"삼성 시간제 채용" 검색결과 1-20 / 8,795건

• 

  2022년도 강북삼성병원 최종합격(인증O) 스펙&채용 및 합격자 발표 일정(시간포함) 및 면접후기

  2022년도 강북삼성병원 최종합격(인증O) 스펙&채용 및 합격자 발표 일정(시간포함) 및 면접후기강북삼성병원 정보최종합격인증 및 스펙합격자기소개서채용일정 및 후기강북삼성병원 병원정보 ... 오후 4시경2차 면접: 2022.08.29.~2022.08.30-강북삼성병원 C관 지하 대강당-자유복장전년도 채용에서는 정장제외 자유복장이었는데 저희때는 그냥 자유복장이었어서 대부분 ... 시험날 시험시간보다 1시간정도 일찍가서 기다렸고, 본관건물 1층에서 줄서서 체온측정을 한 후 시험장 안내를 받아 엘리베이터를 이용해서 시험장으로 갔습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  (2023 강북삼성병원 신규간호사 채용) 합격 인증 자기소개서(많은 시간 할애해서 작성한 자소서이니만큼 후회 안할 자료입니다!) 간절하신 분들 꼭 합격하세요

  "(2023 채용) 강북삼성병원 합격 인증 자기소개서(많은 시간 할애해서 작성한 자소서이니만큼 후회 안할 자료입니다!) 간절하신 분들 꼭 합격하세요"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  이를 통해 채용의 객관성과 공정성을 증가시키고, 업무 시간을 단축하여 시간의 효율성도 높였습니다??. ... 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다. ... 전통적인 채용 방식에서는 채용 공고, 서류 검토, 면접 등 다양한 단계에서 많은 시간과 자원이 필요합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석보고서_삼성전자

  시험 시간도 이전보다 25분 줄여 115분이다.진로로드맵삼성전자는 GSAT를 보기 때문에 GSAT 준비를 위해 책을 여러 권 사서 풀어보고 시간도 중요하기에 시간에 맞춰 모의테스트를 ... 접수 - 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 삼성 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 ... 접수 - 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 삼성 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개대한민국에 본사를 둔 대표적인 기업인 삼성은 여러 계열사를 두고 있는데 그 중 삼성전자는 20여 년 전부터 채용에 AI를 활용해 왔다. ... 또 텍스트 마이닝으로 구축한 빅데이터를 활용하여 향후 성과를 예측하여 삼성의 직무적성검사 점수가 높더라도 성과가 낮게 예측되면 탈락시키기도 했다.삼성이 채용 프로세스에 AI를 전격 ... AI 채용 시스템은 업무의 효율성을 높여주는데 SK그룹의 에이브릴이 인사 담당자 1명이 86시간에 걸쳐서 한 일을 8시간에 해내는 것과 같이 사람이 한다면 물리적으로 많은 시간이 필요한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  그렇지만 외부에서 새로운 사람이 들어오는 것이기 때문에 서로에게 적응할 수 있는 시간이 필요하고, 새로 채용한 사람에 대한 평가가 불확실 할 수 있다는 단점도 따른다.②선발인재를 채용하는 ... 이 프로그램에 참여하는 수강생들은 일 년 동안 매일 여덟 시간 씩 총 1600시간 동안 소프트웨어 교육을 받고, 매달 100만원, 연간 1200만원의 교육 수당을 받고 있다. ... 삼성그룹은 다양한 계열사를 운영하고 있는 만큼 인재 채용에 대한 열정도 크다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  그렇기에 시험시간도 기존 2시간에서 1시간으로 줄어들었다.이러한 GSAT 시험을 통과하고 난 이후에는 마지막으로 면접 단계가 존재한다. ... 삼성그룹 채용 홈페이지에는 삼성전자뿐만 아니라 삼성의 다양한 계열사들의 채용 공고가 게시되며 삼성그룹 채용 홈페이지에서 직접 지원까지 할 수 있게 제작되었다고 볼 수 있다. ... 삼성전자에서 개별적으로 운영하는 채용 홈페이지는 존재하지 않기에 삼성전자가 공개 채용을 하지 않는다는 착각을 불러일으킬 가능성이 조금이나마 있는 부분이라고 생각한다.다음으로 삼성전자에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  오늘날 하나의 사업장에는 시간제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다. ... 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부에서 영입하기 ... 오늘날 인력 외부영입 방식은 채용 프로세스에서 많은 비용이 소요된다. 예를 들면 채용 공고 작성, 외부 인력 인터뷰, 검증 등의 과정에서 발생하는 비용이 존재하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

  삼성그룹 관계자는 "그동안 현장 시험으로 발생하는 사회적 비용을 축소하고, 4차 산업혁명시대에 걸맞게 채용방식을 혁신하자는 목소리가 있었다"며 "이번에 온라인 GSAT를 실시해보고 ... (다) 코로나19 발 고용쇼크로 단시간 근로자가 급증한 가운데 언택트(비대면)가 대세를 보이면서 초단시간 아르바이트와 무급가족봉사자는 줄어드는 현상을 보였다. ... (나) 삼성은 기존 서울·부산·대구·대전·광주 등 전국 시험장에서 같은 날 대규모 GSAT 시험을 치러왔다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  페르소나 취업전략 도출

