"삼성전자(인사혁신_전" 검색결과 1-20 / 1,453건

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. ... 실제로 지난해 12월 삼성전자가 취업규칙 변경에 대해서 임직원의 동의를 구하는 절차에 착수한지 2주일이 지났을 때 동의율은 인사나 재경과 같이 지원 부서를 제외한 다수의 사업 부서에서 ... 지난해에는 2017년 이후 5년 여 만에 대대적으로 인사혁신을 하겠다고 밝히기도 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  생태계를 만들고자 한다.삼성전자는 기술혁신과 지속가능성을 함께하기 위해 노력해 왔다. ... 삼성전자는 사내 혁신 문화를 만들기 위한 노력과 외부 자원을 활용한 오픈형 혁신의 시너지를 추구하고 있으며, 이를 통해 빠른 속도로 변화하는 시장에 대응할 수 있는 혁신 제품 발전시킨 ... 삼성전자의 핵심가치를 근본으로 사회에 헌신하는 혁신적인 제품과 서비스를 제공하는 가치 사슬을 통해 사회적, 경제적, 환경적 가치를 창출하며, 이 프로세스에서 삼성전자가 사회에 끼치는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  ‘님’이라는 수평적 호칭 등으로 인사혁신을 단행했다. ... 삼성전자 성과급제는 2010년 새로 도입되어 전 계열사로 확산되었다. ... 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원- ‘삼성전자, 자체 개발 PLM, MES 전 사업부 적용, https://www.etnews.com/201110280220- 삼성전자, 직급

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  자신이 근무하고 싶은 조직

  이런 혁신기술을 통해 인간의 삶을 풍요롭게 하기 위해 고안된 기업으로, 기업의 사회적 책임과 의무를 다하기 위해 노력하는 기업으로, 삼성전자가 현재 가장 강조하고 있는 ‘혁신’과 ‘ ... 최근 삼성전자와 정부 권력자들이 2년 전처럼 대기업들이 정부 권력에 맞게 부정적 뇌물을 요구하고 있는 데 대해 분노하는 사람들이 많다는 것. ... 분석대상 업무 특성 : 30점- 한국내 경영지원 및 정보보안삼성전자 보안업무를 담당하는 부서는 1993년 기흥반도체공장에서 처음 조직됐다.이후 인사부서에 내장된 보안팀 1~2개 팀을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  국외 인사선발관리 실행 사례(1) 미국의 IT 기업 사례: 구글(Google)의 혁신적인 채용 시스템구글은 전 세계적으로 가장 선망받는 직장 중 하나로, 그 혁신적인 채용 시스템으로 ... 특히, 삼성전자는 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 역량과 직무의 적합성을 면밀히 평가하고, 이를 바탕으로 선발을 진행한다. ... 삼성전자와 구글의 사례에서 볼 수 있듯이, 전통적인 채용 공고 외에도 소셜 미디어, 인재 탐색, 직원 추천 프로그램 등을 적극 활용함으로써 더 많은 우수 인재를 유치할 수 있다.둘째

