"삼성전자 하반기공채" 검색결과 1-20 / 135건

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  2019 삼성전자 공채 하반기 합격자소서

  삼성전자 2019 하반기 공채 (합)자기소개서취미/특기 : 독서, 음악감상, 블로그 운영, 드라이브, 자기 계발존경인물 : 제갈현열, 김도윤존경이유 : 끝까지 하겠다라는 의지, 사회적인 ... 삼성전자는 FAP을 가지고 있는 기업이기 때문에 제가 생각하는 시장의 성장 가능성이 더 높다고 생각합니다.삼성전자는 항상 혁신적인 시도를 하며 시장을 깜짝 놀라게 합니다. ... 이러한 삼성전자의 생각지도 못한 도전정신은 더욱더 삼성전자에 근무하고 싶다는 도전의식을 저 자신에게 부른다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.20

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  2019하반기 공채 삼성전자 [DS부문]패키지개발-기구개발-SW개발 서류합격자소서

  [삼성전자의 일당백 연구원]입사 후, 삼성전자의 일당백 연구원이 되어 차세대 프로젝트에서 성과를 낼 것입니다. ... [미래 기술 개발을 통한 혁신의 중심]삼성전자는 삼성미래기술육성사업을 통해 국가적으로 연구가 필요한 과제를 선정해 지원하고 있습니다. ... 신기술 관련 경험과 깊은 관심으로 삼성전자에서 새로운 혁신의 바람을 일으키겠습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.02.13

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  삼성전자 최종합격한 20년도 하반기 공채 DS 부문 파운드리사업부 공정기술 이력+자기소개서입니다.

  삼성전자 파운드리에서 저의 모든 역량을 발휘하며 기술의 초격차를 함께 주도하고 싶습니다. (700자)본인의 성장과정을 간략히 기술급하지 못해 어쩔 수 없이 전역하는 중대장의 모습을 ... 이에 삼성전자의 경우 메모리 반도체의 주요 거래처인 화웨이로의 수출이 금지된다면 매출에 상당한 타격이 있을 것입니다.하지만 당장의 피해보다도 돌아올 반사이익에 더 주목해야 합니다. ... 이는 삼성전자에 있어 매출 감소로 인한 위기가 아닌, 오히려 DS 부문의 전체 매출을 올릴 기회가 되리라 생각합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.01

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  17년 하반기공채 삼성전자(Samsung Electronics) 재무직군 자기소개서

  삼성전자는 해외 주요 권역별로(미, 영, 싱가폴, 중, 러) 금융센터를 운영하여 글로벌 재무위험을 관리를 하고 있으며 해당 직무의 전문성을 기를 충분한 기회가 있을 수 있기에 지원하게 ... 삼성전자 DS부문의 재무적 의사결정에 기여하는 것입니다. ... 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자 이내)[지정학적 재무리스크 관리 전문가]제 목표는 전공인 ~학과 ~학을 활용, 지정학적 위험을 계량화해

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.03 | 수정일 2018.10.25

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  삼성전자 합격 자기소개서 [2017 하반기 신입사원 공채]

  Essay 1 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.[왜 삼성전자인가?] ... [삼성전자에서 이루고 싶은 ‘김수철의 꿈’]기계공학 중 다양한 설계 프로젝트를 경험하며 “어떻게 소비자들에게 편리한 인체공학적 설계를 할 지”에 대한 많은 고민을 하였습니다. ... 저는 설계 엔지니어의 꿈을 가진 공학도로써, 삼성전자에서 정밀설계기술에 대한 역량을 쌓아나가 삼성전자의 발전에 이바지하고 싶어 지원하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.11

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  [합격] 삼성전자 2011년 하반기 이공계 공채 지원서

  삼성전자에서 일하는 것이 쉽지 않지만, 분명 내가 꿈과 열정을 갖고 임했을 때 꿈을 펼칠 기회를 주는 곳이라 느꼈습니다. ... 앞으로도 저의 미래와 역량을 투자해 삼성과 함께 성장하고 싶어 지원했습니다. ... 자기소개 (400자 이내)[열정을 갖고 도전하라]저는 전공공부와 관련해 강한 열정을 갖고 있습니다. 3학년 통신공학 수업 중 광석라디오 제작을 하였는데, 이론상 150m 이상의 안테나가

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.14

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  2010년 하반기 공채 삼성전자 합격 자소서(이공계_기계)

  저는 반드시 삼성전자에 입사하여 무선사업부 기구개발팀의 일원으로 향후 국제전자제품박람회(CES)2019 에서 제가 참여한 제품이 전시되어 우수한 평과 함께 혁신상을 받도록 노력하겠습니다 ... 되고 싶습니다.”저는 2개월 간의 진동연구실 인턴 경험을 계기로 현업에서 전공지식의 쓰임 중 한 부분을 겪어보았고, 우리나라 최고의 기업인 삼성에서 저의 역량을 발휘하고 싶다는 꿈을 ... 작은 정성으로도 고마워하는 것을 보면서 저 또한 큰 보람을 느끼고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.08

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  2013 하반기 삼성전자 ds 3급 공채 저스펙 최종합격 에세이입니다. + 합격스펙

