"성적평정기준" 검색결과 1-20 / 2,552건

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  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. ... 기준근무성적평정은 상기한 바와 같이 근무실적, 능력, 태도 등을 객관적으로 측정 ? 분석 ? 평가함으로써 이루어지는 것이다. ... 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기적 ? 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  [헌법재판소] ( ) 공무원 근무성적평정서

  [별지 제1호서식] (앞쪽)( ) 공무원 근무성적평정서※ 평정대상공무원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다(여백부족시 별지에 작성). ... 5단계로 평정함- 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 사무처장이 정한 기준에 따라 평정자가 감점평정함①근무실적(60％)평정요소평정점실적의 질실적의 양적시성업무개선도평정자(30％)확인자 ... (30％)평정점점②직무수행능력(30％)평정요소평정점정보화능력업무숙지도판단력기획력업무추진력평정자(15％)확인자(15％)평정점점③직무수행태도(10％)기준점 : 10점감점 : 점평정점 :

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [해양경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

  ■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제16호서식] 근무성적 평정표(경정 이하)○ 평정대상자소속:계급:성명:○ 평정기간20 . . .부터20 . . .까지제1평정요소제2평정요소총계단계별 ... 또는 인)내용기본 근무 실적 평정,별표 6 제1호의 해양경찰업무 발전에 대한 기여도 평정기준에 따른다.상벌점수 상계,별표6 제2호의 포상 실적 평정기준에 따른다.상시학습 및 직장훈련 ... 평가, 별표 6 제3호의 교육훈련 평정기준에 따른다.견문제출, 견문활용도에 따른 능력 평가, 별표6제4호의 견문제출 평정기준에 따른다.근태사항 평정,별표 6 제5호의 근무수행태도

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

  (인)제2차평정1.521.5계급성명 (인)제3차평정1.521.5계급성명 (인)비고※ 제1평정요소는 별표1의 평정기준에 따라 제1차 평정자가 평가하고,제2차·제3차 평정자는 관련 자료로 ... [별지 제2호서식] ○평정연도 :근무성적 평정표(경정 이하)○대상계급 :○평정대상자소 속 :성 명 :제1평정요소제2평정요소단계별 평정자항목평정경찰업무 발전에대한 기여도포상교육훈련근무태도계근무실적직무수행능력직무수행태도계배점691323068620내용중요 ... 확인○ 제2평정 분포비율·수(19점 이상)·우(16점 이상 19점 미만)·양(10점 이상 16점 미만)·가(10점 미만)20％40％30％10％297mm×210mm[백상지 80g/㎡

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적 평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다 ... 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  평정 요소에 대한 등급을 정한 기준이 모호하다. ... 근무 성적을 평정한 결과 피평정자들의 성적 분포가 과도히 집중되거나 관대화되는 것을 막기 위해 성적분포의 비율(4등급: 수, 우, 양, 가)을 미리 정해 놓는 방법이다.② 장점은 ... 평정대상자, 평정기준일, 평정대상기간 등을 따로 정하여 실시하는 것을 말한다.2) 근무평정의 방법근무평정 방법은 효율적인 인력운영을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 서로 다른

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 ... 그러나 평가기준설정에 참여하지 못하며, 평정에 관한 환류·지도·상담을 받지도 못한다. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 일반적인 근무평정 절차5급 이하의 하위 공무원들의 경우 1년에 2회 근무성적 평가를 실시한다. ... 다만, 5급 이하의 공무원 중에서도 성과계약을 체결하고 이것에 기초해서 평가를 하는 것이 적합하다고 인정되는 공무원이라면 근무성적평정 대신 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출하게 하여야 한다.’고 언급하고 있다.연수성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제29조에서 ‘교육공무원의 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 ... 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산점으로 나누어진다. ... 가산점은 ‘교육공무원승진규정’제41조의 2항에서 ‘가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분한다.’고 규정하고 있다.2) 교장 승진제의 문제점경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  시험성적-장점:공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력? ... 근무성적평정의 요건(목적을 달성하기 위한 요건)? ... 근무성적평정의 유형-방법, 평가자, 평가분포1)방법?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  다만 근무 평정대상이 경력직 공무원에 한정되고 특수경력직은 제외한다. 4급 이상 공무원의 평정은 12월 31일 기준으로 평정하고, 5급 이하 공무원의 평정은 정기평정과 수시평정으로 ... 맞게 평정대상 공무원을 상대평가하여 근무성적 평정점을 근무성적평정표에 기록한다.(6) 근무성적 평정결과외 보고 및 승진후보자 명부에 반영：근무성적 평정위원회는 근무성적 평정점 결정후 ... ：평정자와 확인자는 평정결과를 종합하여 평정단위별 서열병부를 작성하여 근무성적 평정위원회에 제출한다.(5) 근무성적 평정표 작성：근무성적평정위원회는 서열명부를 기초로 하여 직급별 분포비율에

