"성과포상금제도" 검색결과 1-20 / 1,344건

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  사내우수사원 포상제도운영(안)

  포상 제도1) 모범사원 포상 : 2명2) 혜 택 :* 특별휴가3일 및 포상금 100만원2. ... 후보 추천1) 모범사원 포상제도(안)- 제도방안① : 각 본부장에게 모범사원 추천서 발송 각 본부장은 본부내 모범사원 후보추천대표이사 승인 후 선정- 제도방안② : 각 본부장에게 모범사원 ... 모범사원 포상제도 방안모범사원의 공정하고 효율적인 선정을 위해 아래와 같은 선정안을 마련하여 보고 드립니다.가.

  서식 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.11.29

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  상벌규정 및 포상제도 개선안

  산하 팀장 의견을 참고하여 즉시 개인 포상 실시 (포상대상자의 성과가 객관적으로 증명될 수 있어야 함)포상 금액구 분인당 포상금액월 포상TO피 포상자비고대표이사20만원3명 (고정) ... 상벌제도 개선(안) - 수시포상 강화2) 분기포상 강화3) 포상절차분기별 모범/성과 포상안내공적서 접수인사위원회 심의포상 실시Ⅳ. ... 상벌제도 개선(안) - One Minute Management 포상 도입1) OMM포상 의의: 부하직원의 목표와 행동을 수시로 살펴보고, 잘한 성과에 대해 즉시 칭찬(포상)하며, ↔

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  한국수자원공사,지식경영,보상체계

  사랑 제안 – 자발적 참여로 포상금 일부 적립 불우 이웃 돕기 활용 고객제안 – 일반국민 협력업체 수공가족 제안 등 국민 의견 경영 반영 “ 특색 있는 제안제도 운영 차지 대한민국 ... 기존 제도의 문제점을 지속적으로 파악해 개선안을 적용하고 피드백을 활성화해 평가 , 포상하는 제도를 도입 . ... 우수사례 (BP) 맞춤형 컨설팅 제공 연수비 지원 해외 연수비 지급 발간 및 확산 CoP 활동의 강사료 / 도서비 인사가점 부여 표준양식 제공 등 실비 지원 경진 대회 포상금 혁신

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 성과만을 위한 결과물 양산팀의 성적을 중심으로 포상금을 지급하면 팀 성적에 한해 성과를 양산할 수 있다. ... 따라서 제도가 도입되면 기여수준에 따라 보상금이 차등 지급돼 개인의 동기부여와 사기로 이어질 수 있다. 이는 전사 성과의 기여도에 따라 보상의 민감도에 차이가 있다. ... 본론1.팀의 성과를 올리기 위한 보상방법팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 인센티브 제도가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  부서별 차등 지급방법 병용, 부서별로 차등하여 지급한 후 부서 내에서 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법 등을 자율적으로 선택할 수 있도록 하고 있다.공무원 보상제도 - 성과상여금공무원 ... 인센티브를 보너스형식으로 차등화결산 시 이익의 일정부분을 종업원에게 성과급으로 지급전 분기에 견줘 판매대수 증가율이 높은 상위 3%, 200명을 매 분기 선정해 30만원의 급여포상 ... 운영기타 지원종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등현대자동차 복지후생현대자동차 복지후생여가활동지원 및 동기부여제도휴양소 운영유명 콘도

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  이외에도 주택자금지원과 고등학교 이상 자녀의 학자금 지원, 매월 직원 본인의 자기계발비 지원, 생일자 백화점 상품권 지급, 장기근속 포상휴가 및 황금 열쇠 지급 등 다양한 직원 복지제도를 ... 자녀의 학자금 지원 제도 역시 비싼 등록금으로 생활비를 걱정하지 않을 수 있도록 생리적욕구와 안전 욕구를 충족시켜주는 제도로 설명할 수 있다. ... 피복비 지원이나 주택마련 자금 지원과 같은 제도는 생리적욕구를 충족해주는 것이며, 생일자 백화점 상품권 지급과 장기근속 포상 휴가 및 황금 열쇠 지급은 직원이 자신이 일하는 이디야

