"새로운인재상과 필요자질" 검색결과 1-20 / 5,644건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. ... 새로운 인재상과 필요 자질20세기 말 이후 기업이 필요로 하는 인재상은 변화에 변화를 거듭해 왔다. ... 그렇다면 새로운 인재상에게 요구되는 필요 자질은 무엇일까? 그것은 다음의 세 가지로 요약할 수 있다.첫째, ‘인성’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  영역들의 경계가 허물어지고 상상력과 창조력에 기술을 접목시켜 구현해내는 능력을 필요로 하며 새로운 인재 역시 이러한 자질을 갖춰야 한다는 결론을 내리게 되었다. ... 새로운 인재는 어떠한 사람인가앞서, 새로운 인재를 필요로 하는 새로운 시대를 4차 산업혁명이라고 정의하였다. 4차 산업혁명은 디지털, 물리, 생물학의 영역을 분리하던 틀이 모두 무너지는 ... 본론에서는 새로운 인재에 대해 설명하기 위해 우선 새로운 인재를 필요로 하는 새로운 시대인 4차 산업혁명에 대해서 간략하게 논해보았다. 4차 산업혁명은 융복합의 시대로 각기 분리되어있던

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  바라보고 독보적인 생각을 해내는데 필요한 비판적 사고방식 또한 새로운 인재가 갖추어야 하는 역량인 것이다.2) 기술, 공학적 역량을 갖춘 인재앞서 이야기한 창의력, 비판적 사고방식, ... 이와 더불어 서양에서 인재를 뜻하는 Talent의 단어적인 의미를 해석해보면 자질, 재능, 재주라는 개념과 자질을 가지고 있는 사람이라는 개념 모두를 포함하고 있다. ... 시대와 사회의 변화에 따라 요구되는 인간상, 인재상은 늘 달라지기 마련인데 이러한 변화는 당대를 관통하는 가치, 자질 자체와 늘 연결되어있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조선대학교 A+ / 자아의 발견과 진로탐색 레포트 과제

  우리 대학의 인재상은 함께형 문화 인재로공공선을 추구하는 인재상, 건학 이념을 지식기반사회의 흐름에 맞추어 새롭게 정립한 인재상, 장점을 강화하고 약점을 보완하여 교육목표를 상징적으로 ... 레포트제목조선대 정신에 따른 생활우선 조선대의 정신을 알아보려면 과거로 거슬러 올라가야 할 필요가 있다. ... 문화 건설의 시급한 과제에 당면하여 획일성을 배격하고 개성을 갖춘민주시민을 양성하고, 학문과 사회 현실이 상호 실천적 연관을 갖는 현실적인 교육을 행하여, 전문 지식인을 양성하되 자질있는

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 핵심인재의 능력이 분석되고 그에 맞는 역량과 자질의 인재를 선발하였다면 적재적소의 배치를 할 수 있게 되는 것이다. ... 하지만 조직이 목표하는 바를 상세히 분석하는 것은 조직 내에서 어떤 보직이 가장 중요한지 파악하고 그 보직을 맡아 성장을 주도할 사람에게 필요한 자질을 전략적으로 논의할 수 있는 계기를 ... 이루어질 수 있도록 하는 것이 진정으로 효율성을 높일 수 있는 인력 활용 방안이라고 생각한다.(3) 삼성전자의 인재 배치핵심인재의 적재적소 배치의 중요성을 인지하고 새로운 구조를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재상은 개인의 자질, 성향, 보유기술, 업무 능력 등 정량적, 정성적 요소를 모두 포함하며 최근에는 정직함, 창의성, 팀원과의 조화 같은 개인의 자질을 기본으로 정보처리 능력, 창의적 ... 학교, 단체, 취미활동 등 다양한 사회경험을 통해 새로운 집단에서 소통하는 사회적인 능력을 기를 필요가 있다. ... 특히 새로운 디지털 환경에서 마주하게 될 다양한 도구를 활용할 수 있는 지적 능력, 소통 능력, 능동적으로 개인을 개발하고자 하는 의지 등이 필요하다.오늘날의 정보와 도구는 빠르게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  본론에서는 우선 핵심인재의 개념과 특성에 대해 알아보고 이를 바탕으로 핵심인재를 선발해야하는 필요성(이유), 핵심인재를 적재적소에 배치해야하는 필요성(이유) 등에 대하여 작성하였다. ... 그러나 기업에서 조직 구성원은 이제 인적자원이라는 새로운 가치를 부여받으며 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요인으로 인식되고 있다. ... 보편적으로 인재에게서 리더의 자질을 파악하는 것은 3년, 리더로 양성하는 데에는 10년의 기간이 소요된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [사회학개론]제4차 산업혁명은 교육현장에서 엄청난 변화를 초래할 것이다. 학교교육과 가정교육에서 어떤 변화가 예상되며 이에 대응하기 위한 바람직한 인재상으로 어떤 것들이 필요한지를 설명하여라

