"성과배분제" 검색결과 1-20 / 141건

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  인적 자원 관리 성과배분제

  근로자수는 약 1,120명에 달하며, 본사인 휴렛팩커드에서는 62년도부터 성과배분제가 도입(현금지급형 이익분배제도)되었다. ... 이러한 성과배분제도에 있어서 배분과정의 공정성의 문제는 노사협조의 대전제가 되고 있다.만일 성과배분제가 잘 실행되고 이러한 제도를 바탕으로 HRM이 잘 운용된다면, 개인의 동기부여 ... 실제로 종업원이 받게되는 성과배분금은 반년마다 정산이 이뤄지기 때문에 6개월 임금을 곱해주면 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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  [기업과 경영] 성과배분제

  아이디어의 처리가능협력위치계획에 호의적노동력기술 지식보유, 참여와 고임금에 관심, 재무적 지식이나 관심공장지원서비스*유능하고 자발적이며 증가한 욕구에 대응할 수 있는 유지기술그룹대부분의 성과배분제가 ... 성과배분제 (Gainsharing)I. 개요성과배분제는 조직의 성과를 기반으로 종업원에게 보너스를 지불하는 형태의 추가임금지불방식. ... 성과배분제의 효과1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.08

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  회사의 목표이익률을 설정한 후 목표율을 초과하면 이익률을 직원들에게 배분하는 초과 이익 배분제와 비용 절감을 통한 생산성 향상이 목표인 생산성 향상배분제가 있다.다음은 복리후생으로 ... 먼저 구성원 간의 역할 수행 능력의 객관적 평가와 성과급 제도의 공정한 운영, 충분한 성과금 제공 등을 고려해야 한다.다음은 우리사주제도이다. ... 이는 상당히 효과적인 방법이지만, 성과급 제도가 잘 운영되기 위해서는 고려해야 할 요소들도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  이 부분은 조직원들간의 협력이 중요한 경우에 가장 많이 사용되며, 또한 조직원들에게 협력 시에 보상해야 할 때, 그리고 개인 업적과 집단업적을 구분하기 어려울 때 집단성과배분제가 실시된다 ... 성과배분제는 조직원이 받게 되는 보상 즉 인센티브의 일부가 조직의 성과에 의해 결정되기 때문에 조직원는 조직 성과를 증가시키기 위해 스스로로 노력하게 된다. ... 성과배분제는 관련이 없다고 보고있지만 우리나라의 경우 성과배분제 도입초기에 임금정책 차원에서 정부에서 추진해서 진행하다보니까 성과배분제와 임금체계와의 관계가 알고 있는 것보다 다르다고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  또한, 성과금 지급을 통해서 조직원들이 능력을 개발할 수 있도록 장려하고 있다. ... 또한, 보상체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다. ... 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  농약학 총정리 (법, 농약종류, 특성, 대표 농약 등)

  농작물별 적용병해충 및 사용량, 사용법과 사용시기, 안전사용기준, 취급제한기준혼용의 목적동시방제가능약효상승노동력절감적용범위 확대약제 저항성유발 억제 or 지연살포액 조제시 주의사항희석배율 ... 호르몬계옥신류 적과, 낙과방지, 발근, 착화촉진- 2-NAD, NAA, 4CPA지배렐린류 생장촉진 꽃, 과실 비대-GA3, GA9사이토 카이닌류 근부부생장 촉진, 착립증진-6-BA에틸렌 슉성과 ... 살포용 제형입제GR 세립제FG 미립제MG, 수면 부상성 입제UG수면전개제 SO분제DP 미분제 GP 저비산 분제 DL캡슐제 CG 오일제OL특수 제형훈연제 연무제 도포제 정제 비닐멀칭제

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사

  우리나라의 경우에는 신분제가 사라진 이후 현대사회에서 사회구조적 불평등이 가장 문제가 되고 있다. ... OECD 회원국의 평균 성별 임금격차가 12%인 것을 감안하면 평균의 2배를 웃도는 차별이 발생하는 것이다. ... 이 중에서 만약 똑같은 일을 하면서 동일한 성과를 내는 사람들 간에 보상의 차이가 반복적, 규칙적으로 발생한다면 이것이 바로 ‘사회구조적 원인’에 따른 불평등이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지시설과 사회적경제 - 사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성을 서술 하시오. 사회적 경제가 등장한 배경을 서술 하시오. 사회적 경제 관련 언론 기사를 하나 선정하여 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인 의견을 작성 하시오

