"상사중제론" 검색결과 1-20 / 46건

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  중국 중재제도의 주요 내용과 문제점

  중국 중재제도의 주요 내용과 문제점대한민국 상사중재와 비교한중국의 중재제도과목명 : 상사중재론교수명 :제출일자 : 년 월 일학과 : 무역학과학번 :이름 :Ⅰ. ... 결론중국과의 국제적 교류가 빈번해지면서 상거래의 증가여파로 인해 상사분쟁도 이에 따라 증가하게 되어 중국과의 상사중재를 피할 수 없게 되었다. ... 중 중재판정의 불복과 승인 및 집행4. 한?중 중재제도의 문제점Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  교육행정 이론의 발달과정

  통솔의 범위 : 명령의 일원화와 조정은 상사가 지시할 부하의 수를 제한할 때만 가능하다.? ... 능력에 있으며, 지도자에 대한 추종자의 경외심이 복종의 기초로 되는 원리⒞ 합법적 권위 : 지배의 규정을 법 규정에 있는 합법성에 두고 있는 권위⇒ Weber는 이 세 가지 권위 중 ... 행정의 과정을 여러 단계로 구분하지만, 행정은 ‘plan-do-see'의 단계로 압축3) 관료제론(1) Weber의 관료제적 세가지 권위?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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  사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이 이론에 해당하는 이론들에는 관료제론과 과학적 관리론이 있다. 한편, 사회복지관, 노인복지관 등의 공공기관에서는 위계질서의 구조가 특징적이다. ... 회사 자체는 위계질서가 그대로 작용하는 폐쇄된 조직이지만, 일부 회사원들의 일을 하며 상사로부터 핀잔을 듣고, 부당하게 대우받는다든지, 동료와 사이가 좋지 않다든지 하는 심리적인 고충을 ... 본론, 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후, 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명한편, 나는 이 조직이론들 중 하나인 폐쇄-자연적 조직이론에 관해서 예시를 들어 설명하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  무역4 무역결제론 무역대금의 결제방식 중에서 추심과 송금에 대해 신용장에 대해 설명

  방송통신대학교무역결제론24년 1학기중간과제물개설학과무역학과교과목명무역결제론개설학년4 학년과제유형공통형무역결제론1. ... 만일 결제리스크가 발생하게 되면 대한상사중재원과 같은 기관에 중재요청을 해야 하는데 이는 오랜 시간이 걸리고 장기간 결제가 지연될 경우 큰 결제리스크가 발생할 가능성이 매우 높다.추심은 ... 이 중 결제 방법에 대하여 설명하자면 송금, 추심이 대표적이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

  관리적 활동을 가장 강조-관리의 일반법칙: 분업, 권한책임 명확화, 규율, 명령일원화(한명의상사), 지휘통일, 전체이익우선, 보수공정성, 중앙집권화, 수직계층화, 질서유지, 공정성, ... 정년보장과 안정, 창의성, 협동성-계획>조직>지휘>조정>통제⑥베버의 관료제론-위계서열중시, 업무수행 절차 공식화, 문서화, 능력주의(공식적 시험으로 선발, 훈련과 교육, 능력을 통해 ... 테일러의 과업관리)-포디즘: 저가격-고임금의 원리, 봉사목적에 입각한 경영철학⑤패욜의 관리일반론: 기업전체의 경영 통찰-기술적/영업적/재무적/보전적/회계적/관리적 활동6개의 활동 중

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  경영학쪽지시험 파트123 180730월

  베버의 관료제론에 대한 것으로 틀린 것은?① 분업[전공책38]② 권한계층③ 공식적④ 개인성⑤ 문서화3. 경영이론의 발전이다. 틀린 것은? ... 사람들과 긴밀한 내집단 관계를 형성한다.② 리더는 부하직원을 차별한다.③ 부하직원들을 차별적으로 대하는 불균형은 임의적으로 이루어진 것이다.④ 내집단에 속하는 부하직원은 외집단보다 상사에 ... ㄱ~ㅁ 중 가장 이상적인 리더 유형은? [전공책144]14. LMX이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  법과행정

  정책의 정의- 사람들의 일상생활과 중에서도 집행,산촉, 산출결과 및 그 영향을 초점을 둔다셋째. ... 걸친 이해력이 부족하므로 일반가들이 요구된다는 것이다.다섯쨰 베버는 법에 의한 지배의 제댜화를 지나치게 강조하는데, 행정이념으로서 효과성이나 합목적성의 강조를 주장한다.4.탈관료제론1 ... 효과적인 커뮤니케이션이다 .셋째 청취기술이다.넷쨰 확신이다.다섯째 건설적인 피드백의 제공이다여섯째는 스트레스를 효과적으로 잘 관리해야한다.일곱째 기술적 능력을 배양해야 한다.여덜쨰 상사와의

  시험자료 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2023.01.31

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  스트레스

  친구 , 직장상사 , 가족들에게 신경이 쓰인다 5. 친구 , 가족 , 지인들과 푸념하는 일이 많아 졌다 6. ... 통제위치에 대한 신념 내제론자 : 자신의 운명은 대부분 자신에 의해 결정된다 . ... 역할과중 : 주어진 시간에 처리해 날 수 있는 것보다 더 많은 일을 수행하도록 기대되는 것 .

