"삼성전자실무면접" 검색결과 1-20 / 6,807건

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  [면접]2015년 대기업 실무PT면접-기업경영일반-삼성전자GSAT /LG/현대 최신합격 에세이

  과거 ‘알린다’는 목적의 달성 수단으로 ‘광고’가 중심에 있었다면, 이제는 홍보가 영역을 확대하고 있다. 실제 광고대행사의 영역을 홍보대행사가 담당하고 있으 며, 기업에서도 광고 예산보다 홍보 예산을 더 늘리기도 한다. 효과에서도 광고 보다는 홍보의 강점이 자리잡고 있..

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2015.10.15

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  [2016상반기대기업실무PT면접]화학,식품,의약,바이오,삼성전자,LG화학,CJ식품,제약업체

  1001 화학물질의 관리기법에 대해 PT 하시오 * 출제상황화학물질로 인한 국민건강 및 환경상의 위해(危害)를 예방하고 화학물질을 적절하게 관리 하는 한편, 화학물질로 인하여 발생하는 사고에 신속히 대응함으로써 화학물질로부터 모든 국민의 생명과 재산 또는 환경을..

  자기소개서 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.09.30

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  (삼성전자_SK하이닉스PT면접) HBM이 삼성전자와 SK의 향후 전략에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 PT하시오.

  (삼성전자_SK하이닉스PT면접) HBM이 삼성전자와 SK의 향후 전략에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 PT하시오.HBM의 개념AI 혁명이 진행되면서, HBM (High Bandwidth ... 전략삼성전자는 TSMC를 경쟁 상대로 파운드리 사업을 강화하고 있습니다. ... HBM을 활용하여 메모리 반도체 분야에서 삼성전자를 추격하는 전략을 가지고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  GSAT 시험을 합격해야만 면접을 볼 수 있기 때문에 GSAT가 가장 입사에서 중요한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 ... 이는 집합 교육과 실무 OJT로 진행된다. 신입사원들의 직무 역량과 업무 프로세스에 대한 이해를 높이기 위해서 1인 1개의 프로젝트를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 삼성은 인적성 검사, 면접, 그리고 실무 역량을 평가하는 과정을 거쳐 우수 인재를 선발하고 있다. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 그중 가장 대표적인 것은 채용전형에서의 면접과 실무능력평가이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  각각의 사업부문별로 어느정도 차이는 있으나 통상적으로 서류와 코딩과 같은 실무과제, 1차면접, 2차면접, 최종합격의 방식으로 이어진다. ... 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다. ... 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  삼성전자에는 특이하게 ‘창의성 면접’이라는 것이 존재한다. ... 업무를 하는 것이 아닌 본인의 발전까지 이룰 수 있는 기업임과 동시에 본인의 발전을 그대로 기업의 실무 현장에 직접 적용해볼 수 있다는 이유가 가장 크게 작용하고 있다고 생각해볼 수 ... 창의성 면접은 2016년부터 도입된 면접 방식으로 두 가지 문제를 주면 두 가지 문제에 대해 본인의 창의성을 발휘하여 면접 질문에 대답하는 것이라고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  반도체 실무면접 대비_반도체 공정 기초

  Thin Film(Deposition)박막 증착시 TEOS분자나 SiH4분자를 사용하는 이유?SiO2와 SiN 박막 특성 비교Sputtering의 원리Dry Etching 설비Bosch PorcessIsolation 방법에 대해 LOCOS 공정과 STI공정의 차이점Ma..

  자기소개서 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  삼성전자의 면접은 모두 한 명의 면접자와 여러 명의 면접위원이 진행하는 일대다 면접으로 약 20분간 진행된다. ... 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 에세이와 무관한 창의성 질문이 1가지 정도 이뤄지기도 한다.삼성전자의 종합면접에 대해 분석하면서 좋은 인재의 채용을 위해서는 면접위원의 전문성도 매우 중요할 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형이 있다. ... 최근 들어 스펙보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다. ... 대표적인 유형으로는 토론면접, 프레젠테이션면접, 심층면접, 합숙면접, 영어면접 등이 있다. 특히 최근에는 창의성과 순발력을 측정하기 위해 이색면접 방식들이 도입되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  2022 삼성전자 전공면접 모범답변(전기전자) 120페이지

  아래로는 15 나머지 I로는 이제 계산해서 가게 된다2.쇼트키 다이오드주파수가 증가하면 다이오드의 능률은 나빠지고 반파신호를 만들때 꼬리가 붙음 그것을 차단해주는 회로많은 양의 자유전자가

  자기소개서 | 119페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.12.02

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  이 두 번의 전화 면접을 통과하고 나면 on-site 실무 면접이 진행되는데 이 때도 실무 담당자 4명이 각각 1시간씩 질의 응답을 하면서 면접자의 능력을 평가한다. ... 하지만 최근 시대가 변화하면서 상사도 지속적으로 자기개발을 해야 하고 관리능력을 발전시켜야 하는 때가 되었다.이러한 추세를 반영하여 삼성전자에서는 2019년에 전면적인 다면평가제도를 ... 삼성전자, 구글처럼 다면평가 도입, Hyperlink "https://news.joins.com/article/23501189" https://news.joins.com/article

