"삼성 성과평가" 검색결과 1-20 / 10,716건

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  SCOR 분석을 통한 삼성전자 공급 사슬 성과 평가

  Situation Analysis 2012년 삼성전자 물류 관리 현황한국 SCM학회, 삼성전자 우수상 수상삼성전자는 중국/동남아 완제품 수출 물류업무에 솔루션, 컨설팅, 운영 ... 기준정보관리, 성과관리, 원가관리, 정산관리 및 계약관리를 일원화시켰다. 2012년 11월 09일

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.16

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 삼성전자의 교육부서는 회사의 혁신을 주도하고 디지털 시대를 선도할 회사의 핵심역량을 확보하기 위해 대대적인 교육 혁신을 통해 성과 극대화를 위한 교육을 아래와 같이 추진해 왔다.삼성전자는 ... , 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인의 성과와 집단의 성과가 효율적으로 연계되는 급여의 제도를 택하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)

  13-개선 방안 일반사원 단기성과에 대한 절대평가 360 도 피드백을 통한 정성평가 재무적 성과나 직속상관에 의한 평가는 5 등급제 , 즉 1,2,3,4,5 등급을 따라서 진행 이 ... 2016 개선시도 03 문제발견 문제상황발견 단기성과주의 성과평가 04 개선방안 임원인사제도개혁 사원단위 성과평가개혁 05 결론도출 결론요약 -2-1969 년 생활가전 제품으로 시작 ... 요소들을 희생하는 것이 비효율적임을 주지 시키기 위함 타부서 내 동료 , 소속 부서 내 상사와 동료 , 부하직원을 대상으로 정성평가를 실시하고 이를 성과평가에 반영 부정적인 평가를

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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  이건희 회장 별세와 삼성그룹의 미래

  회장의 리더십 평가 4, 53) 이건희 회장의 사업전략과 사업성과(1) 이건희 회장의 집중 육성 사업 5, 6(2) 선택과 집중 차원에서 본 이건희 회장의 사업전략 6, 7(3) ... 이건희 회장체제에서의 사업성과와삼성그룹의 글로벌 위상 74) 이건희 회장 사후의 삼성그룹 향방(1) 경영권 승계문제 7~9① 지분 상속문제7, 8② 이재용 부회장과 이부진 사장, 이서현 ... 이러한 결과들을 종합하여 이건희 회장은 현재 삼성전자의 핵심사업이라고 말할 수 있는 반도체와 휴대폰 사업에서 큰 성과를 거두었고 이를 기반으로 삼성을 지금의 글로벌 기업으로 키운 주역이라는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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  2024년 삼성카드 96가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  삼성카드는 어떤 기업인가?3. 삼성카드의 인재상4. 카드 업계 현황5. 삼성카드는 최근 어떤 사업을 했을까?6. 삼성카드의 최근 사업 성과7. ... 있다.- 네이버클라우드, CJ올리브네트웍스, 나이스평가정보원 등과의 협력을 통해 데이터 기반의 혁신적인 서비스와 상품 개발에 주력할 계획이다.3. ... 개인정보 보호와 함께 마이데이터 사업을 확장하고 있다.- 데이터 전문기관 지정과 개인사업자 신용평가업 본허가를 획득하여, 고객 중심의 개인화된 금융 서비스 제공을 위한 기반을 갖추고

  자기소개서 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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  개발사업 사업계획서 PPT 템플릿

  측정방법 ※ 시료수 5 개 이상 (n≥5 개 )[ STEP 3] 나노입자 성능 평가 ( 소요기간 2 개월 ) - 합성 완료된 니켈 나노입자의 특성 평가 진행 : 입도 , 결정성 , ... 사업화 목표 ( 단위 : 백만원 , %) 사업화 성과 세부 성과지표 (2021) 년 ( 개발종료 해당년 ) (2022) 년 ( 개발종료 후 1 년 ) (2023) 년 ( 개발종료 후 ... 계획 2.1 제품화 및 양산 , 판로개척 (2/2) W T S O 장점 : 고객(LG화학 선행개발팀)과의 오랜 개발협업으로 인한 신뢰 관계 단점 : 고객군이 협소함 ( LG화학, 삼성전기

  ppt테마 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  전통적으로 삼성전자는 "상대평가" 방식을 도입하여 직원들의 성과를 평가해왔다. 이는 개인의 절대적인 성과보다는 다른 직원들과의 상대적인 성과를 중점으로 보는 평가 방식이다. ... 또한, 삼성전자는 직무별, 부서별로 다양한 평가 기준을 설정하여, 각 직원의 업무 특성과 성과를 정확하게 측정할 수 있도록 하였다.그러나 최근 삼성전자는 직무평가 시스템에 변화를 주고 ... 이러한 방식은 성과를 극대화하는 데 효과적이었지만, 동시에 내부 경쟁을 야기하는 단점도 있었다.삼성전자의 직무평가는 또한 다양한 평가 항목과 기준을 포함하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  <경영전략>한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오(삼성물산의 사업부제 조직)