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.19

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  사회복지조직 관리를 위해 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점을 작성하시오

  작금의 사회복지조직이 가진 문제 중 하나는 바로 비효율적이라는 것이다. ... 관리이론은 작금의 사회복지조직 관리에 있어 가장 효율적인 관리이론으로 여겨지고 있는데, 이러한 고전적 관리이론은 1930년대 나타난 과학적 관리론, 산업관리론, 행정관리론, 관료제론을 ... 몰두 할 수 있다는 장점이 있지만, 반대로 관료화된 조직에서 사회복지사는 자신의 의사를 무시당한 채 조직상부에 대한 복종만을 강요받을 수 있다는 것에서 자신의 정체성을 잃어버리거나 상사와

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.14

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  행정조직론2공통)과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K

  같이 움직이며 조직 내의 인적물적 자원을 집중적이고 합리적으로 활용할 수 있도록 편제되어 있다는 것이다.3) 관료제 항구화의 원인① 사회에 요긴한 서비스를 제공(→ 서비스 제공 중단시 ... 무시하고 있다.⑦기계적 능률관, 즉 능률어야 하고, 이를 통하여 권한행사, 정보소통, 의사결정이 질서 있게 이루어지게 된다.(3) 명령통일의 원리조직내의 각 구성원은 반드시 한 사람의 상사로부터 ... Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K행정학과 행정조직론2공통과학적 관리론, 행정관리론, M.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.25

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  행정조직론공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

  Weber의 관료제론1. ... 조직의 규모가 클수록 효율성은 증가한다.5) 명령통일원리관료제 조직의 각 구성원은 반드시 한 사람의 상사로부터 명령과 지시를 받아야 한다. ... 그러나 보상에서 실적과 연공서열 중에 어느 것을 더 중요시여겨야 할 것인가에 관한 갈등을 야기시킨다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.12 | 수정일 2015.09.24

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  사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는가 반대하는가에 관한 자신의 의견을 정하고 토론해 보시오

  즉, 족장이나 군주에 대한 존경과 순종이 세습적이고 전통적으로 계승되는 것처럼 상급자의 명령을 정당한 권위로 받아들이는 전통적 권위, 초인적 힘이 있다고 인정된 상사의 명령을 하급자가 ... 수용하면서도 보완적인 대안을 제시하거나 관료제 조직에 의한 조직구조 형성을 부인하는 부류로 구분할 수 있는데 후자를 탈 관료제론, 반 관료제론이라고 한다. ... 막스베버의 관료제 이론과 합법적 권위관료제 이론에서는 권위, 지배, 권력, 규율 등의 개념을 강조한다, 베버는 그 중에서 조직의 바탕이 되는 권위를 세 가지로 유형화 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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  독학사 경영학 조직행동론 요약

  강화의 계획)a.연속강화법: 종업원들이 정확한 반응을 낼 때마다 강화요인이 뒤따르는 방법b.부분강화법(단속강화법)-고정간격법-변동간격법-고정비율법-변동비율법(가장 효과적)*4가지 방법중 ... 규범적몰입-조직에 당연히 남아야 된다는 의무감이나 상사 동료들로부터의 압력 따위에 몰입하게 되는 개념. ... **조직행동론의 발전단계-(경영관리중심->인간행동중심->상황중심)-과학적 관리론->고전적 관리론->관료제론->인간관계론->행동과학->시스템이론->상황이론(1)과학적관리론(테일러)ㄱ.전문화의

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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  [PPT]조직행동론 1장 :조직행동론의 체계와 발전 [조직, 테일러, 백기복저 중심]

  사람구조사람구조기술목표환경기술환경목표사람기술구조환경목표사람기술구조환경목표NIText in hereText in here미시조직론거시조직론NI* 개인차원의 주제 개인, 상사, 부하, ... 따른 실무적인 연구다양한 결과 Situational wayNI전략적 상호작용 이론개인상황조직행동NI인간관계론과학적 관리 관료제참여경영상황이론감성경영시장경제원리합리성 중시인간심리 중시폐 ... 수직계층화- 조직구성원 간의 순서와 질서- 정의와 공평 그리고 평등의 지배- 직무이동의 제한- 주도와 자율의 원칙- 조직의 통합화와 조정단결과 의사소통의 원활화NI* 베버의 관료제론'미리

