"성과상여금 대안4" 검색결과 1-20 / 365건

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  성과상여금 지급등급 및 지급액대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2(성과상여금) 별표2의4와 대통령령 ‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’ 제6조의2(성과상여금) 별표3에 ... 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적으로 한다. ... 따라서 본고는 성과상여금의 개념, 시행현황 등을 알아본 후, 문제점을 살펴보고, 마지막으로 문제점에 대한 대안을 탐구하고 발전적인 방향을 모색하는 데에 의의를 두겠다.Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  그래서 상여금이 매우러 분할 지급된다해도 상여금인 한에는 최저임금 산입을 위한 임금에 포함되지 않는다.취업규칙상 사정에 따라 상여금 지급률을 정함이 없이 기준을 설정할 수 있게하고 ... 및 각종수당을 포함해야 하는지, 기본급을 최저임금보다 낮게 책정해 성과급제를 운영할 때 최저임금법을 위반하게 되는지 등이 있을 것이다. ... 최저임금 적용을 위해 상여금은 임금에 포함되지 않아야한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  선진국의 임금체계 및 사례

  연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. ... 사업계획상 부문 / 부서별 목표치 달성도를 기준으로 판단하며 상여금에 반영 함 .가 . ... 법정수당 ( 주휴수당 , 연장 / 야간 / 휴일근로수당 ) 기본급 ( 월 고정급 ) 변 동급 특별성과급 경영성과급 직급 / 직책수당 직능수당 ( 기술 ㆍ 업무수당 ) 기본급 ( 정기상여금

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

  그와 동시에 조직개편으로 어수선한 상황에서 발생하는 어려움, 불만에 대한 보상으로 특별 상여금을 지급하였으며 단체 워크샵을 진행하기도 하였다. ... 본지점 통합 과정에서 일부 사람들이 회사를 나가기도 하여 안정욕구와 소속욕구가 심각하게 훼손된 가운데 회사가 지급한 상여금은 남아있는 사람들에게 지금 회사에 대한 소속욕구를 위한 저차 ... 회사 내적인 경쟁과 외적인 경쟁으로 근로자들의 동기부여가 성공적으로 이루어졌다.회사가 근로자들의 동기를 부여하기 위해 했던 활동들 중 부서 통합에 따른 불만을 잠재우기 위해 지급한 상여금의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (bonus):외국 기업의 bonus와는 다른 개념으로, 우리나라 기업의 임금형태에서는, 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브 ... 구성형태기본급(base pay):기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별 조건이나 단서 없이 업무수행에 대한 대가로 지급하는 임금:기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 ... 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance):특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급되는 임금:직무관련 수당:생활보조적 수당:조정수당:법정수당고정 상여금

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 ... 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? ... 4절 보상 및 유지관리1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7. ... ① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다4. 기관은 업무지원직, 단시간근무자 등에 대해 차별 없는 보수체계를 운영하고 있습니까? ... 대여금(비연고자금, 학자금, 생활자금)에 대하여 잘 알고 있다고 생각하십니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다16.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  따라서 매달 수령하는마다 상여금을 지급한다. ... (중대형기, 국제선 기준) 당연히 연차에 따라 연봉이 상승하게 되고, 월 68시간 정도 근무할 경우, 객실 승무원처럼 근무급, 비행 수당, 상여금, 야근 수당까지 더해져서 세후 약 ... 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  잠정합의협상에 대한 평가 사측이 상여금 700% 까지 통상임금으로 적용하겠 다는 제안도 노측은 받아들이지 않았다 . - 노측은 욕심많은 독불장군인가 ? ... 전면파업 15.08.17 ~ 15.09.21 (36 일 ) 15.09. 21~ 현재 파업 유보상태 금호타이어의 분쟁일지금호타이어 전면파업 노측 요구 임금 8.3% 인상 2014 년 성과금 ... 노사 교섭위원 20 여명 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.9%) 인상 △ 성과금

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

  개인의 중요한 의사결정 경험저의 의사결정 사례로 상여금에 여유자금이 생겼을 때 어떻게 활용할지를 결정하는 과정을 들고 싶습니다. ... 결국 어떤 대안을 선택하느냐는 조직 중심 가치와 위험 감수 능력의 영향이 크다.의사 결정 시행 후 성과 분석, 필요에 따라 조정 및 시행 등 행사 중 및 행사 후 관리를 잘해야 합니다 ... 이를 위해 과거 의사결정에서 얻은 성공과 실패 경험을 체계적으로 축적하고 관리할 수 있도록 정보 인프라를 구축할 필요가 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  예산의 분류,예산분류의 의의,품목중심의 분류,예산과목

  상여금 - 공무원수당 등에 관한 규정에 의한 정근수당 - 공무원수당 등에 관한 규정에 의한 성과상여금 4. ... 미국에서 예산운용에 부정부패를 없애려는 진보주의 운동의 일환으로 등장 사업의 목표를 달성하는데 소요되는 총비용 을 제대로 계산하기 어려움 기존 조직단위를 넘어 더 효율적 , 효과적인 대안 ... 예산과목 1) 우리나라의 예산과목 분류 및 예산 구조 = 미국의 성과주의예산제에 기반함 2) 중앙관서의 조직별 분류 → 성질별로 관 , 항 으로 구분 조직별 분류 → 기능별 , 성질별

