"상관부하간 신뢰" 검색결과 1-20 / 1,446건

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  [조직관리][조직]조직관리의 지침, 조직관리의 기능, 조직관리의 요소, 조직관리의 업무분장, 조직관리의 관리자성별, 조직관리의 상관부하간 신뢰, 향후 조직관리의 발전 과제 분석

  조직관리의 상관부하간 신뢰1. 상관의 특성에 대한 인지와 상관에 대한 신뢰의 문제2. 상관부하간 신뢰에 있어서 관계의 친밀성의 문제3. ... 조직관리의 상관부하간 신뢰1. ... 상관부하간 신뢰에 있어서 관계의 친밀성의 문제연구 결과, 상관에 대한 신뢰에 있어서 부하가 인지하는 상관과의 관계의 친밀성이 가장 중요한 영향요인으로 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  신뢰도와 타당도 확보의 예

  또한 문항 간 상관을 고려하여 문항 전체 합과 각 문항의 상관계수가 r=.30이하인 문항을 제거하였으며, 요인부하량이 여러 요인에 걸쳐 높거나 낮게 나타나는 문항들, 개념이 서로 다른 ... 탐색적 요인분석은 요인 간 상관을 고려하여 사각회전(Oblimin)을 이용하였다. 사각회전은 요인 간에 상관이 없다는 것을 가정한 요인분석방법이다. ... 개별 문항들 간의 상관관계 크기는 .30 이상, 개별 문항과 총점 간의 상관관계 크기는 .50 이상, 크론바흐 a는 .70 이상을 기준으로 하여 측정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  경북대학교 조직행위론 ㅂㅇㅈ교수님 중간정리

  변수 또는 변인: 분명한 범주를 가지고 있으면서 하나 이상의 조건들로 구성된 어휘- 상관관계가 있다: 두 변수들의 값이 서로 같은 방향 또는 반대방향으로 따라서 움직일 때 두 변수간에는 ... 및 동료와 신뢰하고 열린 관계를 개발하고 유지하는 능력- Conceptual: 조직 전체를 보고 체계적으로 문제를 해결하는 능력 관점. ... Communication: 공통의 이해와 의미를 만드는 정보, 생각, 감정을 주고받는 능력- Interpersonal: 자유로운 정보 교환을 촉진하고 생산적인 작업 환경을 제공하기 위해 상사, 부하

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  리더십 이론_넬슨 제독

  또한 전시 상황에서의 시그널 전달보다도 큰 그림만을 그려주고 부하들이 유동적으로 움직일 수 있도록 자율권을 주는 상관이었다. 그의 리더십은 신뢰를 기반으로 이루어진다. ... 그는 끈기와 집념으로 이를 시행했으며 나아가 이로 인해 부하들에게 능력 있는 상관의 모습을 심어줄 수 있었다. ... 그런데 넬슨 제독은 부하들과 상하관계임에도 동지를 대하는 듯한 태도와 신뢰를 보냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  [우수독후감][독서감상문][독후감상문] 로버트 캐슬런 2세의 <인성의 힘>을 읽고 독후감입니다. 지도자에게 인성과 신뢰가 얼마나 중요한지 뼈저리게 느낄 수 있는 수작입니다.

  상관은 부하를 믿어주고, 부하는 그 믿음에 충성한다. 부하의 고름을 빨아준 오기 장군과 죽음으로 보답한 병사의 이야기는 시사하는 바가 크다. ... 조직의 리더는 ‘신뢰의 3C’를 바탕으로 조직원들의 신뢰를 얻어야 한다. 지도자들이 신뢰의 3C 요소를 너무 늦게 깨닫거나 부지불식간에 잘못을 범하지 않도록 해야 한다. ... 무능함은 부하들의 불필요한 희생으로 이어진다. 지휘관은 부하들로부터 자기의 능력을 인정받아야 한다. 인성은 신뢰라는 결속을 형성하게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  차별적 성과에도 비슷하게 초과달성하는 부하직원에 대한 '중심화'과 개인에 대한 '가혹화', 경력이 다른 직원에 대한 '상관의 편견' 등이 꼽힌다. ... 누가 평가하든 직원별 인사감사 결과가 큰 오차 없이 비슷한 결과를 보이면 인사감사의 신뢰도가 높아진다.인사감사의 신뢰도를 떨어뜨리는 요인으로는 부하직원에 대한 '일반적 관용'과 상사가 ... 같은 방법으로 여러 번 조사해도 조사 결과 간의 오차가 크지 않으면 신뢰성이 높고, 각 조사 결과의 오차가 크면 신뢰성이 낮다.인사고과의 신뢰성 역시 비슷한 의미로 쓰이고 있는데,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  연구조사방법론 논문 6편 정리

  직장인의 업무과부하, 일중독, 직무소진 간에는 유의한상관관계가 있을 것이다.- 1-1. 직장인의 업무과부하와 직무소진은 정(+)의 상관관계이다.- 1-2. ... 직장인의 일중독과 직무소진은 정(+)의 상관관계이다.- 1-3. 직장인의 업무과부하와 일중독은 정(+)의 상관관계이다.가설 2. ... 서제홍.(2003).리더십과 조직몰입간의 신뢰와 조절효과 검증.한국인사관리학회 2003년도 추계학술대회 발표논문.이동수.(2007).경쟁가치모형을 이용한 한국 행정조직문화의 진단.

