"상생을 위한 노사관리" 검색결과 1-20 / 1,216건

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  상생을 위한 노사관리

  상생을 위한 노사관리Table of Contents21세기 노사환경의 추세와 변화의 필요성 한국노사관계의 기업경쟁력 노사간의 전략과 참여협력적 노사관계 노사협력 참여적 경영 결론: ... 특정이슈를 해결해 온 많은 관행과 방법들이 있다노사관계 분위기 세부항목(관리자 응답용)IV. ... 노사협력피드백협조적 노사관계 정립을 위한 과제투명경영, 정도경영의 중요성 파업시작 후 평균 2~3개월 만에 폐업으로 가는 노사분규의 공통점 (“우리회사, 결국 망했어요: 추락한 노사이야기

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

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  노동자 이해와 지원

  또한, 노동존중사회의 기반이 될 노사상생의 협력 문화 분위기 확산을 위한 노력도 병행 할 계획이다.(2) 노사문화 우수기업 인증 및 근로자의 날 포상노사협력 분위기 확산을 위하여 상생의 ... 사업개발 추진을 위해 수원시, 노사상생 협력 문화 조성을 위한 다양한 제도를 안내하여 제도 필요성과 상생의 노사문화 구축에 대한 국민적 공감대 확산을 유도하였다.노동존중사회 구현을 ... 공정과 책임의 노사문화 확립61) 노사갈등의 체계적?예방적 관리62) 부당노동행위 근절73) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  노사협력주의는 우선 노조나 직원 등 노동자들의 신뢰와 협력을 얻기 위해 과거 노동관리 방식을 철저히 개혁하는 것에서 시작됩니다. ... 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요한 것은 노사협력의 출현입니다. ... 과거처럼 향후 초일류 경쟁력이 될 수 있도록 노력과 혁신을 지속적으로 추구하면서도 노사화합과 협력을 바탕으로 한 상생문화를 유지해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  기초한 노사관계 특 징 인적 자원 관리의 평등과 공정성 노사의 대등한 단체 교섭 실현 노사 공동체의 삶의 질 향상 구조상생의 노사 문화 형성의 중요성 중요성 최근 급변하는 경제 상황에서 ... 또한 노동조합과 사용자 단체의 사회적 책임이 무엇이고 상생의 노사 문화 형성을 위해 무엇을 어떻게 해야 하는지 살펴볼 것이다 . ... 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 방안으로 상생 협력이 강조 → 기업 내부의 협력적 노사 문화가 정착되어야 기업의 경쟁력이 강화되고 기업 간에 상생 협력이 가능함 형성 방법 기업의 비전이나

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  시행하고 있다.이러한 광주형 일자리는 적정임금과 적정노동시간, 노사상생, 협력기업간의 상생을 목적으로 어느 특정 계층에 대한 이익 추구하는 것이 아닌 노사와 주변 기업 모두를 아우르는 ... 서론전략적 인적자원관리는 과거 전통적 인사관리와 달리 노동력을 생산요소의 하나로 보지 않고 인적자원을 인적자산, 경쟁우위의 확보를 위한 핵심자원으로 보게 됨으로써 수평적 관계에 초점을 ... 불협화음을 극복하기 위한 해결방안이는 과거부터 예상되어왔던 것으로 이에 대한 불합리와 고비용 경제구조를 인식한 정부는 이를 극복하고자 동일 산업군에서 광주형 일자리 사업을 개시해 현재

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  상생발전의 노사관계 정립? 안정적 노사관계 유지를 위한 현안사항 선제적 대응? 노사협의회·간담회를 통한 대화와 상생의 신 노사문화 정착? ... .~2016.11.04.1업무성과 (추진 실적)◈ 상생발전의 노사관계 정립으로 행복한 일터 만들기에 솔선수범- 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착◈ 공정하고 ... 효율적인 인사 관리 및 전보 인사의 투명성 확보- 형평성 있는 인력 배치로 효율적이며, 안정적 기관운영 지원?

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  희망철도재단 관리 및 운영KORAIL 미션과 비전 , 핵심가치 핵심가치 안전 ( 국민안전 · 안전역량 )+ 고객 ( 고객만족 · 직원행복 )+ 소통 ( 국민소통 · 노사상생 ) 6/ ... 전사 노사업무 전략 및 계획 수립 -. 노사관리 역량 강화 ( 교육 등 ) -. 노사관련 홍보 및 언론 대응 -. 단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -. ... - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  노사관계 연구

  노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.그리고 노사관계의 주체는 대립적 관계를 가지지만 동시에 서로의 존재를 필요로 하므로, 공동의 ... 노사는 이를 서로 받아들이고, 이 양자를 긴밀히 연관시키고 조화시켜 협력함으로써 상생의 길을 열어나갈 것이 요구된다. ... 과거 “노동자가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동으로 낡은 계급 투쟁적 의식은 현 시점에서서 청산하고, 노사 대등의 계약론적 관점에서 상생과 협력의 길로 나서야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  이를 위해 상호신뢰 형성을 위한 다양한 프로그램 개발 및 운영, 그리고 대화와 타협을 통한 상생의 노사문화 정착 노력이 필요하다. ... 이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공하고 있다.경영자가 직원들과의 갈등을 해결하기 위해 사용할 수 있는 방안에는 여러 가지가 ... 그러나 대부분의 기업들이 활용하고 있는 기존의 갈등관리 방식으로는 한계가 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 이때, 상생적 노사관계가 등장하며 노동자를 대변하는 노동조합과 사용자는 서로 상생해야하는 관계라는 것을 인정하게 되는 시기입니다. ... 기업은 종업원들의 성취동기를 유발시키며 효과적인 인재를 확보하고 배치하기 위해 경력관리를 하며 이를 통해 인재의 다기능화 촉진 및 자질 향상과 인재육성 효과가 증대할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  현재 내가 거주하고 있는 지역의 지역사회복지적 관점에서의 문제점과 개선방안에 대해

