"선배치 후훈련" 검색결과 1-20 / 3,627건

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  겪었던 고충을 말해주어 후배들이 고생하지 않도록 도움을 주고, 회사생활을 하면서 얻은 노하우를 제공해준다.최근 기업에서는 여러 소프트웨어 프로그램을 사용하는데 신입사원들이 입사를 한 후 ... 신입사원들에게 명찰을 배부하고 훈련이 있을 때 매번 명찰을 차서 오도록 한다. 선배들 역시 명찰을 차서 후배들이 누가 누구인지 알아볼 수 있도록 한다. ... 이 프로그램은 입사동기들끼리 친목을 다지면서 선배로부터 회사생활에 대한 정보를 얻고, 회사의 업무에 대해서 차근차근 배워 나가는 것을 목표로 한다.2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  멘토 선발 후에는 일반적으로 멘토의 역할에 대한 훈련을 실시하는 것이 효과적이다. ... 멘토 선발 기준은 부하육성의 성과와 멘토링 의욕, 대인관계 능력 등을 고려하여 선정한다.4) 도제제도일정 기간 동안 작업장에서 훈련 대상자가 상사나 선배로부터 기능을 수련하는 것이다 ... 정교한 수작업이 요구되는 공예, 용접, 배관, 목수직 등 기능직에 적용할 수 있으며 훈련기간은 3~4년 정도 소요된다.도제제의 장점은 선배가 갖고 있는 기술적 노하우를 전승받을 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  정리하자면 LG는 서류전형, 인적성검사, 면접전형 등을 거쳐 최종합격하게 되면 그룹 및 자사 연수원에서 연수를 진행하고 부서에 배치된 후에는 현업 OJT를 통해 LG인으로 육성되게 ... OJT와 OFFJT 교육훈련의 개념OJT 교육훈련은 새롭게 직장에 취업하다보면 직장선배로부터 실무에 필요한 기술을 배우게 되는데 감독자의 지휘아래 현장실무에 대해 현업을 하면서 배우는 ... 기업의 교육훈련방식에 대한 개인적 생각기업은 신입직원이 들어오면 교육훈련을 실시하게 되는데 선배가 후배를 교육하여 업무능력을 갖추고 현업에 적응할 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [레포트] 후배후보생을 대하는 태도

  학군단 생활을 하고 두 번의 훈련을 다녀오니 벌써 2년차가 되었다. 시간은 지나서 약 한 달 후에는 1년차 55기 후보생들이 학군단에 들어온다. ... 이러한 상황에서 선배 후보생이 된 우리는 어떠한 자세와 태도를 지녀야 할까?먼저 후배 후보생에 대한 정확한 생각을 가지는 것이 첫 번째라 생각한다. ... 그러한 점을 후배 후보생들에게 알려주고, 처음 배우는 것들에 대해 혼내지 않고 자상하게 알려주어야 하는 것이 선배 후보생의 역할이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  예를 들어 신입사원을 현장에 소개시켜주고 가르쳐준 선배 직원은 신입사원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지 등을 파악한다.그러나 직무 훈련 방식에도 단점이 있다. ... 회사 서비스에 대한 관심은 거의 없었지만, 직원이 불만을 토로한 상황을 제대로 해결했다면 고객은 회사에 대한 인식이 바뀌어 향후에도 회사의 서비스를 계속 사용하게 된다.매뉴얼 개발 후 ... 선배라고 일에 대해 모든 것을 알지는 못하기 때문에, 비록 지식이 낮거나 혹은 높더라도 다른 사람을 잘 가르치지 못하는 선배들은 후배들을 가르치는 데 교육적 효과가 떨어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  중인 저는 기관발령 전 멘토링 방법을 통해 선배들을 만나며 조직의 전체 분위기, 구조 파악 등을 할 수 있었습니다.그로 인해 경력자가 아니면 알 수 없었을 상황들에 대해 알게 되었으며 ... 실무적인 일들에 익숙해졌던 경험을 했습니다.앞으로 분장될 수 있는 업무들을 미리 겪어보며 어떠한 능력이 요구되는지, 어떠한 상황에 대비해야 하는지 겪어보는 시간이 되었습니다.발령 후에는 ... 실무를 이어나갔습니다.실제 저에게 분장된 일들을 배울 수 있는 시간들이어서 직접적이고 제 업무와 일치하는 지식을 습득할 수 있었습니다.이 과정들을 순차적으로 겪으면서 업무투입 전, 후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오.

