"삼성전자 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 4,855건

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  인적자원관리2016-2 과제2과목명제출일지도 교수제출자1. 확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 삼성전자는 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 주택마련, 노후대책 등 모든 직장인이 고민하는 문제에 대해 회사차원에서 문제해결에 적극적으로 참여함으로써 사원들의 기업에 대한 자긍심과 ... 방출삼성전자는 퇴직 후 재취업의 기회를 부여하는 아웃 플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있다. 2001년 이건희 회장의 지시로 만들어진 CDC라는 이름의 부서는 직원들의 경력관리를 대행해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. ... 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 ... 종업원을 이윤창출을 위한 수단이 아닌 자기실현을 위한 인격체로 보고 , 종업원들의 권리와 의무를 이해하고 분배공정성 , 절차공정성 , 시스템공정성을 지키는 것이다 .인적자원 환경의 ... 이에 기업은 종업원에게 권한을 위임하고 임파워먼트를 늘리고 팀제 구조로 개편했다 .인적자원 환경의 변화 종업원 권리인식의 증대 • 직업관의 변화 • 교육수준의 고학력화 • 위계질서의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  본론 삼성전자 인적자원관리 체계 삼성전자 인적자원관리의 특징 삼성전자 조직구조의 혁신사례 1. ... 본론삼성전자 인적자원관리 체계 2. ... 본론 http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/say_hrpolicy_01.html삼성전자 인적자원관리 체계 2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

  삼성전자의 인적자원관리INDEX 평가와 시사점 성과보상 인력 선발 삼성전 자 소개 1 2 3 4삼성전 자 소개 1삼성전자 소개 인력 선발 성과 보상 평가 와 시사점 1. ... 능력주의 인사 경영 전략 보상 방향 주요 인사 제도 인적자원 관리 구조조정 프로세스 조직 (GPM 체제 ) 연봉제 보상체계 차별화 성장전략 성과주의 인사 핵심인력 확보 / 양성 해외인력 ... 선발 과정 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템 2) SSAT(SAMSUNG APTITUDE

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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  인적자원관리,삼성 전자 현황,삼성현황-경영성과,삼성현황-시장점유율

  21 ) 삼성 전자의 과거 인적자원관리 (1) 과거 삼성 전자의 인적자원 관리 주요 환경변화 HR 지침원리 HR 정책 HR 제도 연공기반의 능력주의 시대 (1969~1987) • ... 2011~2013 년도 시장점유율 출처 : 삼성경제연구소삼성현황 - 시장점유율 삼성전자의 2011~2013 년도 시장점유율 출처 : 삼성경제연구소본론 . 1) 삼성 전자의 인적자원관리 ... 사회활동이 활발해지면서 우리나라 여성노동 인력은 전체 산업인력의 54.% 를 차지 . 2) 기업환경의 변화2) 삼성전자의 인적자원 관리 - (2)2008 년이 후 인적자원관리 범세계적

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

  삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안서론 선정동기 삼성 전자 현황 2. ... 증대 3) 삼성전자의 인적자원관리 4) 성과 3. ... 자율출근제 Work Smart 자율 , 창의 속원칙준수 3 ) 삼성전자의 인적자원관리지식 사회의 도래 3 ) 삼성전자의 인적자원관리 신상필상여성들의 사회진출증가와 인적자원의 중요성

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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  삼성전자의 인적자원관리

  관리의 삼성 한계에 직면하다. 이제는 창조? ... 중국은 풍부한 인력과 자원, 일본은 고급 기술력을 바탕으로 세계 경제의 주도세력으로 부상했다. ... ‘관리의 삼성’으로서 성공했고 그러한 경험을 지닌 경영진이 자리 잡고 있으니 ‘창조와 상상의 삼성’으 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 경영"이라고 정의하고 "삼성은 최고경영자부터

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  이러한 의문을 가지고 삼성전자의 인적자원 관리 방안에 대하여 연구해 보았다. ... 아마도 인적자원을 잘 관리하는 것이 큰 힘의 원천이 되지 않았을까라는 생각을 해본다. ... 이번 보고서를 통하여 삼성이 가지고 있는 인적자원관리의 노하우를 약간이나마 배워볼 수 있는 시간을 갖겠다.개설본관은 경주(慶州). 호는 호암(湖巖). 경상남도 의령 출생.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  인재경영 삼성전자의 인적자원관리 분석

  삼성전자의 신입사원 교육 파트에 언급했다.- SLP(Samsung business Leader Program, 리더양성 프로그램)SLP는 관리자급 직원들을 대상으로 차세대 리더로 육성하기 ... (Samsung global expert program, 글로벌 역량강화 프로그램)삼성전자는 오세아니아, 아시아, 유럽, 북미, 남미, 중동 및 아프리카를 포함하는 전 세계 6대주에 ... 교육은 크로톤빌 연수원식 프로그램을 적용한 교육 과정도 만들어가고 있다.- SVP(Samsung shared Value Program, 가치공유 프로그램)SVP는 삼성의 모든 임직원을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.16

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  [삼성전자 인사관리] 삼성전자의 인재육성전략(인적자원관리,인재채용) 보고서

  삼성전자 인사관리인재육성전략 보고서목 차Ⅰ. 교육지원 사업 실시 ………………………3Ⅱ. 멤버십 프로그램 운영 ……………………4Ⅲ. 다양한 산업의 융합 ………………………5Ⅳ. ... 우수한 인재가 양성되면 이들은 삼성전자에 입사할 가능성이 크다고 할 수 있으며 결국 삼성전자의 경쟁력이 향상되는 것이다. ... 삼성전자는 '미래 창의 디자인 인재 발굴 및 육성' 협약을 맺었다고 16일 밝혔다.삼성전자는 우수한 인재를 양성하기 위하여 교육사업에 적극 참여하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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  [인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

