"선생님고과점수" 검색결과 1-20 / 44건

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  10개 정도의 성과차원으로 나누어 척도에 따라 평가하는 방법▷체크리스트: 바람직한 업무 행동을 표현하는 많은 향동서술문으로 구성하며 각가의 행동서술문은 그것의 성취 정도에 따라 가중점수가 ... 동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있는 상급자, 하급자, 동료, 고객 등의 다양한 관계자가 평가하는 방법(11병동 수선생님이 ... -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 결재 관련 사항? ... 하지만 평가 결과, 카리스마와 개별적 배려 영역은 비교적 점수가 높은 편이었지만 지적 추구 영역은 비교적 점수가 낮았다. ... 상호 소통하며 바람직한 가치관, 자신감, 존경심을 구성원들에게 심어주고, 모든 간호사 선생님들께서 수간호사 선생님의 지시를 경청하고 잘 따르는 모습을 보아 높게 평가하였다.지적 자극4

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  간호관리학 실습 '관리 간호과정'

  (day의 수액같은 경우 night간호사선생님께서 준비함)? ... 전적인 간호가 필요할수록 높은 점수를 준다.(4항목 : 가능, 부분적도움, 많은도움, 전적인 도움)직원관리? ... 근무고과표를 통해 직원을 평가하여 A,B,C 등급으로 분류하여 연봉에 적극 반영한다.?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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  산업심리학 5장 사례연구 답

  즉, 예를 들어 SSAT와 같은 예측변인에서 합격점을 받았지만 합격 후 인사 고과점수 같은 준거변인에서 불 합격점을 받은 것이다. ... 왜냐하면 성적이 좋게 나오려면 우선 수업시간 때부터 선생님의 말씀에 집중하며 노력해야 하며 또한 집에서도 공부에 투자하는 시간이 어느 정도 되어야한다. ... 이러한 이들이 예측변인 점수에서는 조금 부족한 점수를 얻을지는 모르지만 후에 조직에 입사해서 훌륭한 수행을 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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  본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을

  그런데 선생님이 그걸 알게 되고, 둘 다 수행평가에서 점수가 깎이게 되었다. 이 사건을 계기로 내가 모든 부탁을 들어주면 나에게 불이익이 올 수 있다는 것을 처음 알았다. ... 직장 내에서 성격이 좋다는 말을 항상 듣고, 이것이 인사 고과에도 좋은 영향을 미쳤음은 당연하였다.두 번째 장점은 꼼꼼하다는 것이다. ... 공부를 아주 잘하지는 못했어도 사람을 좋아하기에 학급 임원이나 학생회를 자주 했고, 그래서 선생님들과도 가까웠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직문분석의 두 결과물인 직무기술서와 직무명세서를 설명하고, 둘의 관계를 설명하시오

  가령, 학창 시절에 선생님이 A반과 B반 중에서 A반보다는 B반의 학생들이 우수할 것이라고 기대하고 있었다. ... 실제로는 두 반의 학생들의 점수 분포도 비슷하여 별 차이는 없는 상황이었다. 그러나 시험을 본 뒤 실제로 A반과 B반 중에서 B반의 성적이 좋게 나타났다. ... 조건, 환경 등을 파악할 수 있다면, 직무명세서를 통해서는 직무수행을 위해 요구되는 조건이나 자격 등과 같은 인적 요건을 알 수 있기 때문이다.2. 4가지 지각오류와 그 해결책1) 고과에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  지속가능한미래사회를위한교육_1. 자문화기술(description) 자신의 일상적 삶에 스며있는 인간중심주의 문화 하나를 선정(교재에 포함된 문화를 포함하여 다양한 삶의 방식, 의미체계가 가능함)하고 그것을 구체적으로 기술함. 2. 자문화분석(analysis) 위와 같은 인간중심주의 문화가 어떻게 형성되어왔는지를 생애사적으로 분석함.