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과급은 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. ... sSection=75&idx=10407[네이버 지식백과] 팀[네이버 지식백과] 성과급 | 행정학사전동료와 협업하니 성과금이 짭잘, 팀별 인센티브 업무몰입높인다| 2018.4 | DBR ... 드라마가 끝나고 제작하였던 드라마의 성과가 좋으면 포상휴가를 주어 단체로 해외여행 기회를 주는 것을 간간히 기사에서 보았던 기억이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  있었다.복리후생에 있어서는 개인연금 , 학자금지원, 복지포인트, 장기근속 포상금 등의 제도를 마련하여 신바람 나는 근무환경을 조성함으로써 구성원들을 동기 부여하고 있다▶ Best HRD ... 채용에 나서고 있다.중소기업의 고질병이라 할 수 있는 인력수급 문제를 해결하기 위해 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 ... 이는 결국 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과 등으로도 이어지고 있다는 분석이다.Best HRD 인증사업에 참여한 결과도 기대 이상이라는 반응이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  추천할 수 있도록 추천 대상자가 입사하면 추천 임직원에게 포상금을 주는 제도이다. ... 구체적으로는 인재 추천 마일리지 제도를 적용해 최고 점수자와 최대 추천자에게 연말에 포상한다.4. ... 인재확보“인재확보는 금을 캐는 것과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  신상필벌과 인센티브

  인센티브는 기본급이나 수당 이외에 회사에서 챙겨주는 상여금을 말한다. ... 정부에서 포상을 받은 사람이나, 징계를 받은 사람에 대해서는 어떻게 평가해야 할지는 명확하지만, 그 외에 대해서는 성과를 측정하기가 쉽지는 않다. ... 시장경제 체제에 도입했을 경우, 이러한 신상필벌의 제도는 경쟁을 통한 생산력 증대 및 개인의 성과를 평가함으로써 좋은 보상을 지급하지만 이러한 성과급 제도에는 크나큰 문제가 존재한다.첫

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 국민연금공단은 한국 HRD협회가 ... 현상이 나타날 경우 필요한 인력을 채용 시키며 부족한 자리를 충원 시켜야 하고 그 인원들에 따른 다양한 훈련 및 교육 프로그램을 통해 문제를 해결해 나가야 한다.예를 들어 SK그룹은 포상제도를 ... 노동 수단, 노동 대상 등의 물적 자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  최대 2 억 원 ( 부서표창 ) 까지 보상 현재 포스코는 회장 및 사장 표창의 경우 부서는 최고 2 억 원 , 개인은 3000 만 원까지 포상금을 주는 제도를 시행하고 있다 . ... HRM45 이윤배분 - 포상제도 공적에 따라 등급을 차별화해 부서 및 개인 에 포상 실시 포 상 대상자에 대한 인터뷰 , 현장실사 등 공적심사를 강화해 포상의 공정성 확보 단체표창 ... HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 -

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  사소하지 않고, 그 건수가 적지 않기 때문에 국민건강 보험공단에서는 “장기요양기관 및 수급자 부정수급”을 신고하면 포상금을 주는 제도를 시행하기도 했다.공익을 추구해야할 복지시설과 ... 타인을 존엄과 존중으로 대하는 인간존중 가치 실현정의지향형 : 부하직원 의견 존중, 정직, 준법, 공정, 일관성, 윤리강령의 엄격한 준수.내가 느낀 사회복지 조직은 야망이나 혁신 성과주의와는 ... 하지만 규모가 커지고 예산, 보조금, 지원금등 금액이 커짐에 따라 리더를 포함한 구성원 중 누구든지 유혹에 빠질 수 있다. 그리고 많은 뉴스기사들이 부정사례들을 증명하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  아시아나 항공

