"성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견" 검색결과 1-20 / 141건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  부정적인 영향을 미치게 될 것이다.2. ... 조직에 영향을 미치게 될 여러 가지를 결정한다. ... 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과로 이어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶의 질에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와도 직결된다. ... 성과에 영향을 미치는 물리적, 심리적 환경을 포함한다. ... 이는 조직의 성과와 직원의 만족도에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 변혁적 리더십은 직원들의 신뢰와 존경을 얻고, 그들이 조직의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 노력하게 만든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학

  영국에서 최초 면허시험 실시- 호손실험: 근로자의 감정적, 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침. 개인은 비공식적 집단의 영향을 받음. ... - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 착오: 평가와 관계없는 요소가 영향 끼침-규칙적 착오: 항상 점수 높게/낮게 줌-논리적 착오: 하나가 우수하면 다른 것도 우수하다고 생각>통제-표준설정: 성과 측정하기 전에- 전문가로서

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과 오류는 평가자의 주관적 판단, 선입견, 특정 직원에 대한 감정적 영향 등 다양한 요인에 의해 발생하며, 이는 고과 결과에 왜곡을 일으켜 직원의 동기 부여 및 만족도를 저하시키고 ... 모두에게 긍정적인 영향을 미친다. ... 인사고과 오류의 유형과 그 영향인사고과는 조직 내에서 개인의 직무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 인력 관리 결정을 내리는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는지 이유를 예를 들어 설명하시오

  회사 지도부의 견해나 행동에 동의하지 않는 직원들은 직무 만족도가 저하되어 잠재적 해고, 이직률 증가 또는 최고의 인재 유치에 어려움을 겪을 수 있다.기업 지도자들이 관련된 정치적 ... 고객은 매출, 시장 점유율 및 전반적인 성과에 영향을 미치는 회사와의 관계를 끊기로 선택할 수 있다.기업 리더와 관련된 정치적 또는 사회적 문제는 직원의 사기와 유지에도 영향을 미칠 ... 정부나 규제 기관은 회사의 운영을 보다 면밀히 조사하거나 제한을 가하여 회사의 원활한 운영 능력에 영향을 미치고 재무 성과에 영향을 미칠 수 있다.주주들과 투자자들은 회사의 리더들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  팀의 행동은 조직의 성과에 큰 영향을 미친다. 효과적인 팀은 서로 다른 개인들의 역량을 결합하여 높은 수준의 협업을 이루어낼 수 있도록 한다. ... 여기에는 종업원들의 태도, 행동 양식, 직무 만족도, 동기부여, 스트레스 수준, 그리고 의사소통 방식이 포함된다. ... 직무 만족, 목표 설정 이론, 보상 시스템과 같은 다양한 이론을 통해 설명된다. 각 직원의 내부 및 외부 동기를 이해하는 것은 맞춤형 동기 부여 전략을 수립하는 데 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

  이는 장애인들이 직무 수행에 필요한 환경적 지원을 받지 못하게 하여, 업무 성과와 만족도에 부정적인 영향을 미친다.3. ... 장애인들은 직장에서 필요한 기술과 역량을 갖추기 어려워 취업 기회가 적으며, 취업 후에도 직무 만족도와 직업 안정성이 낮다. ... 사회 참여가 제한됨에 따라 장애인들은 사회적 고립을 겪을 수 있으며, 이는 정신 건강에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  대상자의 성별, 인종, 종교, 연령 등의 개인적 특성에 대한 평가자의 개인적 기억과 가치관이 평가에 선별적으로 미치는 영향을 말한다.직무보다 사람의 업적을 평가하는 일은 주관적인 ... 성과평가는 종업원이 부여된 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는가에 대한 관심이며, 직무평가는 특정의 직무가 조직에 어느 정도의 상대가치가 있는가에 관심이 있다.셋째, 성과평가는 비공식적인 ... 성과평가는 직무평가(job evaluation)와는 전혀 다른 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  평가자의 경험, 선입견, 개인적 견해가 평가 결과에 영향을 미칠 수 있으며 조직 내에서 불필요한 갈등을 야기할 수 있습니다. ... 직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 발전 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.조직의 목표 ... 달성과 직원 만족도 향상을 위해 직무평가는 필수적인 요소로 자리 잡았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  요소와 관계없는 성별, 출신학교, 출신지방, 종교, 연령에 대한 편견이 영향을 미치는 선입견에 의한 착오, 특정 평가자가 다른 평가자에 비해 항상 좋은 점수를 주거나 나쁜 점수를 ... 평가자의 평점이 모두 중간치에 집중하는 중심화 경향, 평가자가 대부분의 피평가자에게 좋은 범수를 주는 관대화 경향, 평가 직전에 일어났던 일들이 평가에 영향을 미치는 근접착오, 평가의 ... 직무수행평가 시 발생 가능한 오류를 제시한다.: 평가자가 피평가자의 특출하게 우수한 평가요소에 영향을 받아 다른 평가요소도 높게 평가하는 후광효과, 후광효과와의 반대 현상인 혼효과,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

