"생리휴가제도" 검색결과 1-20 / 1,565건

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  생리휴가제도의 법적 검토

  생리휴가제도의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. ... 생리휴가의 부여1. 월 1일의 생리휴가 부여사용자는 여성 근로자의 청구가 있는 경우 월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다. ... 생리현상 없는 여성근로자1) 생리휴가의 부여 여부임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여해야 한다는 견해도 있으나, 생리휴가는 그 성질이 여성의 생리를 전제로 하므로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [모성보호법] 생리휴가 제도

  본 론본론에 앞서서 저희 조는 모성보호법 중에서 생리휴가제도에 대해서 중점을 두고 조사하였습니다.1. 생리휴가제도1)생리휴가제도의 연혁가. ... 우리나라의 생리휴가제도의 연혁생리휴가를 처음으로 법제화한 나라는 일본이고, 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정할 때 일본의 생리휴가제도를 참고하였다. ... 생리휴가제도2. 우리나라 소송사례 예(생리휴가근로수당 청구소송의 쟁점-씨티은행 )Ⅲ. 결론참고 문헌I . 서 론1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  생리 휴가가 법적 보호를 받고 있지만 현실적으로 사용하기에 제약이 많아 유명무실한 제도일 수 있다.국가통계포털의 100인 이상 기업 600여개를 조사한 결과, 생리 휴가 제도가 있다고 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 이 스페인의 법안은 개별 고용주가 아닌 주 사회보장제도로 생리 휴가를 인정한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 경조휴가는 약정휴가로 반드시 부여해야하는 법정휴가가 아니다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 하라 ? 휴가 당당히 쓰자 ! ... 라고 규정한다 . ( 상시 5 명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 한정 ) - 생리휴가 제도는 여성근로자의 특수한 신체적 사정을 감안하여 설정된 것으로 근로 형태 , 직종 , 소정근로일의 ... 근로 기준법 제 73 조 - 생리휴가는 월 1 일의 무급휴가로 “ 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .”

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  월경전증후군

  제도의 존재는 사람들에게 생리통에 대한 고통과 인식개선을 알리는 법적 기반이다.? 생리통을 가지고 있지 않은 학생들은 불공평하다.? 제도를 이용해 악용시킬 우려가 있다.? ... 여성의 당연한 법적 권리인 생리휴가(생리공결)제도가 편견 없이 실생활에서 활발하게 이루어지기 위해서는 첫 번째로 먼저 월경중후군과 생리통에 대한 인식 개선이 가장 필요하다고 의견이 ... 제도를 이용하여 생리통으로 인한 개인 또는 부모님의 걱정을 덜어 줄 수 있다.? 고통을 덜어 주기 위한 장소나 구비물품이 제대로 갖추어있지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  우리나라 생리휴가 현황 통계청에 따르면 지난 3년간 ‘16~'19년 여성 직장인을 대상으로 직장에서 생리휴가 제도 유무 여부 조사 시, 30.5%는 직장 내 생리휴가 제도가 있었다고 ... 답하였으며, 58.6%는 관련 생리휴가 제도가 없었다고 답하였다. ... 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 ... ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가②

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  E1 자기소개서

  “고운 입, 미운 입 선발제도란” 매월 마지막 주에 장병들이 고운 입, 미운 입에 대해 익명으로 투표하는 제도로 제도 활성화를 위해 “고운 입”에 선발될 경우 1박 2일의 휴가를 포상으로 ... 그 결과 선임들은 포상 휴가를 받기 위해 후임들에게 욕설 대신 격려와 칭찬을 아끼지 않았고 제도 시행 후 3개월 뒤 병영 부조리 설문 조사를 시행한 결과 부조리 건수는 기존 35건에서 ... 이제 인류는 환경 보전을 통해 생리적 욕구의 상위 단계인 안전의 욕구를 추구해야 할 때입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [여성과현대사회] - 여성혐오증[Misogyny] A+

  사실 이건 생리휴가를 금요일에 하는 이유이기도 하다.생리휴가근로기준법 상 여성 근로자를 특별히 보호하기 위한 제도로서 여성 근로자가 청구하는 경우 매월 1일의 무급생리휴가를 부여해야 ... 이는 생리기간 중에 무리한 근로로 인해 여성 근로자가 정신적ㆍ육체적으로 건강을 해치는 것을 사전에 방지하기 위한 제도다. ... 여자가 35세를 넘기면 재혼 상대밖에 안 된다는 이야기도 들었어요.“[ 여성 생리휴가 ]생리 휴가는 역차별! vs 생리한다고 유세 떠냐?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.02.24