  현재 우리나라의 교육기본법에서는 교육의 목적을 ‘국민의 인격을 도야하고 자주적 생활능력과 민주시민으로서 필요한 자질을 갖추게 함으로써 인간다운 생활을 영위하고 민주국가의 발전과 인류공영의 ... 따라서 4차 산업혁명시대의 바람직한 인재상은 4차 산업혁명시대에 필요한 지식 및 기술을 활용하는 창의적 인재이자 동시에, 인격과 성품, 사회성을 갖춘 민주시민으로 볼 수 있을 것이다 ... 과거와 달리 디지털 기술을 통해 다양한 활동이 유연하게 이루어질 수 있게 되면서 이를 현실의 생활과 연계하는 새로운 시대가 등장하게 된 것이다. 4차 산업혁명시대의 특징은 초연결성과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  이러한 자질은 교육과 훈련으로 강화될 수는 있지만 없는 것을 새롭게 만들기는 어렵다. ... 우리나라 기업들이 해외 주재원을 파견할 때 선발과 평가의 기준을 다각화할 필요가 여기에 있다. ... 그리고 새로운 것을 배우거나 습득하는 데, 새로운 문화를 받아들이는 데 적극적인 태도를 보여야 한다. 글로벌 리더에게 특히 요구되는 역량이 이문화에 대한 적응력과 습득력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그런데 a라는 업무를 수행하는 데 필요한 기술이나 지식, 자질과 b라는 직무를 수행하는 데 도움이 되는 것은 엄연히 차이가 있다. ... 그렇기 때문에 기업은 A라는 사람을 활용할 수 있는 새로운 직무나 업무를 탐색해서 그 사람을 배치해야 한다. ... 따라서 인재란 조직이 보유하고 있는 인적 자원 중에서도 특히 중요한 일을 담당할 만한 자질을 갖춘 사람을 의미한다고 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  사회학개론 과제, 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  서론인재란 ‘사람이 지닌 자질, ’재능과 자질을 가진 사람‘의 의미를 가지고 있으며, 오늘날 자주 접할 수 있는 ’인재상’이란 특정 조직 또는 과업을 수행할 때 필요한 역량이나 자질을 ... 현재는 세계는 4차 산업혁명이라는 새로운 시대의 접경에 있으며, 새로운 시대에서 필요하는 인재상은 과거의 인재상과는 달라야 한다.본 과제를 통해서 과거의 인재상과 새로운 인재상에 대해서 ... 이러한 인재상을 가지고 있는 사람들을 필두로 새로운 서비스, 새로운 기업 문화가 생겨나게 되었고 심지어 생산성도 좋았기 때문에 반드시 필요한 인재상으로서 주목 받았다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10

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  이러닝 21세기기업의 인재상 족보통합본 20-2 20-1 19-2 계절포함 최신

  1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십 2) 독자성 3) 서번트 리더십 4) 코칭5.

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.23

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  올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

  변화하는 시대에 교사들이 지켜야 할 지도자의 자질은 무엇일까. 그리고 새롭게 가져야 할 자질에는 또 무엇이 있을 것인가.II. 본론1. ... 올바른 인재 육성을 위한 지도자의 자질과 능력1) 올바른 인성의 함양좋은 제자가 나오기 위해서는 좋은 스승이 필요하다. ... 그렇기 때문에 올바른 인재 육성을 이야기할 때는 현 시대에 요구되는 올바른 인재 육성에 대해 생각할 필요가 있다.그렇지만 시대를 초월해서 인재라고 하기 위해서는 인간이라면 모름지기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회학개론

  사회복지 행정에 있어서 사람에게 서비스를 주어지는 역할에서 다양한 자질이 필요하다. ... 준비도 하는 것이 필요하다고 생각한다. ... 변화가 나타나고 글로벌 문화의 유입으로 많은 교류라 이루어지면서 전통사회의 인재상은 구식이 되었고 새로운 구조에서 일하는 방식이 새롭게 대두되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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  핵심인재 관리운영(안)

