삼성 서울병원이다. ... 창출함으로써 의학 연구의 지평을 넓히는 ‘생명의 미래를 여는 병원’, 세 번째는 다양한 경험과 창조적 교육을 바탕으로 의료발전을 주도할 세계적인 리더를 배출한다는 ‘세계 의료의 리더를 양성하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  기업 입장에서는 경쟁 업체에서 중시하는 인재상을 통해 자신의 업종에서 핵심인력을 어떻게 양성하고 어떠한 인재를 고용하여야 할 것인지를 알 수 있다. ... 특히나 일정규모 이상으로 성장한 선진기업의 경우 회계감사 등이 법적으로 강제되고 있고 때때로 정치적 이슈와 엮여 부패 등에 대한 사회적 검증 과정이 반복되기 때문에 진실성을 가진 인재가 ... 그러나 삼성전자의 경우에는 첨단 IT 업체라는 기업의 특성으로 삼성전자만의 독특한 핵심인재의 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또 대학생들의 취업 준비 부담을 덜어주기 위해 입사지원서 작성법 특강 개최, 모의면접 진행 등 여러 가지 프로그램을 운영하고 있다. ... 따라서 기업들은 단순한 일회성 이벤트 형식의 채용 방식에서 벗어나 장기적인 관점에서 지속 가능한 인력 양성 시스템을 구축해야 한다. ... 삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕·샌프란시스코 등지에서 글로벌 전략회의를 개최하며 현지 핵심인재 영입에 총력을 기울였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  삼성전자에서는 매 해 인재 종합 육성 프로세스인 인재육성주간이나 Samsung Talent Review 등을 실시하여 임직원들이 코치인 상사와 함께 커리어 패스를 함께 설계하고 명확한 ... Samsung Talent Review 기간에는 MBA나 지역전문가, 학술연수, 직무전문가 과정 등을 양성하는 프로그램에도 지원할 수 있다.삼성전자에서는 직원들의 복지증진을 위하여 ... 삼성전자에서는 내부양성교육체계를 적극적으로 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다. ... 삼성전자에서는 이러한 변화를 바탕으로 미국 실리콘밸리 기업처럼 유연하고 수평적인 문화를 정착시키고, 유능한 인재를 조기에 발탁하고 중용하겠다는 생각을 하고 있다. ... 우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  학점은행제 시장조사론 레포트

  급변하는 경영환경의 변화 속에서도 지속적인 경영혁신 기술개발 그리고 체계적인 인재 양성에 힘써 왔으며 동시에 Digital Convergence 시대의 변화와 발전을 선도하는 기업으로 ... 경영 원칙① 법과 윤리를 준수한다.② 깨끗한 조직문화를 유지한다.③ 환경, 안전, 건강을 중시한다.④ 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.⑤ 고객, 주주, 종업원을 존중한다.3 ... 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 (Execllence)- 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  이건희 회장 별세와 삼성그룹의 미래

  임직원들을 위해 지역 전문가, 글로벌 MBA 제도를 도입하여 세계 각국의 다양한 문물을 배우고 익힐 수 있도록 5000명이 넘는 글로벌 인재를 양성한 바 있다. ... 인재를 삼성 경영의 최우선 가치로 여겼던 이건희 회장은 학생 인재 확보를 위해 많은 힘을 썼다. 중동고등학교와 성균관대학교 등에 집중적으로 투자한 것 또한 이런 배경 때문이다. ... “돈 많은 사람을 부러워 말고 그가 사는 법을 배우도록 하라”“본전 생각을 하지 말라. 손해가 이익을 끌고 온다.”“느낌을 소중히 하라. 느낌은 신의 목소리이다.”

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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  글로벌경영론 - 스마트폰 다이아몬드모형

  위해 2011년 지식경제부, 삼성전자, 경북대학교가 협업하여 ‘모바일 공학과’ 라는 학과를 신설하게 되어 모바일 SW (스마트폰) 분야에 대해서 학습하고, 우수한 인재를 양성하는데 ... 모바일공학과의 교육목표는 졸업 후에도 실무에서 역할을 수행할 수 있는 학생을 양성하는 것으로, 학생들은 4학년 동안 삼성전자에서의 실무 프로젝트와 논문 작성을 의무적으로 수행하는데, ... 정부이동통신 단말장치 유통구조 개선법- 대리점 혹은 판매점(통신사 2곳 이상 대리)이 통신사가 공시한 지원금의 15% 안에서 ‘추가 지원금’을 지급할 수 있게 한 것을 30%로 확대하겠다는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

  그리고 핵심가치는 최고의 인재 양성을 위한 인재 혁신, 최상의 서비스를 약속하는 프로세스 혁신, 그리고 사업의 연속성과 확장을 위한 포트폴리오 혁신 즉, ’3P Innovation‘ ... 넷째, 고충처리를 위해 사내 소통 게시판 및 6대악 신고센터에 인권 이슈를 제보할 수 있는 익명 게시판을 운영하고 있다.인재경영 관련해서 살펴보면, 첫째, 삼성바이오로직스는 일과 삶의 ... 통해 지역사회와의 상생을 위한 지속적인 사회공헌 활동의 범위와 질적 수준을 확대하고 있다.보안사고 zero화를 실현하여 정보보호 목표(비즈니스 경쟁력 제고, 기술정보 안정성 확보, 법적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는?1) 전투훈련 2) 집체훈련 3) 평생교육 4) 정치훈련12. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? ... 1) 쉬운 영어(Plain Englich) 법령 2) 테크니컬 커뮤니케이션 3) 기록물 관리법 4) 신문기사 작성15. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  다르다.상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다.목표는 시간표처럼 정확하게 규정되는 게 아니다.인간은 가치로 평가 받는다.최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 ... 인권보호법쉬운 영어 법령해석학테크니컬라이팅일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 하는가? ... 문제성전통성선동성인성창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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