"성과평과" 검색결과 1-20 / 733건

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  Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.

  과목명: 인적자원관리주제: Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.목차I. ... 성과관리가 본래 의도하는 바대로 공정하게 작동한다면 조직원들은 훌륭한 성과를 내면 합당한 보상을 응당 받는다는 믿음을 바탕으로 더 나은 성과를 내기 위하여 노력하게 될 것이다. ... 체계가 제대로 연계되어 있지 않다는 점, 조직과 개인의 성과가 높아지는 것에 대해서 성과관리 제도가 별다른 영향을 끼치고 있지 못하다는 점 등이 있다.조직원들이 성과에 이토록 민감하게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  [MBO의 성과평가] MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정

  [MBO의 성과평가] MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정목차Ⅰ. MBO의 성과평가 특징Ⅱ. MBO의 성과평가 과정1. 경영자의 평가지도2. 성과평가의 인터뷰3. ... MBO의 성과평가 특징MBO에 있어서의 성과평가의 특징은 다음과 같다.1) 직무요건, 작업결과 지향적이다.MBO의 성과평가는 개인의 성격특성지향적이기보다는 직무요건이나 작업결과지향적이다 ... 따라서 감독자는 종업원의 성과평가에 있어서 확고한 객관적인 성과자료를 가지고 대비해야 한다.5) 적극적이고 긍정적이다.상사와 부하가 참여하여 적극적으로 직무성과를 평가하되, 다른 평가시스템에서와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  사회복지서비스를 제공하는 기관을 선정하여 성과를 평가한다. 평과도구를 이용하여 해당기관을 평가한후 개선할 부분을 적시하시오

  공공부문 사회서비스 성과관리론사회서비스를 제공하는 조직이나 기관을 선정하여 이 조직의 성과를 평가하는 경우구체적인 성과평가 지표(도는 평가도구)를 개발하기 바람상기 개발한 도구를 활용하여 ... 조직의 성과 평가1) 평가도구 선정기본논리모델과 범용 성과평가 모델을 중심으로 공공기관 성과평가에 적합한 모델 을 선정하였다. ... 민간부문의 평가지표를 공공부문에 적용하다보면 형평성이나 효율성, 비용 효과성등 상당한 부분에서 평과 결과에 오류가 생길 수 있으므로, 공공부문에 맞는 시스템을 개발 활용하여 정확한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2017.06.15

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  한국외환위기의 원인과 내용, 평과 및 성과

  한국외환위기의 원인과 내용, 평과 및 성과- 목차 -Ⅰ. 위기의 도래와 원인Ⅱ. 경제 개혁의 내용Ⅲ. 평가와 의의Ⅳ. 성과Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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  [A+리포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 보통 정기적으로 이루어지며, 조직에서 설정한 목표와 성과기준을 바탕으로 직원의 역량과 성과를 평과하고 피드백을 제공한다. ... I.서론인사고과는 조직 내에서 일하는 직원들의 성과를 측정, 분석하고 개선하는 프로세스를 의미한다. ... 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발에 매우 중요한 역할을 하고 있다. 인사고과는 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.21

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  성과관리

  그리고 벤(Behn, 2003)은 성과관리의 개념을 고려하여 성과평과를 위한 평가, 통제, 예산, 동기부여, 장려, 공표, 학습, 개선 등 여덟 가지 목적을 제시하였다(Lewis et ... 성과관리성과(Performance)란 경영활동을 통해 이루어진 결과로서, 조직구성원, 팀이나 사업부 등의 조직단위, 회사 전체의 성과 등 다양한 행태의 성과로 구분할 수 있다.성과관리란 ... [그림] 성과관리제도의 기본구조성과관리제도는 [위의 그림]과 같이 성과목표 및 성과지표, 측정방법을 설정하는 성과계획 수립과 예산편성, 집행에 성과계획 및 성과결과를 반영하는 재정운용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  사회복지 프로그램의 논리모형

