"새로운 미래형 조직" 검색결과 1-20 / 7,677건

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  유치원 동아리 활동 운영계획안, 동아리 활동 계획서 서식

  새로운 친구, 형, 동생들을 사귀고 유아의 취미와 특기를 기르며 책임감 및 자신 감을 기른다. ... 자율적인 체험활동을 통하여 즐거움과 행복한 마음을 느끼며 미래 진로 직업에 대한 생각을 갖게 한다.나. 동아리활동을 통해 다른 사람을 존중하고 이해하는 마음을 기른다.다. ... 부서의 운영 특징상 효율적인 운영을 위해 유아수를 고려하여 동아리를 조직한다.마.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  토론) 미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오.

  더욱 극대화된 또 하나의 새로운 유형이 미래환경에 상응하는 리더십 유형이 아닐까 생각한다. ... 본인이 생각하기에 미래환경에 가장 적합한 리더십의 유형을 한 가지로 제한할 수 없을 것 같기 때문에 본인은 사회변혁형 리더십, 거래형 리더십, 서번트형 리더십의 장점이 합쳐져 강점이 ... 그것은 바로 조직 간의 협업이다. 수평적 관계의 유지는 결국 조직을 이끌고 역량을 발휘될 수 있도록 돕는 독보적인 요소이기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  미래형 조직과 리더상에 대한 재정의가 시급한 상황입니다.본 리포트는 변화하는 경영 환경 속 바람직한 조직상과 리더십을 모색합니다. ... 조직 구조의 진화2. 조직 문화의 새로운 도전3. 필요한 리더십 특성4. 미래 조직을 위한 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 미래 조직은 구조적 진화로 지속가능한 경쟁력을 유지할 수 있을 것입니다.2. 조직 문화의 새로운 도전기술의 급속한 발전은 조직 문화에도 큰 변화를 요구하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

  중앙집중적 결정과 명령형 리더십 명령형 리더십은 리더의 의사결정이 중앙집중적으로 이루어졌던 시대의 특징 중 하나다. ... 이를 위해, 리더들은 계속해서 새로운 기술과 방법론을 도입하며 조직의 운영 방식을 혁신하려고 노력했다. ... 여기에서는 리더십의 본질적인 특성과 미래의 조직에서 요구되는 리더십의 형태를 밝혀, 리더 및 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 방향성을 제시하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  학교경영 패러다임변화(교육행정의 변화와 전망)

  원격수업이 공교육에 직접 도입되는 큰 계기가 되었으며 미래형 수업방식에 한발짝 다가서게 된 것이다.이처럼 사회 구조 및 환경의 급격한 변화와 교육체제를 둘러싼 제반 환경의 변모는 새로운 ... 기존의 학교 조직은 관료적 구조 개념으로 학교 통제와 지휘가 최고행정가에게 집중되는 계층관계를 중시하는 피라미드형이었다. ... 미래 사회의 새로운 학교 조직은 기존의 점진적이고 안정적이며 인간의 잠재력을 한정적으로 인정하는 기계론적 패러다임에서 급진적 변화, 불확실성, 통합성, 인간중심적인 특성을 지닌 인간주의적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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  어떻게 싸울 것인가의 개념, 중요성, 그리고 적용

  군사혁신의 과정에서 가장 큰 도전은 과학기술이 아니라 운용 개념의 혁신을 통해 현재의 기술과 미래의 기술을 최대한 국방 분야에 활용될 수 있도록 군 조직을 변화시키는 것이다. ... 효율적으로 군사분야에 투자하고 효과를 극대화 할 수 있기 때문이다.4 4사각형입니다.2. ... 이 개념을 통해서 미래 군사분야의 교리방향과 내용을 결정짓는 중요한 요인으로 이론적, 논리적 구조를통해 국방목표를 달성하기 위한 군사분야의 혁신이 추진하기때문이다.3) 미군의 개념

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  문학과예술_변혁과 혁신을 이룬 예술가

  혁신은 묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함을 말하고, 변화는 사물의 성질, 모양, 상태 따위가 바뀌어 달라지는 것을 뜻한다. ... 반향을 일으켰다.(4) 검은 사각형1915년 단순한 하얀색 바탕에 검은 사각형 하나만 있는 이 작품은 근대의 새로운 미술사조인 절대주의의 탄생을 알렸다. ... 단순한 하얀색 바탕에 검은 사각형 하나가 있을 뿐인 이 작품은 이렇게 근대의 새로운 미술사조인 절대주의 탄생이다.(2) 희 바탕 위의 흰 정사각형무에 대한 인식을 발전시켜 1919년