  교육 후 바로 실무에 적용할 수 있으므로 체화되는 속도가 빠르며 짧은 시간 내에 업무 효율을 높이는데 이보다 더 효과적인 방법은 없다. ... 그렇게 팀으로 선배와 신입사원 사이에 교육과 피드백을 주고받다 보면 팀워크는 자연스레 생길 수밖에 없다. ... 동일한 업무를 보면서 쌓아온 함축된 노하우들을 가르쳐주는 선배의 교육은 신입사원들이 업무 중 발생하는 막힌 부분에 대한 질문에 맞춤 형식의 피드백으로 돌아오기 때문에 실무 경험을 쌓지

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  프리셉터는 업무를 가르쳐주지 않았으며 선배 간호사의 괴롭힘으로 입사 후 체중이 10kg 넘게 빠질 만큼 힘들어했다고 한다. ... 신규간호사와 경력간호사 간의 교육훈련 과정과 방법에 있어서는 정확한 의사소통을 위한 상호 간의 신뢰 형성 프로그램이 선행되어야 한다. ... 오버타임 시키지 말아야겠다고 매번 다짐하지만 신규 간호사를 데리고 다니면서 일일이 말하면서 일을 해야하기 때문에 혼자 근무할 때보다 정식적, 육체적으로 몇 배는 더 힘이 들고 이렇게 훈련하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  인수인계가 끝난 후 후배 차지 간호사의 표정은 좋지 않았고 자신이 실수한 부분에 대해 반성하고 고쳐야 하는데 전혀 그렇지 못한 태도를 보였다.진단? ... 체계적이지 않은 교육 방법과 관련된 비효과적 훈련방법주관적 자료?신규 간호사: “선생님마다 방법이 다르니 헷갈렸어요.”? ... 신규간호사들에게 효과적인 훈련방법을 제공한다.?교육 담당간호사는 교육서를 근거로 일정한 방법으로, 체계적으로 교육한다.관리계획 및 중재1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  서론많은 기업들이 인재를 채용한 후 인재에 대한 교육을 실시하는데, 교육의 대표적인 유형이 직무현장훈련과 집합교육훈련이다.아래 본론에서는 각각의 개념에 대해 살펴볼 수 있도록 하겠으며 ... .2) 훈련의 방식직무현장훈련은 주로 직무에 대해서 직접적인 교육이 이루어지는 훈련이므로, 직장 사수와 같은 선배나 상사가 그 후배나 부하와 함께 1:1로 매칭되어 업무를 교육하는 ... 부적합: 실무적인 기술은 선배-후배의 교육을 통해 이루어질 수 있으나, 전문적인 내용을 전달하기에는 적합하지 않음2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  장애인복지론,정신건강사회복지론 - 장애인 직업재활의 개념, 정의 정리

  포함되어야 한다.기 준전 통 적 접 근지 원 고 용 접 근기본접근선훈련후 배치선배치후 훈련과정특정상황에서 학습된 행동은 다른상 ... (placement first), 선배치 후 훈련의 개념으로 배치 속에서 필요한 지원을 찾아내고, 지원을 유지해 나가는 형태이다.4) 완전포용(zero reject), 이는 지원 고용의 ... 부가급부들(wages and benefits), 통합된 환경 하에서 일하는 장애인이 비장애인과 동등한 급여와 수당, 휴가, 의료보험, 건강검진 등의 복리혜택을 누릴 수 있어야 한다.3) 선배치

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호관리(지휘) 문제해결보고서

  신규간호사는 자신 없는 목소리로 사과 후 의기소침하게 행동하였고 선배간호사가 없는 곳에서 한숨을 쉬며 자신감을 잃은 표정을 짓고 있었다.- 선배간호사가 신규간호사에게 의사에게 환자 ... 신규간호사는 인계 후 남아서 하지 못한 일을 마무리하고 퇴근 시간보다 늦게 퇴근하였다.- 신규간호사가 여러 번 설명해줬던 업무를 반복해서 실수하자 선배간호사는 “1년 차면 이제 신규도 ... 또는 업무 조정: 조직-전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공, 체계적인 경력개발 시스템 운영: 수간호사-업무에 동기부여 제공, 시간 관리 방법 교육: 수간호사-갈등

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  [A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  영상자료 등을 활용하여 특성 상황에 대한 이상적인 행동을 보여줌으로써 훈련 참가자들에게 반복적으로 시행하도록 한다. 그 후 행동의 변화를 유도한다.? ... 그 후 Fornm 사에 고객 서비스 문화를 경험하는 것에 대한 컨설팅을 의뢰했다. ... 이하의 본문에선 각 각의 교육훈련 방법에 대해 알아볼 것이다.1) 직장 내 방법(OJT)업무 현장에서 동료 선배가 피교육자에게 직무 성숙 및 향상을 위한 교육 계획을 세우고 지도 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

