"삼양그룹 직무급" 검색결과 1-20 / 41건

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  삼양그룹의 직무급

  삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. ... 많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무급 도입을 어렵게 만드는 여러 가지 요인이 있다. ... 삼양그룹은 한 때 사람중심 인사제도를 도입하기도 하였는데, 이는 직무가치가 상이한 업무들이 하나의 직무에 혼재되어 있었고 업무량도 개인의 역량에 따라 다르게 부여되는 경우가 적지 않았다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  이에 따라 삼양사에서 어떠한 방식으로 직원의 업무 몰입을 이끌어내었으며, 그 결과는 어떠하였는지 아래 기법과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 ... 이러한 설계를 바탕으로 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제를 명확하게 파악하고, 어떤 과제를 수행해야 해당 그룹에서 최고 등급으로 올라갈 수 있는지 파악할 수 있음에 따라 ... 또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원회를 통해 직무 난이도를 포함한 7가지 요소를 평가하여 직무 가치를 계량화한 뒤 성과급을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  기업 정보화로 인한 변화 사례삼양 그룹은 기업 정보화를 통해 직무 중심의 신 인사제도를 구축하는 구조적 변화를 이끌어 낸 기업이라고 생각된다.삼양 그룹은 1924년 설립된 이래 제당과 ... 비판적 의견 제시전반적으로 삼양그룹은 필요에 따라 직무 유연성을 강화하고 적절한 양성 제도와 직무 평가 위원회를 운영하여 당면한 문제를 해결하는데 기여하였다고 생각된다. ... 낸 경우 밴드의 한계 내에서 성과에 따라 차등 적용하도록 하였다.그 결과 삼양그룹에서 e-HR을 구축한 뒤 담당자의 업무량은 25-50% 감소하였음에도 업무 생산성과 응답 속도는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  삼양그룹 인사/총무 신입 합격 자기소개서

  삼양그룹 경영지원 ? 인사/총무1. ... 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (557/600자)삼양그룹은 식품산업, 화학산업을 중심으로 시작해 사람이 살아가는데 있어 꼭 필요한 의식주를 담당하고 있습니다 ... 이러한 저의 특성을 바탕으로 삼양그룹의 일원으로 기업의 성장에 앞장서는 임직원이 되도록 노력하겠습니다.2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.08.13

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  삼양그룹(삼양식품) 영업직 2022 상반기 합격자소서

  삼양식품(삼양그룹) 영업직 합격 자소서(1번 항목 : 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오.)[경쟁과 승리. ... 오래된 연공제도를 과감하게 없애고 평가제도 및 능력중심의 성과급 제도 도입를 도입하며 직원의 성장을 적극 권장하는 삼양식품과 함께 하고 싶습니다. ... 또한, 웰컴키트 제공 등 ESG경영을 실천하는 삼양식품의 진취적인 모습을 보며 이곳에서 저의 성장과 회사의 성장을 이루어나가고 싶어 지원하였습니다.(2번 항목 : 본인이 지원하는 직무에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  삼양식품그룹 영업 최종 합격 자기소개서(자소서)

  신뢰를 바탕으로 삼양식품그룹과 함께 성장하기 위해 고객에게 더 가까이 다가갈 수 있는 전략을 세우고, 고객을 최우선으로 하는 삼양인이 되는 것이 목표입니다.지원한 직무에 본인이 적합하다고 ... 당사에 지원한 동기 및 입사 후 성장 목표에 대해 기술하시오.삼양식품그룹은 면, 스낵, 유가공, 소스, 조미소재를 주력상품으로 매출을 발생시키고 있습니다. ... 따라서 삼양그룹과 함께 성장하기 위해 고객에게 감사하는 마음으로 고객에게 신뢰를 얻어 글로벌 기업으로 발돋움할 수 있도록 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  삼양그룹 자소서

  그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오.(0/600)[도전을 통해 성장하는 삼양그룹 → 엔지니어로서 성장할 수 있는 회사]저의 회사선택 기준은 ‘도전을 통해 성장하는 ... 도전을 통해 성장하는 삼양그룹에서 저 역시 최고 수준의 엔지니어로서 성장할 수 있다는 확신을 가지고 지원하였습니다. ... [공정기술 엔지니어로서의 도전 → 원가 절감, 스마트팩토리 고도화]공정기술 엔지니어로서 삼양그룹의 도전에 함께하겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  삼양그룹 (삼양사) 대졸 신입 자기소개서