  행동양식의 강화필요 시 목표의 수정성과평가공식적 성과 평가평가 면담 및 보상과의 연계차기 목표 설정을 위한 준비아시아나 항공의 평가 및 보상제도다양한 보상체계 : 연봉제, 포상제도 ... 동기 유발을 위한 다양한 포상제도정기적 포상 / 비정기적 포상이 있음(창립기념 포상, 월례포상, 초일류 금호아시아나인상 등)차등승호연봉제 미적용 대상 직종에 한해차등승호제를 실시하여고성과자에 ... 운영 및 지원주거 안정 지원학자금 지원의료서비스 지원사회 보장 및 생활 지원계열사 할인3.문제점3-1목표설정 및 평가 제도운영의 문제목표설정의 객관성 결여본인이 본인을 평가하고 목표치를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원 시상, 장기근속 및 개근 포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련하였으며, 또한 인센티브제도 등 ... 그리고 기존에 삼성중공업 임직원에게만 지원되던 학자금이나 주택자금, 경조사 비용, 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나 ... 성과배분제를 도입함으로써 노사가 결합하여 이룬 성과를 함께 누리고 또 지속적인 생산성 향상의 동기를 가져올 수 있는 계기를 마련했다.3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  여기에는 재원의 사용 용도에 대한 자율성 (각 기관이 성과급의 취지를 살리는 범위내에서 성과급 재원을 포상에 대한 부상, 특별과제에 대한 격려금, 우수공무원 해외연수 비용 등으로 자율적으로 ... 이상의 결과에 근거하여 성과금제도의 개선방안은 다음과 같다.성과급 제도는 계속 유지해야한다. ... 공무원들이 성과금제도에 대한 의견을 제시하고 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.

  수 있는 체계를 조성하였음.- 매년 시설 내에서 인사고과평가표를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창 및 포상금을 수여하고 있으며, 매년 특별휴가를 부여함으로써 ... 포상? ... 합리적인 시설 운영을 통하여 긍정적인 성과를 도출함으로써 타 노인요양시설의 모범이 되어 왔음.- 업무 성격에 따라 부서별로 직원들 간의 업무를 체계적으로 분담하여 운영함으로써 각 분야에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  동기부여 조직의 사례

  미라이 공업은 ‘5,000원 장려금 제도를’ 실시하고 있다. ... 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. ... 또한, 군대에 있는 군인에게 있어 가장 의미 있는 보상은 포상휴가 일 거라는 ‘유인가/유의성’이 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

  또한 우수한 성과를 내는 조직 구성원에 대해서 조직에서 언제나 공정하게 평가를 하고 그를 바탕으로 성과와 포상금을 지급한다면 이 역시도 수단성을 높여서 조직 구성원들이 더 열심히 일을 ... 성과가 보상을 창출할 주관적인 확률은 조직이나 관리층의 과거 실적이나 보상체계에 대한 조직의 제도 등에 의해서 영향을 받게 된다. ... 통상적으로 구성원의 성과에 대해서 조직이 부여하는 보상으로는 승급과 포상, 승진 등이 있다. 그 다음 기대치는 노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적인 평가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  스포츠와 윤리 측면에서 수영 종목의 효과적인 운동부 지도 방안

  이 문제가 수면위로 드러나 결국 박태환은 2014년에 5000원만원의 포상금이 지급되었고 꿈나무들을 위해 써달라고 기부했지만 연맹은 사용처를 밝히지 않았다고 한다. ... 그로인해 중국수영협회로부터 3개월간 수영선수 자격정지 징계를 받았었던 혐의까지 합쳐 결국 2020 도쿄올림픽 출전권을 얻지 못했다.한국의 수영계에서는 박태환 선수가 대한수영연맹에서 포상금을 ... 스포츠사회가 규율사회에서 성과사회로 변화됨에 따라 지금의 스포츠가 상업화, 전문화되어가며 여러 문제가 대두되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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