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  따라서 집단성과배분제의 성패를 가르는 주요 요인은 효과적인 경영참여체계와 상여금의 공정한 분배를 위한 제도 마련이라고 할 수 있다. ... 이익공유제의 경우 상여금은 회계이익으로 산정되지만 기업의 이익은 직원들의 노력뿐 아니라 다양한 요인(시장상황, 경쟁사 전략, 경기변동 등)에 의해 결정된다. ... .4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  전교조의 활동전반과 교육정책에 대한 의견

  성과상여금의 수당화 또는 폐지 요구교사들 간의 협력을 통한 상승작용을 없애는 성과상여금 제도의 폐지를 위해 노력하였다. ... 사유화 정책 반대, 死대강 죽이기 반대 등 때로는 명확한 대안을 가지고, 때로는 문제점을 공유하고 대안을 찾기 위한 노력으로 합법적인 틀 안에서 우리의 요구를 제시하였다.2) 부정부패 ... 인간화 교육에 앞장선다.4) 우리는 자유, 평화, 민주주의를 사랑하는 국내 여러 단체 및 세계 교원단체와 연대한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  공장 경비 및 복지후생 종사자④ 영업활동 종사자→ 간접노무비는 직접 공사작업에 종사하지는 않으나,작업현장에서 보조작업에 종사하는 노무자,종업원과 현장감독자 등의 기본급과 제수당,상여금 ... 정근수당·가족수당·위험수당 등이 포함)(2)제수당(기본급의 성격을 가지지 않는 시간외 수당·야간수당·휴일수당·연차수당·해고예고수당·휴업수당 등 작업상 통상적으로 지급되는 금액)(3) 상여금 ... □ 정답: ￦ 0→ 기회손실(opportunity loss)은 가장 좋은 대안의 공헌이익과 선택한 대안의 공헌이익의 차이이다.

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  원가회계의 기본개념

  원가 발생형태에 따른 분류- 재료비- 노무비 : 생산직 근로자의 임금, 상여금 등- 제조경비 : 공장의 감가상각비, 가스수도료, 전력비, 수선비 등2. ... 의사결정과의 관련성에 따른 분류- 관련원가 : 의사결정 대안 간에 차이가 나는 원가로 의사결정에 영향을 주는 원가- 비관련원가 : 의사결정 대안 간에 차이가 나지 않는 원가로서 어떤 ... 원가관리회계란 제품을 만드는 데 얼마의 원가가 들어갔는지를 기록·계산·집계하여 재무제표상의 재고자산과 매출원가를 결정하는 데 필요한 정보를 제공하고, 나아가서 예산설정, 경영활동의 통제, 성과평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  병원회계학 원가의 기초개념 정리본

  상여금 및 상여금과 유사한 성격을 가진 년월차수당, 장려수당, 특별수당 등 년간 발생액 또는 발생예상액을 원가계산 기간에 배분하여 계상3. ... 기회원가현재 취한 행위 때문에 희생된 대안 중 최선의 행위를 취했었더라면 얻을 수 있었던 효익3. ... 차액원가 (의사결정과의 관련성에 따른 분류)의사결정을 함에 있어 그 앞에 놓인 여러 대안들을 서로 비교를 통해 금액이 다른 비용2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.27

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 현대적 방법으로 직무수행자 스스로 직무를 계획, 통제, 위임하는 기증을 강화한 직무충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해? ... 의사결정과정은 여러 대안 중에서 문제해결에 가장 적합한 대안을 찾는 과정으로 문제정의, 정보수집과 대안탐색, 대안의 평가와 선택, 대안 실행 및 평가로 이루어진다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 ... 브룸에 의하면 모티베이션이란 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘이 가장 큰 쪽으로 이루어진다고 하였다.(3) 한계 및 시사점브룸의 기대이론이 ... 잠재력을 발휘하기 위해서는 과거의 습관을 유지하려는 경향에서 벗어나 새로운 경험을 위한 개방을 필요로 한다. 4단계까지의 욕구가 채워졌어도 불만을 느끼며 자신이 지닌 가능성을 최대로

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가 불필요하다. ... 지급 고안간트 : 상여금 체계, 작업자 선발, 교육 개선간트차트(프로젝트의 계획 대비 진행 정도를 시각개선 요구하는 것.산업재해 자료 조사 : 기존 사고와 아차사고에 관한 자료까지 ... 기술에 따른 임금의 차별/ 숙련도에 따른 분업바스 : 효율적 회전속도 / 이송 속도 결정하는 계산척 계발에머슨 : 조직에 과학적 방법 적용하여 회사 조직 변경 절차 통합 표준비용&상여금

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

  업적평가와 처우개선- 임금, 상여금, 승진에 올바르게 반영하여 업적을 평가하기 쉬움- 성과에 대한 책임소개가 명확하여 객관적인 성과평가가 가능함(5) 통제수단2) 목표관리의 단점- ... -> 목표 설정)2) 현황분석 및 문제확인3~5) 대안의 탐색 및 선택, 우선순위 결정3) 대안의 탐색: 해결 방법4) 최종안 결정: 우선순위5) 선택된 안의 계획수립6) 수행7) ... .- 기획 때 세웠던 목표, 정책, 절차, 규칙이 통제에서 표준이 된다-> 개인과 조직의 성과 측정의 기초를 제공해준다 -> 통제기준을 제공한다 -> 표준이 됨- 기획은 비용-효과적이다

  시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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