"상급자와 하급자 예절" 검색결과 1-20 / 230건

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  예절엘리베이터안내원이 있는 경우 : 직급이 높은 순으로 탑승한다 안내원이 없는 경우 : 하급자가 먼저 타서 조작하고 제일 나중에 내린다. ... 더 높은 상급자에게 다른 상급자에 대한 말을 할 때 압존법을 사용한다. ex) 사장님께 '김과장님께서 잠시 화장실 가셨습니다.' (X) '김과장이 잠시 화장실 갔습니다.' ... 고객을 장시간 기다리게 할 경우 양해를 구한 다음에 중간보고를 한다.P A R T3-3상황별 직장매너동행,방향,계단이동,엘리베이터,문,승용차,방문,술자리 예절술자리 예절연장자나 상사로부터

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  예절과 매너의 의미

  예절- 타인소개 시 나이, 직함에 따라 손아랫사람(하급자, 연소자)을 손윗사람(상급자, 연장자)에게 소개하며 일어선 자리에서 하는 것이 원칙- 개인 대 그룹의 경우 개인을 그룹에게 ... 매너의 기본요소올바른 인사->수고 : 받을 수, 괴로울 고, 일을 하느라 힘들이고 애씀- ‘수고하다’를 윗사람(상급자, 연장자)에게 쓰는 것은 바람직하지 않음- 윗사람에게 인사하는 ... 예절과 매너의 의미 ?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  직장인 예절(에티켓), 출퇴근 자세 및 매너 PPT [A++], ppt템플릿

  -상사에 대한 존칭은 호칭에만 사용 -문서에는 상사의 존칭을 생략 -본인이 ,임석 하에 지시를 전달 할 때는 님을 붙임하급자 또는 동급자차 상급자에게 상급자 호칭틀리기 쉬운 호칭호칭Description완전한 ... 라고 인사를 한다. - 보안을 위해 디스켓 보관함, 책상서랍, 캐비넷 등은 반드시 정리를 한다.퇴근자리를 뜰 경우복도나 계단에서휴식시간화장실 사용남성여성상급자하급자전달지시보고지시보고상담지역자원 ... .직장예절3.기타예절4.근무자세생활예절근무예절옷차림예절상하급자지시와보고문서작성면담예절담배예절상담예절회의예절근무예절- 출근시간 10~30분 전에 도착하여 간단한 청소, 정리정돈을 하고

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2020.04.03

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  악마는 프라다를 입는다 에서 나타난 매너와 에티켓의 종류

  이는 한국에서는 옳지 않지만, 서양권에서는 크게 문제가 되는 부분이 아님으로 보인다.(5) 상급자에 대한 예절상급자에 대한 예절을 보면 상사로부터 신뢰를 받으려면 조직의 문화를 이해하고 ... 그러나 영화 중반부 부터는 자신의 상사인 미란다를 이해하고 존경하는 태도를 가지고 있음을 보여주며 자신의 일에 대해 일절 불평을 하지 않는다.(6) 하급자에 대한 예절하급자에 대한 ... 예절에서는 상사는 솔선수범하여 스스로 모범이 되어야 한다는 점에서 에밀리는 예절을 잘 지키고 있음을 보여준다.하급자라도 먼저 보면 인사를 해야 한다는 점에선 에밀리와 미란다는 예절을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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  A+ 인증有) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. (예) 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

  그러나 상급자라는 이유로 하급자에게 폭언, 폭행, 비하 등을 일삼는다면 조직원의 사기가 저하되어 조직의 목표 달성에도 해가 될뿐더러, 무엇보다 상식적인 범위를 벗어나는 행동이라고 볼 ... 호칭 예절도 매우 중요하다. 상급자에게는 직함+‘님’을 붙이고, 만약 직함이 없는 직종일 경우 동료끼리는 ‘~(이름)씨’라고 부르는 것이 적절하다. ... 하급자에게는 성+직위 또는 직명으로 부르는 것이 적절하다. 같은 직급, 동갑일지라도 직장 매너에 걸맞은 호칭을 지킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.18

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  ((의전 신 매뉴얼- 강추자료)) 바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인 + 「바람직한 의전 문화」인식개선 관련 설문지

  가족행사(자녀 결혼식, 장례식 등)에 하급직원 동원?상급자의 성과 직위 다음에 존칭을 붙임, 하급자라도 이름을 불러 하대하는 표현은 삼가? ... 상급자는 항상 솔선수범하는 모습을 바탕으로 진정성을 가지고 충고(꾸중하는 태도 주의)?하급자가 개선할 점을 전달받은 경우 열린 자세로 긍정적으로 수용? ... 상급자와의 식사당번을 관행적으로 배정 → 직원소통을 위한 자리 권장?상급자가 업무 시간외 근무 → 불필요한 야근 지양, 불가피한 경우 필요인력 외 퇴근 유도?