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도록 돕는 역할을 한다.- 기업 사례 : 삼성전자삼성전자는 MZ 세대의 성공적인 ... 대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램을 제공하며, 전문가들과 함께 개발한 다양한 강좌를 통해 직원들의 지식과 ... 기업들은 직무 회전 프로그램을 통해 MZ 세대의 다양한 역량을 개발하고, 조직의 유연성과 혁신력을 높일 수 있다.- 성과 기반의 보상 체계성과 기반의 보상 체계는 MZ 세대의 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  조직 규모가 큰 삼성전자는 PI작업의 완전한 정착에 5년이 소요되었는데 삼성SDI는 이렇게 1996년 3월부터 본격 PI를 추진해 프로세스 재설계와 IT 시스템 구축을 동시에 추진해 ... 도입이었으나 1997년 4월 생산, 구매, 영업, 재무 등의 SAP R/3 전 모듈을 오픈했는데 초반에는 예측대로 전 시스템이 혼란을 초래하는 문제가 발생되었지만 이후 1년이 지나며 ... 전담팀으로 전환하는 등 생산, 재무, 인사, 관리부문까지 적용 범위를 확대시켜 나간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  그러나 삼성전자가 처음부터 전세계에 돌풍을 일으키면서 1위 자리를 차지한 것은 아니었다. 1980년대까지만 해도 삼성전자의 제품은 국내에서는 LG전자의 제품에 밀렸으며, 세계시장에서는 ... 두 번째, CEO와 상호작용을 필요로 하는 공동의 목표를 가지고 있으며, 목표달성을 추구한다.2.이건희 리더십이건희 회장은 1987년에 삼성그룹의 회장으로 취임한 후 도전과 혁신을 ... 원인 중 하나는 이건희 회장의 ‘열린 인사’에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  때문에 삼성전자는 경쟁력 강화 계획의 출발점으로 '경영의 질' 혁신보다 '사람의 질' 혁신을 우선시한다. ... 성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. ... 보통 혁신을 외치는 기업들이 경영혁신을 우선시하는데 삼성은 사람을 우선시하고 그 사람을 바탕으로 경영의 질을 높이는 전략을 택했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경영전략론(삼성전자 실패 및 성공사례)

  , 재무 등 경영 전 분야 경영혁신 추진 ) ㆍ금융위기에서도 위기극복을 위해 양적 사고를 철저히 배재하고 질적 경영의 관점에서 사업 구조조정 단행 ㆍ 금융위기 당시 삼성의 부채비율은 ... 검찰은 2017 년 스포츠재단에 거액의 후원금을 뇌물로 제공했다는 혐의로 이재용 삼성전자 부회장을 구속 수감 이 부회장이 현업에 복귀하면서 삼성은 반세기 전 한비 사건을 계기로 전자사업을 ... 허가로 내수용 흑백 TV 생산을 개시한 2 년 뒤인 1974 년에 흑자전환 성공 삼성전자는 흑자전환과 상장을 계기로 쇄신 인사를 단행 상장 직전 주주총회에서 3 남 이건희 당시 중앙일보

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.14

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  과거 아이폰이 첫 등장함으로써 전 세계에 엄청난 혁신을 일으켰던 것처럼 애플은 세계를 놀라게 할 또 다른 혁신적 제품의 등장을 기업의 궁극적인 가치로 삼고 있다. ... 삼성, 애플, 화웨이가 서로 삼파전을 고 있다. ... 삼성 전자삼성 전자가 스마트폰 시장에서 눈에 띄는 성장세를 보이게 된 것은 2000년대 후반부터이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년에는 이익 배분제(PS)가 도입되었다. 이렇게 삼성전자는 유기체로서의 조직의 특성을 가지고 있다. ... 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주의 이후 능력주의가 ... 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  삼성전자는 지난해 10월 미국 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 연구개발(R&D)센터 내에 소프트웨어 개발 인력 양성을 위한 교육기관인 ‘삼성 테크 인스티튜트(Samsung Tech Institute ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  삼성은 지난 2017년 3월에 대대적으로 인사제도를 개편한바 잇지만, 당시 삼성전자는 직급단계를 기존 7단계에서 4단계로 단순화했다. ... 삼성그룹의 현재(2022년) 기업문화와 성장 방향1. 임직원 직급 단순화 수평 문화 강화작년 2021년 12월 삼성전자는 인사제도 개편을 통해 직급 단순화에 나섰다. ... 이를 통하여 빠르게 소통하고 업무를 추진할 수 있게 됐다.삼성은 사업 초기부터 대담하고 혁신적인 인사제도 개편을 통하여 효율적이고 효과적인 업무것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  (학은제 A+ 학점) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  이제는 삼성전자 말고도 CJ, SK텔레콤, KT 등 다른 기업에서도 삼성전자의 문화를 도입한다고 한다. ... 사내 문화를 혁신하려는 배경에는 위기감이 깔려 있다. ... 더불어 삼성전자 녹스포탈(삼성전자 임직원 업무 시스템)에서도 직원들간 사원번호나 직급도 보이지 않아서 이제는 상대방의 직급조차 모르기에 ‘님’이라는 호칭을 쓸 수 밖에 없도록 시스템적으로도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  서론최근 삼성전자의 이재명 부회장은 ‘뉴삼성’기치 아래 인고지능, 바이오 산업 등 삼성전자의 신성장동력을 선언하고 리더십 개편과 조직개편을 추진하였다. ... 특히 인사평가 제도를 포함한 인사제도 개편에 박차를 가하였는데, 삼성과 같이 체계적인 시스템이 구축된 대기업마저 끊임없이 조직과 제도의 개편을 추진하는 이유는 무엇일까? ... 최근 벌어진 러시아의 우크라이나 침공으로 현재 전 세계 유가는 침공 전에 비해 2배 가까이 상승하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