  연구'에 따르면 사회적경제기업은 투입된 지원금 대비 최소 12.9배에서 최대 29.5배의 사회가치가 창출되는 것으로 조사됐다. ... 그 결과 영국에서는지주ㆍ농업자본가ㆍ농업노동자의 삼분제를 기초로 하여 자본제적 대농 경영이 성립되었고이른바 자본의 '본원적 축적'이 가능해졌다.결국 위의 운동으로 인해 자본이 축적되면서 ... 최근 코로나19에 따른 저성장·양극화 등의 문제가 심화되면서 사회안전망 강화를 위한 사회적경제의 중요성이 부각됐다.지난 2016년 서울연구원의 '서울시 사회적경제 성과측정과 정책평가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  또는 수입금액을 지급하는 자가 그 금액을 지급할 때, 상대방이 내야 할 세금을 국가를 대신하여 징수 하고 납부하는조세징수방법이다.원천징수성과배분제 중 ( ) 플랜은 매출액에 대한 인건비의 ... 절약이 있는 경우 그 절약분을 성과로서 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체행동권다음 ... .- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정, 동기부여를 평가한다.- 일종의 비즈니스 시뮬레이션 기법이다인바스켓[보기]와 같은 장 · 단점을 가지는 복리후생제도의 정확한 명칭을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  성과배분제(Gain Sharing)를 통한 인적 관리

  실제 국내의 여러 연구 결과들을 보면 성과배분금의 고정급화 현상, 성과 지표선정의 어려움 등의 문제로 어려움을 겪고 있는 기업들이 상당수 발견되고 있다. ... 성공적인 성과배분제 운영1) 성과 지표 선정- 회사의 전략적 목표와 연계된 성과 지표 설정- 통제 가능한 지표- 회사 성과와 개인 노력 간의 관계2) 회사와 구성원이 공유할 비율 결정 ... 성과배분제(Gain Sharing)를 통한 인적 관리목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 성과배분제의 정의2. 성과배분제의 효과3. 운영상의 한계점Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.19

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  임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

  임금관리(보상관리)의 목표87년 이래로 월 평균 임금총액이 3배 이상 상승하였고, 실질임금도 2배 이상이나 상승하였다. ... 이익분배비율은 주주 30%, 종업원 30%, 사내유보 30%, 고객서비스 10% 등으로 나누기로 하였다.- 삼성은 그룹구조조정본부 주도로 이익배분제 도입방안을 강구 중이다. ... 구조조정본부가 검토 중인 이익배분제는 순이익의 3～5%를 나눠주는 삼성물산과는 달리, 연초 경영진과 직원들이 합의하여 해당연도의 순이익 목표를 정하고 이 목표를 초과한 이익 중 일정

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

  성과배분제 도입의 적용과정156. 성과배분제가 노사에 미치는 영향167. 도입 사례17Ⅰ. 직능급의 도입과 운영1. ... 성과배분제의 도입과 운영121. 성과배분제란?122. 성과배분제의 유형과 특성123. 성과배분제의 필요성134. 판매직의 성과배분제도 도입방안135. ... 그러나 분명한 것은 생산성 향상의 성과가 뚜렷할 때 성과배분제의 의미를 갖는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  , 상 ) 팀 / 집단 성과급 ( 집단성과배분제 , 이익배분제 ) 장점 보상효과의 반복성 개인목표에 대한 재무적 동기부여 개인주의 문화에서 효과 탁월 집단 응집력 강화 성과측정 용이 ... 지급 없음 르노삼성 - 내수 판매대수 1 만 9221 대로 29.8% 감소 주력인 SM3 와 SM5 는 각각 41.9% 와 35.4% 감소 ▶ 성과급 지급 없음 최고 10 배에 달하는 ... 개념 - 브로드밴딩 (Broad banding) 이란 직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드 (band) 를 단위로 임금비율을 설정하는 것을 뜻합니다 .