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.09

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  치위생학개론 (태도와 관계) 요약

  *하급자(1)업무시:칭찬과 양보,도움주기(2)인간적인 관계를 유지./(3)호칭:직책명으로 부르고,’000씨’라고 부름.(4)기타 예절:하급자에게라도 순서를 따르지 않고 먼저 인사함. ... 시킬수 없음 /(7)주변정리:업무능률을 높이기 위해서는 깨끗한 환경을 유지.3)인간관계*상급자(1)-②상급자의 권한을 인정해주어야함.(2)장점을 보도록 노력.(3)업무지시를 받으면 ... 실행 후 보고함.(4)비평이나 충고를 받아들임./(5)아부와 존경을 구분(6)호칭을 올바로 사용함: 성과 직급명or 직책명 다음에 ‘님’의 존칭을 붙임,/상급자에게’00선배’,‘0언니

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.11.05

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  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

  주로 상급자에서 하급자로 정보를 전달하거나, 회사 내 공지사항, 정부 기관의 공문, 법적 서류 등과 같이 공식적인 채널을 통해 이루어지고 있다.하향적 의사소통이 유형의 의사소통은 조직의 ... 서 론과거 선조들은 어린 시절부터 엄격하게 예절 교육을 해왔다. 그 만큼 예절 교육은 매우 중요하다. ... 즉 예절은 상대를 존중하는 마음과 행동이다. 이처럼 현대사회는 혼자 사는 것이 아닌 더불어 사는 시대이기 때문에 예절이 그만큼 중요해졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.11.15

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  간호윤리 직장예절 레포트

  굳이 하급자가 상급자에게 먼저 인사를 해야 한다는 공식은 없다. ... 그러나 우리나라에서는 나이를 중요시하고 선,후배 관계를 많이 따져서 하급자가 상급자에게 먼저 인사하지 않으면 예의가 없다고 생각하는 경우가 참 많다. ... 상급자에 대한 호칭으로는 김00부장님, 부장님, 대리님 등으로 부르고 동급자에 대한 호칭은 김00씨 라고 부른다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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  조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상활별 직장 예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천 할 것 인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)

  상급자 호칭상급자에게는 직위 다음에 님을 붙인다. 예) 김 부장님, 박 과장님상사를 직접 부를 때는 성을 떼고 부른다. 예) 부장님, 이사님, ... 목례(15°인사): 가벼운 인사, 협소한 장소에서가까운 동료나 하급자에게 인사하는 경우에 적용된다. 좁은공간에서 제대로 인사할 수 없는 경우에 적용된다. ... 성직자, 연장자, 지위가 높은 사람을 소개받을 때는 남녀 관계없이 일어서는 것이 원칙이나, 환자나 노령인 사람은 예외이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

  하급자가 상급자에게 업무보고, 제안 등의 효과적인 상향적 의사소통을 위한 방안은 네 가지가 있다. ... 둘째, 업무지시에 따른 에서 위로 이루어지는 의사소통으로 하급자의 의견이나 보고사항이 공식적인 경로를 거쳐 상급자에게 전달되는 것을 말한다. ... 하향적 의사소통이란 메시지의 흐름이 위에서 아래로 이루어지는 의사소통으로 상급자가 하급자에게 업무지시 등의 효과적인 하향적 의사소통을 위한 방안은 네 가지가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  영유아 프로그램 가운데 한가지를 선정 후 해당 프로그램의 이론적 기초, 특징, 교사의 역할, 활동의 실제사례(활동계획안)등

  하급생에게 동요를 알려주고, 함께 놀이하는 활동을 통해 규칙을 배우고 하급생을 이해하는 시간을 갖는다.(3) 1달에 1번 어머니나 아버지의 놀이수업을 운영한다. ... 할아버지가 들려주는 옛날 이야기 및 옛날 물건들 등 2대에 걸친 세대의 다름을 인정할 수 있는 시간을 갖는다.(2) 1주일에 한번 기관의 혼합연령의 학생이 함께 하는 시간을 갖고 상급생이 ... 있어요.나와 친구 사이에도 기본적으로 지켜야 할 예절, 특히 남자친구, 여자친구 사이의 기본예절에 대해 사례별로 접근한다.(2) 우리 부모님은 서로 존중해요.다양한 부모의 사례를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [A+] 임상종합실습 보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서

  보고사항이 공식적인 겨오를 거쳐 상급자에게 전달되는 것- 내용을 잘 간추려서 핵심만을 전달하여 소요시간을 줄이고, 보고할 내용의 양이 많 을 때는 중요도에 따라 순서대로 보고하는 ... 본 상황이 효율적으로 해결하기 위해 필요한 의사소통은 무엇인지 기술하시오.1) 조직 내 의사소통① 상향적 의사소통- 메시지의 흐름이 아래에서 위로 이루어지는 의사소통- 하급자이 의견이나 ... 의견이나 전달사항이 조직의 공식적인 경로를 거쳐 하급자에 게 전달되는 것으로 지시적 의사소통이라고도 함2) 상대방 고려적 주장행동① 나전달법- 상대의 행동이 나에게 미친 영향을 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  서비스 매너 요점정리