  즉, 사업부운영에 필요한 일상적 의사결정을 사업부장에게 위임함으로써 최고 경영자 자신은 신규사업진출, 신시장개척, 사업부들의 성과평가 등과 같은 보다 중요한 전략적 의사결정에만 전념할 ... 특히, 경제적 부가가치의 개념이 확산되면서 삼성물산의 경영성과를 살펴본 결과, 당기순이익은 흑자가 나오고 있었으나 자본비용을 고려한 경제적 부가가치는 수년 동안 수백억 이상의 적자를 ... 기록하고 있었다는 놀라운 사실에 접하게 되었다.삼성물산은 이와 같은 문제점에 직면하면서 1999년부터 대대적인 구조조직개편과 아울러 성과급제를 실시하게 되었고, 기존의 상사, 건설

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.05.22

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  또한, 멘토링 프로그램을 운영하여 경험 많은 선배 직원들이 신입 사원에게 실질적인 조언과 지원을 제공하도록 하고 있다.3) 성과 평가와 보상삼성전자는 성과 평가 과정에서 360도 피드백 ... 시스템을 도입하여 직원의 성과를 다각도로 평가한다. ... 이는 상사, 동료, 부하 직원 등 다양한 평가자로부터 피드백을 받아 직원의 성과를 종합적으로 평가할 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [회계원리] 한국거래소에 상장된 기업 중 하나를 선택하고 해당 기업의 재무제표를 기준으로 비율분석을 실행하고, 분석결과를 평가한다.

  이는 삼성전자의 주식 1주가 높은 가치를 지니고 있다는 것을 의미합니다.이와 같은 비율을 분석하여 해당 기업의 재무상태와 성과를 평가할 수 있습니다. ... 이러한 분석 결과를 종합적으로 고려하면 해당 기업은 재무 상태와 경영 성과가 우수하며, 성장 가능성도 있을 것으로 평가됩니다.단, 이는 분석 결과에 기반한 주관적인 평가이므로 추가적인 ... 순이익률이 높을수록 기업의 경영 성과가 좋다고 평가됩니다.5. 자산회전율- 매출액을 총자산으로 나눈 비율로, 기업의 자산 활용 능력을 나타냅니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  성과급, 승진, 특별휴가 등의 혜택을 통해 직원들의 성과를 공정하게 평가하고 인센티브를 제공함으로써 직원들이 노력하고 성과를 내도록 유도할 수 있다. ... 또한, 삼성전자는 성과를 인정하고 보상하는 제도를 강화할 필요가 있다. ... 다음으로, 직원들의 성과를 평가하고 이를 바탕으로 각 직원이 담당한 직무의 등급을 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR

  삼성전자의 사회공헌재단 사례에서는 "삼성청년아카데미"와 같은 프로젝트의 성과를 평가하고 지속적으로 개선하여 더 큰 사회적 가치를 창출하려는 노력이 확인된다. ... 따라서 기업의 CSR 활동은 지속 가능한 사회 문제의 해결과 사회적 발전을 동시에 목표로 하는 전략을 가져야 한다.사회적 가치 창출의 평가와 지속적인 발전기업의 CSR 활동의 성과를 ... , 삼성전자는 효과적인 커뮤니케이션과 투명한 운영을 통해 사회공헌활동의 성과를 보여주었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  성과 기반 상여금 및 상여금, 직원 연수·행사, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율성, 직원 혜택 등이 대표적이며 삼성전자의 직무 배분 및 평가체계, 채용체계, 연수체계 등도 구체화합니다 ... 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과나 성과를 제공하는 형태로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 ... 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  삼성따라갈수없음∨ 임금수준의 결정 : 타·경쟁기업의 임금수준이 결정 ex) 독점기업: 임금 잘 오르지 X* 임금 ? ... vs LG : 삼성 훨씬 임금수준↑ 우월(재무구조도) : IT(전자)인재싸움=경쟁력∨ 우수인재확보와 종업원의 유인과 유지 : 내몸값이 더 높은대로 옮겨다님 ? ... 상대적∨ 타기업과의 비교로 기업경쟁력의 결정요인 ex) 신세계 vs 현대 vs 롯데 (백화점)∴우수한 인재 유출 방지위해 다른회사보다 임금↑,유지해줘야 외부경쟁력 생긴다.ex) 삼성