  둘째, 선생님의 일방적 강요와 통제는 학생의 자율성과 주체성을 인정하지 않는 문화였다. ... 예를 들어 모의고사와 수행평가에서 자신의 점수와 순위를 항상 확인하고, 이를 바탕으로 타학생들과의 경쟁 심리가 조성되었다. ... 더불어 공정한 인사고과 기준 마련이 필요하다. 개인 업적 위주의 평가에서 벗어나 역할 수행 정도, 동료 평가, 공정성 지수 등 다면적 지표를 반영할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  직장생활을 유지하더라도 일과 양육을 병행하다보면 인사고과에 불이익을 당하고, 다른 부서로 이동을 명령 받는 등 워킹맘들은 가정에서도 회사에서도 고통 받고 있다. ... 이러한 문화적 요인이 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 어떤 영향을 주고 받는지 알아보자. - 교육 선생님의 무의식적인 발언, 교과서 삽화 친구들의 농담이나 단톡방 대화 ... . - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서 남녀 채용 비율을 정하고 여성에게 불이익을 준 은행, 면접 시 남자친구의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  2023년 강북삼성병원 신규간호사 채용 합격 1~2차 면접 질문 및 답변+ 준비했던 예상질문+ 준비팁

  높고, KCLS 비참여 간호사들의 KCLS 인식도가 상승하였다는 점에서 승진과 연봉, 고과에 많을 폭넓게 제공할 예정KT와 디지털 헬스케어 협력 본격화하여 공동연구 MOU를 맺음- ... 경험들이 있습니다.강북삼성병원은 간호사들의 역량강화라는 탁월한 가치를 실현하기 위해 KCN제도의 KCLS 4단계를 적용하고 있고 실제로 논문을 보면 KCLS 참여 간호사들의 역량점수가 ... 당시 중간연차 선생님이 데이번 이셨습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.05.05

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  2023 연세의료원(신촌) 신규간호사 1차 면접합격 대비자료! (스펙, 합격인증O)

  실습 중 기억에 남는 간호사 선생님 (실습중 가장 닮거나 본받고 싶었던 간호사는?)Q. 자신의 경험에 근거해서 자신이 생각하는 좋은 간호사란?Q. ... 간호학과에 들어온 이유, 간호학과 만족도 점수를 주고 그 이유Q. 간호학과에 왜 왔고 간호사 나에게 미친 영향은 무엇이고 환자에게 미칠 영향은 무엇인가?Q. ... 인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인가?Q. 폭언을 하는 환자에게 어떻게 할 것인지Q. 프리셉터가 맘에 들지 않으면 어떻게 할 것인가?Q.

  자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.05

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  교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견

  교원평가제 찬반입장 정리(1) 찬성입장정리교원평가제는 선생님들의 전문성 신장에 목적을 두고 선생님들 스스로 자신의 능력을 진단하고 개선하도록 하는데 근본 취지와 목적이 있다. ... 근무평정제는 관리자에 의한 평가이기 때문에, 평가에 대한 전문성이나 객관성, 공정성을 확보하기 힘들고, 교사가 근무평정제에서 좋은 점수를 따기 위해서는 단순히 관리자와의 친분을 우선시 ... 그들을 억압하자는 것이 아니다.1) 입장① OECD 가입국 中 한국 수업만족도 순위 최하위권(실제로 미국, 일본, 영국 등 많은 선진국들이 교원평가제를 도입하고 있을 뿐 아니라, 인사고과와

  리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13

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  교원능력개발평가에 대한 의견기술

  다면평가는 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식(Top―Down)방식에서 탈피해, 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 ... 자료만 보았을 때 연수프로그램의 대상자가 되는 교원의 점수가 얼마나 심각한지를 판가름 할 수가 있을 것이다. ... 우리가 이상적으로 그려왔었던 선생님들의 모습이 많이 깨진 모습도 보이고, 학생들과 학부형들의 입장도 많이 변한 듯하다.이런 사회적 맥락에서 교권은 더 이상 교사가 가지는 지위자체나,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.22

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  간호관리학 실습 케이스 (원광대학교병원)

  -요인평가도구: 간호의 위급성 요인을 설명하고 간호에 대한 환자의 간호의존도의 몇 가지 요인을 찾아내어 각 요인별 간호의존도 점수(하부점수)를 내고 그 총범으로 환자를 분류한다. ... QI경진대회3.고정자산 재고파악 및 실사3.위원회 활동결과 보고4.하반기 인사고과5.신규간호사 training : 프리셉터 간호사6.병동위원회 결과보고 및 2016 계획서 작성2015년도 ... 역지사지의 마음으로 서로를 생각하며 의료진 회식이나 체육대높다)점수가 높은 리더는 호의성이 중간정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있으며 낮은 리더는 호의성이 가장

