"성별임금관리" 검색결과 1-20 / 3,719건

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  우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  반면, 남성은 상대적으로 고임금의 기술직, 관리직, 제조업 등에 많이 종사하고 있다. 이러한 직종별 분리와 임금 격차는 여성의 경제적 지위 향상에 큰 걸림돌로 작용하고 있다.나. ... 예를 들어, 여성의 경제활동 참가율이 증가하고 있음에도 불구하고, 여전히 여성의 평균 임금은 남성보다 낮으며, 여성 관리자 비율도 낮은 수준에 머물러 있다. ... 또한, 한국의 성별 임금 격차는 OECD 국가 중에서도 높은 수준을 기록하고 있다. 2023년 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균 12.5%를 크게 상회하며, 이는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  에 대한 개념 분석 연구, 성별임금격차는 어떻게 완화되는가? ... 주관적 경력성공과 경력전망 간 관계: 합리적 인사관리관행과 조직 내 상위직 여성 관리자 비율의 조절효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다. ... 수학 및 연구계획저는 연세대 대학원 경영학 연구실에서 직무열의와 직무소진 간의 관계에서 심리적분리의 조절효과: 직장인 휴식의 양과 질 연구, 여성관리자의 이직비율에 영향을 미치는 조직의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.15

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인으로는 ‘남성 중심적인 조직문화’, ‘경직된 인사관리 제도’, ‘불합리한 평가 기준’ 등이 지적되고 있다. ... 또한 불합리한 승진제도 개선, 직무급제 도입 등 능력 위주의 인사관리 시스템 구축 노력 역시 필요하다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 임금노동 시장에서도 남녀 간 격차가 좁혀지고 ... 따라서 본 연구에서는 성별 임금격차 현황 및 실태조사 결과를 토대로 한국 경제활동인구 성비 변화 추이 분석을 통해 남녀 간 임금 격차 발생원인을 살펴보고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  이 법률에는 성평등 임금공시제가 담겨있어야 하고 성별임금격차 해소를 위한 국가의 기본계획 수립과 시행, 이를 위한 추진체계, 성별임금격차 실태조사 및 모니터링 등을 명문화하여 국가의 ... OECD에 따르면, 2014년 기준 한국의 성별임금격차는 36.65%로 성별임금격차가 가장 적게 나타나는 벨기에, 헝가리, 뉴질랜드, 노르웨이 등에 비해 큰 폭의 차이가 있다. ... 이중 여성의 낮은 고용률과 성별임금격차를 해소하기 위한 노력도 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  성격차지수-글로벌 성평등지수(1)경제 참여와 기회(경제)-남녀의 노동 참여 비율, 동일임금 노동 비교, 남녀의 임금, 남녀의 관리직 비율, 남녀의 전문직 비율(2)교육적 성취(교육) ... 고용 형태의 성별 격차는 가구단위에서 이루어지는 선택의 결과가 나타난 것-여성의 낮은 인적자본투자는 낮은 임금 수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 됨.인적자본이 크게 필요하지 ... 저임금직종에 집중적으성별 분업 이데올로기에 의하여 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종 분리 및 저임금이 초래되었다고 보는 것-남성은 생계부양자, 여성은 가족돌봄자라는 성별 분업구조는

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  분업 이론을 통한 설명 (1) 성별 분업 이론 설명 사회적 성별노동의 분업구조에 대한 확립과 그 이데올로기로 인해서 여성들의 가사노동을 전담하는 풍토와 시장노동에서의 저임금, 직종 ... 이러한 가부장적인 성별에 따른 분업은 자본주의 시장이 나타나기 전부터 존재하였지만 산업화 시대 이후 생산과 소비가 분리되면서 더욱 강화되기 시작하였고 이로 인하여 임금노동에까지 확대되었다 ... 또한, 임금을 결정하는 것의 기반이 될 수 있는 숙련 규정 자체가 벌써 성차별적인 부분을 포함하고 있으며 노동시장 내에서 발생하는 다양한 차별을 묵인하기 때문에 학력이나 성별에 따른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  최저임금 인상이 물가 상승으로 이어지지 않도록 정부는 가격 통제나 물가 안정 정책을 통해 인플레이션을 관리해야 한다. ... 성별 임금격차는 다양한 원인에 의해 발생한다. 첫째, 직장 내 성별 역할 고정관념이 큰 영향을 미친다. ... 남녀고용평등법의 성별 임금격차 해소 쟁점남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 평등을 보장하는 법률이다. 그러나 여전히 많은 직장에서 성별 임금격차가 존재하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