  4 급 , 5 급 입사지원 GSAT 준비 및 경제신문 스크랩 삼성생명 SFP 사업부 입사 자기소개서 및 포트폴리오 준비 토익 800 점 / 토익 스피킹 Level 5 준비 수시채용 ... / 스피킹 : 700 점 / 없음 OPIC : 없음 자격증 : 컴퓨터 활용능력 1 급 자격증 수상내역 : 교내 공모전 1 회 수상 인턴 및 봉사활동 : 인턴 경험 없음 / 302 시간 ... 2 페르소나 취업전략 도출스펙 학점 : 3.5 - 3.75 = 컴퓨터 활용능력 1 급 자격증을 통해 특별학점제도 ( 비즈니스문석작성법 ) A 취득 자신 있는 마케팅 강의 위주의 시간표

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. 응시 대상자는 집에서 PC를 이용해서 시험을 본다. 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다. ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  인적자원관리 개선방안인재 채용기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 채용하는 것이 중요하다. ... 이를 위해 구글은 직원들에게 개인 프로젝트를 수행할 시간을 부여하여 창의적인 아이디어를 발전시키도록 장려하고 있다. ... 또한, 구글은 직원들에게 유연한 근무 시간과 장소를 제공하여 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 일할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  대부분의 시험 영역이 짧은 시간 안에 많은 문항을 풀어야 한다. ... 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다. ... 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  채용 담당자들의 시간과 만 했다. ... 지원자들이 서류 작성을 위해 집중하는 시간대와 채용 담당자들이 근무하는 시간대가 서로 상이하다는 점이다. ... 앞서 언급한 소프트뱅크와 삼성그룹과 비슷한 방식을 취하였다. 이들이 밝힌 테스트 결과에 따르면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시켰습니다. ... 직무관리는 그 중에서도 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등의 영역을 포함하며, 기업의 전반적인 인적 자원 관리에 중요한 역할을 담당합니다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론기업에서의 인적 자원 관리는 조직의 경쟁력을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  삼성서울병원 면접 team study

  삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용의 전체 전형 절차를 살펴보면 다음과 같다.출처: 삼성서울병원 인재채용지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형 ... 공복 시 혈당과 식후 2시간 후 정상적인 혈당 수치는?9. 골절 시 응급처치는 어떻게 해야 합니까?10. 교통사고로 뇌 손상이 의심되는 환자가 응급실에 실려왔습니다. ... 잡코리아의 2018년도 면접 후기에 따르면, 당일 아침 8시 반에 오전 조와 오후 조를 공지하고, 오후 조는 12시 반에 집합한다.동 시간대 집합 인원은 총 4그룹으로 나누고, 각

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  사례(1) 삼성그룹삼성그룹은 2012년에 약 5,000여 명의 경력직 채용 중에서 약 3,000명을 핵심 인재들로 선발했다. ... 삼성그룹은 CEO 평가지표에 핵심 인재 육성에 대한 내용이 포함되는 등 핵심 인재를 채용하는 것이 성공과 실패의 차이를 만든다는 생각을 가지고 있다.(2) 제너럴 일렉트릭(GE)세기의 ... 핵심 인재들은 입사와 동시에 주어진 업무를 잘 수행할 수 있으므로 이들의 교육에 드는 비용과 시간을 절약할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  4차산업혁명시대 기업의 협력적 창의성 연구

  사례 삼성그룹의 삼성디자인연구소 (SDI, Samsung Design Institute) 이전까지의 조직 구성 방식을 거부하고 “ 협력적 창의성 ” 에 부합하는 조직 구조를 수립한 ... 삼성디자인연구소의 인재 채용 방식 : 특정한 분야에 오랫동안 종사해 온 사람 또는 특정한 전공 과정을 수료한 사람만을 채용하는 방식 (X) : 다양한 전공 분야를 동시다발적으로 경험한 ... 문제해결 ” 로 폭넓은 접근법을 채택  삼성디자인연구소는 “ 기업의 문제를 해결하는 총체적 조직 ” 으로 포지셔닝하며 , 이러한 문제 해결에 기여할 수 있는 인재를 채용해결 방안

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

  본론1.삼성1) 창업정신 및 과정삼성 이병철 회장은 정확한 시간 엄수와 완벽주의 그리고 합리적 사고를 통한 확실한 선택을 추구하였다. ... 이에 따라 삼성인력개발원을 설립하여 회사에서 직원들의 교육을 지원하였고 1957년 국내 최초로 공개채용제도를 실시하였다. ... 또한, 채용 절차 중 하나인 면접에서는 관상 전문가를 두어 외모와 인품을 보고 까다롭게 채용한 만큼 그에게 믿고 맡기는 철학을 펼쳤다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  삼성전자의 복지후생 정책먼저 삼성전자 중 DS 부문의 임직원들은 질 중심의 업무를 위해 자율출퇴근제를 통해 주 40시간 이상만 근무하면 개인의 상황에 맞게 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 ... 이 인사들이 기업의 경영이념을 토대로 효율을 극대화할 수 있도록 교육에 있어 큰 노력을 기울이며, 삼성전자는 삼성 공동 채용사이트를 바탕으로 수시로 필요한 인사를 채용하고 있다.신입 ... 삼성전자의 고용정책삼성전자는 인사를 채용할 때 창의성을 가장 높은 우선순위로 삼고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니