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  그 이유는 생리휴가제도는 생리 때문에 일하기 힘든 여성근로자를 특별히 보호하는 데 목적이 있는 것이지 생리현상이 없는 여성근로자까지 보호하고자 하는 것은 아니기 때문이다.한편, 생리휴가가 ... 생리적 사정을 보호하기 위하여 설정된 제도이므로 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 임시직근로자 ? ... 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 발생한다. 또한 이 제도는 여성근로자의 특수한 신체적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  생리증후군,월경전증후군,생리공결제,생리 공결제 반대,생리 공결제 반대,생리결석,생리통,여성의 권리주장,역차별적 제도

  ’와 ‘출산휴가’라는 제도를 도입1. ... 필요성 생리휴가 - 사용자는 여성근로자가 청구하는 경우에는 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” ( 근로기준법 제 73 조 ) → 여성 근로자의 생리휴가만 인정하고 학생들의 고통을 ... 생리 공결제 찬성 – 주장 4 생리 공결제는 역차별적 제도가 아니다 .

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  특수아 가족의 어려움에 대한 기사를 소개하고 이론적 근거에 따라 설명하세요

  특수아 가족의 부부는 자녀와 안정적 애착관계 형성을 위해 휴가를 원할 수도 있지만 아직까지 육아휴직제도나 자녀 간병휴가제도가 활성화되지 못한 우리나라의 사회적 환경 및 기업환경을 고려할 ... -스웨덴의 경우 특수아를 양육하는 노동자는 자녀가 만 21세가 될 때까지 연평균 약 120일의 간병휴가를 신청할 수 있으며, 우리 정부는 이러한 스웨덴의 특수아 간병휴가제도를 도입할 ... 상기 기사의 내용을 이론적 근거에 따라 설명-매슬로의 욕구위계이론에 따르면 인간이 가진 가장 큰 욕구가 생리적 욕구라고 하였으며, 이러한 생리적 욕구의 유형으로는 먹고 마시고자 하는

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.06

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날에 휴식을 취할 수 있게 한다. ... 또한 임산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 ... 산후휴가 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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  여성건강의 사회적 이슈에 관한 국내외 보건의료 정책동향 보고서-난임

  이러한 제도는 난임 부부가 직접 정자를 구해야 하는 어려움이 발생하고 있다. ... 하지만 개정 후에는 체외수정 시 이틀의 휴가를 추가로 부여하고 인공 수정은 시술 전, 후 하루의 휴가를 더 사용할 수 있게 된다. ... 기존에는 체외수정의 경우 난자 채취일과 난임치료 시술 일에 각각 하루씩 휴가가 가능했고, 인공수정은 시술 당일에만 휴가를 부여해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  생리휴가는 월 1회 유급휴가로 생리기간 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에도 쉴 수 있도록 했다. ... 또한 임신부의 평균임금을 산정할 때 산후휴가 기간이나 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 기간에 지급된 임금을 임금총액과 기간에서 공제한다.- 산후 휴가 제도고용보험법은 출산 전후 ... 야간, 공휴일, 공공, 직장 등 다양한 보육시설을 확충하여 여성의 사회참여를 확대하고 건전한 아동발달 여건을 제공하고, 양질의 보육환경을 조성한다.- 임산부 복리후생 방안첫째, 생리휴가는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  생리 관련 문제로는 생리통, 생리대 비용 부담, 생리휴가 등이 있으며, 신체적 변화에 대한 불안과 자아 이미지 문제도 여성들 사이에서 큰 이슈가 될 수 있다. ... 또한 직장 내에서의 임신과 출산에 대한 차별을 방지하고 여성의 임신 및 출산에 대한 휴가 요구를 존중하는 기업 문화를 조성하는 것도 중요하다. ... 현행제도의 한계 중 하나는 임신과 출산을 위한 육아휴직 제도가 부족하거나 불안정하다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 ... 그리고 생리휴가의 개선 방향은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. ... 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

  모성보호제도임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가 ... 가족돌봄방학가족돌봄휴가는 현행 가족돌봄휴가가 주는 연 90일의 휴가 중 10일을 일상적으로 사용할 수 있는 제도다. ... 육아휴직제도영·유아근로자가 영아를 양육하기 위해 사업주에게 신청한 휴직을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  위험한 사업 사용금지, 생리휴가, 육아시간(수유시간) 등과 영유아의 양육을 위한 육아휴직, 근로자의 취업지원을 위한 수유 ? ... 산전후 휴가급여산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다 ... 육아휴직급여육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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