"세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 서평" 검색결과 1-12 / 12건

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감 감상문 서평 도쓰카 다카마사 !!!!

  저자가 이 책에서 말하는 세계 최고의 인재란 글로벌 투자은행 골드만 삭스와 글로벌 컨설팅기업 맥킨지, 그리고 세계 최고의 명문 하버드 비즈니스 스쿨에서 일하고 공부하는 사람들을 가리킨다 ... 들어가며저자 도쓰카 다카마사는 글로벌 사업 개발 및 글로벌 인재 개발을 지원하는 씨넥스트 파트너스의 설립자이다. ... 총 6장에 걸쳐 언급된 48가지의 조언은 이들 4가지 기본원칙을 실천하기 위한 구체적인 항목인 것이다........(이하생략)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2021.01.10

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까-도쓰카 다카마사

  -서평-세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까- 도쓰카 다카마사-1. ... 저자가 이 책에서 말하는 세계 최고의 인재란 글로벌 투자은행 골드만 삭스와 글로벌 컨설팅기업 맥킨지, 그리고 세계 최고의 명문 하버드 비즈니스 스쿨에서 일하고 공부하는 사람들을 가리킨다 ... 뿌리 깊은 나무가 바람에 쉽게 흔들리지 않듯이, 세계 최고의 인재는 화려한 스펙이나 경험이 아니라 누구나 알고 있으면서도 쉽게 지나치고 있는 ‘기본’을 일관되게 실천하는 사람들이다.이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.01

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  독후감 - 세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까(도쓰카 다카마사)

  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까? ... 독후감세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까(부제 : 평생 성장을 멈추지 않는 사람들의 48가지 공통점)Ⅰ. 도서감상문1. ... 세계최고 인재들은 왜 기본에 집중할까?앞서 언급한 바와 같이 기본에 충실한다는 것은 정말 중요한 것이다. 그렇다면 과연 그러한 기본이란 무엇일까? 그리고 나의 기본은 무엇일까?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.07 | 수정일 2014.05.01

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  '세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까' 독후감

  그리고 더 큰 목표를 꿈꾸며 끊임없이 노력하는 사람들을 위해 직접 경험한 세계 톱클래스 인재들의 공통점을 한 권의 책 ‘세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까’에 상세히 담아냈다. ... ‘세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까’를 읽고-평생 성장을 멈추지 않는 사람들의 48가지 공통점-1955년 삼풍 백화점 붕괴사고, 1999년 씨랜드 화재사고, 2003년 대구 ... 안정된 지위와 경제적 수입이 보장되었음에도 불구하고 결코 성장의 노력을 멈추지 않으며 어떠한 위기에도 흔들리지 않는 그들의 공통점은 바로 ‘기본에 집중하는 것’이었다.저자는 세계 1,2위로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.24

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  아인슈타인의 보스, 독후감, 독서감상문, 서평

  아인슈타인은 왜 IAS(프린스턴)을 선택했을까Ⅱ. 올바른 리더만이 천재들을 이끌 수 있다.Ⅲ. 천재들을 이끄는 10가지 법칙Ⅳ. 서평? ... 그때 옥스퍼드대, 캘리포니아공대를 비롯하여 세계 최고의 연구기관들은 앞 다투어 아인슈타인에게 최고의 거처와 일자리를 제안하며 끌어들이려고 노력했다. ... 결국 그의 부하 직원으로 있었던 뛰어난 밥 노이스, 고든 무어와 같은 인재들이 이 곳을 떠나게 되었고 그들은 후에 인텔, AMD등 세계적인 기업을 만들게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.25

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  [세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까]평생 성장을 멈추지 않는 사람들의 48가지 공통점

  ‘세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까’ 는 총 6개 챕터로 구성되어 있다. ... 『세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까』평생 성장을 멈추지 않는 사람들의 48가지 공통점사회생활을 준비하는 이와 사회생활에 임하고 있는 사람들이라면 누구나 한번쯤은 스스로가 세계 ... 두 번째 장 ‘자신의 내면과 외면을 가꾸는 일에 힘쓴다’ 에서는 세계 최고의 인재들이 자신들의 내면, 즉 인품을 향상시키기 위해 어떠한 행동들을 하고 있는지에 대해 집중하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28