  및 과정평과, 효율성 평가 등이 있다.최근 사회복지 공동모금회 등에서는 논리모델에 따른 프로그램 평가를 요구하고 있는 경향이 있다.논리모델은 프로그램의 주요 내용을 설명하고, 내용의 ... 우리나라의 경우도 기획예산처의 재정사업성과 관리제도나 국무총리실이 추진한 성과관리 전략기획제도 등이 결과를 위한 관리의 제도적 틀이라 할 수 있다.프로그램 논리모형은 결과를 위한 관리를 ... 구조지표와 과정지표가 프로그램의 효과성을 측정하고 클라이언트에 대한 서비스의 질을 가늠하는 간접적 지표라면, 성과지표는 프로그램이 투입되어 일정한 과정을 거쳐 산출되는 최종의 직접적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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  보육과정의 구성요소와 요소 중에 무엇이 중요하다고 생각하는지에 대해 함께 서술

  보육과정의 구성요소1) 보육의 목적과 목표목적이란 어린이집이 장기적으로 추구하고자 하는 보육의 최종적인 성과를 말하는 것이다. ... 보육과정은 단순히 보육방법이나 운영의 방법을 말하는 것이 아니며, 더욱 광범위한 목표나 계획, 평과 가정까지 총괄하여 부르는 단어로, 보육과정이라는 개념 안에는 많은 요소가 포함된다.이어지는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.09

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  투자중심점과 균형성과표

  원가중심점의 성과평가나 수익중심점, 이익중심점의 성과평과에 비해 투자 중심점의 성과평가는 가장 경영자가 주로 고려하게 되는 상위개념의 요소에 해당한다. ... 그러나 종종 많은 기업에서 성과평과를 통해 앞으로 다가올 행동의 결과를 예측하고 이에 대한 대비책을 세우기 위한 것보다는 과거에 실시해 왔던 기업의 의사결정이나 그 결과를 평가하는 ... 데 그치는 성과표 작성을 해오기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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  영화나 소설 속 인적자원

  사원들은 혹독한 성과평과로 인해 고용에 대해서 불안해할 것이고, 부서 간의 과도한 경쟁심이 생기고 이는 기업 내의 분위기를 해칠 수 있다. ... 이 회사는 성과에 따른 차별적 보상제도를 도입했는데, 평과결과 상위 10~20%의 고성과자 A-Player는 기업의 핵심인재로 특별대우를 받았고, 하위 10%의 저성과자 C-Player는 ... 이 두 제도는 성과주의를 지향한 이 회사의 인적자원관리 프로그램이었다.성과주의에 의한 차별적 보상은 장점도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  (A등급 자료)원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법 설명

  사용하여 원가를 계산합니다.표준 비용은 기업이 정상적인 생산 조건에서 비용이 어떻게 발생해야 하는지를 나타냅니다.이런 특성을 이용해 실제 원가와 표준 비용 간의 차이를 대조하여 성과평과에 ... 경영자에 대한 성과평가 방법은 실제 원가와 미리 설정한 표준원가를 산출하여 비교하거나, 실제 발생 이익과 예상 이익을 비교하는 방법이 있습니다.그러므로 경영자의 성과를 평가하기 위해서는 ... 위해 회사가 생산한 제품에 대해 얼마의 원가가 소요되었는가를 계산하는 것을 원가 계산이라고 하는데, 이를 토대로 제품의 가격을 설정해야 회사의 이익을 극대화 할 수 있습니다.2) 성과평가기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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  우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

  있어야 한다.선두에 서서 구성원들을 올바른 길로 이끌 수 있는 지휘적인 능력이 있어야 하고, 카리스마는 리더가 가지고 있어야 할 필수적 자질로 꼽힌다.구성원들을 잘 이끌기 위해서는 성과지향적인 ... 있다.오늘날 리더십은 중요한 화두로 떠오르고 있다.요즘은 묵묵히 있는 것보다 앞에 나서서 적극적으로 자신을 알리는 시대다.앞에 나서서 사람들을 통솔하고 제어하는 기능은 능력 있는 사람으로 평과 ... 많아지면서 자연스럽게 여성 리더십이 새롭게 대두 되고 있다.감정적인 여성이 리더가 되면서 감성 리더십을 더 잘 실천하고 있다고 평과받고 있다.여성만의 특유의 특성.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  아동복지기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오