  이 외에도 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이며, 구성원들이 성공적으로 목표를 달성할 수 있도록 여건을 변화시키고 지원해 주며 기계적으로 ... 또한 중간 점검을 통해 각자의 직무 수행 정도를 확인함으로써 부족한 부분은 직무를 명확히 해주어 본인의 역할을 명확히 수행할 수 있도록 도왔습니다. ... 이를 통해 저는 두려움과 걱정으로 인해 제가 선입견을 가지고 있었다고 생각이 들었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  현재 성과를 비교함으로써 과거의 고과 결과가 현재고과에영향을 미칠 때 발생○ 근접 오류(proximity errors)-공간적 또는 시간상으로 근접하여 평가할 때 나타나는 오류(2 ... 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는 가를 정기적, 객관적, 체계적 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 ... 후광효과(halo effect)-후광효과 또는 현혹 효과란, 고과 자가 피고 과자의 어떤 면을 기준으로 해서 다른 것까지 함께가해 버리는 경향-오류방지를 위해서는 피고과자에 대한 선입견과

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  선입견에 의한 오류평가와 무관한 요소가 평가에 영향을 줌예시) 우리학교 출신?? A+~! ... 의료법 개정이 간호업무에 미친 영향 (1973)① 정규교육과정 마친 졸압자? 국가고시제 시행② 간호 면허소지자 조산 수습과정 1년 이수? ... , 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  만점보장] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  상황이론상황주의는 리더의 특성이나 행동이 조직 성과에 미치는 영향을 조절하는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다. ... 다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 리더쉽은 구성원의 직무만족도를 결정하는 가장 중요한 요소이며, 이 리더십에 따른 직무만족도는 조직의 성패를 좌우한다.3. ... 나의 견해서번트 리더는 목표를 명확하게 제시하고 명확하게 표현함으로써 혼자 목표를 달성하기 위해 고군분투하는 사람들에게 자신감과 목적의식을 심어준다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오

  이러한 연구결과는 교사의 직무수행 능력이 교육 성과와 교사의 직무스트레스와도 관련이 있음을 의미한다. ... 즉 보육교사의 직무수행은 교사의 교수법과 연관된 전문적 지식 및 개인적으로 갖춰야 하는 성실성, 신뢰성, 책무성 삶 속에서 경험하는 만족감과 행복의 감정을 포괄하는 개념이다. ... Berk(2006)는 유아기의 가장 큰 영향을 미치는 학습도구를 모방이라고 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

  이 점은 다양한 아이디어를 모으는 장점이 될 수 있지만 개인의 지식 수준과 개인의 편견, 선입견 작용에 따라 결정의 질에 직접적인 영향을 미칩니다.이러한 어려움에도 불구하고 조직적 ... 의사결정은 분산된 지식을 한데 모아 새로운 관점을 구성하고 협업을 통해 효율성을 높이고 참여를 통해 구성원 직무 만족도를 높일 수 있는 장점이 있다. ... 또 기업 목표 달성을 위해 외부 경쟁사 등을 준거그룹으로 삼을 경우 의사결정 과정에 영향을 미쳐 합리적 의사결정에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안을 제시하시오

  상황이론상황이론은 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다. ... 다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무만족 여부를 결정하는 가장 중요한 요소가 리더십이며, 이 리더십에 따른 직무만족이 조직의 성패를 좌우한다고 한다.3. ... 본인의 견해서번트 리더는 목표를 분명하게 제시하고 밝힘으로써, 혼자서는 그 목표를 달성하기 힘겨워하는 사람들에게 확신과 목표의식을 심어준다. 목표가 있을 때 성취가 있는 법.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안을 제시하시오

  상황이론상황이론은 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다. ... 다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무만족 여부를 결정하는 가장 중요한 요소가 리더십이며, 이 리더십에 따른 직무만족이 조직의 성패를 좌우한다고 한다.3. ... 본인의 견해서번트 리더는 목표를 분명하게 제시하고 밝힘으로써, 혼자서는 그 목표를 달성하기 힘겨워하는 사람들에게 확신과 목표의식을 심어준다. 목표가 있을 때 성취가 있는 법.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.08

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  나이팅게일이 현대 간호에 미친 영향: 제1의 간호혁명료현실 반영제3차 개정(2006): 전문자로서 간호사의 의무 강화제4차 개정(2013): 급변하는 의료 환경에 대처7. ... 것규칙적 오류: 한 평가자가 다른 평가자에 비해 일관적으로 낮/높은 점수를 주는 것.선입견에 의한 오류: 평가 외적 요인이 평가에 영향집중화 경향: 중간 범위의 점수를 주는 경향17 ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  노출된 부정적 심리 / 감정소진, 비인간화(부정적), 성취감 결여조직공정성유형분배적 공정성 : 획득한 자원을 분배하는 과정의 공정성절차적 공정성 : 성과 영향을 미치는 과정 절차의 ... (성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적 능동적, 자아실현, 자긍심, 만족성 생산성, 경쟁력 강화, 적응 촉진, 조직 변화분류일차적(생득적 생리적 평형), 이차적(사회적 환경적, 학습 ... (동료, 조직 문화)결정요인보상, 직무 자체(만족도), 승진 가능성, 동료 관계, 리더십 스타일, 조직 구조이론2요인론허츠버그) 위생요인(불만족 해소) + 동기요인(만족 증대)측면모형

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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