  시장은 공동근로복지기금을 조성하는 건 전북 군산형일자리 상생협약을 이행하기 위하여 노사민정 모두가 노력한 결과라며 평가를 했다. ... 그동안에 기금 조성 추진을 위하여 참여기업 노사대표가 참여하게 된 공동근로복지기금협의회를 구성하여 법인 설립 등기를 마친 바 있다. ... 도경제부지사는 군산형 일자리 공동근로복지기금은 노사민정의 상호협력을 통하여 근로자 복지에 기여를 할 뿐 아니라 고용안정을 위하여도 의미있는 것이다라고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

  또 진흥원 경영환경 변화와 노사 상생의 협력모델 구축, 창의적인 조직문화 창달을 위한 노사파트너십 구축을 위해 노사파트너십 프로그램 운영 및 노사협의회와 간담회 등을 통해 단시간 근로제 ... 도입, 고충 처리위원회 설치 운영, 시간외근무 등 노사 상생 문화 조성을 위한 제도개선을 실천했다. ... 책임성을 강화했으며 성과관리 및 성과보상의 시스템화를 통해 체계적인 성과관리를 수행하여 기관의 경영목표를 달성했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  노사관리의 효율적 대책방안

  간의 위기 극복과 상생을 위한 자기희생과 강도 높은 고통분담에 대한 동참의식이 공유되어야 하며, 나타날 수 있는 노사 갈등의 부작용을 최소화할 수 있는 의사소통의 경로가 확보되어 ... , 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  상생형 지역 일자리를 매개로 한 지역 노사민정의 활성화도 주목할 만하다. ... 노사관계는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. ... 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  일 , 노조 창립 50 주년 , ’21 세기를 향한 노사의 결의 ’ 노사가 함계 상생하는 기업 문화 건설대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1950 년 이후 인위적인 구조조정 ... 안정을 위한 교훈 2002.11 이승길 연구의원외국의 시간제 노동사례에 비추어 본 한국의 시간제 노동 [ 한국 노동 연구원 - 배규식∙김명중 ] 월간노동리뷰 2012 년 12 월호 ... 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직 노조 문제로 정규직 노조도 사실상 고립 언론이 불 붙인 정규직의 비정규직에 대한 분노대안 모색대안 모색 대기업의 법인세 완전

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

  제고, 기술정보 안정성 확보, 법적 리스크 관리 강화)를 달성하기 위해 노력한다. ... 아울러, 노사협의회 정기 회의를 개최하여 임금, 복리후생 등 임직원의 근로조건 개선을 위한 안건협의를 진행하고 있다. ... 둘째, 삼성바이오로직스는 2015년 여성가족부 주관 가족친화기업 는 상생철학을 바탕으로 협력사와 함께 지속가능한 비즈니스 생태계를 구축하기 위해 글로벌 법규를 준수하며 사회적 책임을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  노사관계의 의의 및 정의

  유지하는 것이 아니라, 상생을 위한 협력과 타협의 관계를 구축하고 노사 상호간의 경제적 안정성을 유지하며 효율적인 개선을 추구하는 관계로 발전되어야 한다.그러므로 경영자와 종업원의 ... 그러나 최근 우리의 노사관계는 사측의 입장에서는 인사관리의 효율적 수단으로 인식하고 대처하려는 경향이 심하며, 노측의 입장에서는 임금과 작업조건, 고용의 문제 등 원칙적인 한계를 넘어 ... 노사관계의 의의 및 정의노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회적 관계이다.따라서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  그러므로 노사관계 인프라 구축의 핵심적인 대상의 하나가 협력사회 기반 구축이다.공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 근본적으로 상생을 위한 당사자들의 상호작용을 원활히 수행할 수 있는 ... 문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대되고 ... 대하여 설명하시기 바랍니다.노사협력사회 구축을 위해선 반드시 협력사회의 기반이 조성되어 있어야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  노사협력 성공사례 비교삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 사례의 공통점은 우선 최고경영자나 경영진의 노사 상생과 관련한 리더십이 있어야 하며, 노사의 비전과 가치를 공유하여 투명하고 ... 법정관리 종결 이후 실추된 회사의 이미지를 제고함과 동시에 경영의 정상화를 위해 매년 최고경영진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 ... 간의 세 직급의 관리자가 모여 3단계에 걸쳐 실시하는 3.3 워크샵(Work-Shop)을 실시하여 현장 완결형 노무 관리의 정착시키기 위해 노력하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  다하고 사회적인 책임을 지기 위해 노사 평화 기간을 선언하는 ‘노사 상생 공동 선언문’을 추가로 발표하였다. ... ‘노사 상생 공동 선언문’은 르노삼성자동차 노동조합측 뿐 아니라 회사 또한 무노동 무임금의 원칙을 준수하고 노동자와 사용자 간의 평화 기간을 통한 상생을 도모해 추후 모범적인 노사 ... 이는 기존의 노사협상에서 보기 어려운 새로운 현상이며, 노사 간의 갈등이 단순히 협상을 위한 해결책을 제시하는 것에서 넘어서 지역사회의 발전을 위해 동일 현상의 재발을 방지하고자 하는

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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