  제외됨 - Pool-Out된 인원 수와 당기 전략에 따른 Needs을 감안하여 새로운 핵심인재를 Pool-In핵심인재문화가 기반되어야 함 핵심인재 관리 필요성에 대한 전사적 공감 ... 핵심직무 : 원칙적으로 추천 불가 입사 3년 미만자 : 근속년수 2년 이상이며, 종합평가 A등급 이상인자후보자 검증 - 본부장들로 구성된 '인사위원회'를 통해 각 핵심인재 후보자의 자질 ... 핵심인재 관리이슈와 필요성 Ⅱ. 핵심인재의 정의 Ⅲ. 핵심인재 선발기준 및 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상 Ⅵ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  있도록 하기 위해서는 전반적으로 교육체제를 지속적으로 변화시킬 필요성이 제기되었다.4차산업 시대에 요구되는 인재상 및 인간성은 창의융합형 인재, SW영재, ICT기반 창의인재, 지능정보 ... 창의융합형인재는 인문학적인 상상력과 과학적 창조력을 갖추어 올바른 인성을 바탕으로 여러 가지 지식을 융합하여 새로운 자치와 지식을 창출할 수 있는 인재로 요구되는 능력은 지식의 융합 ... 할 수 있다. 2016년에 세계경제포럼에서는 “교육에 새로운 비전”보고서를 발표하여, 세계 각국에서 4차 산업혁명 시대에 적절히 대응할 수 있는 높은 역량을 가진 인재를 육성할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  관리자와 비교리더관리자새로운 상황 창조자상황에 수동적혁신 지향적유지 지향적내일에 초점을오늘에 초점사람의 마음에 불을 지핀다사람을 관리한다사람을 중시체계나 기구를 중시정신적기계적계산된 ... 관계 떠나서 살수없음√개인의 삶을 결정하는 중요한 요소√원만한 대인관계는 건강한 성격발달, 자아성취감, 행복감,욕구충족에 중요한 요소√건전한 인격발달과 긍정적 자아정체감의 형성에 필요 ... 태어나면서 받음, 리더의 자질이 아니라 리더와 추종자사이의 상호작용에 의해 발생③코칭리더십√구성원과의 상호교류,네트워크등 지속적인 협력관계를 통해 구성원의 내재되어 있는 잠재능력을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  2015 개정교육과정 총론에서 제시된 6가지 핵심역량

  추구하는 인재상을 구현하기 위한 6가제 핵심역량을 제시하였다. ... 기초 능력과 자질을 갖추어 자기 주도적으로 살아갈 수 있는 능력을 말한다.두 번째, 지식정보처리 역량은 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식과 정보를 처리하고 활용할 ... 수 있는 능력을 말한다.세 번째, 창의적 사고 역량은 폭넓은 기초 지식을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 능력을 말한다.네

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  얼마 만큼의 경력 수준이 있어야 하며, 어떠한 자질이나 태도 등이 필요하고 어느 정도 수준의 지식을 갖추어야 하는지에 대해서 구체적으로 나타낼수록 적격자를 채용하는 데에 더 도움이 ... 기업 내부의 데이터를 분석하여서 다른 사람들에 비해서 더욱 높은 성과를 내는 핵심 인재들이 보이는 공통된 특성을 도출하여 새로운 선발 기준을 만드는 것 역시 보다 더 유능한 인재를 ... 새로운 직원이 필요하거나 인력 이탈 등으로 인해 빈자리를 채워야 하는 경우라고 한다면 그 자리를 채우는 것만으로는 효과적인 채용이 된다고 하기에는 부족한 부분이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  실적치와 자질을 정리2) 탐색: 기존 직원이 떠나기 전 체계적인 인재 충원 경로를 미리 확보해 두면 필요할 때 자질을 갖춘 지원자들 중에서 고를 수 있다.3) 선발: 구조화된 면접이 ... 새로운 아이디어 제시◆ A급 관리자A급 인재를 채용하는 능력A급 인재를 충원할 경로를 확보하고 인재를 선별하며, 인재를 끌어오는 능력부하 직원의 능력 개발부하 직원이 현재 맡은 일에서 ... 탐색 – 인재를 확보하는 경로는 따로 있다충원 루트를 만들기 위해 항상 노력하고, 언제나 인재를 찾으며, 신규 인원이 실제로 필요해지기 전부터 늘 사람을 눈여겨본다◆ 유능한 지원자를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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