  여기서 Key 포인트는 어차피 삼양그룹 인적성은 시간내에 절대 다 풀 수가 없습니다. (유추해보면 삼양그룹 인적성은 많이 푸는것보다 정답률이 중요 하다는 것을 알 수 있습니다.) ... 주로 자기가 지원한 부서의 과장~부장급 분들이 면접에 들어오신 느낌을 받았습니다. ... 1.대졸신입 삼양사 화학영업 본사(서울)2.대졸신입 삼양바이오팜 의약영업 본사(서울)매출 및 손익관리기존 거래처 관리신규 거래처 개발삼양그룹에 지원하는 동기와 지원하신 분야에 본인이

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명

  본론삼양사의 동기 부여는 인사관리를 통해 이루어졌다 할 수 있다. 2000년 김윤 회장이 삼양사 부회장에 오르면서 HR 컨설팅 회사인 타워스 왓슨과 협력을 통하여 최초로 직무 성과급제 ... 하지만 삼양사의 경우 지속적으로 예외 없이 제도를 확대 시행해 나갔으며 해당 제도의 의미와 필요성을 강조하였다.직무급 제도를 통해 약 500개가량의 직무 코드를 도입하고 크게 15개 ... 생산직과 사무 관리직은 T1-T4, P1-P4의 4 등급으로, 판매직은 P1-P3, 팀장 급 관리자는 M1-M2로 직무 등급을 구분하며 같은 그룹이더라도 최대 50%까지 급여 차이가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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  삼양그룹 생산관리 자소서

  삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. ... 이러한 기초지식과 경험을 바탕으로 삼양그룹만의 전문화된 실무를 배우면서 생산관리 기술직의 인재가 되도록 하겠습니다.3. ... 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. (800자)‘준비된 지원자’저는 지원직무에 대한 능력향상과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12

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  디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

  이하 방 침 의원면직 , 당연면직 , 직권면직 퇴직의 종류인사이동 ( 직무순환 ) 관련 개별기업 비교 구분 LG 전자 GS 칼텍스 삼성아토피나 삼양그룹 특징 CDP 세부실행방법의 일환 ... ) - 전문가경로 희망자 : Career Field 내 직무간 이동 (I 자형 ) 위주 ( 주로 과장급 이하 ) 이동 ( 직무단위 ) 주기 : 3 년 이동제한 - 홍보 , 법무 , ... 삼성전자화 2013 년 12 월 2 일 단행된 삼성그룹의 정기 인사를 관통하는 키워드는 ‘ 삼성 그룹의 삼성전자화 ’ 삼성그룹이 세계 1 등 기업으로 성장한 삼성전자의 성공 노하우와

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  [리더십] 동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라.

  하지만 삼양사는 대기업도 직무급제 시행을 망설이던 2002년부터 이를 과감히 도입했다.? 직무급제란? ... 특히 2002년 본격적으로 시작된 직무급제는 지위가 아니라 일의 경중에 따라 급여와 보상이 결정되는 시스템으로 삼양사의 보수적인 기업 문화에 커다란 변화를 몰고 왔다.삼양사는 2001년 ... 반면 직무급제는 사람의 속성이 아니라 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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  2015 상반기 삼양그룹 채용전제형 동계인턴 채용 합격 자기소개서

  모든 직무와 일이 그러하겠지만 특히 삼양그룹이 하는 일과 제가 지원한 직무에서의 키워드는 ‘사람’이라고 생각합니다. ... [진정성과 목적의식이면 충분하다.]이번 삼양그룹 채용전제형 인턴 모집에서 국내영업 직무를 지원하게 되었습니다. ... 그래서 저는 이 두 가지를 가지고 삼양그룹 국내영업 직무에 지원하게 되었습니다. 제가 가진 것 중 자신 있게 내세울 것은 이 두 가지뿐입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.12.25 | 수정일 2017.01.02

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  맥도날드&삼양사 인적자원관리

  직무급제 ▶ 직무급제란 ? ... - 개별 직무의 내용과 특성에 따라 직원의 가치를 평가하는 제도 - 사람의 속성이 아니라 직무 자체의 가치에 따라 임금을 결정함 ▶ 삼양사의 직무급제 시스템 약 1300 명 근무 - ... ~M2 직무등급 구분 같은 P1 그룹 내 에서도 최대 50% 정도 급여 차이 가 남교육훈련 - 맥도날드 동기부여 - 삼양사 전략 및 발전방안 3) 사례 분석 __ 가 .