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법(5) 중요 사건기록법- 조직목표 달성의 성패에 영향이 큰 주요 사건을 중점적으로 기록, 검토하는 방법- 평가자가 6개월 내지 ... 해줌2) 평정자를 기준으로 한 유형(1) 자기평정법- 자신을 돌아보고 반성할 수 있는 기회를 제공함- 장점 ? ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  평정은 매년 2번 발생하며 평정절차는 성과목표 설정 및 성과계획서 작성(평정대상자)→근무성적평정(평정자)→평정단위 서열결정(평정자 및 확인자)→전체 서열조정(근무성적 평정위원회)→승진후보자 ... 중간에 성과계약서를 기반으로 하여 평가대상 공무원의 상황을 자체 점검한다.최종평가는 성과목표의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항복의 특성에 맞게 설정한 기준에 따라 행한다. ... 전자는 성과계약에 의한 목표달성도 평가이며, 후자는 근무성적평정이다. 전자는 연1회, 후자는 연 2회 실시되며 5급 이하는 수시평정을 하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  이때 평정자는 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 그리고 타당성과 신뢰성을 보장하도록 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.근무성적은 ... 근무성적의 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상 기간 동안의 업무수행 실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 교육공무원 자기 실적평가서를 작성하여 제출하게 하고 그를 참작하여 ... 평정, 연수성적 평정으로 이뤄지는 승진평정도 문제다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함? ... 승진-법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정한 뒤 결정함?교원평가? ... 교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하고자 함?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  인적자원관리론

  개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정한다. ... 임용의 원칙은 실적주의의 원칙에 따라 시험성적, 근무성적, 경력평정에 따라 실시된다. ... 개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [평가계획서] 미적분 교과 운영 계획안(1)

  )[12미적01-01]∼[12미적03-03][12미적01-01]∼[12미적03-07]수행평가 성취 기준 및 성취 수준 참조4학기 말 성취도 평정 방법학기말 성적 평정 및 산출은 다음 ... 표와 같이 한다.구분평정 단계평정 방법등급 산출 여부3단계(A~C)5단계(A~E)고정비율분할점수산출미산출방법○○○5지필평가 출제 원칙가. ... 결시 학생(미인정 결석 제외)수행평가 점수: 해당 학생의 기말고사 득점/기말고사 만점(100점)*인정점 비율*100[기말고사에 미 응시한 경우 중간고사 성적을 기준으로 하며, 모두

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. ... 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  , 경력, 훈련성적 등 승진후보자들에 대한 모든 평정이 담겨 있으나, 경력평정은 경력에 따라 점수화되는 것이기 때문에 일정 경력이 차면 경력평정에는 거의 점수 차가 없게 되며, 훈련성적도 ... 근무실적 및 직무수행능력 평정?등급(점수)결 정?평정자의견작 성평정자?확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. ... 5급 공무원을 승진임용하고자 할 때 당해 기관의 승진후보자명부의 고순위자순으로, 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)토록 하고 있다.아울러 근무성적평정은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, ... 승진은 조직에서 개인목표와 조직목표를 합치시켜 주는 역할을 하며, 조직에서 중요하게 생각하는 가치기준은 승진기준에 구체적으로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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