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  배치 전에 4개월 간의 단계별 교육과정을 통하여 삼성의 핵심가치와 문화를 체득하고 실무 기초지식을 집중적으로 습득해 기본기를 갖춘 건설인을 양성하는 것을 목표로 한다. ... 채용진행절차는 지원서 작성과 직무적합성 평가, 삼성직무적성검사, 면접전형, 신체검사, 최종합격으로 이루어진다. 면접전형은 임원면접과 프레젠테이션 면접, 창의성면접으로 구성된다. ... 화학 소재 제품 관련 사업과 철강 관련 수출입 사업, 자원 개발 및 운영사업, 생활물자와 섬유, 식량 관련 사업, 인프라 수주 사업, 신재생발전 관련 사업이 전자에 포함되고 경영지원직에는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  경영학특강4공통) 기업문화란 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오0k

  면접조사의 내용은 정형화된 면접조사표를 작성하여 이용하되 면접대상자에 따라서 융통성 있게 활용하여야 한다.회사의 전반적 특성이나 현상들을 인터뷰를 통해서 파악한 다음, 사전에 준비된 ... 관리의 삼성, 인화의 LG'라는 말들을 한다. 이처럼 한국의 대재벌그이와 같은 고유의 이미지, 통칭 '기업문화'를 갖고 있다. ... 삼성과 같은 대기업의 경우에는 철저한 인사고가에 의하여 뛰어난 실적을 내면 승진시키고 실적이 나쁘면 좌천시키는 기업문화가 정착되어 있다.

  방송통신대 | 18페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.03

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  영업은 사라지지 않는다 독후감

  한국 매출의 '살아있는 전설'로 불리는 임진환 교수는 IBM, 삼성전자, HP, 한화 등 글로벌 유수 기업에서 사업 성과를 거둔 만큼 "매출이 사라지지 않는다"고 단언한다. ... 책에는 국내외 선진기업의 현장면접과 성공사례가 가득 담겨 있어 영업리더와 영업직원이 직접 실습에 적용할 수 있다. ... 실무 공무원으로 25년간 시작해 임원을 거쳐 8년간 영업을 공부한 학자로 학계의 주목을 받아온 그는 "영업의 본질을 망각했다"는 게 현 상황의 이유"라고 덧붙였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  실제로 삼성전자 반도체사업부 연구개발직군 합격자 중 절반 이상이 대학시절 관련 자격증 취득 후 인턴활동을 하거나 프로젝트 수행과정에서 얻은 결과물을 포트폴리오로 제작하여 면접관으로부터 ... 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. ... 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  반도체 사업

  그리고 마지막으로 면접전형은 일대다 형식의 면접이며 전공면접과 인성면접 두개를 진행한다. 전공 면접은 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정하게 되고 PT를 준비해야한다. ... 가장 대표적으로 반도체 회사 하면 삼성전자와 SK 하이닉스를 떠올릴 수 있다. ... 그리고 인성면접은 SK 하이닉스의 핵심가치 및 인재상에 부합하는 인재를 찾는 면접이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  경영 방식 경제적 이득 산출 등 소극적 책임 이외에도 윤리적 책임과 임의적 책임을 모두 감당 그러나 LG 전자의 지속가능 경영이 기업 이윤 창출에 실질적으로 작용하 고 있는지는 미지수삼성그룹은 ... 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업에 적합한 우수 인력을 확보 수시 채용 북미 , 일본 등에 글로벌 채용 담당자를 두어 해당 지역 인재와 네트워크를 ... 결론삼성그룹은 국내 GDP 22% 를 차지하며 , 국내 경제 성장에 막대한 영을 미치고 있다 . 서론 왜 지속가능 경영 인가 ?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  생물공학영어CJ푸드시스템물류기획수도권산업공학과CPIM, 물류관리사생명공학한일약품제약영업서울,경기,강원,호남,영남,충청전공불문생산기술경기화공,농화학,미생물엔터테인먼트 & 미디어CJ미디어기술기획서울정보통신공학통신공학, 전자공학전자통신공학전기공학유 ... 경리서울상경계열인사수도권상경계열, 법정계열, 사회계열구매서울상경계열, 농경제학, 식품자원외국어 능통자 우대생산관리수도권, 부산상경계열영업(제약)영남, 호남전공불문약사우대영업(식이해2) SkillVIP 서비스 실무 ... 비교대상 기업은 삼성의 이미지와 자본력, 그리고 종사원의 인적서비스가 돋보이는 신라호텔과 종합생활문화기업으로 광고매체 등을 통해 기업의 이미지가 상당히 향상되었고, 2004년대학생

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  물론 전공지식이 실무에서 제대로 사용되지 않는 경우도 종종 있으나, 컴퓨터 공학이나 전자공학 등 주로 공대에서 배우는 전공지식과 관련된 업무들은 전공지식의 중요성이 크다. ... 기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 신입사원이기 때문에 아직 현장에서 실무적인 지식은 제대로 배우지 못했을 것이다. 그렇다면 학교에서 배운 전공지식이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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