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  강한 권력 욕구는 리더가 부하에게 영향력을 행사하고자 하는 동기를 불러일으키고, 리더의 강한 자신감과 신념에 대한 확신은 부하로 하여금 리더의 판단을 신뢰하게 만든다. ... 부하를 인정해 주고 일에 흥미를 부여해 주고 금전적으로 보상하며, 높은 실적을 올린 직원에게는 인센티브를, 실적이 낮은 직원에게는 처벌을 하는 것으로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 ... 각 간호사 선생님들의 의견을 듣고 그것을 취합할 때는 수간호사 선생님의 결정만으로 정해지지 않고 각 구성원들 간의 토의를 통하여 결정되는 모습을 보았다.이때 신규 간호사 선생님도 수간호사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  효과적인 슈퍼비전의 조건

  그렇게 함으로써 부하 직원을 '바르게' 파악할 시간을 얻게 되며, 부하 직원은 되돌려 상관에 대한 신뢰감을 보내게 된다.셋째, 말하는(tell) 것 대신에 판매하는(sell) 태도로 ... 건설적인 비판은 다음과 같은 요건을 갖춰야 한다.첫째, 비판은 신뢰가 전제될 때 수용이 가능하다는 점을 상관은 기억하고 있어야 한다. ... 따라서 슈퍼비전은 상관과 부하 직원의 관계를 중심으로 형성된 활동이다.효과적인 슈퍼비전을 위해서는 세 가지 조건이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  Burns는 변혁적 리더십이란 리더가 부하가 서로 더 높은 수준의 동기와 사기진작을 발생시키는 과정이라고 하였고 Bass는 이러한 개념을 통해 부하들에게 리더를 신뢰하도록 하고 리더에 ... 또한 리더십 인간관계에서 리더와 개인 간 또는 집단조직 간 합리적 인간관계를 통한 만족을 충속시키는 기술로서 정의되고 있다.현대사회에서 리더십은 그 중요성이 높아져가고 있는데 본론에서는 ... 활용한다고 보았다.4) 조직몰입도 차이Seltzer & Bass의 연구에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하면 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 리더십 효과변수의 강한 상관관계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

  상부에 잘 보이려는 동기일이 잘 되어 가는 것같이 보이게 하고 안전 위주로 행동하려는 욕구를 가지게 된다.상관은 부하가 제공하는 정보를 듣기 싫어하거나 또는 부하에게 정보를 선택적 ... 제공예를 들면, 지위가 낮은 전문가의 권고는 아무리 그 내용이 옳은 것이라도 무시상관으로서는 부하와의 사이에 거리를 두기 위해 이런 정보를 주지 않는다고 할 수 있다.따라서 계급이 ... 정보 우선순위 설정, 비서나 참모같은 문지기4 수용 거부에 대한 대처 방안신뢰적인 조직 분위기의 조성수신자는 평가적 판단을 지양하고 메시지에 신뢰하는 태도를 지녀야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

  교류적 리더십 1) 부하들의 수행결과에 따라 상황 별로 보상하는 리더십 2) 상사가 부하가 잘 수행한 업무처리 건 별로 금전적 보상 등 외적 보상 → 상사와 직무만족 간의 상관이 높음 ... 리더 배려행동과 구조주도행동 1) 배려적 리더십 (1) 상사와 부하 간의 상호신뢰가 기본 , 다정함 등을 나타내는 배려행동 포함 (2) 부하들의 의사결정과정에의 참여 , 하의상달 의사소통 ... 특성 (4) 부하들에 대한 신뢰 부하들에게 전폭적인 신뢰를 보냄으로써 부하들 이 자신감을 갖도록 함6_ 리더십 이론 : 최근 이론 4.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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  영화 크림슨 타이드에서 나타난 리더십 유형 분석