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성

  삼성의 최근 성장 동향과 신규 사업 개척 등을 파악하여 향후 성장 가능성을 예측하고, 기업의 장기적인 성장 전망을 평가합니다.이보고서를 통해 삼성의 재무상태와 경영성과를 종합적으로 ... 또한, 경영성과를 분석하여 매출액 및 영업이익 추이, 순이익 및 순이익률 추이, 자산의 회전율 추이 등을 살펴보며 기업의 경영효율성과 수익성을 평가합니다.그 다음으로는 삼성의 성장성을 ... 삼성의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성서론본론1) 기업의 재무건전성2) 경영 효율성3) 수익성4) 성장성결론출처서론이 보고서는 세계적으로 유명한 기업인 삼성의 재무상태와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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  [A+레포트] DART에서 KOSPI 대상 기업의 PER 비율 및 해석

  이를 통해 투자자들은 삼성전자의 주식이 고평가되었는지, 혹은 저평가되었는지를 판단할 수 있다.삼성전자의 주가수익비율(PER)을 산정하기 위해, 주가 정보는 국내 증권사 웹사이트에서 ... 특히, 2023년의 PER 상승률이 두드러지는데, 이는 시장에서 삼성전자의 경영 성과와 미래 전망에 대한 기대가 크게 반영되고 있기 때문이다. ... 분석 결과, 삼성전자의 PER은 시간이 지남에 따라 크게 변동하였으며, 이는 시장 상황, 기업의 경영 성과, 그리고 경제 전반의 영향을 반영하고 있음을 보여준다.2022년 12월에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 직원들의 이직률을 낮추고, 조직 내 인적 자원의 유연성을 확보합니다.3)평가와 보상: 삼성전자는 직무설계를 기반으로 성과와 역량을 고려한 평가와 보상 체계를 구축하였습니다 ... "직무설계의 중요성과 기업 경영 성과와의 관계에 관한 연구." 경영학연구박지훈 (2021). "삼성전자 인사관리와 조직성과 분석." 인사조직연구최영주 (2018). ... 이를 통해 기업 내 인적 자원의 품질을 높이고 경영 성과를 향상시켰습니다.2)직무 로테이션 제도: 삼성전자는 직무설계를 바탕으로 직무 로테이션 제도를 운영하여, 직원들의 다양한 직무

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성SDI는 평가에서 각 B등급, C등급, D등급을 받아서 아쉬운 성적을 거두었고, 이는 상대적으로 부족해 보이는 성과급으로 이어졌다.Ⅲ. ... 삼성그룹은 매해 상반기, 그리고 하반기에 계열사 및 사업부별로 목표의 달성 정도를 평가하여 월 기본급의 100%(최대) 가량을 성과급으로 지급했다. ... 삼성전자의 IM(IT와 모바일)부문은 2015년 상·하반기 평가에서는 각 B등급과 C등급을 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그 이유는 시장 환경이 단순했을 때는 직무 복잡도가 낮아서 외재적 동기부여가 일정 수준의 성과를 나타냈지만, 시장 환경이 복잡하게 변화하면서 공정한 직무평가가 어려워졌기에 인센티브의 ... 즉, 성과급 및 보너스, 직원 교육, 이벤트, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율, 직원 혜택 등이 대표적이고 외부에서는 관찰되기 어려운 직무 배분 및 평가 체계, 채용 시스템, 연수 ... 적합한 난이도를 가진 목표를 설정하고, 자기효능감을 증진할 수 있는 직무 배분 체계를 구축하였고, 더 나아가 조직구성원이 자신이 달성한 직무 성과에 적합한 평가와 보상을 받을 수

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 구직자의 경력과 학력보다는 역량과 성과를 중시하는 추세이며, 이를 확인하기 위해 역량 평가 도구를 사용하는 경우가 많다. ... 이러한 노력들이 삼성의 인재 선발과 육성에 큰 역할을 한 것으로 평가된다. ... 또한, 삼성은 인적성 검사, 면접, 그리고 실무 역량을 평가하는 과정을 거쳐 우수 인재를 선발하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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