  그때 삼성전자는 오히려 지속적으로 투자를 했고, 그 결과 앞선 기술력과 원가경쟁력, 다양한 제품 라인을 무기로 D램 산업에서 독보적인 1위 자리를 차지할 수 있었습니다. ... 지금 저의 새로운 꿈은 삼성전자에 저의 열정을 쏟는 것입니다. 제가 가진 모든 강점과 열정을 쏟으며 끊임없는 자기계발로 삼성전자에 없어서는 안 될 인재로 성장하고 싶습니다.2. ... [삼성 반도체에서 이루고 싶은 꿈]삼성 반도체 설비직의 거장 000이 되고 싶습니다.단기적으로, 주어진 업무를 이해하기 위해 삼성전자에서 실시하는 직무역량강화교육을 수강하며 체계적으로

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.23

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  직무분석보고서_삼성전자

  것이다.또한 면접에서 자기가 영업직에 얼마나 잘 맞는지 어떻게 자신의 역량을 보여줄지 확실하게 준비 해야 할 것이다.직무소개 URLhttps://www.samsung.com/sec ... 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 폐지했지만 GSAT는 유지하고 있다. ... 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 폐지했지만 GSAT는 유지하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  이런 이유로 삼성전자는 지난해 하반기부터 입사 후 일정 기간이 지나면 다른 회사로 옮길 수 있는 ‘스톡옵션 제도’를 폐지하고 대신 연봉제를 도입했다. ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. ... 하지만 삼성전자 측은 “소프트웨어 엔지니어들의 이직률이 높아 경력 제한을 둔 것”이라고 설명했다. 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해 ... 이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다. ... 삼성전자는 지난해 9월 개발자 콘퍼런스에서 자사의 사내 벤처 프로그램인 C랩 인사이드 출신 스타트업 5곳의 성과를 발표했는데, 그중 4곳이 메타버스 플랫폼을 활용했다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 ... 따라서 장애인 의무고용제도 외에도 다양한 방안을 통해 장애인 고용 기회를 확대하고 비장애인과 동등한 조건에서 일할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. ... GSAT은 삼성전자가 지난 1996년부터 도입한 것으로 역사가 굉장히 오래된 방식이다. 상하반기에 일반적으로 각각 9만 명에서 10만 명 정도가 응시하는 것으로 알려져 있다. ... 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  상반기 및 하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성 검사에 반드시 참가해야 한다. ... 우리나라에서 대표적으로 볼 수 있는 대기업인 삼성전자, LG, 현대, SK, 네이버, 카카오 등이 원하는 인재상은 모두 달라야 한다. ... 모든 신입과 인턴 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  삼성은 1993년 하반기 신입사원 공채부터 전형방법을 바꿨다. 필기시험에서 전공시험을 폐지하고서 전산 기초지식과 상식, 영어 듣기 시험을 도입했다. ... 그러나 삼성전자가 처음부터 전세계에 돌풍을 일으키면서 1위 자리를 차지한 것은 아니었다. 1980년대까지만 해도 삼성전자의 제품은 국내에서는 LG전자의 제품에 밀렸으며, 세계시장에서는 ... 나올 수 있도록 했다.이때의 디자인 경영은 지금의 삼성전자를 만들게 된 원인 중 하나다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형이 있다. ... 도출될 수 있는지 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인문계의 위기 레포트

  삼성전자의 경우 2014년도 하반기 대졸 신입사원 합격자 가운데 이공계 출신 비중이 85%나 되었고, 나머지 15%도 대개 상경계 출신으로 알려졌다.현대자동차의 경우 재작년부터 정기공채에서 ... 중앙일보에서 수집한 자료에 따르면 삼성, 현대 등 4대 기업의 이공계 : 인문계 채용 비율은 8:2 정도다. ... 중앙대학교에서 회계학을 필수교양과목으로 지정해서 인문계 학생들이 기업에서 필요한 지식들을 대학에서 갖출 수 있게 한 것은 좋은 사례라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  22년도 삼성전자 DS 상반기 채용 합격 면접자료

  삼성전자 DS 채용 합격자 자료(면접자료)해당 자료는 22년도 삼성전자 DS 상반기 SSSP(채용 및 산학장학생) 전형관련한 합격자 자료를 담아놓았습니다.면접 질문 및 대답, 여러 ... 코멘트들을 적어놓았습니다.22년도 삼성전자 상반기 SSSP(채용 및 산학장학생) 모집 일정1. ... 삼성전자에 지원한 동기가 무엇인가?

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.19

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  자소서 대화하듯이 써라(삼성전자 현직자의 합격 자소서로 보는 뼈대를 잡는 방법)

  “평소 우리의 대화를 살펴보자”대화를 할 때 상대방이 질문을 하면, 우리는 상대방이 듣고 싶어하는 대답을 한다. "밥 먹을래?" ... 나는 질문에 대답을 해주면 만나서 이야기해 볼만 한지 판단해보겠다”회사에서는 해야 할 일이 있는데 인력이 부족한 상태이다. ... 어찌 보면 면접을 통한 대화를 대신해서, 서면 을 통한 대화를 하는 것이다. 서면을 통해 질문을 하고, 질문의 대답을 보고 만나 볼지 결정을 하는 것이다.

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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