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  요약감상 ) 전통적 승진 개념이 없어진다를 읽고 요약한 후 본인의 소감을 서술하시오

  소자본, 특화시장, 자동화, 개인화 기반의 디지털 경제로 발돋움하면서 계약직 근로의 형태가 일반화되고, 이에 따라 채용 시스템도 변화하는 실정이다.새롭게 변화하는 조직구조를 통해 미래지향적인 ... 조직구조와 새로운 형태의 조직구조인 홀라크러시 조직구조를 살펴보았다. ... 피라미드형 위계 조직에 대한 반성, 인구구조의 변화, 긱 이코노미의 등장이 그것이다.현재 많은 기업에서 찾아볼 수 있는 피라미드형 조직 구조는 빨라지는 산업 흐름 속에서 신속한 대응이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  유아교육연구회 계획서

  공동의 주도성을 키우는 미래형 교육과정의 새로운 접근 방법 모색? 주도성 성장 교육과정 구성으로 유아 참여형 수업전략 연구? ... 공동의 주도성을 키우는 미래형 교육과정의 새로운 접근 방법 모색? 주도성 성장 교육과정 구성으로 유아 참여형 수업전략 연구? ... 유아 참여형 중심 수업 확산에 기여할 수 있는 온·오프라인 연계 수업 나눔축제 참여나.연구활동 방법1) 연구회 조직교육과정수업평가생활지도유아·놀이중심 교육과정과 미래형 유치원 교육과정의

  리포트 | 9페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  지금은 매우 엄중한 시기로서, 한 순간의 방심이 국가의 백년대계를 놓쳐버릴 수 있음을 명심해야 한다.참고미래조직 4.0 - 더퀘스트(김성남)4차산업혁명을 위한 인재를 양성하라 – 미래한국 ... 이러한 인재들을 길러내기 위해 사회적 개인적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.본론새로운 인재상인재상이란 특정 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는 말이다. ... 사회에서 주도적으로 일할 수 있는 인재를 양성하기 위해 사회는 지금부터 이런 인재를 양성할 수 있는 제도를 갖춰야 한다.현재 우리나라에서 진행 중인 암기 위주의 주입식 교육으로는 미래형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  리더쉽_나의 리더쉽 개발에 관하여 작성하시오. (MBTI)

  즉, 고-저 형이다.나는 항상 다양한 시도를 하는 것을 좋아하고 새로운 활동을 하는 것을 즐겨하기 때문에 여러 가지 해본 경험이 많다. ... 외향형과 내향형으로 나뉘는데 내가 가진 E성향은 외향형에 속한다. ... 조직과 조직의 프로젝트, 조직의 구성원들을 책임지는 자리가 그래서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

  그렇기 때문에 4차 산업혁명의 시대를 맞은 오늘날 기업의 경영자는 이러한 IoT 시대의 특성을 파악해 새로운 비즈니스 모델을 찾아야 하고 그에 따라 새로운 비즈니스 모델에 적합한 조직문화 ... 그러기 위해서는 IT를 포함해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다.미래 통찰력의 관점에서 4차 산업혁명을 포함한 변화된 조직은 기술 ... 조립과 이동, 검사 등의 다양한 공정 과정에 있어 자동화 기기의 이용과 ICT의 활용 또한 3차 산업혁명 시대보다 높아질 전망이지만 수동적이고 단선형적 컨베이어가 아닌 능동적이고 동시에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  포스코 혁신의 용광로 족보

  즉, 가치삼각형 중심의 창업요원들을 ’신화적 존재‘가 아닌 ’정신적 디딤틀‘로 삼아 새로운 50년을 주도해야 한다는 것이다.우리는 이를 가치삼각형의 변화, ’미래지향적 추동력‘을 넣어 ... 도약을 위한 견고한 발판을 마련했음[향후 100년 기업으로의 도약을 위한 성장 전략]다가올 새로운 50년에는 새로운 리더가 되기 위해 그에 걸맞은 각오와 실력을 다질 것입니다.1) ... 가치삼각형이 탄생하는 것이다.3.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.09

