"성과관리 혁신" 검색결과 1-20 / 40,274건

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  공공기관의 운영(정책)의 성과관리 혁신사례 (국민건강 알람서비스)

  공공기관의 운영(정책)의 성과관리 혁신사례 (국민건강 알람서비스)I. ... 결정하는 요인 등의 보건 및 의학 관련 연구 분야를 비롯한 건강보험 의료이용 지도나 국민건강 알람 서비스 등 다양한 분야에 적극적으로 활용될 수 있다.(3) 국민건강 알람서비스 추진 성과먼저 ... 새로운 분석 기술과 방식이 나타나게 되었다.점점 더 복잡하고 많은 위험이 발생하는 있는 최근의 경제적, 사회적 환경에서 실시간 빅데이터를 처리하는 것을 가능하게 하는 대규모 데이터 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

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  혁신적 품질관리인 6 시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를

  잭 웰치는 6시그마로 대표되는 엄격한 품질관리를 통해 GE사(社)의 연간 매출을 4배 이상 증가시키는 등 미국을 대표하는 혁신적인 품질경영의 대가로 평가받는다.빌 스미스와 잭 웰치에 ... 생산·품질에 대한 혁신이 요구되는 시점이었다. ... 검사하는 통계적 품질관리 시스템과 같은 품질경영에 초점을 맞춘 새로운 경영기법으로 이어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  혁신적 품질관리인 6시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를 도입한 국내기업을 사례

  주제: 혁신적 품질관리인 6시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를 도입한 국내기업을 사례로 제시하시오.I.서론II.본론1. 6시그마의 ... 현장의 무결함 운동, 통계적 품질 관리, 고객 만족 경영, 지식 경영, BPR 등 기존 혁신 활동이 전부 6시그마 경영에 통합되었다. ... 기업들은 이러한 상황에서 품질 관리에 관심을 가지게 되었으며, 이러한 배경에서 타나생하게 된 것이 바로 6시그마와 품질 혁신이다.본론에서는 6시그마의 등장 배경 및 개념, 방법론,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  중소기업의 혁신활동이 기업 성과에 미치는 효과: 관리혁신과 기술혁신의 공헌도 비교

  대한안전경영과학회 안관영

  논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  경영혁신 프로젝트를 위한 성과측정 및 관리에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 이재정, 정승렬, 류태모

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  R&D혁신 성과 관리를 위한 IT 요인 중요도 분석 (On the Study of IT Factor Analysis for R&D Innovation Management)

  한국산업경영시스템학회 최년식, 최경현

  논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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  전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과

  인적자원관리 제도들이 특정한 형태가 있을 경우 성과가 높다.인적자원 관리와 조직 성과간의 관계4토의 및 시사점 :: 성과주의형 인적자원관리 시스템이 혁신성과에 주는 함의명확한 성과측정의 ... 성과주의 인적자원관리 시스템 도입 이후 전체적 혁신 성과의 증가는 대부분 활용적 혁신성과의 증가로 인한 것이며, 전체 혁신성과에서 탐색적 혁신성과 비중은 오히려 감소하였다. ... 적합성 연구 결과 (안정적 환경, 점진적 혁신에 적합, 활용적 혁신 강화 /불확실한 환경, 급진적 혁신에 부정적 효과, 탐색적 혁신 약화) 연공주의형 인적자원관리 성과주의형 인적자원관리

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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  [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리

  기업문화의 혁신과 기업성과인적 자원 관리지도 교수 : 교수님6조학과학번이름목 차1. ... 성과에 따른 변동급으로 바뀌었다.경영자에 대한 평가와 보상 방식은 개별 단위 성과에서 회사 전체실적으로 바뀌어 직무에 대한 상호 지원의 폭을 넓혔다업 정책◎ IBM은 당시에는 당연한 ... 보상시스템은 전통적인 형태의 연공기반 보상시스템에 가까웠으나 Gerstner 부임 이후 개인성과를 반영한 성과기반 보상시스템으로 변모하였다.무엇보다도 임금구조가 기본급 형태의 고정급에서

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02

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  [PPT배경] 향상 상승 성과 발전 혁신 성과관리 관련 파워포인트 템플릿

  Insert the title of your presentation here Enter your subtitle or main author‘s name hereCONTETNS * * Chapter 1 Passion Chapter 2 Endurance Chapter 3 ..

  ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.06

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  소노코 sonoco 인사관리혁신 기업문화 swot 성과관리시스템

  소개를 시작으로 인사관리 혁신의 이유를 SWOT기법으로 도출키고 다음으로 sonoco 기업의 인사관리 혁신의 주 내용인 성과관리시스템과 보상시스템의 변화, 리더십개발모형과 승계계획의 ... 지금까지 설명한 sonoco의 인사관리 혁신 이유를 정리하면 다음과 같다. sonoco의 인사관리 혁신 이유Ⅳ. sonoco의 인사관리 혁신Hartley는 1970년 Continental ... 그녀는 그동안 쌓아온 경력과 노하우를 바탕으로 sonoco의 인사관리를 개혁한 혁신적인 인물이라 할 수 있는데, Hartley가 sonoco의 인사관리 실태를 파악 한 후 가장 먼저

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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  Conflict Management and Innovation Performance:An Integrated Contingency Perspective(갈등관리와 혁신 성과: 통합된 우연성 관점)

  이러한 연구들은 다양한 경쟁적인 행동들과 파괴적인 조직 성과들 사이의 밀접한 관련성의 예를 제공한다.혁신과 갈등 관리 전략을 서술한 연구들 중에서, 일부는 경쟁적인 갈등 관리 전략을 ... Conflict Management and Innovation Performance:An Integrated Contingency Perspective(갈등관리와 혁신 성과: 통합된 ... 본 연구는 5가지의 행동 상 갈등관리 전략, 파괴적이고 건설적인 갈등과 290명의 R&D와 마케팅 부서 매니저에 의해 인지된 혁신 성과의 관계에 대해 조사한다.