  삼성전자는 세계적인 기업으로서 전 세계 여러 나라에 핸드폰을 포함한 삼성전자의 제품을 수출하고 판매하고 있으므로 사업별 구조는 ‘삼성 전자’에 적합한 기업의 조직구조이다. ... 그 중 ‘삼성 전자’는 사업별 구조를 사용하고 있다.삼성전자는 조직 내 기능별 직업별, 서비스별 등 독자적인 구조를 지닌 작은 조직들이 분화되어 있는 사업부 조직을 사용한다. ... 그렇지만, ‘삼성 전자’ 같은 세계적인 기업은 해당 조직구조를 통해, 유연성과 변화를 촉진해서 환경변화에 용이하게 적응할 수 있다.사업의 규모가 매우 큰 삼성전자의 그룹의 이재용 부회장은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  비즈니스커뮤니케이션 ) 조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기에 조직 내 효과적 커뮤니케이션을 위해 중요하다고 생각되는 요인

  그러나 출시 이후 전 세계 곳곳에서 갤럭시 노트7의 폭발 사례가 잇따라 발생하였다. 삼성전자는 몇몇 제조사의 배터리가 원인이라고 발표하고 리콜을 발표했다. ... 그러나 출시 이후 전 세계 곳곳에서 갤럭시 노트7의 폭발 사례가 잇따라 발생하였다. 삼성전자는 몇몇 제조사의 배터리가 원인이라고 발표하고 리콜을 발표했다. ... 본고에서는 성공적인 조직 혁신의 핵심 요인으로서 조직 내 커뮤니케이션을 그 실패 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.전 세계적인 경기 침체, 유가(油價)의 급격한 하락, 그리고 불안정한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

  인사혁신을 단행했다.현재 삼성전자는 애플과 어깨를 나란히 하는 IT 기업의 또 다른 왕좌로 성장했다. ... 모니터도 없는 조잡한 본체를 판매했던 애플은 현재 기업가치 2조 달러를 돌파한 명실상부한 세계 IT 기업의 왕좌로 성장했다.가까이서는 얼마 전에 고인이 된 이건희 前 삼성전자 회장을 ... 들 수 있다. 1988년에 故 이병철 회장에게 회장직을 물려받으면서 삼성전자 경영 일선에 뛰어들었는데 당시 삼성전자는 지속적인 적자로 힘든 상황에 몰려있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  협력회사들은 열공중 – Samsung Newsroom Korea김학수, “삼성전관의 6시그마 추진사례” ... -삼성SDI의 6시그마 도입사례☞도입배경과 과정삼성SDI는 삼성그룹의 전자 계열사로 브라운관, PDP, AMOLED 등 디스플레이 제품을 주력으로 생산하고 2000년 리튬이온 2차전지 ... ☞성공요인삼성SDI의 6시그마의 성공에 있었던 요인을 정리하면 최고 경영층이 함께 참여한 것, 벤치마킹의 적절한 활용, 임직원을 체계적으로 교육하고 교육사항을 인사제도에 연계시켜 동기부여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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