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.29

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  인적자원관리(삼양, 안철수연구소)

  먼저 경영자보상에 대해 설명하자면 기본급에 인센티브를 적용하여 지급하고 있으며, 여기서 기본급은 삼양사BU 및 계열사를 성격에 따라 3개의 그룹(Tier)으로 나누고, 각 그룹별로 ... 경영자 기본급을 차별화한다.주요 Grouping 기준은 매출규모, 삼양의 전체적인 전략, 각 산업의 성격 등 세 가지로 구성되며, 3개의 그룹에 대하여 기본급 Range를 설정하여 ... 직무급 연봉제의 도입삼양사는 1980년에 '연공 서열제'를 통해 서열중심으로 조직을 운영하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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  6.삼양그룹

  보수경영에서 벗어나 공격경영으로 나서기 위해서는 우선 내부부터 혁신이 필요하다는 판단에서였다. 2002년부터 본격적으로 시행된 직무성과급제도는 지위가 아니라 맡은 업무 성과에 따라 ... 뿌리 깊게 배어 있는 보수적인 기업문화와 낡은 경영시스템을 개혁하기 위해 삼양사는 다른 대기업보다 한발 앞서 직무성과급제와 멘터링제, ERP 등 선진 경영기법을 도입했다. ... 삼양그룹■ 우보경영의 철학1924년 설립된 삼양사는 한국에서 가장 오래된 기업 가운데 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09 | 수정일 2023.04.11

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  금호타이어 노사관계 발표자료

  10% 삭감 및 워크아웃 기간 5% 반납상여금 200% 반납해고 대상자 193명 유보597개 직무 단계적 도급화(이 중 521여개 직무를 비정규직으로 활용)생산량 10% 증대복리후생 ... 금호석유화학 자율협약 졸업금호아시아나는 2014년 말까지 자율협약 기간 연장2014.12.23.금호아시아나, 금호타이어 워크아웃 종료..PAGE:15워크아웃(기업재무구조개선작업)2기본급 ... 그룹 내 주요사건2. 워크아웃3.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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  사례4 직장멘토링 현장사례-20p

  **S급(Super) 인재-최고경영자 대우받는 인재 *A급(Ace) 인재-핵심추진인력으로 분류되는 인재 *H급(High Potential)-S급 인력으로 양성 가능한 인재 삼성전자의 ... 삼양사 CEO인 김원사장의 경우 멘토링 발대식 시 젊은 날 본인에게 인생의 방향성을 제시해준 '경영자는 이렇게 공부하라 (미야자키 가가야키 지음)'라는 책을 직접 나눠줌으로써 삼양사 ... 사례4 직장 멘토링현장 사례모델 저자: 류재석 2013 3 201장 Best Model: 삼성그룹 2장 Special Model: 웅진케미컬 3장 News Model:산업은행 박재범

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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  운영1 삼성그룹방법 Young 멘토링운영 25p

  입사하는 신입 엔지니어는 3 년 간의 멘토링과 직무순환을 거쳐 엔지니어 2 급으로 진급 할 것이다 . 그렇게 되면 이들이 기술 멘토 역할을 하게 될 것이다 . ... 삼양사의 경우 멘토링 초창기인 2002 년에 멘토링을 도입해 효과를 본 사례이다 . ... 삼양사의 멘토링은 4~10 년차 선배와 신입사원을 짝지어 1 년 동안 여러 활동을 함께 하는 방식으로 운영한다 .

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)

  LH(한국주택공사)의 성과급 지급 논란사례 33대우건설의 우리사주제 도입사례□ 선정동기1999년 대우그룹의 붕괴를 맞고 5년 후 대그룹이라는 그늘막에서 분할되어 독자적인 건설회사로 ... 하나은행의 직무성과급제 도입사례 94. 삼양사의 직무성과급제 도입사례 125. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. ... Field부터 차근차근 시행하는 것이 필요함.● 이외에도 이론을 현실에 적용하는 과정에서 힘든 점이 많았으나, 하나은행의 경우 잘 적용하여 좋은 결과를 얻을수 있었음삼양사의 직무성과급제

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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