  여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. ... 여성은 관리자급으로 승진하는 비율이 남성보다 낮다. ... 노동영역에서의 성차별노동시장에서 성차별은 성별에 따른 임금 격차와 승진 기회의 불평등으로 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  경희대학교 일반대학원 국제통상금융투자학과 학업계획서

  또한 환율변동성이 수출에 미치는 비대칭적 영향: 한계검증 접근법을 통한 실증적 증거 연구, 보통교부세의 지역균형수요와 사회복지균형수요의 산정방법 및 효과 분석 연구, 한국노동조합이 임금분배에 ... 국제통상규범상 안보 예외에 관한 연구, 옐친시기의 러시아 인플레이션의 성장배경과 기타 거시경제지표와의 상관관계 분석 연구, 대학생의 작은 사치 동기가 만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 성별의 ... 미치는 영향 연구, 한국과 미국의 농어업분야 무역조정지원에 관한 연구, 재료 판매가 완제품 평가에 미치는 영향 연구, 국제통상환경 변화에 따른 전략물자 통제제도의 수출관리 현황에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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  직장과 가정내의 여성차별

  여성들은 자녀의 양육, 가정의 조직과 관리, 가정 경제의 산출 등 다양한 측면에서 큰 부담을 갖게 됩니다. ... 이는 성별에 기반한 차별적인 임금 결정이나 임금 협상에서의 부당한 대우로 인해 발생할 수 있습니다. ... 직장 내 여성차별(1) 임금 격차와 승진 기회 부조화직장 내 여성차별 중 임금 격차와 승진 기회 부조화는 여성들이 직장에서 직면하는 주요 문제입니다.- 임금 격차: 임금 격차는 여성들이

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  고용주 입장에서는 여성이 장기 근로자가 아닌 단기 근로자로 분류돼 단기 근로자에게 많은 돈을 투자할 수 없고, 여성의 임금 수준이 낮아져 관리직이 아닌 하위직에 임용될 수밖에 없는 ... 그러다 보니 높은 수준의 교육이 필요한 직업보다는 단순 또는 저임금 직업에 주로 종사하면서 남녀 간 양극화 현상이 더욱 심해지고 있습니다.3) 노동시장 자체의 성별구조화이 중 노동시장이론에 ... 반면 여성은 남성과 같은 일을 하거나 가족의 생계를 책임지는 역할을 해도 남성보다 임금이 낮아집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  성별 임금격차 – 성인지통계. ... 또한, 기업 내부에서 성별에 따른 임금 격차를 감소시키고 성평등 정책을 강화하는 노력이 필요하다. ... 또한 여성들은 여전히 건강 서비스에 접근에 어려움을 겪고 있어 여성의 건강 문제가 제대로 관리되지 못하는 경우가 있다.이 보고서에서는 이러한 문제들을 보다 자세히 살펴보고, 여성복지의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  유리천장지수는 직장 내 여성차별 수준을 평가해 발표하는 지수이다. 우리나라의 유리천장지수가 OECD 29개 국가 중 꼴찌라고 한다. 이에 대한 자신의 생각은 어떠한가

  유리천장지수는 성별 고등교육격차, 소득격차, 노동참여율, 고위직 비율, 육아휴직 현황 등을 종합해 평가한다.우리나라 여성의 노동참여율은 59%로 남성(79%)보다 낮았고, 여성의 중간관리자 ... 세계적인 현상이지만 한국이 더 차이가 크다.우리나라의 성별 임금 격차는 지난해 기준 31.1%로 OECD 회원국 중 가장 컸다. ... OECD 가입 후 26년째 1위라는 불명예를 안게 됐다.우리나라의 성별 임금격차는 미국(16.9%), 독일(14.2%)의 2배 수준이며, OECD 국가 중 가장 격차가 작은 불가리아

