"선진 노사문화" 검색결과 1-20 / 3,584건

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  선진노사문화 정립을 위한 방안

  「선진 노사문화 정립을 위한 방안」1. 머리말 ..................1쪽2. ... 또한 조직문화의 창의적 발전 없이 인재만 발전해서는 안 된다. 조직의 문화도 함께 선진화를 추구해야 한다. ... 인재제일주의로 자부심을 느끼게 하는 기업문화를 이끌어 내 무노조의 조직문화를 만든 삼성 이병철 회장의 이야기는 좋은 예라고 할 수 있다.둘째, 여성인력을 충분히 활용하는 것은 노사관계에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  선진노사문화 비교견학 귀국보고서

  2007. 1.선진노사문화 비교견학 귀국보고서Ⅰ. ... 연수내용노사관계에 비교적 오랜 역사와 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때 노사관계는 사회, 문화, 정치, 그리고 경제적 환경에 많은 영향을 받고 있다.유럽의 여러 나라들은 경영의사 ... 복지증진을 목적으로 시작된 선진국의 노동운동과는 매우 대조적이라고 할 수 있다.가.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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  [노동경제] 21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

  21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제차 례제1장 서 론 제2장 노사문화 환경 변화 제3장 기존 노사문화의 문제점 제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건 제5장 ... 신노사문화의 창출의 과제 제6장 결 론제 1장 서 론목적국제경쟁력 확보를 위한 노사관계에 선진화에 있어서 경영계의 역할이 중요함을 인지하고 이를 구체적으로 실천하는 방향을 모색하는 ... 전제조건신노사문화 창출의 기본방향Master Plan●종업원존중 ●지식과 정보공유 ●의식과 제도의 선진화 ●지식경영 ●신뢰 및 사기제고 ●역할존중과 책임경영 ●비전과 가치관의 확립

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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  [노동경제]21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

  21세기 선진화를 위한신노사문화 창출의 방향과 과제과 목 : 노동경제학목 차제1장 서 론 11. 목적 12. 내용 1제2장 노사문화 환경 변화 11. ... 국제경쟁력의 확보는 21세기를 맞아 우리 기업의 생존조건이며, 노사관계의 선진화는 기업의 핵심적인 전략목표의 하나라고 할 수 있다. ... 외국의 신노사문화 추진과 경험 141) 미국의 신노사문화 추진 142) 호주의 신노사문화 추진 173.

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.13

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  한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오

  기업과 사회와 노동주제 : 한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국경제와 노사관계2. ... 노사관계의 발전방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 사용자와 근로자 간의 상호관계를 의미하는 용어이다. ... 노사관계의 개념이 확장되면서 노사관계가 국가경제 및 사회에 미치는 영향도 중요해졌으며, 이에 대한 연구가 계속되고 있다.이번 과제에서는 노사관계가 한국경제에 미치는 영향을 살펴보고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  노사협조체제를 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 중심의 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor ... 노사관계 Developed Country선진국의 노사관계 – 일본 전국노조의 자발적인 협조체계 구축을 통한 노사단결로 노사안정 해결선진국의 노사관계 – 일본 민간기업 육성정책 ,

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

  노사관계 사례주요 노동시장의 이동과 사례 다국적 기업의 배경과 현황 다국적 기업의 노동환경 선진 노사관계 사례 분쟁의 원인 문화 - 실습생 과다고용 및 착취 제도 - 공회 ( 노동조합 ... 개요 주요 노동시장의 분쟁사례 해결책 다국적 기업의 노동환경 다국적 기업의 배경과 현황 다국적기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례 문화 외부환경 기본권 제 도기업이전 위협에 대한 노조의 ... 선진 노사관계 사례 신규설립 방식은 모기업의 경영관행을 비교적 쉽게 이전할 수 있고 그에 따르는 갈등이 적지만 문화적 ․ 제도적 차이를 경시하게 되는 문제 낳을 수 있음 .

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  서울시립대 행정학과 학업계획서 자소서

  이를 위해 저는 행정학을 비롯하여 경영, 경제, 사회문화에 대한 지식을 쌓기 위해 스터디 활동을 비롯하여 다양한 경험들을 쌓고자 노력하였습니다. ... 너무나 당연하게 생각했던 행정이 우리의 삶에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 경험하게 된 저는 행정의 중요성을 실감하게 되었고 앞으로도 선진 행정국가로 우리나라가 거듭날 수 있도록 기여할 ... 따라서 행정학 전공 공부는 물론 경영학을 복수전공으로 하여 노사관계론 등의 전문 지식을 쌓아갈 계획을 가지고 있습니다.이를 기반으로 향후 노사관계에 대한 행정 정책을 수립하고 실행할

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  [노사관계론] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이 관계는 앞서 말한 동방예의지국, 가부장적 유교 문화, 군대 군기 문화와 결합하면서 점점 강력한 힘의 논리로 작용하게 된다. ... 선진국에서 물건을 한 개 만들어 1,000원에 팔 때, 우리는 물건 열 개를 만들어 하나에 100원에 팔아야 선진국과 동일한 소득을 얻을 수 있었다. ... 그런데 선진 해외사례를 살펴보면, 대한민국의 노조 단체협약 적용률이 매우 낮은 것을 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  선진 노사문화의 시작3. ... 우리나라는 2000년대에 접어들면서 선진 노사문화를 따르고자하는 노력을 해왔다. ... 선진 노사문화의 시작2000년대 초반에는 근로자의 권리를 찾으려는 쟁의가 주였다면, 중반에는 비정규직 근로자들의 힘이 세지면서 기존의 노조와 대립하는 것이 주가 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  향상하는 등 선진노사문화정착에 기여한 개인 또는 단체를 선정해 시상하는 제도인 노사 한누리상(고용노동부)을 KD운송그룹의 계열사인 대원고속이 수상하였다. ... 쟁의행위 발생 사업장은 문제 사업장으로서 사전 지도 대상으로 삼는 활동이 과연 선진 노사문화에 도움이 될지는 의문이다.4) 심화하는 노동시장의 양극화한국의 노사관계는 노동시장의 양극화와 ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안1) 인간존중의 경영을 실현2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립3) 노사관계의 문화 조성4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전5) 장기적 관점에서