  부하의 판단보다 경험을 통한 자신의 판단을 더 신뢰하고 자신이 가진 철학과 원칙대로 행동한다. ... 램지 함장이 부하들을 다루는 룰과 원칙앞에서도 이야기했지만, 그가 부하들을 다룰 때 가장 앞세우는 원칙은 상관의 명령에 대한 복종이다. ... 실제로 장교급의 부하들은 헌터의 판단을 머리로는 이해했을지 몰라도 그의 권한과 능력을 신뢰하지 못했고 다시 부하들에 의해 자리를 빼앗기게 된다.5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2022.03.13

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  학점은행제 리더쉽 A+ 과제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 리더쉽 그리드 모델블레이크와 모우튼의 Managerial Grid 모델은 상관과 부하 간의 갈등을 개념화하고 조직화하는 데 큰 영향을 미쳤다. ... 리더는 부하와의 만족감이 높은 관계를 위해 부하의 욕구에 관심을 가지며, 편안하고 우호적인 분위기를 조성한다.2. 단합형(9,9)인간과 과업 모두에 관심이 높은 유형이다. ... 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조하며, 상호 신뢰적이고 존경적인 관계를 구축한다. 구성원의 몰입을 통해 과업을 달성한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  성과에도 불구하고 감독이 부하를 비슷하게 추월하는 중앙집권화, 개인적 이유로 감독관이 개인에게 지나치게 낮은 점수를 주는 가혹함, 연공서열이 다른 동질적 오류, 상관관계와 능력의 부족 ... HR의 신뢰성도 비슷한 의미로 사용되는데, 누가 평가하든 직원별 HR 결과가 큰 오류 없이 비슷한 결과를 보인다면 HR의 신뢰도가 높다.신뢰성 요소에는 부하에 대한 관대함, 차별적 ... 성과급이 높은 직원은 높은 점수를, 낮은 직원은 낮은 점수를 받아야 인사고과의 타당성이 높다.기업이 인사고과 목적을 평가 결과의 적절한 활용에 두는 경우 인사고과 목적과 인사고과 요인 간의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  오하이오 주립대학에서 실천한 리더의 연구는 리더의 부하, 상관, 동료 등에게 리더 행태를 물어보려는 리더 행태기술설문서와 리더가 스스로 리더행태에 대해 기술하도록 만든 리더의견조사서를 ... 배려는 리더와 구성원들 간의 관계에서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정 등을 표시하는 행위이며 구조설정은 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하며 업무집단의 ... 리더십의 특성은 일정한 상황 아레서 조직 목표의 성취와 관련되고 리더와 부하 간의 관계이며, 추종자의 자발적 속성을 갖고 있음을 알 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, ... 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라 ... 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화가 매우 필요한 시점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  재능있는 음악가로 이뤄진 오케스트라에서 지휘자가 바로 서번트 리더로써 연주 템포의 유지나 연주자의 역할과 능력에 대한 판단, 전체 연주자들간의 조화를 확인하는 서번트 리더는 구성원간의 ... 서론오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 ... 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화를 만드는 리더십이다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십 유형에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  교육평가2022)타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.

  적률상관계수를 구하면 된다.동형검사 신뢰도는 두 개의 동형검사를 제작한 뒤 동일 피험자 집단에게 검사를 실시하여 두 검사 점수의 상관계수로 신뢰도를 추정하는 방법이다. ... 그 검사에 포함된 문항들을 가능한 한 동형검사에 가깝도록 두 부분으로 나눈 다음, 각 부분을 독립된 하나의 동형검사 인 것처럼 생각하여 반분된 검사의 점수들간 상관계수를 산출한다. ... 반면에 요인분석을 실시할 경우 변수 혹은 문항들 간의 보다 안정적인 상관계수를 얻기 위해 많은 연구대상이 필요하다.요인 타당도란 요인분석이라는 통계적 조작을 통해 한 검사가 어떤 요인을

  방송통신대 | 11페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.23

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  [한국사의이해] 2023년 기말시험과제물, 1. (1) 1862년 농민봉기 (2) 광무개혁 (3) 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교 (4) 모스크바 3상회의 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건, 이유

  가족 간에도 구성원이 신뢰를 얻지 못하면 불화가 발생하여 평탄한 모습을 이루기는 힘들어진다.(5) 강한 정신과 위기 극복의 리더십이순신은 명량대첩에서 12척의 배로 200척이 넘는 ... 여러 번의 보직해임과 백의종군', 그리고 매 부임지마다 상관들의 불합리한 지시와 요구, 그리고 정의로움을 주장하는 이순신을 질시하고 냉대하는 상관들을 많이 만난다. ... 그리고 모든 일을 올바르게 추진하는 공평무사한 이순신의 충의 자세는 한산도에서 무과시험을 치러서 부하들에게 공정한 기회를 만들어 주었고, 장계에 부하들의 공적을 적어서 보고함으로서

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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