  타인을 소개하는 순서- 연소자 -> 연장자- 하급자 -> 상급자-심을 먹은 후에는 ‘점심 드셨습니까?’라고 인사한다.2. ... 악수하는 순서- 기혼자-> 미혼자- 윗사람-> 아랫사람- 선배-> 후배- 여성-> 남성- 상급자-> 하급자- 연장자 -> 연소자5. ... 지시를 받을 때의 자세- 상급자가 부르면 메모 준비를 하고 가서 경청한다.- 지시받은 일의 목적, 상급자의 생각 등을 확실히 파악한다.- 육하원칙에 따라 정확히 기록하고 요점을 기록한다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2021.07.21

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  [예절과 문화] 동서양의 인사 예절에 대한 분석

  상급자가 하급자에게 6. 예외 국가원수, 왕족, 성직자 등2. ... 동서양의 인사 예절(3) 서양의 인사 예절-악수하는 순서 1. 여성이 남성에게 2. 윗사람이 아랫사람에게 3. 선배가 후배에게 4. 기혼자가 미혼자에게 5. ... 동서양의 인사 예절에 대한 분석예절의 개요1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.06.16

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  비지니스 근무예절(PPT원본)

  O O O O 팀 OO 기업 근무 예절 교육 회사로 고하루의 마음가짐 직장 안에서의 기본예절 하급자에 대한 예절 상급자에 대한 예절 사무실 예절 명함교환 예절 악수예절 술자리 예절 ... 하급자에 대한 예절 상사는 스스로 모범이 되어 솔선수범 해야 하며 , 상사의 솔선수범은 부하직원을 따르게 하는 통솔력이 된다는 것을 명심한다 부하직원에게 주위를 줄 경우 감정을 자제하고 ... 상대방을 주시 상대를 보고 나서 고개를 숙여 인사 자 세 어깨는 수평 , 가슴은 곧게펴고 , 발 뒤꿈치는 모으고 손 : 여자는 오 른 손을 위로 하여 두 손을 앞으로 모으고 남자는

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.09.02

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  [a+취득자료] 사회복지기관의 관로제 역기능 문제를 서술하고 해소방안을 서술하시오.

  관료제 내에서 형성되는 권위주의로 인해 하급자는 자신의 의견과 상관없이 윗사람에게 무조건적인 복종을 나타내게 된다. ... 반대로 상급자는 권력을 독점하고 타인의 위에서 군림하고 싶어 하기 때문에 주변의 환경에 대해서 자신의 권력을 동원하여 통제하고자 하는 경향이 강하게 나타난다. ... 변하는 것을 거부하고 현재의 상황에 대해 안주하고자 하는 경향이 강하게 나타나기 때문에, 이는 외부 환경의 변화에 취약하게 만드는 요인이 된다.2) 형식적인 문화관료제에서는 형식이나 예절과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  공유 배분화는 사람들이 집단과 자신을 동일시하는 것을 말하며 권위서열은 상급자가 하급자에게 명령하며 하급자가 복종하는 정도를 말한다. ... 두 번째로 간접적이고 암묵적인 의사소통의 비중이 높은 고배경문화 지역에서는 그 문화의 대화 예절을 철저히 숙지하여 해당 소비자들과의 소통을 높인다. ... 따라서 글로벌 기업들은 진출하고자 하는 국가에 순간의 이익에만 몰두할 것이 아니라 고객 내면에 있는 소비자의 Needs를 파악하여 마케팅을 실행해야한다.4. 참고문헌- 황선대.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  전통예절

  즉, 선생님, 연장자, 상급자, 배우자, 형님, 누님, 형수, 시숙, 시누이, 올케, 친구 사이에 하는 절이다. 친족이 아닌 경우 나이차가15년 이내라면 평절로 맞절한다. ... 서울 관청에 근무한 서반 경아전의 하나이며, 경호·경비·사령(使令) 등 잡역에 종사하던 하급군관이었습니다. ... 전통예절1. 예(禮)예는 넓은 의미로는 풍속이나 습관으로 형성된 행위 준칙, 도덕규범 등 각종 예절을 이르는 말로서 사회질서를 위해 만들어진 유교적 윤리규범을 지칭한다.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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  면접과 답변 보고서

  직장에서 적절한 호칭 사용하기1) 맡고 있는 일에 따라 직함이 다름을 익히기2) 직함과 직책에 알맞은 호칭 부르기3) 상사와 동료의 성과 이름을 기억하기상급자 호칭상급자의 성 + ... '직위'님 = 박부장님동급자 호칭동급자의 성 + '직위' 혹은 ㅇㅇ씨 = 홍대리, 길동씨하급자 호칭직책이 있는 경우: 성 + '직책사적인 호칭 부르지 않기2) 친구 사이에서 쓸 법한 ... 않아도 합니다.4) 일어서서 인사합니다.5) 즉시 인사합니다.13 용모 예절상황에 맞게 용모예절 지키기1) 호감을 주는 알맞은 복장복장은 상대방에 대한 최소한의 에티켓이며 좋은 이미지를

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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