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  위해 함께 노력해 왔습니다.2) 협력적 노사관계 이유(1) 노동자 관점G사업은 그동안 선진국 발전 노사문화를 수용하고 한국 노사 역사를 통해 노사 간 조정과 협력에 많은 고민과 노력을 ... 그동안 G직장 노사협의회가 함께 산책하는 모습은 아름다웠습니다. 경영진과 직원들의 전폭적인 지지를 얻어 상호작용하고 발달된 노사문화가 형성되게 됩니다. ... 과거처럼 향후 초일류 경쟁력이 될 수 있도록 노력과 혁신을 지속적으로 추구하면서도 노사화합과 협력을 바탕으로 한 상생문화를 유지해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  일종의 휴전상태에서 서로의 입장을 되새김질 하고 그것을 바탕으로 조금씩 양보할 수 있을 정도로 감정이 누그러진 상태에서 노사협의에 나선다면, 비로소 타의 모범이 될 수준의 '선진 노사문화'가 ... 이어집니다.그렇기에 건전한 노사간 문화가 정립되기 위한 방법은 바로 '시간과 거리를 두기'라고 생각합니다. ... 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 노사문화에

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  수행하면서 신노사문화 정책은 개별 사업장의 노사관계 특성에 맞추어 눈높이 지원을 시행하였다. ... 휴가제도 역시 선진국 수준으로 개선되거나 개선압력이 증대될 것이고 향후 실 근로시간은 단축될 전망이지만 노사간의 시간에 대한 권리인식은 확대되어 주어진 시간 내에 노동강도는 증가할 ... 근로시간 단축을 통한 여가생활의 확보가 우선적으로 요구될 것이며 여가생활에 대한 욕구가 선진화되면서 휴일?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  현대자동차는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 ... 개선 등)(5) 근로자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영(7) 노사관계 발전 계획 분석 및 평가3)인재상열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창조하고 ... 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객 감동의 기업 문화를 조성한다.(2)도전적 실행현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 '할 수 있다'는 열정과 창의적 사고로 반드시

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  상호신뢰와 존중의 문화, 참여와 협력의 문화, 자율과 책임의 문화로 신노사문화를 창출하였다. ... 결국 노사정위원회의 의제가 되고 있는 개혁정책이 정부의 신자유주의적 정책기조에 의해 제약되고 있다는 근본적 한계가 있다.② 신노사문화 캠페인신노사문화 캠페인은 기업수준의 노사관계를 ... 이러한 신노사문화 운동은 노사관계를 협력적 관계로 변화시키는 것이 목표였으나, ‘생산적 교섭’의 실질은 ‘양보교섭’이라는 소극적 요소에 머무르는 한계를 가지고 있다.(3) 노동시장의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사 간의 원만한 소통이 어려워 빚어지는 현상으로 전형적인 후진국형 노사관계의 모습을 보인다.세계의 글로벌 기업은 선진 기업 문화를 육성하여 갈등·대립적이었던 노사관계를 협력·화합의 ... 이러한 선진 기업 문화로 생산성과 경쟁력이 크게 향상된 글로벌 기업과 경쟁해야 하는 우리나라 대기업의 노사관계는 여전히 후진국형을 벗어나지 못하고 있다. 197~80년대의 노동 투쟁의 ... 노사관계는 제왕적 대통령제의 행정적 모습이 기업 경영 문화에도 그대로 반영된 탓에 권위적이고, 일방적이며, 위계질서가 분명하고, 계급적인 모습을 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  선진 국가들의 발전적인 노사 문화를 수용하면서 우리나라 기업의 노사 역사를 통해 어떻게 하면 노사가 화합하고 협력하여 노사 상생을 이룰 수 있을지 많은 고민과 노력을 해 왔다. ... 수 있는 다양한 제도를 만들어 사업장만의 고유한 문화로 정착시키는 것이다. ... G사업장이 약 40년 동안 경쟁력을 키우고 지금까지 발전할 수 있었던 주요 요인 중 하나는 노사 협력과 상생을 중요시여기는 문화가 자리 잡고 있었기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  경쟁구도는 선진국 상호 간, 선진국과 신흥공업국 간에 복잡하게 형성되었고, 기업들은 세계화된 경제체제에서 생존전략을 다시 짜지 않으면 안 되게 되었다. ... 미국은 개인주의, 합리주의, 기능주의가 지배적이며, 일본은 집단주의, 인간주의, 평등주의가 우세하고, 독일은 두 나라의 경영이념과 문화가 혼재되어 있다.미국식 경영이념은 생산성과 효율을 ... 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인목차노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경1. 인간관계론의 발전2. 노사의 사회적 책임 증가3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자 공백 현상 등으로 경쟁력이 악화하고 있다.가장 ... 큰 문제는 소모적인 교섭 문화이다. ... 당시 한국의 노조 문화가 그러했다. 불합리하지만 일자리와 임금을 받고 있었기 때문에 직원들은 사측이 건실하길 바랐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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