  정당한 기준과 목표를 선정하여 충족하였는지를 평가하는 방식으로 신뢰성과 타당성을 겸비한 서비스 기준을 마련하여 규제의 틀을 벗어나 성과관리 틀로 전환시키는 것이다.성과관리를 하고 평과 ... 하여 관리를 지원하는 것으로 전국적인 복지를 전달하는 체계를 갖추고 있는 기관에서 평가의 역할을 수행하여 지역의 실정에 맞는 맞춤식 평과와 지원을 하고 평가 후 사후 관리를 하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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  가족생활교육에서 프로그램 총괄평가란 가족생활교육 프로그램이 종료된 후 프로그램이 의도한 목표를 달성하였는가에

  이러한 과정 평가는 프로그램 시작, 중간, 종료 중 어느 시점에서도 실시가 가능하다.(2) 성과 평가설과 평과는 총괄평가로 불리며 프로그램의 종료 시점 또는 완전히 종결 후 프로그램 ... 평과와 프로그램 영향평가로 분류된다. ... 프로그램 실행을 통해서 얻어지는 최종성과를 목적과 달성도 관점을 통해 확인하게 되는 효과성 및 프로그램 운영에 투입된 비용 대비 얻어진 성과에 대한 효율성을 밝히는 평가이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  관리회계 8차-13차 요점정리

  수익중심점은 주로 판매부서나 개별 영업소의 성과평과에 사용된다. ... 책임회계제도의 의의와 특징책임회계란 기업이 계획의 달성 여부와 실적에 관한 회계수치를 ‘책임중심점’별로 집계해 분석, 보고하는 성과평과 방식을 의미한다. ... 중심의 성과평과는 단일제품을 취급하는 경우와 복수의 제품을 취급할 경우에서 차이가 발생하는데, 단일제품 취급시에는 당초에 설정한 고정예산을 기준으로, 매출의 총 차이를 분석하는 것이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.09.19

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  역량에 대한 별도의 진단 성격 강조평가횟수 최소화를 통한 협업부담 경감평가자 집중도 제고역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가답 : 2 (평가횟수 최소화는 성과평가와 역량평과 동일진행시의 ... 전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디에 해당하는가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

  지속적으로 미달되는 부분에 대해서는 집적적으로 개입해서 관리하는것을 말합니다.이러한 과정속에서 거래적 리더십은 몇가지 오류를 지니게 되는데 조직구성원은 수반적인 보상에 대한 기준이 성과평과제도나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  내가 다니는 회사에서는 성과 평과로 인해 다른 직원보다 늦게 들어온 내가 더 먼저 승진하고 연봉도 올랐다. ... 연공 서열형으로 승진을 하는 것은 저성과자를 양산하는 문제점을 갖은 제도 이다. ... 이러한 연공 승진으로 인하여 만년과장, 만년 차장이 생기고 저성과자 생기기 마련이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  인사고과를 평가하기 위해 상사의 평과와 구성원의 자기 평가로 인사고과제도를 통해 승급 및 승격이 결정되는 것이 아니다. ... 쌍방향적인 평가결과에 대한 피드백을 통해 인사고과의 문제점 및 평과요소의 영향을 재평가해야 하며, 피드백을 통해 인사고과제도에 대한 변화를 이끌어 나가야 한다.2)인사고과의 문제점그럼 ... 특히 본래 기업의 성과는 인적 성과와 물적 성과 즉, 사람과 사람에 의해 만들어진 결과의 결합으로 이루어지는데 물적 성과는 인적 성과에 따라 영향을 받기에 사실상의 기업의 성과는 인적

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 2020 ... 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 및 스킨케어 ... 성과관리 2 차 평가 : 부문별 성과평가위원회 팀 리더 이상의 직급이 참여 의의 : 성과평가시스템의 공정성과 명확성 다른 팀에게 자신의 팀 멤버의 성과평가결과를 구체적 근거로 설명

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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