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  영화 인턴 리더십 분석

  리더가 조직구성원에게 제공하는 보상(금전적 보상, 배려에 대한 충성심 등 경제적, 심리적인 것 포함)을 기초로 영향력을 발휘하는 리더십섬김형 리더십? ... 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화·개선시키며, 개인의 이익보다도 조직의 집단목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 노력할 수 있도록 구성원에게 ... 무조건 섬기기만 하는 것이 아니라 미래를 예측하고 구성원에게 나아가야 할 방향을 제시해 주어야 함팔로워십?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [원광대학교 A+] 기업가정신및창업기초 중간고사 족보

  -오너에 충성하는 조직된 특성기업가란 언제나 변화를 탐색하고 그것에 대응하며 이러한 변화를 하나의 새로운 기회로 활용하는 사람이라고 말한 사람은?-P. ... 답: 컴퓨터 유연성*창의적인 잠재력이 있음에도 불구하고 발현되지 않는 이유에는 여러 가지가 있,,답: 두려움*새로운 모색과 창조의 삼각형의 구성요소가 아닌 것은 무엇인가? ... 모색과 창조의 삼각형의 구성요소가 아닌 것은 무엇인가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 ... 구축하고 신 기후체계 대응기반을 강화한다.물환경 모니터링을 통한 수생태 복원과 지속가능한 상하수도 인프라 구축을 위해 물환경 위해관리를 강화하고 수생태계 건강성을 회복 지원하며 미래형 ... 것이고 미래와 환경은 미래 세대를 위한 지속가능한 환경을 계승하는 데 있다.(3) 시사점이 조직의 비전과 미션의 특징은 바로 명확한 방향성으로 기업이 지향하고자 하는 조직과 영역,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  부하와 우호적인 관계를 형성하고 결속감을 활용하여 조직 성과를 창출하는 유형을 의미한다.새로운 직원을 조직에 동화시키고, 업무에 적응시키는데 효율적이다. ... 비전형 리더는 조직의 비전과 방향을 고려하고 이를 명확하게 하는 것이 자신의 큰 핵심이라고 볼 수 있다.미래의 비전을 제시하며 조직 구성원들에게 열정적으로 일할 수 있는 동기를 부여한다 ... 리더십 유형1) 지시명령형지시명령형은 부하 직원에게 일방적인 명령을 내리고 복종을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  자신의 MBTI를 유형별로 분석하고 예시를 설명하시오

  일반적으로 대인관계를 맺을 때 낯선 사람과 새로운 사람과의 관계를 맺는것에 대해서 어려움이 없고 새로운 사람에 대한 호기심이 많다.외부적 활동에 대해서 긍정적이고 열정적이여서 대학교때 ... 하면서 대외적으로 많은 사람들과 교류하는 활동에 대해서 에너지를 얻고 많은 투자를 하기도 하였다.또한 어떤 활동에 있어서 경험을 통해서 이해하고 배워 나가는 것을 선호하고 어떤 조직활동에서 ... (예, 외향형: 나의 어떤 부분을 보면 외향형으로 이해할 수 있는지?)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다. ... 혼자서는 모든것을 해결할 수 없고, 다른 사람과의 협력을 통해 시너지 효과를 낼 수 있어야 하죠.미래형 인재란 무엇인가요? ... 현대 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  처음 접하는 새로운 환경 적응에 성격적 특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 개인이 부적응하게 되는 경우가 종종 있습니다. 성격의 개념 및 유형(장형, 가슴형, 머리형)을 기술하고 어떤 성격적 특성이 어떻게 영향을 끼쳐 부적응을 유발하는지를 분석해 보시고 효과적인 적응방안을 제시해 보시기 바랍니다.

  머리형은 합리적인 성격으로 인해 새로운 환경의 변화에 대한 적응력이 떨어질 수 있다.방금 언급한 성격적 특성에 따른 부적응을 적응하기 위해서, 장형의 경우에는 적절한 사교적 거리를 ... 인간관계에 있어서는 지배받는 것을 싫어하고 지배하려는 욕구가 강해 조직 내에서 우두머리를 맡는 경향이 많으며, 다소 직설적이고 행동이 과격해 보이지만 거짓이 없고 약자를 보호하려는 ... 하지만 심신의 안정과 안전에 대한 욕구가 있어서 불안과 초조함을 잘 느끼게 되고, 불안에 대비하기 위해 현재보다는 미래에 관심이 많고, 앞으로의 일에 대한 계획을 세워 준비하는 데

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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