  삼성전자 소개삼성은 1938년 이병철 선대 회장이 대구시 수동에서 자본금 3만원으로 삼성상회를 설립한데 기초하여 지난 60여 년 간 섬유, 제당, 전자, 항공 및 기계, 화학, 조선 ... 채용 관리(1) 인재육성 프로그램삼성전자의 인재육성은 “선택과 집중”을 통하여 초일류 기업 달성을 위한 Digital 핵심역량의 강화를 추구하며, “조직원으로서의 Value공유”, ... 할 수 있다.(1) 삼성전자 인사 비전삼성전자는 사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의가 스피드한 회사, 글로벌 리더십을 보유한 회사, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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  인적자원관리,삼성전자과 구글의 조직관리 사례,전략과 조직구조와의 관계

  -‘ 구글은 일하는 방식이 다르다 ’- 버나드 지라드 - 구글 피디어 - 마이클 밀러 - 전략적 인적자원관리Thank you{nameOfApplication=Show} ... 전략과 조직구조와의 관계와 삼성전자 과 구글 의 조직관리 사례Contents | Things to be discussed 1. 전략과 조직구조 2. 삼성전자 a. ... 출처 - 삼성전자 회사소개 - http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/information/philosophy/principle.html - 삼성전자

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.15

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  삼성전자의 글로벌 인적자원관리

  < 인사관리론 REPORT >삼성전자의 글로벌 인적자원관리◆ 삼성전자의 해외진출현황삼성전자는 세계 곳곳에 28개의 생산 및 생산/판매 복합법인, 36개의 판매법인, 18개의 지점 및 ... 삼성이 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 가장 큰 요인 역시 효율적인 인적자원의 관리라 할 수 있다. ... 글로벌 인적자원관리삼성이 1등주의를 시종일관 표명할 수 있었던 것은 그것을 만들어낼 수 있는 인재를 확보하는 데 주저하지 않았기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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  삼성전자 40년의 기적 1-5까지 읽고 삼성전자의 성공비결을 인적자원관리 관점에서 논하시오.

  삼성전자 40년의 기적 1-5까지 읽고 삼성전자의 성공비결을인적자원관리 관점에서 논하시오.삼성이라는 대기업에 근무해본 이력이 있는 나에게 그 회사의 성공비결을 논하기는 그리 무리될것이 ... 그렇다면 더 구체적으로 삼성의 성공비결을 논해보자삼성전자의 성공 요인은 크게 4가지로 들 수 있겠다.첫째, 이건희 회장의 대규모 투자에 대한 결단력이다.대부분의 사업이 그렇지만 특히 ... 직접 보고 경험한 바에 의하면 철저한 시스템으로 인한 인사관리와 부서관리, 그리고 끊임없는 개발과 투자가 뒷받침 되어주고 있는 것을 알기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.25

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  유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

  유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 ... 삼성전자의 HRD(인적자원개발)Ⅴ. 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리)1. ... 휴맥스의 HRM(인적자원관리)1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱2. 우수인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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  [인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안

  삼성전자 소개1969년에 설립된 삼성전자는 대한민국에 본사를 두고 있으며 각종 전자제품과 통신기기 그리고 반도체 등을 생산하여 판매하고 있다. ... 등에 탁아소를 확대, 설치하는 등 고용에 있어 양성평등을 위해 노력하고 있고 여성이 관리직으로 승진하게 되면서 리더십이 주요 이슈로 등장하게 됨에 따라 삼성전자는 여성하다. ... 직무 분석삼성전자는 급변하는 환경변화에 대처하기 위한 일환으로 국내영업본부에 대해 직무분석을 실시하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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  [경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

  삼성전자의 업무 / 성과 관리목 차사례 연구문제 제기 및 서론이론적 논의연구 문제 및 사례선정의 배경연구 방법요약 및 결론참조경영환경 변화로 인한 인적자원관리 패러다임 변화산업구조 ... 문제 제기 및 서론첫째, 인적자원관리가 연공중심에서 시장가 중심으로 전환되어야 한다.셋째, 획일적인 보상에서 능력과 성과중심의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 ... 넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과평가란 ?

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사

  개인별 성과 및 업적에 따라 임금을 결정하여 개인과 조직의 발전을 도모하는 성과 중심형 연봉제로 점진적으로 변경 시행 중에 있다.성과급에는 두 가지의 종류가 있는데 기업의 경영, 인적자원 ... 그리고 개인별 업적이 탁월할 경우 인당 3억원까지 지급하는 제도를 운영하고 있다.삼성은 노조가 없는 회사로 유명한 회사이다. ... 이러한 노력에 힘입어 사원들의 높은 애사심과 동시에 낮은 이직률을 유지하고 있다.(5) 임금관리와 노사관계 관리삼성의 보수체계는 연봉제와 월급제로 이원화되어 있는데 대졸신입이상 사원은

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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  삼성전자의 OB정책과 인적자원관리

  이러한 점으로 인해서 삼성은 창업부터 현재까지 ‘TOP DOWN’식의 견고한 시스템을 유지하고 있는 것이고 이를 위해서 모범생형 인재를 주로 채용해 왔다. ... 면접에 대해 좀더 자세히 살펴보면 총 3단계로 나뉘어 있음을 알 수 있다. 1단계는 인성평가로 20분 동안 임원과 1인 1조 개별면접을 거친다. ... 집단토론과 집단과제를 수행하는 동안 면접관들은 응시자를 관찰하며 논리력, 설득력, 의사 소통 능력 등을 종합적으로 판단한다. 6인이 1조가 되어서 수행하며 면접시간은 45분이다.

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.12.15

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