  그리고 선배 간호사는 신규간호사의 의사소통 훈련의 중요성을 인식시키고 시간적 배려와 이해심을 갖도록 노력한다면 갈등을 개선하고 문제를 해결할 수 있다.1. ... 갈등해결을 위한 행위, 결과 및 제언1) 갈등해결을 위한 수행 (우선순위 변경 및 추가)① 선배간호사는 멘토링 시간을 통해 신규간호사에게 불충분한 협력 사례 경험을 교육한다. ② 선배간호사는 ... 병동 substation에 있는 C간호사 는 A환자의 체온을 측정했을 때 37.8도가 나왔다. 15분 후에 체온을 다시 측정해보니 37.6도였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오

  교육 대상자들의 피드백을 받아 교육 방법이나 교육 일정을 조정합니다.(7) 교육 성과 평가교육이 종료된 후, 교육 대상자들의 학습 성과를 평가합니다. ... 맞게 목표를 구체적으로 세분화합니다.(3) 요구분석 수행교육 대상자들의 직무, 역할, 작업환경, 선배나 동료의 조언 등을 파악하고, 교육의 필요성과 우선순위를 정합니다.(4) 교육 ... 그러나 교육훈련의 효과를 극대화하기 위해서는 교육훈련 대상자들이 가진 필요성과 교육 수준, 목표, 교육 방법, 시간, 비용, 성과 평가 등을 고려하여 교육훈련을 설계해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.30

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  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  또한 선배 한명이 여럿을 교육하기 어려운 점 또한OJT의 특징이다. ... 사내 훈련은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있는 단점이 있다. ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  신입사원일 경우, 다 같이 모여 합숙을 하면서 여러 가지 직무 훈련을 받기도 하며 입사한 후 선배로부터 일대일 멘토링을 받기도 한다. ... 따라서 이 훈련 프로그램에 필요한 조직 구성원들을 따로 모아서, 학습공간을 제공해준 후 1주일 내로 기간을 잡아 하루에 8시간씩 훈련을 받게 해서 단기간에 효과를 낼 수 있도록 한다 ... 그래서 많은 기업들은 조직 구성원들의 능력을 끌어올리고, 직무에 적응을 할 수 있도록 많은 교육훈련프로그램을 운영하고 있다.현재 수산업계의 인적자원관리에서 선배가 후배에게 직무현장에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  -간호연구 및 통계- 실습 전 멘토링 프로그램이 간호학생의 자기효능감, 상태 불안 및 임상수행능력에 미치는 효과

  임상 속 사례, 다양한 카테고리의 핵심술기를 반복훈련, 자유로운 (matched pairs)에서 효과크기 0.5, 유의수준 0.05, 검정력 80% 으로 설정 후 대상자 수 산출 결과 ... 핵심기본간호술 선배멘토링교육이 간호대학생의 임상수행능력과 비판적 사고성향에 미치는 효과(이영란 & 강현임, 2016)를 통해 핵심기본간호술 선배멘토링교육이 간호대학생의 임상수행능력과 ... 기대효과 1) 간호 이론 프리셉터십은 처음으로 전문적 역할을 맡게 된 간호사 또는 새로운 지위에서 일하게 된 간호사들의 훈련을 쉽게 하기 위한 구조화된 계획으로서(Schempp &

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2024.06.24

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  산업심리학_위더스 학점은행제

  AS직원으로 발탁되어 선배에게 교육을 받고 외부로도 교육을 나갔었다. ... 잠깐 직장생활을 하면서 배워온 사례연구법과 역할연기법을 설명하겠다.2.나에게 알맞은 교육방법내가 고등학교 졸업후 대학교1학기 끝나고 알바를 할 생각으로 용산의 유통업체에 일을 하기 ... 대상자가 상사나 선배 및 동료들로부터 기술을 배우는 것을 말한다.이외에도 직장 외 방법으로 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법,행동모방법,비즈니스 게임법 등이 있다.그 중 내가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  (사회복지정치학) ① 돌봄의 자원봉사와 권리형 자원봉사

  주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. ... 또한 개발된 교육훈련 교재와 교육훈련 운영, 평가 보고서를 활용할 수 있도록 하며 조직의 진단, 전략체계의 수립, 협동조합 철학 및 운영원리 등 구성원에 따른 필요 교육 훈련 내용을 ... 선배시민은 관계의 의미를 가지고 있으며 시민은 국가와 연관된 용어로 국가가 없다면 시민도 존재하지 않는다는 것을 의미한다.선배시민은 늙은 젊은이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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