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  일본 전산 이야기

  왜 일본전산은 나날이 성장을 하고, 능력과 경력으로 갖추어진 탄탄한 회사들은 마이너스 성장을 면치 못하는 것일까.일본전산의 나가모리 회장은 독특한 방법으로 회사를 이끌어 갔지만, 기본이 ... , 최고의 기술력과 용병술로 일본뿐 아니라 세계 업계를 장악한 이들의 성공 뒤에는 '나가모리 시게노부'라는 경영자가 있었다.' ... 포복절도할 '입사 시험' 등의 인재 경영법도 이야기로 담겨있다.가장 위기일 때 초심으로 돌아가 '철저한 기본기'와 '할 수 있다'는 패기로 불황을 극복한 일본전산의 위기경영관리법은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2015.12.09

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  일본전산이야기 서평.- 핵심내용 분석과 느낀 점을 중심으로.

  왜 일본전산은 나날이 성장을 하고, 능력과 경력으로 갖추어진 탄탄한 회사들은 마이너스 성장을 면치 못하는 것일까.일본전산의 나가모리 회장은 독특한 방법으로 회사를 이끌어 갔지만, 기본이 ... , 최고의 기술력과 용병술로 일본뿐 아니라 세계 업계를 장악한 이들의 성공 뒤에는 '나가모리 시게노부'라는 경영자가 있었다.' ... 포복절도할 '입사 시험' 등의 인재 경영법도 이야기로 담겨있다.가장 위기일 때 초심으로 돌아가 '철저한 기본기'와 '할 수 있다'는 패기로 불황을 극복한 일본전산의 위기경영관리법은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.26

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  잭웰치의 승자의 조건에 대한 내용요약 및 서평(A+독후감)

  는 점인데 선호 기업이 되면 얻을 수 있는 최고의 선물은 좋은 인재들을 얻을 수 있다는 사실이다.그리고 차별화 전략 을 적절하게 사용하는 것인데 회사에서 상위 20%는 승진시켜 더 ... 승자의 조건 에 대한 나의 서평Ⅰ. ... 대신 스스로를 알리고 신뢰할 수 있는 기회를 많이 만들어야 한다는 사실을 알아둘 필요가 있다.그리고 세계적인 글로벌 기업이라면 진정한 최고의 실전 모델을 추구하는 문화 속에서 새로운

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.26

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  비즈니스성공을위한불변의공식4+2를읽고

  그들은 최고의 품질로 고객들을 즐겁게 하거나 고객들의 기대 수준을 넘어서는 것을 최우선으로 하지는 않았다. ... CEO와 전문가들의 서평을 읽으면서 관심을 갖게 된 이 책은 필자의 서문과 제목들을 보면서 많은 호기심을 느끼게 해 주었다.성공에 관한 지칠 줄 모르는 관심들성공에 관해 정확한 시스템만 ... 경영대학원에서 조직행동학을 강의하고 있는 니틴 노리아, 다트머스대학 에이모스 터크 경영대학원에서 전략 및 조직이론을 강의하는 윌리엄 조이스 3인의 공저이다.이 책의 구성은 파트 Ⅰ 왜

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.08

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  프로페셔널의 조건 서평

  산업공학개론 서평1. 왜 을 골랐나.이번학기를 수강하면서 내내 걱정이었다. ... 그의 넓고 깊은 지식세계에 대해 존경심이 들었다.3. 과 나.읽기 전엔 표지부터 따분해 보이는 이런 책을 사람들이 왜 읽으라고 추천하나...싶었는데 역시 이유가 있었다. ... 책에서는 공헌에 초점을 맞추는 활동 그 자체가 효과적인 인간관계에 필요한 네 가지 기본 조건을 충족시켜 준다고 말한다.1.커뮤니케이션2.팀워크3.자기계발4.인재육성공헌에 초점을 맞췄을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  [서평]하버드 리더십 노트 - 하버드 케네디 스쿨에서 제시하는 성공 리더의 조건

  케네디 스쿨은 잘 알려진 대로 세계 최고의 정치 ? 행정 대학원이다. 최고의 교수진과 전 세계에서 모여든 학생들이, 국내 정치 ? ... 결론 및 시사점 ------------------------- 11p◆ 서평 대상 서적 ------------------------- 13p◆ 핵심내용리더십 왜 그토록 리더십이 중요한가 ... 본론이 책의 저자는 세계 최고 권위의 리더십 교육기관인 하버드대학교 케네디 스쿨에서 리더십에 관해 수강하고 이젠 우리나라에도 체계적인 리더십 패러다임이 필요하다는 생각이 들어서 이

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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