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  예를 들어, 과거에는 여성이 고위 관리직이나 임원직에 오르는 것을 여성스럽지 않은 일로 간주하거나 여성이 수행할 수 없는 것으로 여겼다. ... 이러한 관념은 여성이 높은 임금을 받는 직업보다는 저임금의 저숙련 노동을 하는 것이 보편적이었으며, 육아와 가사 일을 하는 것이 가정에 더 도움이 된다고 여겨졌다.더 나아가, 근대 ... 하지만, 여전히 여성들의 사회적 임금 수준은 남성들에 비해 낮은 상태를 유지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  먼저 성별 임금 격차를 살펴보자. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이에 존재하는 임금 차이를 의미한다. ... 한국의 여성문제는 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등으로 구체화된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이에 존재하는 임금 차이를 말한다. ... 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이의 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제적 지위를 약화시키고, 가정 내 성 역할 분담에도 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  반면 여성은 남성과 동일한 수준의 직무를 수행하거나 가정 내 가족의 생계를 유지하는 역할을 맡더라도 남성보다 낮은 임금을 받게 된다.또한 이러한 성별분업구조화는 남성이 주로 하는 일과 ... 없어 고용주 입장에서는 여성이 장기적인 인력이 아닌 단기적인 노동인력으로 분류되고, 단기 인력에 많은 비용을 투자할 수 없기 때문에 이에 따라 여성의 급여 수준도 낮아지게 되며, 관리직보다는 ... 노동력의 충원, 고용안정, 고임금, 내부의 승진 사다리, 직업훈련 등 양질의 직업 환경을 보장받는 1차 시장과 그 반대인 영세한 자본, 불안전한 고용, 저임금, 미숙련, 빈약한 노동자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  본인이 생각하는 우리나라의 평등의 수준은 어느 정도인지 견해를 서술하시오

  정부는 여성가족부를 신설하여 여성의 사회진출을 촉진하고, 성별 임금격차를 줄이기 위해 법률 개정 등의 노력을 기울이고 있다. ... 또한, 직업별로는 전문직과 관리직에서 평등 수준이 높은 반면, 노동자와 서비스직에서는 평등 수준이 낮은 것으로 나타났다. ... 그러나 여전히 남녀간의 임금 격차나 성범죄 등의 문제가 남아있어 더 많은 노력이 필요하다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  이는 교육 과정에서부터 성별에 따른 편견과 차별적 기대가 반영된 결과입니다.② 동일 직종 내에서도 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. ... 상위 관리직이나 의사 결정권을 가진 위치에 여성이 오르기 어려운 구조적 장벽이 존재하며, 여성의 리더십 발휘를 제한하고 조직 내 성평등을 저해합니다. ... 남성은 공장과 사무실에서 임금을 받는 노동자로, 여성은 가정에서 가사와 육아를 책임지는 존재로 구분되었습니다.19세기 중반부터 20세기 초반까지 이런 성별분업이 사회 전반에 걸쳐 정착되었습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  미국 노동부의 2023년 보고서에 따르면, 인종, 성별, 나이, 장애 등을 이유로 한 채용 차별 사례는 여전히 존재하며, 특히 기술 분야에서 성별과 인종 간의 임금 격차가 두드러진다 ... 예를 들어, AI 기술을 활용한 채용은 지원자의 성별, 인종, 나이 등의 편견을 최소화할 수 있는 것으로 나타났다.2.2 HR 아웃소싱과 헤드헌팅HR 아웃소싱은 최근 채용 관리의 중요한 ... 통계에 따르면, 동일한 직무를 수행하는 여성은 남성에 비해 평균 18% 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 채용 과정에서 발생할 수 있는 성차별의 영향을 반영한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  여성의 취업은 상대적으로 학력과 임금의 수준이 높은 행정 관리, 그리고 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮은 서비스나 판매직에 집중이 되어 있다. ... 노동시장에서 존재하는 성차별노동시장에서 여성이 겪는 차별과 관련하여서 많은 이들은 채용성차별과 성별의 임금격차를 이야기한다. ... 여성과 남성 사이의 직종 분리를 완화하기 위하여 일자리에 일할 노동자를 고용하는 것에 있어서 정형화 되며 성별화 된 것들을 없애기 위한 노력이 필요하며, 기업의 결정과정에서의 성별

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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