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.29 | 수정일 2015.10.15

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  해커스 어학원의 마케팅전략

  Sub target으로는 인사고과로 어학점수를 보는 기업들이 늘어남에 따라 20대 후반 이상 직장인으로 선정하였고 직장인을 대상으로 했기 때문에 수도권에 거주하는 중산층이라고 선정했다.제4절 ... 한승태 선생님 고유의 방법을 적용해 오답분석을 하고 매일 온라인을 통해 듣기 파일과 해설, 문제 등을 제공하여 수강생의 깊은 신뢰감을 이끌어낸다.제4장 시장 분석제1절 전국 학원 매출액

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.12

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  타인의 파악과 이해 그리고 평가에 있어 지각에서 오는 오류(지각의 오류)

  그리고 B부서는 고과가 낮은 사람들만 모은 q부서라고 소개를 하였을 그 강사는 강의 준비를 다르게 준비했다는 것이다. ... 그리고 학교에서도 특정 과목에서 성적이 좋은 학생은 그 특정과목 선생님이 판단하기로 다른 과목도 성적이 좋을것이라고 판단하는 것 또한 후광효과의 단적인 예라고 볼 수 있겠다. ... 줄 경우 위험이 커짐으로서 정확힉 평가 하지 않고 위험을 피하기 위해 중간 점수를 주려는 중심화 경향, 지각하거나 평가 시 최근 정보에 의존하는 경향에서 나타는 오류인 최근효과,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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  국립암센터 취업 정보

  줄타기 등의 비합리적인 인사고과로 인한 불이익과 유교 사상으로 나이가 중요시 되는 한국 사회에서 연봉제의 단점이 드러날 수 있지만, 병원의 이익과 가치실현, 더 높은 수준으로 발전하기 ... 반드시 원하는 것을 얻을 수 있다’간호사의 꿈을 실현하기 위해 대학에 입학한 후 첫 성적을 받았을 때 학과 전체 등수를 확인하고 조금 실망했습니다. 120명 중 30등이 아주 낮은 점수는 ... 그런 성격과 어떤 일이든 솔선수범하는 모습 덕분에 선생님과 친구들에게 인정을 받았고, 여러 차례 학급의 임원을 맡을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.16 | 수정일 2018.08.13

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  [발표와 토의]발표와 토의 100분토론 선생님 점수 매기기 토론평가

  하지만 해 전 선생님 체벌문제에서부터 얼마 전 촌지문제, 특정학생 점수주기 등의 사건을 겪으면서 선생님과 학교의 체면과 권위는 땅에 바닥을 치게 되었다. ... MBC 100분토론 평가- 선생님 점수 매기기 -2005. 5. 12 방송목 차Ⅰ.들어가며…………………………………11.개요????????????????????????????????? ... 과거 학교와 선생님이라는 존재는 학부모, 학생 모두에게 존경과 위엄의 대상이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.23

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  강화와 벌의 차이를 설명하고 행동유형의 예시에 따른 강화 또는 벌을 사용하였을때의 효과에 대하여 기술하세요.

  서비스가 많으면 그 상점에 자주 간다든지 인사고과점수가 높으면 더 열심히 일하게 되는 경우가 그것이다.2. ... 많이 한 사람에게 청소를 면제해주는 제도가 있다면이 아이는 질문거리가 없음에도 청소를 면제받기 위해 장난스럽고 쓸데없는 질문을 계속 할 것이다.반면 농담이나 쓸데 없는 질문을 할때 선생님이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.04

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  교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

  우리의 문화 풍토에서는 학부형이 담임선생님을 평가하면서 혹시 나쁜 점수를 주면 나중에 우리아이에게 해가 되지 않을까 우려하는 것이 사실이다. ... 경영학뿐만 아니라 교육행정을 비롯한 모든 분야에서 보편적으로 사용되기 시작하였다.하지만 여전히 학교현장에서는 인사고과나 교사평가라는 용어보다는 습관적으로 근평(근무성적평정을 줄인 ... 우리나라의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정이나

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  간호관리 실습보고서

  학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% ... 키운다.구분내용교육병동교육병원의 각 병동 내에서 자체적으로 실시하고 있는 교육으로써 병동교육에는 컨퍼런스와 계속교육 등이 있다.▷ 병동간호팀 교육일정:병동의 특성에 맞는 주제에 대해 병동 간호사선생님들께서 ... 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus:간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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