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대하여 서술하시오

  , 반관료제론이라고 한다. ... 즉, 족장이나 군주에 대한 존경과 순종이 세습적이고 전통적으로 계승되는 것처럼 상급자의 명령을 정당한 권위로 받아들이는 전통적 권위, 초인적 힘이 있다고 인정된 상사의 명령을 하급자가 ... 그러나 이러한 시각은 여러 조직이론 중 특정한 한 입장을 대변할 뿐이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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  사회복지행정론 - 사회복지행정의 전통적, 현대적 이론

  클라이언트를 선별 > 결정)- 탈관료제론자들의 관료제 조직의 대안① 분화 대신 통합 / 조정: 관료제는 분업화, 전문화를 도모. ... 표준시간, 표준동작을 정한다.② 공구의 표준화: 종래의 주먹구구식으로 만들어진 다양한 공구를 하나하나 상세히 조사하고 각 공구를사용해서 낼 수 있는 스피드에 대해 시간연구를 행하여 그 중에서 ... 세워야하기 떄문에 시간 및 자원 활용을 효율적으로 할 수 있음> 업무배분의 합리화를 기할 수 있음② Y이론(성선설)에 기초한 참여에 의한 관리(조직의 민주화)와 동기유발> 참여는 상사와

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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  사회복지 행정조직의 이론 가운데 관료제이론의 특성상 특히 민간조직과 같은 휴먼 서비스 조직의 효과와 효율적 차원에서의 적합성에 대하여 생각해봅시다

  즉, 족장이나 군주에 대한 존경과 순종이 세습적이고 전통적으로 계승되는 것처럼 상급자의 명령을 정당한 권위로 받아들이는 전통적 권위, 초인적 힘이 있다고 인정된 상사의 명령을 하급자가 ... 수용하면서도 보완적인 대안을 제시하거나 관료제 조직에 의한 조직구조 형성을 부인하는 부류로 구분할 수 있는데 후자를 탈 관료제론, 반 관료제론이라고 한다. ... 목표전치, 조직 내 파벌현상과 할거주의 현상, 변화에 대한 저항과 경직성, 인간의 몰주관성 비인격성 강요, 크리밍 현상 등이 있겠다.이러한 관료제의 병폐를 극복하기 위해서 베버의 관료제론을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.04

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  동기부여 이론 중 인간관계이론의 개념 및 사회복지 조직관리에 어떻게 적용할 수 있는지 설명하시오

  인간관계이론은 능률성, 생산성, 합리성, 그리고 조직구조에 초점을 둔 과학적 관리론과 관료제론 등의 소위 고전적 조직이론에서 나타난 인간을 기계의 부속품처럼 취급하고 있다는 즉 인간 ... 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조한 인간관계이론은 조직의 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정준수, 작업환경이나 금전적 요인 등이 아니라 상사 ... 동기부여 이론 중 인간관계이론의 개념 및 사회복지 조직관리에 어떻게 적용할 수 있는지 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론 중 인간관계이론의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.21

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  행정조직이론 및 고전적 조직이론의 이해

  Weber의 관료제론1) 정의 및 성립배경(1) 베버의 학문세계(2) 관료제의 기원 및 정의2) 특징 및 권위의 유형(1) 관료제 모델의 형태 및 특징(2) 권위의 유형과 이에 따른 ... 효과적으로 통솔할 수 있는 부하의 수를 뜻하는데 관리자의 능률적인 감독을 위해서는 통제 대상인원의 범위를 적정하게 제한하여야 한다는 것이다.마지막으로 ‘명령통일’은 조직구성원은 1인의 상사로부터 ... 이들은 이 원리 중 ‘분업과 조정의 원리’의 중요성을 가장 강조하면서 조직 구성원들의 숙련과 생산과정의 효율적인 결합이 이를 통해 가능함을 주장하였다.

  방송통신대 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2015.12.13

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  [조직형태] 조직의 형태 - 단순조직, 정태적조직, 동태적조직, 혼합형조직

  판매함으로써 제론에 대한 소비자들의 만족을 높일 수 있으며 시상 세분화에 따라 제품을 차별화하기가 용이하다. ... 사업부제 조직사업부제 조직은 기업의 규모가 확대되면서 직계참모식 조직으로는 기업의 제반 업무를 효율적으로 수행할 수가 없으므로, 조직의 직능구조를 중 ? ... (single chain of command)을 무시하고 다원적 명령체계(multiple command system)를 도입한 조직형태이다.이 경우 한 사람의 하위자가 두 사람의 상사를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27

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