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  임금관리

  팀 / 집단 성과급 ( 집단성과배분제 , 이익배분제 ) 장점 보상효과의 반복성 개인목표에 대한 재무적 동기부여 개인주의 문화에서 효과 탁월 집단 응집력 강화 성과측정 용이 단점 과도한 ... 지급 없음 ※ 최고 10 배에 달하는 격차 발생삼성의 PS 제도 긍정적 측면과 부정적 측면 긍정적 측면 – 경쟁과 성과중심을 통한 동기부여 ▶ 생산성의 향상 부정적 측면 - 개인능력 ... 내부 집단 간 경쟁 심화직능급 적용의 사례 : 삼성 1938 년 3 월 대구에서 삼성상회로 창립 경영 이념 : 인재 , 기술 , 인류 공헌 삼성의 핵심가치“ 동기끼리도 급여가 3 배

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

  한국인적자원관리학회 이승계

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  KCU [동북아 정세와 문화의 이해 A+자료] 한반도 역사를 일본 역사에 대비하여 간략하게 논하라

  그리고 영조와 정조 시대에는 천문학과 의학, 농업과 상업 분야에서의 기술적 성과가 산업 발전을 촉진하였다. ... 임진왜란, 정유재란을 일으킨 장본인이기도 하고, 조선후기에는 한반도를 불법 점거하면서, 강화도조약, 을사늑약, 정미7조약 등을 강제로 체결하며 우리나라의 모든 권리를 빼앗아 자신들의 배를 ... 한편으로는 양반층이 증가하고 농민의 분화가 이루어지는 등 반상제의 신분제가 동요하였다. 세도 정치 시기에는 삼정의 문란, 홍경래의 난 등과 같은 민란이 일어나기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

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  employee compensation

  그렇지만 수익배분제가 생산성이 좋다고 해서 계속 사용될 것이라는 보장은 없다. 다른 부서의 사원이 불공평하다고 느껴서 수익배분제가 중단된 사례가 있다. ... 그리고 일련의 연구에서 수익배분제가 다른 여러 제도들보다 높은 생산성을 가진다는 결과가 나왔다. ... 한 연구에서 수익배분제가 효율성 개선 측면에서 별 효과를 나타내지 못한다는 결론이 나왔다.많은 조직들은 단체, 조직 변동급여 계획으로 옮기고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.04.16

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  삼성화재의 인적자원관리

  장점 1,2삼성화재인적자원관리장점삼성화재 인사관리 문제점해결방안HRM/HRD의 변화예측과대응책성과배분제가 장점인 이유→성과 배분제의 도입은 개인 또는 조직의 성취동기 유발을 통해서 ... 역량을 결집 하는 데에 있어 효과적인 제도이다.두 번째, PS-이익배분제이다. ... 연간 전체사업부에서 달성해낸 성과에 따라서 조직원이 그 성과의 일정부분을 향유토록 하여 성과에 대한 동기유발을 강화하는 제도이다.장점1-1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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  Harvard Business School Engstrom Auto Mirror Plant Motivating in Good Times and Bad

  Imp r oS h a r e P l an 생산직 에 적용 성 과표준 치 를 작 업 시 간 단위 로 설정하 여 작업시간 을 줄인 만 큼 배분 성과표준치 : 생산시간집단성과 배 분제도 ... 표 이용 회계상 의 이익으 로 계산 통제불가능 한 요 소 ( 시장상 황 , 경 기 , 경영환 경 ) 로 좌우 될 수 있 음집단성과 배 분제도 종류별 특징 집단 성 과 배분제도 ( ... 생산 공정 별 성과 급 제 도 도입 4 . 스톡옵션 지급 5.

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

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  초과이익공유제에 대한 의견

  현재 삼성은 초과이익배분제(Profit sharing, PS)로 초과이익의 20% 안에서 임직원에게 실적에 따라 최대연봉의 50%까지 주고 있다. ... 현대중공업이나 포스코 등 여러 산업현장에서는 기술 개발자에게 일정 이익금을 배분하고, 협력사에 성과보상 또는 투자지원을 하는 방식의 ‘성과공유제’가 도입되어있다. ... 그럼에도 중소기업에 대한 정책적 배려가 거의 없던 것이 사실이라, 동반성장·상생이라는 취지 자체가 힐난받을 이유는 없다.그러나 이미 2005년 경제 분야 대정부 질문을 통해 ‘이익배분제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

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