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.11.07

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  [정부혁신]성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)

  성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)Ⅰ 서신공공관리론의 등장이후의 세계는 정부개혁의 시대라 불러도 무방할 만큼 정부조직 개편문제는 구가개혁의 주요과제로 부각되고 있다 ... 재화와 서비스의 독점적 공급으로 야기된 고비용적이고 관료제적인 정부를 개혁하는 방안으로 결과지향적인 성과중심의 조직관리제도가 등장하였는데 여기에서는 책임운영기관과 목표관리제를 중심으로 ... 논의하고자 한다.이러한 결과지향적 성과관리는 정부 및 공공기관의 사업목표와 임무를 규정케하고, 목표달성의 진도를 측정하며, 목표와 비교하여 실제로 거둔 실적을 평가함으로써 책임확보

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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  [임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

  보상프로그램의 혁신단계Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상1. 역량중심 포인트 시스템2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영3. 역량중심 급여시스템Ⅶ. 성과보상 사례1. 사례 12. ... 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. ... 임금형태의 관리임금의 산정방법--구성원에게 임금을 지불하는 구체적인 방법의 유형종업원노력에 상응한 적정한 보수 / 기업성과에 따라 공정한 임금산정 / 종업원의 생활과 노동력의 재생산을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [행정관리] 정부혁신의 길 - 제5장 성과지향적 정부

  序 論David Osborne과 Ted Gabler는 정부혁신의 길 (Reinventing Government)에서 미국의 정부형태가 기존의 관료형 정부로부터 고객인 국민을 최우선으로 ... 그런데 한 조직이 결과를 측정하지 않으면 성공하더라도 그것을 발견하지 못한다.결과에 대한 피드백 없이는 혁신이 일어날 수 없다.(6) 실패를 모르면 고칠 수 없다사람들은 왜 정부사업이 ... 그들은 성공과 실패를 구분할 수 있다.서니베일시의 각 부서가 행한 업무의 성과를 측정할 수 있기 때문에, 업무목표의 달성여부에 따라 관리자들에게 보상해 줄 수 있다.2) 성과측정의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.17

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 즉, 임원뿐만 아니라 중간관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 ... 서론성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급(pay for performance)을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이를 위해 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제, 규제 강화와 보호장치 도입, 유연성과 혁신적인 인력 관리, 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성에 대해 논의할 예정입니다.Ⅱ. ... 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성비정규직 인력의 장점을 극대화하기 위해서는 성과 관리와 포괄적인 복지 제도를 구축해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  본인이 재직 중인 혹은 관심 있는 기업이나 브랜드를 자유롭게 선정하여 아래 문항에 답변하시오.

  점유율4.마케팅 전략: 브랜딩과 광고5.기업 문화와 직원 복지6.재무 성과 및 투자 정보7.지속 가능성과 환경 정책8.기술 혁신과 미래 전망9.고객 관계 관리와 서비스 혁신1. ... 또한, 애플은 자체 VR/AR 헤드셋 개발에도 관심을 기울이고 있으며, 이는 앞으로 사용자가 가상 세계와 상호 작용하는 방식을 혁신할 잠재력을 가지고 있습니다.개인 건강 관리 분야에서 ... 제품과 효과적인 공급 체인 관리, 강력한 브랜드 이미지 유지를 통해 지속적으로 성장하고 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  관리하는 일련의 활동’이 된다.즉, 성과관리는 “조직의 비전과 전략에 기초해 목표와 활동계획을 수립 시행하고, 그 성과를 평가해 정책 및 기관관리에 환류시킴으로써 성과를 극대화하려는 ... 이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 ... 일련의 과정과 노력”을 의미하는 것이다.이러한 성과관리는 정부조직에서의 개인 성과관리차원에서는 4급 이상의 성과계약 등 평가, 5급 이하 근무성적평가, 경력평정, 가점평정 등으로

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용에 관한 리포트

  성과 관리기업경영에서 성과관리의 중요성 개요성과관리를 학교혁신에 적용이 기술을 성공적으로 구현한 학교의 사례 연구VI. ... 효과적인 성과 관리는 조직의 성공에 상당한 영향을 미칠 수 있으며 다음은 비즈니스 관리에서 성과 관리가 중요한 주요 이유 중 일부입니다.직원 성과 개선: 성과 관리는 명확한 기대치를 ... 성과 데이터를 모니터링함으로써 관리자는 추세를 파악하고 조직 성과를 개선하기 위한 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다.직원 몰입도 향상: 마지막으로 성과 관리는 지속적인 개선과 성장의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.17

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  개발사업 사업계획서  파워포인트 양식

  우리는 자금을 적절하게 관리하고 예산을 배분하여 프로젝트를 수행합니다.결론 및 추진 방안 개발사업은 팀의 협업과 조정, 지속적인 성과 평가를 통해 성공적으로 추진됩니다. ... 우리는 결론적으로 지속적인 혁신과 고객 만족을 추구합니다.{nameOfApplication=Show} ... 우리는 경쟁력을 유지하기 위해 핵심 기술과 혁신적인 솔루션을 개발합니다.목표 및 전략 우리의 목표는 시장에서 선도적인 입지를 달성하는 것입니다.

  ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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